二人を保育園に預けて、九時～五時まで働く主婦です。時給８００円で仕事をしています。 従業員が１２人の名前だけの株式会社に勤めています。社長、奥さん、息子、娘婿と、一族会社です。 社会保険や、雇用保険など一切ありません。 私は、来週の１１日から子宮摘出のため入院します。 私が休む間の仕事の引継ぎを、工場事務をしている女性の方に、引き継いでいます。 普段の私は、本社の事務で仕事中は、ほとんど一人で自分のペースで仕事をしています。 ネットも自由に使っています。 でも、社長と奥さんの態度や行動に、我慢できなくて、出勤するたびに頭痛や倦怠感がします。 今も、微熱がでています。 以前質問したとき以来、私の仕事嫌々病が、治りません。酷くなっています。。。 来週から入院するので、７月いっぱいまで、休むつもりですが、このまま辞めようか悩んでいます。 私が悩んでいる理由（メリット） ☆子供の行事などで、休みに融通がきく。 ☆事務所はほとんど一人なんで、自分のペースで仕事が出来る。 ☆保育園に在職証明を提出。 （保育園は、結構厳しく、仕事をかえると、また転職したの？長く続けてよ～！と嫌味っぽく園長に言われます。仕事をかえた 日から、本当に働いているか、会社に確認の電話もかかってきます。） また、保育園に嫌味を言われるのが嫌で、今は頑張っています。。。 ☆自宅から遠くて車通勤 デメリット（愚痴っぽくなって、すみません。。。） ☆社長がワンマン。法律を守らない。 例えば）長年勤めていた作業員が来月いっぱいで退職する事を伝えたら、明日からくるな！と。。。 次の日から、その人の写真は、真っ黒に塗りつぶされてました。 ☆辞めてから、覚えのない書類の場所がどこにあるかとか、いろいろ携帯に電話がかかってくる。 ☆転職する勇気がない。 ☆どれだけ頑張っても、一生時給は８００円（営業許可の申請など、特別な事をしている。） ☆奥さんが支払いなどしていて、毎日一日中、家に入るのに支払いの電話がかかってくると、忙しいと嫌々電話にでる。 会社の事は、ほとんど関わってないけど、支払いの時や、他社からの入金がある時は（会社の通帳は奥さんが管理） 事務所に来て、ゼロから私が全部説明する。結果。。。数日後全部忘れている。。。 結局、社長と奥さんについていけなくなったんです。 じゃ、辞めたほうがいいですよね。 訳のわからない、質問ですみません。
解決済み
1に契約期間満了により会社都合で退職し、現在失業保険を受給している者です。 ハローワークの職員に勧められ、上記受講のためH30.5.7に面接、筆記試験を控えております。 これまで直近の事務職の仕事がほぼクレームの窓口・電話対応のうえ法律がころころ変わり、退職半年前には憶えるのも追いつかなくなるほどであったため、もともとデスクワークやコミュニケーションに苦手意識のあった私は人と関わるのがほとほと嫌になってしまいました。（土日休み目的で気づけば6年以上事務職に就いていました） 次の仕事は極力人と関わることのない仕事にしようと思っていましたが、ハローワークで「未経験の仕事をしたいのであればいかがですか？」と上記の受講を勧められました。 観光関係は興味がないのですが、ビジネスマナー講習やエクセルの資格が取れるということで面接の予約を入れました。しかしよくよく訓練カリキュラムを見ると、当たり前ですがしっかり観光の勉強・実技が組み込まれおり、特に外国語や就職支援のグループワーク、接客演習、観光資源視察研修、ガイドの実践実習が許容量を超えるほどです。 正直興味がないので面接辞退したいのですが、当日朝ハローワーク開所後すぐ（8時30分）に辞退の電話をかけてもよいのか悩んでいるところです。とりあえず面接（9時10分）をして後日辞退がよいでしょうか？ 15名募集のところ13名応募しており、よほどのことがない限り受講できるだろうと言われているため、ますます焦っております。よろしくお願いいたします。
は日払い手渡しです。飲食店の方に入りすぎて扶養の103万円が超えそうな状態です。 そこで年度が切り替わるまでコンスタに切り替え ようと思ったのですが日払い手渡しのコンスタの場合は扶養に含まれるのでしょうか？ ※ちなみに住所と電話番号だけ記入しますがマイナンバーの提出は無いです。 ご回答よろしくお願いします
