取得すると良いと聞いたのですが、どのくらい給料が変わるんでしょうか? また、その資格は大学で勉強したら取得可能ですか?
解決済み
の一つに夜勤があるからというのを聞きます。 看護師は人手不足だからいつでも仕事がある。なんて聞きますが看護師側が高齢になって体力の衰えと同時に夜勤が出来なくなる可能性もありますよね? 例えば夜勤はしないで日勤のみで看護師をすると、夜勤ありの人に比べて年収ってどれくらい下がるものなんですか? 夜勤ありだと400~500万と考えているので350万とか? 准看護師だったら300万前半とかになるんですかね?
、自己判断より、他の方の意見をお聞きしたいと思い、投稿させていただきました。 いきなりですが、本題に入 らせて頂きたいと思います。 私は、今月18日を持ち飲食関係の社員を辞めました。 辞めた理由としては、 12時から16時までを、第一段階の仕事とし、16時から17時までを休憩と契約をしましたが、実質1時間の休憩のところ15から10分などの休憩しかとれず、17時から25時の仕事でも多くて30分、短いと5分など、基本的には15分とされ、20時から仕事が終わるまで、が残業とされ、労働基準がわからない中で、【短い】のでは無いかと、不信感を抱く日々がありました。 その不信感と共に月に6日休み、一週間勤務時間、72〜60時間です。 給料は、基本給12万、20時以降何時になろうが残業代、月に9万とされ、合わせて21万の手取り17万弱です。 仕事場では、アルバイトと社員が居り、四月から店長が変わり、アルバイト、特定の社員に対しての態度並びに、食器を投げて故意的に割るなど、スタッフに対し、お前は動かないのだから動くな、などの暴言が毎日の様にある職場でした。 毎日他のスタッフから、辞めたいなど、他の社員からセクハラを受けているなどを相談されるなか、社員という立場もあり、しかしながら確かに理解出来る部分も多々あり、スタッフの気持ちを受けるキャッチャーの様な立場になっていました。 しかし、そのスタッフだけに収まらず、僕にもくる様になりました。 その日々が続き精神的にも耐えられなくなり、辞めました。 その後、何人ものスタッフが辞めると店長に伝えたそうです。 辞めた職場なので、特に気にせずに過ごして居ましたが、つい先日その会社の社長から自身の、携帯電話に電話が入っており、丁度他の作業をして居たので出れなく、留守番電話に【⚪⚪会社の⚪⚪じゃ、お前が辞めるのは、えーけど、他のアルバイトも道ずれにするのは、やめー】 【おどりゃー、⚪⚪県にこれんよーするど?わりゃ?】など【今から若いもん行かすどわりゃ?】などの脅迫電話がかかってきました。 給料も最後は、他の地区にある本部に手渡しで取りに行かなければなりません、この脅迫を受けた後に取りに行くなど、できないです。 この文面からみて、みなさんは、どう思いますか? または、どんな法律やどんな労働基準にひっかかりますか? ご意見お聞かせください!
②勤務時間が長いのはどちらでしょうか? ③都内だとお給料はどちらがいいですか? ④メンタルの強さが必要なのはどちらでしょうか ⑤責任が重いのはどちらでしょうか ⑥やりがいがあるのはどちらでしょうか ⑦一人で生きていけるのはどちらでしょうか 今月までに進路を決めなくてはならず決まりません… すみませんよろしくお願い致します
し訳ないのですが 初任給の手取りはいくらでしたか? また現在は看護師何年目でお給料はいくらですか? おおまかでいいので 回答いただけたら幸いです。 (ちなみに私は看護大学を目指している 高校三年生です。)
で転々としてきました。これといって、資格や技術はありません。 直近の営業でパワハラとか変な会社に遭遇して、営業で職場をかえるのが 嫌になり技術職、平穏に過ごせる静けさを希望です。(IT関係は全て落ちた) A社:派遣会社のキャリアアドバイザー 応募者の面接したり企業と応募者を合わせて調整する役です。 週休2日で給料25万スタート(残業20時間こみ)。 正社員50名(面接印象はよくある派遣会社の臭いがしました) 問題:なんか営業みたいにノルマありそうな気が。。。 B社:通信設備の企業です。図面の確認をする技術事務です。 企業の代表で大手の営業のフロアに駐在して案件が来たら すぐに金額を算出して、大手の下請けに持っていく。 大手と下請け以外にも複数のライバル下請けの代表が1つの部屋にいる。 そして、社内の工事グループに案件の日程など確認して調整する。 23万スタート。(社長曰く、図面を読んで社内料金表で算出。簡単らしい) 正社員工事含め10名弱 問題:B社の社長は、出先の企業代表が算出以外に行ってる業務をしらない。 大手と下請けなどB社との関係をつよめて受注率をあげたい。 配置されたら、フロアにいる各社と友好関係を管理して欲しいらしい。 算出が終わってからの待機時間は自由に過ごしていいそうです。 C社:電気工事企業です。基本は工場や商業施設などの大きなところをメインに やってます。私が無資格ですが採用してくれました。 最低金額の21万スタート(資格受験費は、すべて会社持ち。電気、 中型車、高所作業の複数をできる限り早く受験することになります) 正社員18名。隔週で出勤日が多い 問題:面接で私への質問が「志望動機だけ」。応募者の私に全く興味がないか その一つだけで私を選出した模様。現場待機など、サビ残がありそう。 資格を求められる専門性が高いのはC社のみのようです。 C社は初任給最下位ですが、資格を取得したら賞与と昇給など来期が期待大。 休日は一番少ない隔週。 B社も捨てがたい。算出メインなので無資格でできる。綺麗な大手の部屋で 遊んでもいいとか社長がいってます(社長が出先の事務の業務管理が できてないのは、やばい???) A社は、なんか営業畑に帰ることになりそうな気が。。。 本当に面接と人の配置だけで、日常業務が終わるのだろうか?(企業は営業 否定) 全部正社員採用です。 みなさんだったら、どこに行きますか? 理由も教えてください。 面接官の人柄は、C社(社長)=B社(社長)⋗A社(管理社員)普通 でC社は聞かれたことを答えるタイプ。B社は、業務を知らないとか 言ってはいけないことを話すタイプです。
卒業後3年間アルバイトや単発バイトや無職の期間があり短大卒業後2年制の専門学校に入りました。 専門学校卒業後はエンジニアとして正社員で働いて今年で6年目です。 公務員の受験の資料には短大卒は初任給は15万と書いてありました。 短大と専門を2回卒業してても給料には加味されませんか? 短大卒程度で5年間働いた 場合給料はいくらぐらいでしょうか? 家族を養えるぐらいあるか知りたいです。
業代込みで25万手取りでもらっていました。 残業は月47時間ほどです。 先月から正社員にしていただけたの ですが お給料が減るようなのです。 総支給額21万でそこに交通費とみなし残業代、みなし残業からはみ出た分の残業代がプラスされます。 そして福利厚生が引かれます。主人が給料計算をしたところ 手取りが22万くらいになると言われました。 先月は57時間も残業しているのにです。 3万も減るものなのでしょうか?? 正社員に昇格はとても嬉しく思っておりますし、本人もより一層責任感を持って働いています。 しかし、正社員で給料が減ると聞いて少しびっくりしました。 そういうものでしたらそういうことで納得しようと思います。 夫の計算も大雑把なのでもしかしたら計算ミス?と思ってもいるのですが… 世間知らずで申し訳ありませんが これは当たり前なのか知りたくて質問させていただきました。 よろしくお願いします。
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