絡ありました。(未回答) 下記のことは許されるでしょうか? 履歴書には前職の「○○会社を退職」 面接時には退職理由を聞かれなかったのでこちらからは解雇の事実は伝えなかった。 前職と採用企業の業務的つながりはありません。 質問は、妻は「詐称・虚偽」はおこなわず、伝えていないだけという事実があるだけです。 妻いわく、「前職に退職の事実はあり」「うそはついていない」です。(考えようによってはそうですが・・・・) 解雇と記入すれば就職は無理と思い、本人が考えた挙句の方法だったみたいです。 気持ちとかモラルということではなく、法的に許されることかどうか(経歴詐称にあたるか)の回答をお願いします。 ちなみに内定企業の社則には「経歴詐称は懲戒解雇」とあるようです。 また入社時の誓約書にも虚偽の記載もないことを署名する必要があると思います。 あくまで法的な回答をお願いします。 妻も私も開き直っているわけではありません。法的に間違いなら採用は辞退のつもりです。
解決済み
録して掛け持ちでやってたので、いつ登録していつまでやってたとか期間がわかりません。 そこで履歴書の職歴のとこには派遣会社名だけかいて期間は空白でよいのか 短期バイトもたくさんやりすぎて、どれをいつの期間やってたかもおぼえてません。 例えば年末の郵便局の仕分けとか、ヤマトの仕分けの夜勤とか一ヶ月限定とかを何回もしてたり、派遣で、明日はこっちの派遣、来週は仕事なさそうだからこっちの派遣みたいに、日替わりで色々な派遣で就業してたので、会社名しか分からず期間がわかりません。 いざ就職活動する時にバイトの職歴を書こうと思うのですが、この場合どうかけばよいですか? 嘘の期間は書けないので
ぶっ壊しなにもできないままでした。その間は親戚の農家のお手伝いをしてたくらいです。体もよくなったので就職したいですが。 1年のブランクですね。この際先日まで前の会社にいたって書いちゃっていいですかね。ばれますかね。こんなことしたら前の職場にも次の職場にも失礼な最低なことだとは思いますが。1年のブランクがこわいです。なにか私にアドバイスください。
経理事務求人を探して約1年弱になりますが、私は43歳の男性で日商簿記1級・全経簿記1級・全経経理実務 士認定・パソコン財務会計主任者試験1級など経理関係の資格を12個持っていて、経理経験18年ほどありますが、いまだに採用される企業はありません。 前職は会社の業績悪化により退職しています。 これまでにハローワークの紹介で40社弱応募いたしましたが、面接に至ったのは3社だけであとの会社は書類選考で落とされています。 それでいてそのような求人はほとんどが2ヶ月以上たっても、取り消しされない求人ばかりで毎回更新かけて1年中出ている求人がいくつもあります。 これは、ハローワークの職員の仕事をつくるのと、ハローワークは無料で求人出せるため会社側の広告を兼ねているように感じられます。 求職者は真剣に仕事することを考えているのにこれでは何か納得できません。 ハローワークの職員が空求人やブラック求人のことをわかっているのならば、求職者にそのようなことを何気なく伝えるべきでないでしょうか。 会社側が性別・年齢構成に問題あるのであれば、私自身ハローワークの形式を昔のように男女の区分・年齢制限をしてもらった方が仕事が探しやすいように感じます。 ハローワークの職員は求人会社へ電話するのと、紹介状を作ることぐらいだけなのになぜあんなに職員が必要なのでしょうか。 今なら各都道府県から職員を東北へ派遣させるべきでないでしょうか。 このことにいてご回答をよろしくお願いいたします。
て、初就職は昨年でした。それまでは短期バイト等の経験しかありません。 しかし、雇用条件のかなり根本的な部分が求人票や面接時の説明と大きく異なっており、そのことにショックを受けて1ヶ月以内に辞めてしまいました。 そのすぐ後に別の会社から内定が貰えました。2ヶ月間無遅刻無欠勤で業務もちゃんとこなしていたのですが、会社側はもう少し即戦力になる人材が欲しかったようで試用期間中に退職勧奨を受けてしまいました。 私はこの会社で定年まで勤めていくつもりだったのでそれでも居座ろうとも考えたのですが、3人しかいない職場で私以外の上司と先輩から退職勧奨されてしまったので流石にもう働き続ける度胸が無く、満2ヶ月で辞めました。 