この女性社員に 個人情報を漏らされました。 そこでは登録とＰＣの練習を１度しただけで 就業はしたことはありませんでした。 その女性社員（仮にＡさんとします）はスタッフの間で評判が悪い人で 登録に行ったことがある人なら知らない人はいないくらいです。 「仕事が欲しければお菓子持って会社にご機嫌伺いに来い」 という態度の人です。 ある時知り合いの紹介で経理事務員を探しているとの事で 小さい会社を受けて採用になりました。 履歴書から派遣の経験があるということで面接の時にＢ社で 仕事をした事があるか聞かれましたが登録だけで就業したことは ないですと答えました。 採用が決まってから入社まで２か月近く期間があったのですが 入社後もう一人の事務員さんからとんでもない事を聞かされました。 社長とＡさんが知り合いだったのでＡさんに私の事を聞いたらしいのです。 するとＡさんは私の事をものすごく悪くとんでもない女だみたいに言った そうです。 それを聞いた社長は採用を取り消ししようかと思ったそうです。 心配になり私が働いたことのある会社に２社くらい問合せの電話を したらしいのですがそこでは良い評価を言われたので思いとどまった そうですが。（そんなことするのも腹が立ちますが） 結局そこの会社もひどいセクハラと雇われだった社長の不正が恐ろしくなり 辞めました。 噂ではＡさんとも不倫関係にあったと聞きました。 問題はＡさんです。 自分が勤めている派遣会社に登録しているスタッフの個人情報を漏らす なんてとんでもないです。 （自分が気に入らないというだけで悪く言ったことも含めて） Ａさんはそれからいろんな人材派遣会社を転々としていて 今私が勤めている会社でも社長父娘と関わりがあるらしく たまに事務所にやってきては１時間も長居しています。 今の時点で私に気づいているのかどうかわからないのですが またどうでも悪口を言いだすのではないかと心配です。 私はＡさんに悪く言われるような事は何ひとつしていません。 また私個人の事をとやかく言われた時はどうすればいいですか？ 今Ａさんが勤務している人材派遣会社に抗議することは出来ますか？ それともどこか公的機関に訴えることは出来ますか？ ちなみに今の会社はいずれ辞めるつもりです。 最後までお読みいただきありがとうございました。 アドバイスよろしくお願いします。
買うのを忘れてしまいコンビニに行こうとしました。すると園長から『9時間拘束なんだからコンビニに行くのはあまり許したくないね』と言われました。事情を説明して許可は頂きましたが、戻った時にまた『9時間拘束で外に出ては行けないのは労働してるから当然だよ。しかも園で電話や来客の何かあったらどうするの？』と言われました。私は大学で法律のレポートを書いていた為、労働基準法について多少知識がありました。『それは何かあった際の職員の1人であり、電話対応や来客対応を休憩時間にするということでしょうか？でしたら手待時間と見られると思うので賃金が発生します。そのような解釈で良いでしょうか？』と言うと『なぜそんなことが言えるの？助けようとか思いがないの？皆やってる事をなぜ出来ないの』と言われたので、『皆やってる事を強制的に行わせてるのは園長だと思います。それに対してなぜ出来ないのというのはパワハラだと思いますよ。この会社の労働規則については私も詳しくは知りませんが、労働規則は労働基準法を元に作らなければならないと思いますが、どうなのでしょうか？』と言うと『わかりました。』と言って事務室に戻っていきました。 そのあととても文句？愚痴？をとても言っていたみたいです。元々変わった方で嫌味や新人いびりが好きな方なのでこんな人にはなりたくないなと私は心から思います。 私は休憩時間を外に出てランチしたいとか買い物に行きたい訳ではなくて、郵便局や今日のような事情があった際に出たいと申し出てるだけです。これはおかしなことなのでしょうか？
境にあり、どうしたら良いか全く答えが出せず疲弊しております。専門家の方、経験者の方等居られましたらご教示お願いいたします。 ・質問者(妻)・40代後半、週5、6時間アルバイト ・夫・別居中3年目、住民票そのまま、今年50歳 一応社員、ブラック会社勤務、別居後実家(義母、無職の義兄同居)へ移ったが、実家も面倒見きれず追い出され、会社所有のマンション？アパートで世話になっている (住所聴取済み) 子供が今後受験など費用が嵩む為、普通の会社へ転職するよう、再三催促して来たが聞く耳を持たない ・中学生子供一人(当方と同居) ・給与生活費通帳は当方で管理 これまでは何とか会社から振込されていた 夫の勤める会社は、3社目で、元上司の紹介で入社し2年目。