せんか？ 弁護士が間に入ってますし、中居くんは全レギュラー継続、手越は全レギュラー降板、これがすべてを物語っているような気がします。 そもそもなぜ弁護士が同席していたのかわかりません。 なぜあれだけの高評価が付くのか理解できません。 小山から長文のメールが来たとのことでしたが、他のメンバーや先輩や後輩からは連絡は来なかったのかな？と思いました。 自粛中の外出について「僕としては不要不急ではない」ではないと、堂々と言える神経が理解できません。 たしかにこの人は病気かもしれないと思ったくらいです。 その他の発言も、言い訳や都合の良い解釈ばかりで、非常に中身のない会見だったなというイメージです。 以前、東山さんが朝の報道番組で苦言を呈してましたが本人には何にも届いてなかったんだなと思いました。 みなさんのご意見聞かせて下さい。
解決済み
人により違ってくると思いますが一般的にはどれになると思いますか？ また、このルート以外で税理士になる方法はありますか？ ①本試験で会計科目２科目税法科目３科目計５科目に合格する ②大学の修士号を取得し論文審査に合格して会計関連の修士なら会計１科目免除、法律関係の修士なら税法２科目免除してもらい残り科目は試験にて合格する ③弁護士、公認会計士の資格を有していれば、申請により税理士会に登録できる ④税務署や国税庁など公務員として税務に関わる職務を規定以上の年数に就いたら一部科目免除、全科目免除、あるいは平易な試験で税理士の資格が与えられる。
未払いや不当な処遇があって ほぼ泣き寝入りでした。 弁護士に頼むと 勝てるが時間がかかるとのこと。 そこでユニオンというものがあるのを知りました。人から勧められたんですが、普通の労働組合みたいなものでしょうか？
うに嫌がらせをする人がいます。 ある日、システム変更に伴う説明会で私の隣の席の事務員が、私の元上司と共に1台のパソコンの前で説明を聞いていました。 その時に、元上司は「私の隣にいる女はすぐ辞めるけん」と一緒に説明を聞いている事務員に話し、私に聞こえるように言っていました。 一緒に説明を聞いていた事務員は私の元上司と仲がいいので、おそらくその人のことを言ったわけではないと思います。 その他にも、他の人が見てもわかるように、私のことを蔑んだ目で見てきたり、わざと違うことを言って業務に支障をきたしたこともあります。 私が元上司にビンタされたところを幹部が間近で見ていて、病院に行くなと言われたこともありました。 最近は減ってきていますが、その人の人間性を疑います。 いくら私が気に入らなかったとしても、私の入社前から嫌がらせをしたり、ビンタを打ったり、ちょっとおかしいのではないかと思います。 しかし、証拠を取るには盗聴や盗撮や日記をつけないといけないし、それが見つかったその場で理由を話してその人に直接止めてと伝えても、相手が納得するかは分かりません。 相手に舐められないようにその場で言い返すなど徹底的に強気で対抗したり、身内や外部に相談したり、色々策を練ってきましたが、今後はどのように対応したら良いでしょうか?
ンターというのがありました。 あと、実際成年後見人は司法書士と弁護士ですが、 機能しているのでしょうか？ 成年被後見人と会っているのでしょうか？ 知り合いの司法書士に聞いてみると、 無関心というか、あまり興味もなく、司法書士会も 機能していないように思います。
7月から9月まで3ヶ月間の派遣の契約があったのに、一方的に途中での打ち切りを通告され、出勤できなくなったため、3ヶ月間の賃金分合計81万円とそれに対する精神的苦痛の慰謝料として30万、合計81万円の支払いを派遣会社に求めて申し立てました。2月6日に調停で解決が出来ないため2か月分の賃金である34万円を私に対し支払うように審判が下されました。 しかし、会社側は姑息にも（具体的な真相を探るんだったら最初から訴訟を起こします。金銭的解決と3回以内で終わる早期解決を求めて労働審判を申し立てたのに）異議申し立てをしてきました。労働審判の資料がそのまま訴訟でも使われるとは聞きましたが、果たして和解で終わる事は出来るんでしょうか？ ちなみに労働審判申し立てる時に相談した弁護士の方は「裁判官には和解で解決する事を望んでいると強く言った方がいいですよ」とアドバイスを受けました。よろしくお願いします。 ちなみにhttp://www.shomin-law.com/roudoushinpansoshoikou.htmlによると、 「労働審判が出されて異議申立により通常訴訟に移行した案件でどのような判決が出されているかについては、まだ統計的なものは現れていません。しかし、東京の弁護士会の労働審判協議会の席上委員の経験で語られる話や、東京地裁の労働部の裁判官を弁護士会に招いて講演してもらった際の話からは、通常訴訟の判決で、労働審判より異議申立側に有利な結果が出る例は、これまでのところ聞きません。労働審判よりも異議申立側にさらに不利な結果の判決が出たというケースは報告されていますが。 裁判所も、労働審判の結論は重く受けとめているようですので、労働審判で調停では解決できず審判に至った場合、異議を申し立てても多くの場合は単なる時間稼ぎ以上の意味はないというのが、今のところの実情のようです」 とあるんですが、やはり労働審判は調停で解決しているケースが多いので、あまりデータが少ないんでしょうか？