そのショックからか、吐き気や酷い身体の痛みといった症状が出てきたため、退職後は心療内科の医師に従いウォーキングや食事の改善等のリハビリを続けています。 そのため私は今、29歳の無職6ヶ月目で職歴は短期離職2回のトータル3ヶ月しかありません。 最近リハビリを続けた甲斐あって再び転職活動をスタートさせられるまで回復したのですが、履歴書に何をどう書いたら良いのかもう分かりません。 自分は今後の人生でもう正社員として長く勤められるような仕事にはありつけない気がしています。しかし両親も高齢なので、親の死後も一人で生きていけるだけの収入を得なければいけません。 そこで質問なのですが、履歴書や面接ではこれら2回の短期離職についてどう説明したらよいでしょうか? よろしくお願い致します。
があります。 聞かれた時に答えられるよう、言い訳は用意しましたが、これは、予め履歴書に書いておけばいいのですか? それとも、面接とかで聞かれたらその時に答えるようにして、自分から先に書くのは辞めた方がいいですかね? 空白期間がないほうが履歴書として良いかなとも思うし、空白期間があるとまず書類選考からダメなんじゃないかと思うのですが、嘘つくのが下手くそで、上手く答えられるか凄く不安だし、会社側に変な質問の種を与えたくありません。 無職期間のある方、どうされていますか??? よろしくお願い致します。
した際にはあったはずの交通費が支給されなかったこと。 ・時間外はなしと書いてあった&聞いていたの に、実際は毎日30~1時間30分程あり、残業手当てがでなかったということ。 ・休憩時間が平均20分程しかなかったこと。 ・入社時に契約書がなかったこと。 以上です。 再就職するにあたり、1カ月で辞めてしまったというのはマイナスイメージだと思います。 やはり再就職は難しいでしょうか? 必ず短期間で辞めた理由を聞かれると思います。 どう答えれば良いのでしょうか? あげた理由を話し、万が一、前職場に話しがもれたりしたら、名誉毀損で訴えられてしまうのでしょうか? 心が折れそうです。
3ヶ月は非常勤講師から働いて欲しいと言われました。非常勤講師の場合、コマ数も少ないし、社会保障も完備 されていないので不安ですが、3ヶ月だったら一から学び直してもいいと思っています。でも、実際の話を聞くと、非常勤講師から専任講師になるのはあまり簡単ではないそうです。そこで質問です。日本語教師は非常勤として雇用された場合、専任になるのは難しいですか。
6歳で今までに5回職を変わっていますが 転職回数が多いといわれたらどのように返したらいいでしょうか。 ほぼ、いままでは事務職です。
出来ないことについて。 こんにちわ、私は今の仕事に就職して8年目でこの仕事を辞めたくてたまりません。理由は仕事内容は誰でも出来る簡単な販売職をしているのですが30代に突入し加齢と中年太りにより長時間の立ち仕事が苦痛なことと腰と足を痛めていることと、 接客が苦痛になってきました。 そして誰でも出来る仕事を8年もしていたことで転職して、何が出来るのかと言うと8年ほぼ同じことをしていたので1年目の女の子と、さほどスキルは変わりません。自虐してるのではなく、事実です。 私ってこの8年何をしてたんだろうと思います。ただ出勤して、時間まで販売してただけです。店長とか役職についてたわけでもないし。 話が本題に入りますが、もう立ち仕事と接客をしたくありません。長年、足腰に負担をかけていたのでガタがきました。 そこで、半年前ごろから事務職や、デスクワーク、法律事務などの転職サイトやハローワーク、リクナビやマイナビindeed、とらばーゆ女性の転職 などのサイトで応募してるのですが販売職と違って、面接の前に、書類選考とかがある会社が多くてまず、書類選考が受かりません。 多分、販売職しか職務経験がないので、デスクワークが無理と思われてます。未経験可能とかいてたのに、「簿記はもってますか?」とメールがきて、もってませんと答えると、 「今回は弊社は予想以上の応募があり、簿記をもっているかたを優先します」というような遠回しの断りかたをされたりして、 話が長くなりましたが、面接や書類選考が受からず今の仕事をなるべく早く辞めたいのですが辞めれない状態です。 何かアドバイスください。 30代女性転職
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