小さな会社で就業規定なども無しで全て口約束のみ。初めから信用が無かった為、書類を交わすよう忠告したが、口約束のみ。 入社半年で給料振込日が予告無く変更。 その後また予告無く変更。 末尾〆の翌月末払いに落ち着いたが、暫くして半月程遅延(翌々月15日位)。 また暫くして数日遅延。先月末日に振込予定が今月未だに振り込まれません。丸々1ヶ月遅れになるところになります。 給与だけでなく、毎日色々な場所へ移動しての仕事となる為、交通費が発生します。全てこちらの立替になり、夫が纏めて請求し振り込まれる、という流れになっていました。 しかし、入社後数ヶ月でやはり遅延し、支払われない月も発生しました。 別居後は、今後立替費は我が家で一切出さないし、出せない、と忠告し、暫く実家にて同居する義兄(現在無職)の貯金から借りていたようです。 現在も義兄には返していません。 実家から出た現在は、社長のポケットマネーから数万円づつ小出しに夫所有の口座へ振り込まれたり、手渡しで貰っているようです。 口座の動きは、当方で銀行アプリで見ることが出来ています。 以前に、会社管轄区の労基へ問い合わせましたが、本人が来所し手続きをしなければ手続きは出来ないと言われました。職探しをしようとしない人間に伝えてもやはり無駄でした。 別居理由はこの件だけでは無く、長年色々な事の積み重ねで色々とある為ここでは省略しますが、いづれは離婚を視野に入れています。 今すぐ踏み込めない理由としては、2年程前に夫名義で自己破産していたり、私自身も債務整理をした経由もあり、現在まだまとまった貯蓄が確保出来ていません。破産後に心機一転スタートし、貯蓄も少しづつ当方のアルバイト代を貯めて頑張り出していたのですが、夫の会社の給料支払いが不安定となり、とても不安と怒りと、色々なことを調べたりと疲れ果ててしまっております。 夫の会社には以前に一度だけ電話をした事があり、遅れている給料を支払うよう催促しました。 経理担当を出してと頼んでも、相手の男性は名乗る事もせず、私が、と対応しましたが、とても感じが悪く。その時は数日後に振り込まれましたが。 現在は電話をしても誰も出ず、留守電に繋がります。番号を見て居留守をしているとしか思えません。 離婚したくてもすぐには出来ない、離婚したとしても、養育費もまともに貰えないのではないか、 私自身、昔から病気が多く、あまり元気では無いので、ダブルワークは自信がありませんし、子供が一人娘でとても寂しがり屋で、尚且つ夫婦関係でずっと嫌な現場を見せてきてしまっているので、攻めてまだ中学生のうちは寂しい思いはさせたくないと、少しでも過ごす時間を確保したいという思いもあります。 夫の転職で収入も激減し、現在子供の就学援助は通っており、少しは助かっていますが、まだまだ今後高校、大学進学費用、塾代など考慮すると全く貯蓄が追いつきません。 そんな中いつ潰れるか分からない会社の状況で、毎日精神的に疲弊して来ております。 収入によって3ヶ月家賃給付などの制度があると読んだので、近々役所へ相談する予定ですが、憎き会社へ何とか当方から法的に給与振込催促をすることが出来ないものかと毎日調べていますが、よく分からず困っております。 どうぞ宜しくお願いいたします。
てきに電話がくるのです。 ですが、今日勝手にLINEに追加され、今電話してもいいですか？とメッセージ を送られました。正直そこまでされるとは思っていなかったのでなんだかきもちわるいのです。 いろいろ説明してくださるのですが、話し方も変わっていて早口で何を言っておられるのかわかりません。 今時、自衛官の広報官はLINEにまで追加してくるのでしょうか？ 凄く失礼なのですが、きもちわるいのです。 普通のことなのでしょうか？
社長から心配してくれました。 社長にはパワハラの出来事は全部話しました。 社長に話したなら、人事部に 電話するのは無意味でしょうか？ 今日その上司は反省どころか、イライラしながら仕事していたのに違和感を感じたので。どう思いますか？
な感じなのでしょうか？ 性格や人柄と括ってしまえばそれまでなのでしょうけど。
女性向きなんですか。でも税理士や公認会計士は男性が多いですよね。女性もそこそこのお給料がもらえる仕事だからでしょうか。 スキルも付けやすいし、資格もあるからアピールしやすいし。
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