以下A)がうつ病を理由に休職しました。ところが休職して2か月程たってから、とある社員から「Aは休職前に、下請け会社の社長と風俗に行ったとのこと。このような事柄からうつ病で会社を休み、給付金を受け取ることをもともとから計画していた計画犯罪としか考えられません。」との連絡を受け、労働組合委員長を通じて、Aに「利益供与にあたり懲戒解雇相当。」と伝えました。ところがAはかなり憤慨して、「確かに下請け会社の社長と風俗に行ったのは事実だが、費用は割り勘だった。また利益供与で懲戒解雇は就業規則に根拠がない。」と反論してきました。その反論を受けて」、当の下請け会社の社長に事実確認したところ、割り勘は事実とのことでした。また組合委員長同席にうえ、社労士に意見を伺ったところ、「犯罪ではないから一回で懲戒解雇は行き過ぎ」と言われました。 しばらくこのことをAに黙っていましたが、2週間後、組合委員長が別件でAに電話した際に、Aから「懲戒解雇の件、どうなった？」と聞かれ、「懲戒相当ではない」と返答したそうです。なお、Aは「そもそも就業規則違反は認められるのか？」としつこく追及してきたので、組合委員長は怒って「反省の必要がある」と押し切ったそうです。Aは不満そうでしたが、この時は引き下がりました。 数か月後、Aは転職に伴い、退職しましたが、しばらくしてAは弁護士を通じて、内容証明を組合委員長と会社に対して送り付けてきました。内容は「組合委員長の極めて不当な言動により、うつ病が悪化した。また事実確認もなされず、所定の懲戒手続きもなされず、根拠なく違法である。したがって慰謝料を請求する。」というものでした。 確かに懲戒解雇は私の独断でAの直属上司に相談せずに判断してしまいました。また就業規則を確認したところ、確かに「懲戒を行う場合は所属長、各部部長、総務部長、取締役で懲戒委員会を構成し、審議する。また本人に最低一回弁解の機会を与えなければならない。」との記載がありました。この条項を突かれたものと思われます。 会社として、解決金100万円を提示しましたが、Aは応じる様子がなく、本当に裁判に発展しそうです。 内容からして懲戒解雇は相当であると今でも思いますが、やはり私の対応はまずかったのでしょうか？
は辛いので私か彼の異動を願い出たところ、勤務時間外のことなので会社は関与しないという回答でした。 何度か上司より人事に掛け合ってもらいましたが異動は叶わず、2ヶ月たった現在は鬱の診断を受け休職となりました。 参加者は全員社員です。これは本当に会社は関与する必要はないのでしょうか？ また、復職をしたときに会社で疎まれそうなので被害届けは出さないつもりです。それでも弁護士を通せば、彼に慰謝料など何かの形で責任を取ってもらうことは可能でしょうか？ 近日中に弁護士に相談に行きますが、基礎知識として知っておきたいです。ご存知の方お教えください。
がオーバワーク状態で、二人でようやくなんとかこなせる作業を一人でやらされました。 当然まともにこなせる筈もなく、数時間経過した時点でかなり疲労感があり、あと少しで終わるから頑張ろうと思っていましたが、立ちくらみがしてきて、フラフラしてきた所でいよいよ危ないなと自己判断し休ませてもらおうと休憩を申し出た所から、ぱったり記憶を失ってしまいました。気づいたら地面に寝転がっており、周りで「脳震盪」とか「動かさない方がいい」など聞こえてきてそこで初めて失神したのだと気付きました。 「今日はもういいから」とソッコーでタイムカードを切らされ休んだら勝手に帰って下さいと指示されました。 その職場は実質7時間勤務ですが、休憩時間はなく（労働基準法では6時間以上の勤務は休憩が45分義務付けられている筈です）勤務時間が伸びて8時間以上になった場合も法定の1時間休憩は与えられません。 しかもトイレに行く場合も5分以上かかったら、タイムカードに30休憩と記載するよう強要されています。 （因みに食品工場なので、白衣の着替えやトイレ退室時の○分以上の手洗い複数回、消毒、製造現場入室時の手洗い複数回、消毒などかなり時間が掛かってしまいます） 先月も同時に倒れ込んだ人が複数人いて、事務所で休んで、体調良くなったら戻ってきてと言い放っていて驚きました。 私が倒れた際には体と顔を強く打ったようで、腕が上がらず、前歯が折れてしまいました。 一応弁護士にも無料相談という形で相談してみたいと思うのですが、地域の弁護士会から弁護士を紹介してもらう形でいいのでしょうか？ また、他に出来る事はありますか？
、新卒枠の公務員試験に合格したので、来年4月から入庁することになっています。そこで、人事委員会から現職に職歴証明書の記入を依頼するよう求められていますが、今年の9月に本社にお願いに行ってからまだ記入してもらえません。本当に10分や15分あれば書ける内容です。さすがに嫌がらせなのかと疑います。 先日、電話した時には担当者に確認して折り返すよう伝えますとのことでした。 期限は12月中旬なので、いい加減早く記入して欲しいんですが、このまま記入する気がなさそうなら弁護士に相談とかもできるんですか？ 職歴証明書の記入は企業の義務じゃなさそうなんで、難しいですかね〜
回答終了
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