男7人の10人です。 女の中では私が一番社歴が長いのですが、一番最近入社してきた女がどうも私の真似をしてきているようです。 真似されているのを感じたのはコーデが色味・シルエット含めて頭からつま先まで全く同じ格好だったときです。 体系も背丈も全くちがうのに、恰好だけ一緒です。 彼女のコーディネート1週間、私のコーデのまんまです。 もう一人の年上の後輩は食べ物とか逐一チェックしてきて、私の服装やらにいちいちコメントしたり批判するくせに真似するような女で生理的に無理だったので、年下の後輩が入るとなってうれしくてかわいがっていました。 しかし、実際は年下後輩は会話の中でマウントをとることが多くありました。 ライバル視されているのか、仲間意識されていたのか、そんな感じでした。 (私にとってはどちらにしても不快) それだけならまだそこまで嫌うほどでもなかったですが(いや嫌うけど)、挨拶しない、返事しない、遅刻する、仕事中寝る、会社の飲み会(歓迎会等)はお会計になりそうになったら「次の予定あるんで~」と当たり前にお金おかず帰る、てか会社の飲み会の為に一回家帰って胸あいた服にばっちりメイクで登場、等の非常識さにより仕事内容の会話以外私が受け付けなくなりました。 (私が注意するべきところ、例えば仕事関係については注意をしてきたつもりです。 しかし、成長させてあげようという気にもならないしこの子の将来のために教育する義理がないし関わりたくないが強い) プライベートなことで話かけるのを一切やめたら、上記の事たちは一気にエスカレートしてきました。 ヘアセット一緒、エクステまでつけてきて見事に私とまったく同じ髪の長さ、私がお弁当つくるようになったらつくってきだす、飲み物一緒、先輩との会話のしかた、接しかたいっしょ、私が歯医者で抜ければ別日に歯医者、病院に行けば病院。(まだ社内報告していませんが私は妊娠しており、お前も妊娠したんか?レベルです) そしてタチが悪いのが「私のほうが先だもん」的態度。 まだ仲良くしていたとき 私が飲み物買ってると「えー私も前からこれなんですー」で同じの買う 別日違う飲み物買うと「私もこれよく飲むんですーほんと買うもの一緒ですねー」 たばこの銘柄も「私もアイコスの前はこれでしたー」 私が週末美容院というと次の日「4年ぶりにカラー行ってきました♪」と私がこの色にしようと思うーって見せてた色で登場 ネイルなおして出勤した次の日にはネイルしましたアピール(ネイルなんてしてなかったのに。色味雰囲気一緒) 服も「おんなじようなのもってますー」→次の日わざわざ着てくる 靴も「おんなじようなのもってますー」→次の日(略) 会話しなくなったら 私が着てたコーデまんまコピー プライベートで一回飲みに誘ったときにわたしが被ってた帽子コピー 髪型コピー(私がよくやるワンポイントアレンジわざわざコピー) 時計してなかったのに最近買ったのでしょう、私も腕時計してる!といわんばかりの時計見てますな大きな身振り こちとら気分害すので彼女を不必要に目に入れないようしているのですが、アピール?してくるので嫌でも目につきます。 私がお昼誘ったり会話しなくなったからか、私にとっても反抗的な態度な毎日なのに完コピはしてっておかしくないでしょうか。 昔はまだ、この子私に似てるとこあるんだなんてのんきに思っていましたがここまできてやっと似てるんじゃなくて似せられてるんだって気づきました。 「私も元々こうだったんです」なんて全部嘘だったんだと思いました。 こんなことがあったから彼女とは距離おいて会話は仕事の話のみにしたのに、男性先輩たちはそんな私を後輩いびりとでもおもっているのか、今までコンビニに一緒に行くような仲だった先輩はそのポジションを彼女に交代しました(笑) 元々私が一番全員と仲良く話するようなキャラでもあったので、社内の雰囲気まで悪くなってしまいました。 それも私にとってストレスのひとつとなりました。 きっと私が妊娠したと言えば避妊しなくなるのでしょう。 私の結婚相手が実は職場の先輩だと知れば職場恋愛でもするのでしょう。 もしくは私の旦那誘惑でもするか。 彼女ならこのくらいのこと平気でしてきそう。 産休入っても彼女の呪縛が解けないのかと思うとまたストレスです。 関わりたくないので対処法なんてないと思いますがとにかくどこかに吐きたくて殴り書きしました文章めちゃくちゃですみません。 男性が多いので共感者がいなくて、旦那には気のせいだと言われて苦しいです。 同じ境遇の方いらっしゃったりしますか。。
回答終了
