は正社員でしたが、転居の都合で転職をせざるを得ませんでした。 ) ただ、なかなかのブラック企業で、入社前には正社員登用有りなどときいていましたが、 実際はその道はなく、厳しい状況です。 そんな折、ある大手企業から正社員でのお声がけをいただくことができ、 できれば転職をしたいと考えています。 ここで質問です。 契約期間を残した状態での退職は難しいでしょうか? 損害賠償を、などという話も聞きますが、 そもそもブラック企業のため社則/社員規定集もなく 入社時の契約書等も交わしていません。 仕事内容はかなりの無理難題などに対しても、 何とかこなせてきたと考えます。 20名ほどの会社で上長はおらず、直接社長との話し合いとなると思います。 体調を理由などにしようかとも思いましたが (実際にストレスで胃カメラを飲む予定です。) ばれることもあると思うので、嘘はつかないほうが良いとは思うのですが。 ちなみに本当の転職の理由としては ①上記の契約社員のままではつらい。 仕事内容のスキルアップも見込めない。 →転職先の企業は今までの私の仕事のスキルを買ってくださっていて、 いろんなポジションの仕事をしてほしいと言ってくださっている。 ②結婚をしているため、今後子供等ができても長く働きたいが契約では産休育休の制度もなく、 正社員でないためその権利も主張できない(正社員登用の可能性も消えている) →次の会社は私に対して「長く働いてほしいので、産休育休もとれますよ」と最初から言ってくださっています。実際に復職率は90%以上のようです。 実際今、上に一人子供がおり保育園にいますが、産休が取れなければその時点で退園となってしまいます。それも困る要因です。 ③いずれ夫の転勤で地方に行く可能性があるが、 転職先の会社だと転勤希望が出せる。(今の会社は支店等はありません。) このような条件で、どうしても転職したいのですが、 うまく伝えるにはどうしたらいいでしょうか? 体調を理由にするのがいいのか、 それはそもそもばれてしまうのであれば、 どのような理由をつければいいのか? みなさんアドバイスをお願いいたします。
解決済み
たのですが、 同期からのラインで給与形態等が改悪されることがわかりました その給与形態ではやっていけないので転職してしまいたいのですが復帰するといった手前どうしようかと悩んでいます すぐに転職するか、半年くらい働いて様子見してからやめるかどちらの方が今後のためになりますかね、、? (転職できるとして)
設で開講されている土日のみの短期講座を受けています。 短期間での講座の為、不安な部分もあり土日は講座 を受け平日は同じ施設で働きながら勉強しようと思い面接に行きました。 面接でフルタイム、週に5日間働く事を話したら『しっかり働いてもらえるんですね、社員になる気はありますか?』と聞かれたので『子供もまだ0歳なので、しばらくはフルタイムのパートでお願いします』と答えました。 すると『しばらく働いてみて、正社員でやって行こうと思われた時にまた言って下されば結構です。』と言って下さり面接は終わりました。 数日後採用が決まり送られてきた誓約書、規則表などに捺印&記入をして再度送り返しました。しかしいざ働く3日前に別の勤務場所(同じ系列会社)に行ってほしいと電話で言われびっくりしましたが取りあえず了承しました。 電話を切った5分後に新しく働く施設の上司から、早速電話が入り『今回は突然すみませんでした。取りあえず社会保険などその他諸々の説明を仕事の前にしたいので、 明日は8時までに(本来仕事は8:30から)来ていただけますか?と言われたので、保育園に無理を言って早目に預け8:00までに駆けつけると上司はおろか、事務員ですら出社しておらず待ちぼうけを喰らった挙げ句、上司は午後からしか来れませんので先にこれを渡しておきますと制服を差し出され何の説明も受けないまま先に仕事をしました。 デイサービスのリーダーにその事を話すと、『私は何も聞かされておらずいつも上司は人手が足りない&辞める人が多いから採用してくるものの、会社の引き継ぎはめちゃくちゃだ』と言っていました。 