した。質問事項の中に既往歴を答えるものがあったのですが、ここで既往歴を隠すのはまずいですか？？ 内定前に身長体重を測る程度の簡単な健康診断があったのですが既往歴に関しては選択式で、私が過去にかかった病気は選択肢になかったので今まで伝えたことがありません。 ちなみに、私は2年前に悪性リンパ腫にかかり、現在は根治しておりますが2月に1度通院しています。 申告しないといけないと思いますか？
回答終了
ろう人から、この会社のいい所を説明されました。 面接ではなくて内定後なので、素直な意見として受け取っても大丈夫だと思いますか？
いますか？？ 既卒での活動は、難関資格取得の為の勉強（取れなくてもアピールはできる）とアルバイト、就職活動を行います。
話になっております。 〇〇〇〇と申します。 って感じで送った方がいいんでしょうか？
？どう理解すればよろしいのでしょうか？不備があるとするならば、まずはこっちに確認じゃないの？
解決済み
年収をプラス100万で一次面接よりお願いしておりましたが、内定連絡にて給料は現職同等でした。 内定を辞退しようと思うのですが、この場合しっかり給料面が要望と違ったことを伝えた方が良いでしょうか？ 因みに他の企業よりも管理職で直接オファーがあり、引き止め等無ければそちらに行こうかとも考えています。 アドバイスのほどお願いします。
のまま書類の受け取りに伺いました。 ですがやっぱり自分には合わない気がして…書類等は記入していませんし提出もしていません。明日辞退の電話かメールをする予定ですが、理由はこのような内容で大丈夫でしょうか？ 〈理由〉 自分自身の中で迷いがあり一晩考えましたが、仕事内容が自分には合わないと感じた
大手のグループ企業にもかかわらず、給与面等電話での通知でした。 え？と思ったものの、大手のグループ企業で信用していますが、怪しいと思いますか？ もう一つ内定貰っている企業があり、現在どちらにするか悩んでおりますが、内定承諾前の段階で通知がしっかりされない部分が少々会社としてどうなのかとネックになっております。 意見をお聞かせいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
からなかったので、内定取消し理由の文書を求めました。 ①採用条件についての相談が困難 →来訪日の日程調整をメールでしてました。打診された日に大丈夫ですとメールをしてその日が相談日になる予定だった ②信頼関係の構築げ困難、連絡に対する返答に時間を要していたため →1日程度遅れた事はある。 この内定取消しは認められますか
会社は、人集めの為に行なっているだけだ、と父が言っているのですが、これは父が正しいのでしょうか？ 私個人的には、そんな回りくどい、コストのかかる事をするなら他の手段を取りそうなものなのに…と感じてしまうのですが…
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