が不当解雇に該当するか教えて頂けませんか? 後、直接職場への連絡は控えた方が良いですか? 教えてください宜しくお願いします
解決済み
企業の割には女性に理解があります。 産休・育休制度もきちんとしていて、制度中は無給ですが仕事復帰ができます。 また育休で復帰する女性を応援していて 働く時間や仕事内容など、わりとその人の要望を聞き入れてくれます。 給料はいいとは言いませんが、キャリアアップを望まないのであれば パートや契約社員よりはいい報酬がもらえると思います。 しかしその会社に限界を感じていて、転職&キャリアアップしたいという甘い?希望もあります。 そういうことを考えると働く子持ち主婦にとってはありがたい会社ですが たった1年で仕事に復帰できるかという不安があります。 私の夫はいつも帰りが遅く、ほぼ毎日深夜2時ころです。 1泊2日の出張も多く、土曜日も昼から出勤しているので(本来は休み) 家事や育児を手伝う気持ちはあっても、時間がない状況です。 そんな中、私1人で家事も育児も仕事もできるだろうかと不安でたまりません。 また子供のそばにせめて2年くらいはいてあげたいという気持ちもあり いっそ辞めて育児が落ち着いてから就職活動をして仕事をしようかとも考えます。 (専業主婦になるつもりはなく、いずれは働きに出たいと考えています) 人それぞれかもしれませんが 初産のため、育児の苦労が検討もつかず、 私自身の仕事がひと段落して区切りがいいこともあり 悩んでいます。 働く環境や家計のことを考えると仕事は続けたい・・・ でもこの時期だけは家庭を優先したいし、仕事と家庭の両立にがんばれる自信もない。 何かアドバイスをください(*_*)
う女性にとって、外資系企業は向いていますか?
毎日10分ぐらいの練習なんですが、苦痛なんでしょうか? ピアノも辞めたいと言っています。 別にコンクールとかに出て欲しいわけでなく、特技程度で考えているのですが、練習を苦痛に感じるなら、辞めた方がいいでしょうか? ちなみに、今両手で所々つまりながら、一曲弾ける感じです。 音符は多分読めません。
思っていたのですが 仕事ができる状態ではなくなり、やめてしまいました。 受給資格の延長を行い、今は貯金を崩しながら生活しています。 ここで、気になったのですが、失業保険の受給資格に 「妊娠・出産・育児の場合は→求職申込日の前日まで 出産日の翌日から8週間経過していること及び育児の依頼先があること」 となっていますが、育児の依頼先とは両親でも大丈夫なのでしょうか。 私自身、幼稚園に通っていたこともあり、子供にもそのようにしてあげたいので 仕事を探しながら、それまでは両親にも手伝ってもらうことを考えています。 このことを伝えれば、失業保険がもらえるのでしょうか。
看護師2人の小さなクリニックで、 最後はもう1人の看護師がヒステリーがひどくなり、 受付さんを攻撃するようになり、 母体が大きかったので上層部に相談していたらいつのまにか本人の耳にはいり 逆上されいつのまにか私がパブられるようになり退職しました。 大号泣しての退職でした。 もう少人数は無理、そもそも求人がない地域です。 一月からは、年甲斐もなく総合病院を面接しまくり、 採用され、初日でいけなくなり、 2箇所退職しました。 朝足腰がたたないのです。 また懲りもせず、病棟がある 病院に挑戦して、今日で 玉砕というか、 オリエンテーションだけなのに、 ついていけないと自己完結です。 もうご飯も作る気も 犬の散歩にもいけないです。 もう病気ですよね。 だけど病気とは向き合いたくない、認めたくない 仕事は続けたい、次はない! どなたか辛口でもいいです。 ちなみに私1人を採用するために、どれだけのひとがうごき、お金を使っていただいたのは重々承知です。
