会保険料が給料から天引きされると言われたのですが、バイト代は月6万円程で1日最大でも6時間で週3日ほどしか働いていないのであまり払いたくありません 学生なのですが父の扶養からも外れてしまう？みたいでいいことなしなのですが社会保険に加入するのは義務なんですか？ 私の条件では加入を拒否することはできませんか？ わかりやすく解説をお願いします
解決済み
社会保険に加入しないといけないの? （夜勤だから昼と社会保険加入の条件変わったりするの？）また健康診断ってどうなりますか？
から扶養内でパートで働き始めました。 「勤務調整は自分でするように」と上司から言われたのですが、月額で稼げる金額は決まっているのでしょうか？ ちなみに勤務先は時給850円、5.25時間勤務で週5日。 年収制限は106万未満に調整です。
で、厚生年金 健康保険(社会保険)に加入すると言う事はあるのでしょうか？ http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201607/2.htmlの条件がありますが、 (1) 年収103万円の状態でも、一度でも適用対象を満たしてしまうと、加入しなくてはいけないのでしょうか？ そして、賃金が高くないので月100時間働いても適用対象の88000円に達しないのですが、 どうやら勤め先から、 「100時間も働かないでくれ、働くと労働基準監督署に目を付けられるから、98時間でやってくれ」 っと言われたようです。 (2)アルバイトが月100時間働く事は、監督署の注視される事なのでしょうか？ つたない内容で申し訳ないのですが、お答えお願い致します。
1ヶ月かかるとネットに書いてありましたがそれだと、1ヶ月はバイトできないですか？ それとマイナンバーカードまたは通知カードと顔写真付き身分証とあるのですが、身分証が顔写真なしの保険証しかなくてどうやったら顔写真付きの保険証が作れますか？あと通知カードの作り方も教えてください。
ます。 結婚後、夫となる人は月8万円程度、妻となる人は月3万円程度の収入になる見込みです。 2人合わせ ても130万円を超えない見込みですが、この場合、どちらも親の扶養から抜け、国民健康の支払いを自分たちで行い、独立世帯としてくらしていけるのでしょうか。 それとも、夫となる人の親の扶養に入り、そちらの保険に入るということになるのでしょうか。 知識不足であり、質問自体もわからない文になっているかもしれませんが、回答していただけると幸いです。
夫の会社には、住宅手当や子供に対する手当がありません。 妻の会社には、住宅手当も子供に対する 手当があります。 しかし、現在は、妻はどちらの手当も受けていません。 手当の支給条件は、会社の規則等には書いてありません。 会社の担当者に聞いても、言葉を濁しており、正確な支給条件を教えてもらったことがないです。 現在、世帯主は主人、子供の保険証は主人の扶養です。 収入は現在は私の方が少しだけ多いです。 結婚した時、会社に住民票の提出を求められました。 名字と住所の確認のためと思っていましたが、何となく世帯主に住宅手当を支給するための確認もあったのではないのかと、最近思っています。 また、子供が生まれても子供の扶養手当をもらってないことから、健康保険証の扶養が子供の扶養手当の支給条件なのかな？と思ってきました。 しかし、前に担当者に子供の保険証を作ってほしいと言ったら、社会通念上、旦那さんの扶養の方が便利だからと、やんわり断られてしまいました。 結婚して大分経ちますし、少しの手当ですが、私達には数年単位でみたら大きな金額になります。 会社としては、少しでも支出をしたくないと言うことなんだと思いますが… まずは、担当者にそれぞれの支給条件を確認しなければと思いますが、担当者の気分を損ねないようにするためには、どのように話を持っていけば良いと思いますか？ 長く働きたいですし、育休を頂いて、会社に良くして頂いてるとも思うため、できれば上手に話ができたら良いのですが… また、妻が世帯主になることで、生活上変わることは何かありますか？ 子供が保育園に通っているので、妻が世帯主になると変わってしまうことも知りたいです。 皆様のご意見をお聞かせください。 どうぞよろしくお願いします。