リーダーが私の気持ちを察して事務所にきつく言って下さり、一日目の仕事終わりに電話してきた上司の部下の人が『今日はすみませんでした。明日また詳しく説明させていただきますので』と言いにやってきたのでその日は怒りを抑えて帰宅しました。 そして次の日の午後に最初私を8:00に呼びつけた上司がやってきて、『昨日は用事が入りすみませんでした。』と言って館内を案内し始めました。 その後、事務所に案内されそこでようやくこの職場での規則、誓約書、給料振込先を記入する紙などを渡されました。 仕事が終わって家に帰り、早く書類を提出してほしいと言われていたので記入&捺印し次の日の仕事の時に持っていきました。 3日目の仕事の終わりに、上司の部下がやってきて4月からの仕事の入れる日を聞かれたので『面接でも言った通り、週に5日間フルタイムで。水曜と日曜は休みます』と言ったら急に『うちの会社はパートの人には社会保険を適用しないので、扶養の範囲内でしか働いてもらえません』と言われて抑えてたものが爆発してしまいました。 結局、それなら保育園入所の条件の勤務時間に足りなくなり退園しなければならなくなるのでその日で辞めると告げました。 向こうは人手がないので3月いっぱい働いてほしいと都合のいい事を言ってきましたが、私も早く次の仕事を見つけないとダメなのでお断りしたら逆ギレしてました。 そこで問題は三日間働いたお給料なのですが、向こうは『こちらの不手際、説明不足で迷惑を掛けました』とは言ったものの、逆ギレしてそのまま立ち去ってしまったので私は給料振込先の紙をまだ提出していないし、制服やロッカーの鍵も持ったままです。 向こうから電話をしてくると言っていたのに何の連絡もありません。 制服を返しに行く時に給料振込先の紙を提出し、三日分の給料を請求する事は出来ますか?
がコロコロ変わり困っています。 会社は障害者のA型事業所です。 まず、2月から正式雇用され働いていま したが、 雇用内容は調理(35人分)、電話対応、送迎でした。 子供がまだ小さくインフルになると続くので休まざるをえないこと、妊婦なことを伝えましたが、承知の上それでも来て欲しいと言われたので、働き始めました。 また、私が出れないときに出てくれる人をもう一人雇うという話をされました。 3月は本当にタイミングが悪く、おたふくにインフル更には私自身入院となり、3月は3日しか出勤が出来ませんでした。そのため、4月から、新しい方に殆ど来てもらい、私はその人が来れないときにと逆になってしまいました。保育園の入所もそれだと預けることは出来ず、退園と言われたのでそれでは困ること、3月は此方の都合で迷惑を掛けてしまったことは申し訳なかったこと、4月からはきちんと出れることを伝えました。もう一人の方は80のおばあちゃんで、一人では作れないと言われていますが、調理は一人のみ。 おばあちゃんは、いきなり明日出勤できます等の連絡なので、そうなると私がいきなり明日休み等になってしまい、献立がバラバラになってしまったりして本当に困ります。献立は私が一ヶ月分考え、それに合わせて1週間分の買い出しを無駄の無いようにしています。おばあちゃんに献立ー伝えても良いのですが、豚肉の薄切りのみでの調理なので、私は工夫をしてミンチにしてハンバーグにしたりミートソースにしたりしているのですがおばあちゃんはその都度指示をしてもらわないとなにもできない、どうしていいのか分からない。と先日嘆いておりました。 2品でいいと言われていたのに3品作ってもらわないと困るだの、売店を手伝えだの、一人で10キロの買い物をしてこいだのとやることが次から次へ増えていくのに給料は低くなり、サビ管の方は利用者の悪口を平気で言ったりと目茶苦茶だなと思い始めました。 辞めることが出来るなら一番いいのですが、妊婦なので何処にも雇って貰えないので、上手くストレス発散をしながら必要なこと以外は話さない、聞かないで無言で調理をこなしています。 後半は愚痴になりましたが、 1、働き方を変えられたのは 3月休んでしまった私が悪いので、文句は言ってはいけないのでしょうか?(上司には、貴方が悪いから仕方ないでしょと言われました。) 2、当てにならないいつはいれるか分からないおばあちゃんの出勤で、いきなり来なくていいと言うのはありなのでしょうか?それにたいして此方が文句をいうのは良くないでしょうか? 3、雇用契約書を書いてないのですが、契約を結んでないと言うことになると思うのですがその場合、変更されたり、此方が変更したとしてもお互いなにも言えないのでしょうか?(もし、言えないのであれば3月の件は向こうもなにも言えないですよね?) 長くなりましたが以上三点を教えていただきたいです。
