です。 先日受けた企業の結果が来ないため毎日もやもやしています。面接時にいつごろ結果が来るのか聞い たところ「なるべく早めに~」とは言ったものの何日以内など具体的には答えてもらえませんでした。 この場合、どの程度待つべきでしょうか。最終面接の場合かなり待たされる可能性もあると思いますが私の場合は最終ではないため1週間待って連絡がなかったら問い合わせてみようかと思っています。(この場合は休日を挟まない7営業日待つべきでしょうか。) サイレントの可能性もありますし、結果の催促をするのは失礼かとは思いますがその面接にいくまでに何度か面談やインターンを挟んだのでそこまでやったならダメであってもきちんと結果を聞いて納得したいという思いが強いです。 よろしくお願いします。
解決済み
方であきらめきれません。 現在、来年の就活に備え、積極的にインターシップに応募しています。 就き たい業界は決まっており、その中でも職種まで考えています。憧れる会社もあります。 その業界のうち、 X職→最も就きたい職種。しかし採用の間口が狭く、インターンシップもほとんどない Y職→Xの次に憧れる。これも間口が狭くインターシップも少ない。 Z職→間口は広い。XYと比べるとチャンスは掴みやすいと思う。 エントリーシート、グループディスカッション、面接をなんとか通り抜け、ABの2社から内定?(インターンシップの)をいただきました。 A社→私が行きたい会社。しかし、インターシップ内容はZ職についてであり、来年の採用でX、Y職の募集があるかは怪しい。 B社→インターンシップ内容はY職について。冬期にはX職についてのインターンシップも行われる。 ・この2社はどちらも5日間のインターシップにであり、両社の1.2日目開催の分がかぶってしまった。 ・A社の結果が先に出て、行きますとの返事をしている。 ・B社はまだ返事をしていないが、選考会時に「全日とも参加できます」という誓約書にサインした ・両社とも「5日間全てに参加できること」を条件としていた ・将来、会社を優先するのか、職種を優先するのかは決め兼ねている 私の一番の理想は、もう返事をしたA社のインターンに全日参加し、B社の後半3日間に参加できることです。 質問 ①B社にたとえ強い熱意を伝えても、やはり後半3日間だけというのはあまりにも失礼ですよね。熱意が伝わる、とはなりませんか? ②B社を辞退した場合、冬期のX職インターンシップ、さらには本採用の時に影響するのでしょうか。誓約書にサインしてるので私は結果的に嘘をついたことになっています ③①②の結果次第では、最悪、両社に参加するとの返事をし、当日に病欠ということにする、という嘘を重ねたりしなければならないのでしょうか。「企業間でインターシップに参加した学生の情報を共有することはありますか?」不誠実なことをしても、どこかでばれてしまうのではないかと思います。 落ちてもともと、のダメ元で、本採用のことまで考えずエントリーしてしまい、今になって後悔しています。アドバイスをいただけませんか。 よろしくお願いいたします。
かった場合は、どうなるのか知りたいです。教えてください。
。GW直前にある企業から「合格通知」が来たんですが、その企業は面接1回と適性検査しか受けていません。自社HPはありますが、リクナビ、マイナビなどには情報はのっていません。説明会も一回しか行っておらず、正直よく知りません。(評判や地位など)ただ、今週中に「入社承諾書」を書いて出さないと取り消しになります…給与や福利厚生、勤務地は希望通りなので辞退したくは無いんですが、GWの間、学校に相談する暇も無く、ネットでも何も情報はありませんでした。。。 大手がいいというわけではないのですが、あまりにも情報が無く心配です。皆さんはどのように企業選びを行っていますか?インターンやOB訪問した方が安心ですよね????