のですか？ 健康保険で親の扶養を抜ける際に、入社を証明する採用通知書のようなものを親の会社に提出しなけ ればならないそうです。 内定通知書はありますが、内定の段階なのでだめだそうです。ほかに採用を決定づけるような書類はもらってないのですが… 後日もらえるのものですか？ ちなみに雇用契約書及び労働条件通知書ももらってません。 また、今コロナの影響で自宅待機なので、次会社に行くのはまだ先です。
いと思っていますが、まずは、ハローワークに行き、もらえるものなら失業保健をもらいたいです。 （ もちろん、求職活動はするつもりですが ） その場合しばらくの間、健康保険はどうするのが一番お得でしょうか。 また、無事、失業保健をもらえたとして、受給期間をすぎても再就職していなかった場合は、そこで、主人の扶養に切り替えることができるのでしょうか。 それから、年金についてですが、厚生年金を１７年間かけてきましたが、とても今までと同じ（給料天引きｘ２でしたっけ）は払えそうにありません。 そうすると、国民年金になるのですよね。 厚生年金から、国民年金に切り替えるには、どのような手続きが必要になりますか。 年金と失業保険は相互関係はないですよね。 色々と質問させていただきましたが、アドバイスをお願いします。
託しています。 年収の壁の変更についてこれからどう対応していけば良いのかネットなども何度も確認をしたのですが、お恥ずかしながら未だに理解できていませんので教えて頂きたいです。 昨日奥様がパートをなさっている方から「収入の壁が変わるみたいだけど、妻はいくらまでなら働いていいのか？(今多分130万くらいまでで働いていると思うとの事)どれぐらい働くのが得なの？」と質問がありました。 下記は抜粋です。————- 今年の10月から従業員数51人以上の勤め先で配偶者の扶養の範囲内で働いている方については社会保険適用拡大の案内がされています。 年収106万未満の場合、 下記の条件を満たすと健康保険と厚生年金の加入者となり※保険料の支払いが必要 1.所定労働時間20時間以上 2.1か月の賃金が8.8万円以上 3.勤務期間が2か月以上の見込みがある 4.勤務先の従業員51人以上(厚生年金被保険者数) 5.学生は対象外 年収130万未満の場合 社会保険と厚生年金加入 —————————————————— 下記質問です。 ①色々なサイトを見ていたところ、この改正で適用範囲に入ったとしても将来貰える年金が減るかも知れないと言うのを目にしました。厚生省のサイトも確認したところ、「年金と医療保険が変わります」と記載がありましたが、どの種類の年金なのか分かりません…。老齢基礎年金とは厚生年金とは違うのでしょうか？入ってしまうと損になるなどあるのでしょうか？ 同じサイトに老齢基礎年金の月額約66250円(年額約795000円)は40年間加入の場合の満額の金額とありましたが、コレはどのような計算で出ているかわかりますでしょうか…。 ②また上記抜粋部の年収106万未満の場合の「※保険料」とは何を指すのでしょうか…。月額の保険料10月の変更で影響出る保険料とはどれのことを指すのでしょうか。 ③今回の場合私はどの程度まで奥様の状況をお伺いして答えられるのが理想なのでしょうか。 実際のところは奥様が働かれている会社様に聞いていただいた方が正確であることはお伝えした上で、 可能であれば、私が最低限の質問をしてその収入であればこうした方が良いと回答できた方が良いかと思っております。(交通費を含める、含めないなどでも変わってきますよね。そこまで詳しくお伝えしたり、その場で確認した方が良いのでしょうか…) 色々な物事が絡み合いすぎて、自分では理解し切れず、見当違いな質問ばかりかと思うのですが、周りにも相談がし辛い状況なので申し訳ないのですが教えて頂けないでしょうか。 詳しく解説しているサイトなどもありますが、私の頭では理解できず、子供でも分かるくらいにできるだけ簡単に教えて頂けるとありがたいです…。 また案内に利用できそうなフローチャートなどが載っているサイト、社会保険系のな単語から分かりやすい書籍などもありましたら教えていただけますと幸いです。 長文になってしまい申し訳ございません。何卒宜しくお願いいたします。
回答終了
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