帰します。 そして、今年度いっぱい(平成24年3月31日)をもって退職しようと決めています。 昨年は8月に退職の有無についての希望届が職員に配られたので、今年もきっとそのくらいに配られるのではないかと思っているのですが、そうなると復帰してすぐ希望を聞かれることになります。 職場の上司は私が退職する気でいることを知らないのですが、復帰早々『辞めます』と言うのは、やはりあまりよろしくないでしょうか? 友達からは 『その希望届には働くに○しといて、10月頃にやっぱり旦那が家にいて欲しいと言うので、申し訳ありませんが今年度で退職しますって言いに行くのがいいんじゃない?』 と言われます。 実は私は保育所で働いてたいるのですが、子どもを自分の職場に入園させます。しかし、退職して自分で面倒をみたいので、入園手続きの時、24年の3月31日で退園と書いて出したところ、主任から電話があり『来年からどうするの?』と聞かれてしまい、辞めるとも言えず、近所に転園させますと答えました。 すると、『希望の園に入れなかったら困るから、就学前までにしといて、転園ってかたちにしたら?』とわざわざ、気遣って教えてくださり、そのように手続きせざるおえなくなってしまいました(泣) 最初からそうしとけばよかったと後悔しても、もう遅く… わざわざ気遣っていただいたのに、復帰早々『辞めます』はやはりよくないですかね?
ット・デメリットを教えて頂けないでしょうか? 初の出産で育児がどれだけ大変なのか未知の世界です。3年は必要なのか長すぎるのか分からず迷っています。。
いていますが、毎日疲れ切ってしまいます。何度か疲れが溜まり爆発して旦那にあたることはありましたが、今日は朝から起きられなく、身体が重く無気力、何もしたくないと言った感じで肩こりと軽い頭痛がし、仕事も何も考えられなく、とにかく横になりたいという気持ちでいっぱいで職場のみなさんには申し訳なかったのですが体調が悪いと早退してきました。やらなければいけない仕事があったのに人に頼んでまで、、これまでの状態ははじめてです。 もともと子供と一緒にいたくてできれば働かないで子供の側にいたいタイプなので毎日慌ただしく子供とゆっくり時間を取れない生活が苦痛なんだと思います。仕事の日は私が夜ご飯、お風呂をやり終えたタイミングで旦那が帰ってくるのでそれにも疲れ切ってしまいます。朝起きて夕飯の仕込みをできたら楽なんでしょうが私が起きると下の子も起きてしまい、眠いため不機嫌なのであやしたりでそれもできません。 もっと時間の短い仕事へ転職したいのですが上の子が4月から年長のため決まらないと退園になったら可哀想とせめてあと1年、、と有給をちょこちょこ使ってしのいでいる感じです。 もう限界がきているのでしょうか、、
給料の面で、 いつ復帰した方が得だよー とかありますか? 例えば12/1なら11月30日からの方が、、とか。 12月1日から復帰しても、さすがにボーナスは一切出ないのでしょうか?
で質問したいのですが、家庭の事情で引っ越したら片道2時間かかります。 育休中に退職してしまうと育児休業給付金返金しなければいけないのでしょうか?? 元々復職するつもりで産休育休を取らせていただいたのですが肉体的にも精神的にもきついなと感じてしまいます。 それか、育休明けに少し働いて無理だと思ったら退職する方がいいのでしょうか? 育休中の退職は失礼なども見ていたので重々承知してますが、子供を育てながら毎日朝5時に起きて送り仕事終わって迎えに行き、往復4時間の通勤を考えるとどうしたらいいのかわからなくなります。 よければアドバイスよろしくお願いします。
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