。私は新人だったのですが、私と先輩のKさん二人を残し、先輩方が結婚や、 転職などで辞めていかれ一年前からKさんが主任で私が2番手になる予定で、他部署から移動してきた女性が加わり計六人になりました。しかしKさんが主任になるはずだったのですが、Kさんは前にいた先輩方が辞めていく途中にできちゃった婚で産休に入りました。Kさんは先輩方がやめたので、自分が復帰後主任と思っていたはずです。私もKさんの後輩だしKさんをサポートしようと思っていました。しかし上司にKは旦那の仕事で転勤があるかもしれないし、君が主任をしなさい。と指示されました。Kさんはかなり毒舌で何でも前にでる性格だったので、復帰後私が今日は○○の仕事を分担してしましょう。と指示をしても、Kさんは「待って!○○はしないでいいよ!他のに変更したら?」と言われると、「そうだよね…」と流されてしまう始末…情けなくてたまりませんでした。朝に別部署の上司への挨拶時も、並び方が勤務歴順での立ち位置があり、本日の仕事内容を主任の私が説明するのですが、上司から何か質問事がくると私が今日は…と発言するとKさんが「今日は○○ですね!」と言われてしまう状態が一年続きました。そして辞令で上司に、四月から正確な経歴順になりKさんが主任です。と言われました。おそらく経歴順というのは建前で私が主任位置ではないからだと思います。最初は主任なんて…と思っていたのですが、Kさんがいない間の主任時には皆で一つに頑張って行きたいと思い、取引先からあなたとの仕事は楽しくできるよ、などのうれしい事を言っていただいた時もありました。自分が主任じゃなくなって嬉しいのか悔しいのかわからないのですが、みなさんならどう思われるかと思い書きました。
解決済み
退職を考えています。派遣会社なのですが雇用体制がかなりしっかりしてるしありがたいのですが、主人も復帰を望んでいません。 派遣会社の担当の方には、それとなく育休後退職する方向ということは伝えており、とりあえず育児休暇めいいっぱいまで悩んでいることにしてもらっています。当然その間育児休暇中の給付も受けています。このまま退職する場合、給付されたお金を返金するだとか罰金などはないですよね?なんかこういう話をあまり聞かないのでとても申し訳なく思って疑問が出てきたもので。ただ職場の同僚からはかなり信頼を失うことにはなると覚悟しています。退職する際にはちゃんと挨拶にも行くつもりです。主人が公務員なのですが保育料も高いし、両実家へ毎朝預けるという手段もちょっと難しいです。子供がいま一人ですが、二人目もそろそろ考えているし、3人目も早く欲しいと思っているので働くとしたら3人目が幼稚園に通えるようになったころに近場でパートでも探そうと考えているのです。3人産み終えてから働きたいのです。
。 気をつけているつもりですがどこか抜けてしまいます。 昔から、人より覚えが悪いので努力はしています。 やっとこの頃同じミスをしなくなりました。 しかし、私のことを嫌っているパートさんがいます。(私もパートです) その人はお店が開店した3年前からいる一番勤務歴の長い3つほど上の人の女性です。 その人は1人攻撃対象を見つけると少しのミスを大きく叱るようなタイプの人です。 裏で陰口などはもちろん「まじでいっらいらするんですけど??」と言い捨てたり。 周りもそれを見て引いている部分があります。 最近では完全に私の事を嫌っていてわからないことを聞いても「はい」という一言で終わり。 聞いても答えてもらえないので自分なりにどうしたらいいか考えたら「ちゃんと聞いてください。当たり前のルールですよね??」と言われてしまいます。 そして「頭おかしいんじゃないの??」と言いたげに首をかしげながら歩いて行ったり。 そして他の人から指示された通り仕事をし、その指示が間違っていたのになぜか謝らなかった私に激怒。 指示通りしただけなのに・・・ そして直接私に聞けば良いものを人づてでその話を聞いて激怒したらしく・・・ それから完全にシカトです。 おはようございます。からおつかれさまです。 仕事の引継ぎなどすべてシカトです。 確かに私も仕事が出来なく、性格上言い返したりもできません。その人の性格上言い返したらきっともっと激怒するはずですし。 しかし、挨拶は社会人としての最低限のルールだと思います。 シカトされたらやっぱり気分がいいものではありません・・・ 「あーまたか、めんどくさいなー」と思いつつ もやもや気持ちでいっぱいになります。 店長に相談しようかと悩みましたが・・・ その人は今現在2児の母であり、妊娠中です。 今4ヶ月ほどと聞いたので後1、2ヶ月で産休に入ると思います。 もうちょっとの辛抱だと我慢しているのですが・・・ この頃つらくなり安定剤を飲むようになりました。 やっと飲まなくなっていた睡眠薬もドンドン量が増えて行ってます。 その人と仕事が一緒の時は体が、頭が、いう事をきかなくなります。 私をごみでも見るようなあの目。 返事のない一方通行なやり取り。 めんどくさい、と割り切っているつもりですがやはり辛いものは辛いです。 仕事やめようかと思いますが・・・ やはりそんな簡単にも辞めません。 みなさん。こんな時どうやって前を向いてますか?? どやって割り切ってますか?? またあの人と同じシフトの日があります。 もう苦しいです。 助けてください。