ました。正直落とすくらいならもっと早い段階で落として欲しかったです。皆さんはどう思いますか? 別に受験した会社を晒したり、文句がある訳ではないです。皆さんの率直な意見を聞きたいです。
内定後の説明会兼面談(1:1)を控えています。 はじめは志望度が高かったのですが、最終の役員面接で少し違和感を覚えるところがありました。 細かくは書けませんが、簡単に言うと説明会や面談・面接でお会いした若手社員の方々(20〜30代)と役員(40〜50代)の採用に対する意識やベクトルのズレ、といったところです。 話をする中でインターン・説明会の内容や、役員面接た辿りつくまでの選考や判断基準について役員が全く把握してないことが分かりました。 もちろん今まさに現場で働いている若手社員と役員で違いがあるのはわかりますが、一つの組織として共通するはずのところも違っていると感じたところもありました。 事業内容や現場の雰囲気等については良いと思っているので、このまま後々企業に迷惑をかけないためにも今の段階でこの辺りのモヤモヤについてお話しておきたいと思うのですが、失礼になるでしょうか? 今後の面談をどんな層の方が担当してくださるのかというところも問題だとは思うのですが、すっきりと承諾・辞退を決めたいので悩んでいます。 嫌な雰囲気にならない聞き方など、何かあればアドバイスをください。 よろしくお願いします。
だいた内定先に就職することが決まりました。 しかし、最近その企業と学校に対して不満と不安が出てきました。 不満な点 ・企業側から内定承諾書を頂き、提出期限に関してです。 学校内で他に数名同じ企業を受けた人たちがいました。その人達は「他の企業の選考がまただからということで、承諾書の提出を待ってほしい」と言いました。最終提出期限は6月末までと言われたそうです。 しかし私は内定者面談を受けた4月の第一金曜が提出期限と言われました。私も他の人たちと同じように他にも選考を受けてるので待ってほしいと伝えましたが、拒否られました。 企業側からしたら嫌なことだとは思いますが、就活生からしたら大事な分岐点でゆっくり考えたいのにと思いました。 ・就職活動をする上で学校との面談が必要でした。 私が就職したい業界を話しましたが、それを無視され押し付けられました。その企業が内定いただいた企業です。 違うところに就職活動をしたいと言うと、「公欠出さないから進級できないよ」と言われました。 出席率は良かったので、公欠を出されなくても違う所に行っていました。しかしながらそれを伝えなければいけないため伝えたところ、上記のところに内定をもらった瞬間に全て辞退届を出されてしまいました。 こんなことがあって良いのでしょうか? 不安な点 ・就職先のインターンシップを昨年11月に行きました。そこから半年ぐらいで代表取締役が2回代わり、私が知っている中で今の方は3代目です。 代表取締役がコロコロ変わるのがとても不安です。 就職先の事を凄く良いように言いっていました。私も調べ、インターンシップに行き良い雰囲気だと思いました。 最近とても内定先に就職してこの気持ちを持ちながら仕事をしていけるのかが不安になり、持っている資格を生かして他のところに転職?再就活しようか悩んでいます。 持っている資格は宅地建物取引士、管理業務主任者、医療事務、看護助手、第1種普通免許、スイーツコンシェルジュです。 学校に告げるのまた脅されそうで相談ができません。皆様のご意見を伺わせてください。
回答終了
いて、実際に大手ゼネコンでインターンに参加したりと活動していました。 今年の3月頃から本格的に大手を受け始めて面接も良いところまで進んでいました。 しかし、選考が進むにつれて、大企業で以下に挙げる自分の軸を満たすことができるか、と心配になってきて途中から中小企業も見るようになりました。 (海外で働くチャンスがあること、興味のある建設業界またはそれらに関われる建材業界、自分が率先して会社作りに関われること、の3点を軸に活動していました。) 某スーパーゼネコンの最終面接が決まった頃、ここだ!!と思う小企業に出会いました。そこは木材を扱う商社で営業部は北欧〜カナダまで出張をして木材を選定し、自分で選んだ木材を商材として営業で扱える ことに魅力を感じました。また、大学(外国語学部)の他に夜間専門学校(建築学科)にも通っていたので、近いうちに建築部も作るということから将来は建築の知識も活かしたキャリアチェンジができると思いました。 