童施設をつくってそこで 生活している荒川さんという 60歳の方を知りました 荒川さんの素晴らしさに 涙がでて、私もそのような活動を したいとおもいました でも、それにはお金がいります 私は4月から大学1年生です これからどのような道を歩めば このような活動ができますか? 今すぐにでもアフリカにいって 子供たちのために、、と思いますが お金がなければ生活、活動できません 会社にはいってお金を貯めるべきですか?また、大学は外国語学部の国際関係学科なのでそこでしっかり学んでもっと大規模な救済プロジェクトみたいなことをやっていける会社に勤めたほうがいいですか? とにかく、より子供たちを助けられることがしたいです どなたか、助言おねがいします 長文読んでくださってありがとうございました
、感謝いたしております。 今回は、お仕事についての質問です。 私の会社は、小さな会社で従業員が10人程度・・・といっても家族経営ですね。 入社して2月1日から3年目に突入いたしました。正社員です。 先日、妊娠の報告をいたしましたら(今週に妊娠4ヶ月に突入)、辞める方向で話を進められまして、 ちょっと待てよ!と思い、育児休暇をとる場合は、産休をとる場合は、と質問してみましたが う~ん・・・て感じではぐらかされました。でも私が働けなくなると正直子育てしていくには かなり厳しくなります。自分達の力でできるだけ育てていきたいと思っていますので、 せめて育児休暇いただいて、復職しようと考えていたのですが・・・無理なようなのです。 生活が厳しくなるので、出来るなら辞めたくないのですがと伝えてもあやふやで。 昨日、辞めなくちゃいけないのかと先のことを考えながら、求人に目を通していたら、 今の会社で私の職務と一緒の求人が・・・。ショックでした。 給料も私より高くなっている。ボーナスももらったことないし、給料が上がったこともないのに。 育児休暇ももらえない。産休ももらえない。退職金すら危うい。 私の頑張りはそのようなものだったのかと、少しも会社やこの世の中に援助してもらえない 無力なものだったのだと痛感しました。悔しかったです。 ポストにも履歴書が投函されており、私の居場所はなくなりつつあります。 仕事にも身が入らない状況です。信頼できなくなりました。 申し訳ございません。一方的に愚痴のようになってしましました。。。 7月いっぱいで辞める予定となっておりますが、 その際は、どのような制度を利用することができるのでしょうか。 どのようなお金を受け取ることができるのでしょうか。 正直、再就職しなければやってもいけませんが、 再就職すら厳しいのにこんな仕打ちはすごくつらいです。 やれることは、子どものために、将来のためにやります! どうか助言いただけましたら、幸いでございます。 よろしくお願いします。
。 現在、正社員で働いています。職場に不満はないのですが、唯一あるとするなら通勤時間が長く、1年後は子供の進学 もあり(朝のお見送りが出来ないので)、転職も視野に入れています。また、二人目希望で不妊治療もしており、今の職場であれば産休育休もとれるのでとても良い環境なのですが、5年間子供に恵まれず、年齢を考えると、そろそろタイムリミットかとも思っております。 そのような状況の中、知り合いから転職の話をいただきました。こちらの希望通りの環境で、40歳手間の私でも良いと言って貰えましたので、すぐにでも飛びつきたいのですが、引っかかるのが二人目を希望している事です。 確実に二人目が出来るなら転職は諦めるのですが、出来ないなら転職したい。悩ましいです。 どちらを選ぶべきか教えて下さい。 よろしくお願いします。 私 1978年11月18日 夫 1978年2月4日
ヶ月の者です。仕事をしていたのですが、妊娠を機に退職を考えています。 妊娠出産に理解のある会社では無かったし、子育てをしながらできる職務内容でも無かったので、これを機に転職を考えているのですが、 やはり子供がいるとなると状況は厳しいものになると思っています。 実際妊娠中もしくは出産後に転職活動をして成功された方はいらっしゃるのでしょうか? いらっしゃったならどのように活動されたのか、こどもがいることで敬遠されがちなところをどうアピールしたのか、またどういった職業に就かれたのか、教えて戴けると嬉しいです。
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