なり派遣契約更新しないと、連絡がありました。 そこで仕事をやめるタイミングで、ちょっと皆さんの意見をききたいです。 今月いっぱいで3年2ヶ月更新されていた派遣契約が切れます。仕事は分析業務で、とても良くしていただいていたんですが、会社側の都合という事で派遣契約更新しないといわれました。 実は、所長に昨年の2月あたりに派遣ではなく、契約社員として直接雇用すると言われていたんですが、会社の予算の都合で4月の直接雇用は無理といわれ、4月の社長のあいさつ回りの時に社長に直接、今期中(10月)の予算で契約社員として雇用すると口約束ですがいわれました。しかし、不況の影響か、10月になっても派遣のまま、スルーされてしまいました。 今年の4月も直接雇用の話はそのまま誤魔化されたまま派遣切りになりました。 私にとっては、寝耳に水という感じでまったく予期しなかったことで悩んでます。 今現在、有休が10日残っています。今月は後半に連休があるので、すべて消化するには12日から休みに入らないといけないんですが、勤め先の所長から休みは取られると困ると言われ、派遣元に強く圧力をかけてるみたいです。 そういうことで派遣元から10月に残りの有休消化をもってくると言われました。 今回、派遣契約の更新無しになった理由が、1つは、社員の一人が妊娠して年末にも産休に入ること、社員をまとめるリーダーが体調不良で入退院を繰り返していて、今現在は通院で残業をしないで帰ってしまうので、リーダーの資格をなくして、10月に新しいリーダーを本社から異動させることになりました。 そのため、人員が1人増えるので、人件費の問題で派遣切りという形になりました。 *今現在、10月1日からの新しい仕事は見つかっていません。というか、仕事が見つかりません。 *今月中にもまた上司が入院しそうです。 *たいして貯金がありません、仕事のために引っ越すお金がありません。 そこで、皆さんから少し意見をお聞きしたいと思います。 ①12日から有休消化の休みに入る。 ②9月30日まで働いてから、10月に有休消化に入る。 ③その他。 来週頭くらいに身の振り方を決めるつもりです。よろしくお願いします。
けてしまっています。 来週から仕事を復帰しようかと思っていますが、その際に会社にお菓子を持っていこうと思っています。 実は、会社(私のいる本社)にも迷惑をかけているのですがそれ以上に、他店の同じ部の方々に1番迷惑をかけています。 その方々にも、お菓子を渡そうと思うのですが場所は遠く、車の運転も出来ないため到底自分で渡すことが不可能です。 社内の郵便機能を使用して渡すのもありかなぁと考えましたが、他店の個人に渡すものであること、お菓子のため偶然にも相手が休んだ時のことを考え、自宅に送ろうかなと思いますが、どう思いますか?
の間、会社の社員、そして今回問題の掃除のおばちゃんとも良好な関係を築いてきたつもりです。 しかし、子 供を産んで数ヶ月して落ち着いた頃に掃除のおばちゃんに出産報告をしたところ、明らかに今までの態度と違いました。 気のせいかな?と思い、その後特に連絡をとることもなかったのですが、先日会社の飲み会に呼ばれたため出席したところ、掃除のおばちゃんも参加しており、私と目も合わせることなく最後まで無視されました。 このおばちゃん、ただの掃除のおばちゃんではなく、長年勤めていることもあり信頼があり、お世話好きでなんでもしてくれるので、社員からも割りと好かれています。私自身もこんな事になるまではとても慕っていました。 なぜいきなり嫌われてしまったのか、検討が全くつかず本当に困っていました。 ただ、職場復帰するとまた顔を合わせることになるので、飲み会の後、当たり障りのないメールを送ったところ、○○さんからメールが来たけど、返信するべきかな~と明らかに狙った間違いメールが来ました。 正直、ここまで気を使って対応してるのに、社員ではなく掃除のおばちゃんにこんな思いをさせられなくてはならないことに憤りを感じます。 そのメールに返信はしていませんが、来年復帰した後どうしようかな…と悩んでおります。 このメールには返信すべきでしょうか?