おそらく、某スーパーゼネコンに比べたら収入も大分小さくなり、事業規模も小さくなると思いますが、自分のやりたいことが全てできる環境があると確信しました。(この確信は、説明会〜面接を通して実感しました。) また、昔から大人数が苦手で少人数グループでないと自分を出せない性格です。なので少人数の中で自分らしさを出しながら働く方が向いてるのでは?と思ったりしてます。 結果として、両企業から内定を頂き、この小企業に内定承諾を出しました。 しかし、当然周りからは反対されました。 「そんな会社、良いところだけ見せて良い学生を取ろうとしてるだけだよ」なんて後に言われてとても不安です。 採用担当からは頻繁に連絡があり、その都度会社について聞いているのですが「君が本気なら私の会社で活躍してもらいたい。年収は大手ゼネコンに敵わないけど君にとってはそれなりのやりがいはあるのでは?」と言われて、同情してしまうという繰り返しです。 〔某大手ゼネコン〕 年収は平均年収を大きく上回る金額。海外で活躍できるとしても30歳以降、自分より語学力に長けた人も多いと思うので機会すらないかも。よく聞くブラック企業らしいが、最近は改善しているらしい。誰もが知っている企業で親も大賛成。 〔小規模商社〕 年収は調べても出てこない。初任給は21万強。入社2年目からは海外出張(3ヶ月に一回程度、2〜3週間滞在)。残業代は出ない。しかし、残業は少なく皆17時になったら帰る風土がある。社長が最近代わり、今風の会社?に変えようとしている。誰に聞いても分からないような小企業。従業員100人以下。 比べてみてどうでしょうか? 皆さんの意見が聞きたいです。 大企業から小企業に転職した方いませんか? 内定承諾した時は、迷いはなかったのですが、いろんな意見を聞いてるうちに不安になってきました。 某スーパーゼネコンからは、内定辞退したものの、「いつでも待ってる」と言葉を頂いてます。
す。専門学校生です。 5月に、(学校に来た求人経由でエントリーした)とある会社から内定をいただきましたが断りたいです。今、就活をしています。 理由は、勤務地と給料、そして勤務内容です。 あまり詳しくはかけませんが、「派遣会社の正社員」なので(一応、自宅から通える範囲内での)転勤があるのが一番の理由です。 あとは肉体労働の割には給料が安い、学校でのインターンを経験して、この仕事は自分には長続きしないのではと思い始めました。 その仕事は、基本的には全員採用だそうです。(派遣先によっては離職率がかなり高いらしい) 仲の良い友達は4月に内定が出たものの、納得がいかないとのことで夏まで頑張って就活して希望の仕事をすることになり、当時は何とも思いませんでしたが今おもうと彼女のしたことは正しいと思います。早く内定が欲しかった自分がバカだと反省しています。 この時期になると新卒の正社員の仕事はもうないので、契約社員や紹介予定派遣の仕事を探しています。就職浪人も覚悟しています。 内定をもらった会社は、内定式は無く、4/1に入社式で勤務先を伝えられえるそうです。 それまでに、早いところ内定を断りたいのですが・・・まずは学校に相談すべきですよね? 会社に、私が直に頭を下げに行くのも覚悟しています。 就職課の先生は「内定承諾書を提出しても、あれは法的なものではないですよ」と言ってましたが本当でしょうか? 土壇場になって内定を断る学生ってどれくらいるのでしょうか?
の大学3年です。先日興味のあった企業にインターンシップ(ワンデー)に行きました。(一般企業ではなく事 務所です)すると数週間後、企業の採用担当のほうからメールで「弊社が欲しいと思った(要約)方にのみシークレット会社説明会のご連絡です。リクナビ等には公開しないものでそのまま一次選考を行えます。ぜひ来てください」のような旨でした。どうせ全員に送ってんだろ、と思いたいして気にしていなかった(行ってみたらそんなに興味を引かれなかったので。)のですが、そのあとに今度は電話で連絡がありました。メールと同じ要件でした。これってほんとに全員にやってるんですか?ちょっと期待してもいいんですかね?笑 こういうのを素直に信じられない自分が嫌ですが、もともと受けるのはよそうと思っていましたが、会社側からいいと思ってくれたのなら、受ける価値はあるかなと思います。 全員に送ってるか、否か、の質問になりますので、わたしに対する批判等はお控えください。宜しくお願いします
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