の分の仕事が回ってきて迷惑だから、育休中の人によい感情を持てない、という話をよく聞きます。私の職場も 女性だけなので、常に誰か育休をとっています。きちんと人員補充される時もありますが、そうでない時もあり目が回る忙しさになったことがあります。でも、人が足らなくて大変だとは思っても、休んでる人に対して悪い感情を持ったことはありません。仕事が忙しくなるのは、職場環境のせいであって、休んでる人には責任はないと思うのですが…知恵袋を見ている皆様はどう思いますか？
解決済み
、朝9時から翌朝9時までの勤務の仕事です。 旦那も同じ勤務時間です。 子供のためにも夜は一緒にいてあげ たいので、日勤を申しでて、拒否されたら正社員からバイトに代えてもらいたいと思っています。 そこで質問です。 育休明けに正社員で復帰しないことはいけないことでしょうか？ 今から、育休明けはバイトに代えてくださいと話したら、育児休業給付金はもらえなくなりますか？ よろしくお願いいたします。
後にはパートで別の仕事を始める予定ですがそれまで失業保険を貰うつもりです。 正社員で働いていたので金額がそれなりにあり主人の扶養には入れないと思います。 この場合必要な手続きは何がありますか？ またいつから主人の扶養に入れるようになりますか？
し育休後は今の会社を退職する予定でいます。 2025年4月まで育休をフルに取得せずに転職も視野にいれています。 2024年11月、12月の転職か、 2025年1月に転職したほうが良いのか、 それとも育休を2025年4月まで取得したあと 退職し、転職したほうがよいのか。 税金関係でもわからなくて 退職月など、気をつけることなどありますか？(ToT)
中、保育園に入れず待機児童です。あと1ヶ月で育休が終了します。育休明けたら復帰予定でいたのですが、会社側から復帰条件を言われ折り合いがつきません。 会社側は育休から復帰後はパート勤務、正社員として雇用する事は出来ない。 と言っていて、私側からすると元々正社員だったのを会社側で勝手にパートに落とす事はだめだったはずで、かりにパートになったら給与面でもかなり収入が減ってしまうのでこの会社にいる意味が分からなくなりました。まだ保育園に入れるかすら未定なのですが入所でき次第そのまま退職、すぐ転職しても大丈夫なのでしょうか？あと会社側が勝手にパート雇用にしてくるのは労働法に当たらないのでしょうか？ 育休中にたまった有給は消化させてもらえないと思います
回答終了
的に保育園に入れなかったためこの3月末で退職することになりそうです。 ハローワークに行く前に少し調べてみようと思ったのですが、いくつか質問したいことがあります。 1.いま保育園に入れない状態で自宅で育児中のため、今は失業保険は貰えないのでしょうか？受給期間延長をすればよいのでしょうか？ 2.受給期間延長をしたら、給付所定日数が普通に自己都合で離職した場合と違ってくるのでしょうか？特定理由離職者に該当するとのこと？私は、いま34歳で、今の会社は1年以上5年未満（育休で休んでいた期間除く）所属し、雇用保険に入っています。その場合は、給付日数は大体何日になるでしょうか？ 3.今の会社に所属する前は、違う会社で働いていました。転職する際に一度も失業保険をもらわず、1ヶ月もあけずに今の会社に入りましま。そのことはハローワークに言う必要ありますか？ 長々とすみません。なかなか子連れでハローワークに行きづらく長々と窓口で話もしにくいので、ある程度知っておきたいです。
ましたが旦那の仕事環境が変わって しまったこともあり復帰が難しくなり 退職の意向を会社に伝えたところです。 退職日をいつにするか相談された為、 なるべく損をせずに退職できたら良いなと 思っております。 有給も16日残っており、消化しても良いと 言ってくださいました。 そこで質問です。 ①10/30まで育休をとってその後10/31から有給消化に 入り11/22付で退職にするべきか ②10/30付で退職にしてその前に16日間有給消化に するべきか… どちらが少しお金面でお得なのでしょうか？ 社会保険料は37000円くらい働いていた時は 払っており、給与は総支給で22万程度でした。 産休に入る前半年くらい休職していたこともあり 育休手当は67%時で2ヶ月で22万ほど 50%になるともう少し減額されるかと思います。 この点から①で退職するか②で退職するか どちらがプラスになるのか教えて頂きたいです。 知識がない故に文章に不足点があるかもしれないです。 広い目でみてくださると幸いです。 宜しくお願い致します。
8ヵ月も末で、 産休は今月末あたりからになりますが、年度末なので数日延長して今月いっぱいで退職します。 理由は 本日育休がとることができないとの返事をいただいたので不本意ではありますが決意しました。 この場合、退職願はどのように書いたらいいでしょうか？ 自己都合ではなく特定離職？とかにしていただきたいと思っています。 一身上の都合… と書くべきなのでしょうか？ 出産目前にして保険証も切り替えになるので不安ばかりです。
は非常識ですか？ また、妊娠超初期ですが判明してすぐに会社に報告するべきですか？
司がいました。 その方が結婚をする際にその旦那さんとも お話をさせて頂きとても可愛がって頂きました。 そして現在私も産休をもらい育休中なのですが その、お世話になった上司の方が私の育休中に 仕事を退職されました。 ですがこれからも仲良くしていきたいと思い 年賀状を送ろうと思います。 この場合、宛名のところは 1、やはり男の方をたてて旦那さんを先に書き その横に上司の名前を書く 2、お世話になったのは上司なので女性の上司を先に書き その横に旦那さんの名前を書く どちらになりますか？
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