ーティングか、退勤前に産休の挨拶をすませたいと思っているのですが挨拶は以下の文言で失礼はないでしょうか ? あがり症で緊張しまくりで頭の中こんがらがって訳分からなくなっています アドバイスよろしくお願い致します。 明日から産休に入ります 皆さんのお陰でここまで働けましたありがとうございます。 暫く不在でご迷惑をお掛けし、申し訳ございませんが復帰後精一杯頑張りますのでよろしくお願いします。
めです。 ただ派遣されてきた本人は全くの素人。資格は取ったらしいですが実務経験ゼロとのこと。ただ、一ヶ月みっちりクリニックと同じ電子カルテを使用しと実務研修をします、と営業さんから言われていたので安心しておりました。 しかしいざ会計をさせてみると全く何もできません。 再診料すら算定漏れする始末。 専門クリニックなので算定に関わる項目もごく限られており、マニュアルといいますか、当院でよく算定するものを産休に入る前任者がまとめてくれていてそれを事前に渡していたにもかかわらずです。 愛想がいいわけでもなく、接客態度も褒められたものではありません。それも慣れない職場、緊張からかと見守っていましたが患者さんから『前任者の子は良かったけど…』とも言われました。 そして先週末、レジのお金が五千円の不足。恐らく五千円の預かりの所、一万円預かったと思ったのではないかとのこと。 さすがに本日派遣元へ報告しましたが、三カ月更新の契約なので、、と言われてしまいました。 明日からは前任者の子がまだ生まれなさそうだから、と手伝いに来てくれることになりましたがもう臨月の妊婦さんに無理はさせられません。 こういったトラブルを経験された方、いらっしゃいましたらアドバイスお願い致します。
けで仕事復帰するのが怖すぎて怖すぎてそのことを考えるとうなされてしまいます。 まず、第一に仕事内容です。 全然知らない事でも教わってない事でもやらなくちゃいけない環境下にいます。 もちろん相談などは上司にはしながらやるのですが、みんながみんな忙しすぎて教わろうとするとそんな時間もなく、でもコールセンターやお客様や、ドライバーのはざまで迫られ、人数少ない受付の中パートが責任重大な案件をやらざる終えない中でやらされてしまい、なんでそういうふうにしたの?と言われる事もしばしばで、お客様に何時間も怒鳴られることもあり、始末書をすぐ書かされることもありパートでも責任重大です。 ヤマト運輸では、そのお客様の対応として個人、法人問わずマニュアルといったマニュアルがちゃんとあるわけでもなく、情報量が多過ぎて教わってから仕事をやるというより、ぶっつけでやる事が多くベテランでもそんなの知らないって事が多く、仕事してて毎日毎時間困ってるというような事が多いのです。 辞めて他見つけたら?と家族には言われますが、子供がいて保育園の時間の関係とか、共働きで仕事をしなければならないこととか、自分にスキルがあまりないことなどから、色々探しては見るのですが、総合的に、今の職場の場所や勤務時間などが一番マシなところです。 次に人間関係です。 50代の方が多く、知り合いの知り合いで入ってる方ばかりで徒党を組んでいるというか、ある1人の方がボスザルみたいな感じで束ねてるような雰囲気です。 そうでなくても50代のその方たちで他の社員の悪口を言ったり、自分も裏で言われてるんだろうなとすごくいつも考えてしまいます。またそのボスザルの方に嫌われているようで、上司の前ではオーバーに話しかけて来られるのですが、上司がいなくなるとすごく態度悪く言葉も辛辣だったり、挨拶も無視されたり、気にしないようにしようと思ってもやっぱりなんかいじめられっ子な気分になってしまい、いつも何か怯えてしまいます。 また最後に、保育園がすぐに入れることできず、このままだと育休を使用することになってしまい、ただでさえ人数が少ない職場に迷惑をかけてしまい、また人間関係がこじれそうです。友人に育休使ってその間に仕事を探して辞めたら?と言われたのですが、育休を使ってるのに辞めるなんてことが私にはそんな精神状態にいません。 もうどうしていいのかわかりません。 甘えたこと言ってんじゃないよって思われても仕方ないのですが、どうかアドバイスを頂きたいです。
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