ンタンシップなどがあると知ってますが逆に西日本ではどうなる見込みか知りたいんです。外人に対しての採用は ますます増えていくのかでないとひたすら日本人しか採用しないのかということです。
解決済み
ったら鉄道会社へ就職できますか？ それと、身体検査では何を検査するのか教えてください。 ただ今高校3年生で、JR東日本に就職したいと思っています。 また、左耳は高い音が聞こえにくいのですが、これでは身体検査に引っかかりますか？ なるべく詳しくおねがいします
の高校で成績は3.5くらいです。 正直な所、採用時に成績で左右されないかが心配です。他の方の回答などを見ると、本番での頑張り次第という声も聞きますが実際どうなのでしょうか？ 因みに学校には求人が来ていないので先生にお願いしてもらおうと思っていますが、いつ頃の時期に求人は出るのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
るURLをサイトの中身を見たら、本当に東京交通短期大学からJR東日本に就職できるのかと悩みどころです。 でも、鉄道業界の中では有名な大学と聞いたんですけど、そこから、就職してる人も聞いているので、本当にこの学校には行っても大丈夫なのか、すごい迷っています。 どうしたらいいのかわかりませんので、アドバイスをお願いします。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12129357412
、ここの会社は後付けの推薦制度とかはあるんでしょうか？ 懇親会等で推薦状を書くなどの指示はあるのでしょうか？
？ 私は総合職に限定したデータでなければ何の価値も無いと思うのですが… 例えば私の大学はMARCH関関同立のいずれかでそのデータで実就職率は25%〜30%程度ですが、その実態は一般職や現業職などで稼いでるだけです。 例えば一流企業はほぼエリアか現業か一般職。 メガバンクなんて全国的にもめちゃくちゃ割合高いですが蓋を開けてみれば9割がエリア職、一般職の女子で稼いだ数字で男子の総合職なんてほぼ受かってません。JR東海やJR東日本もプロフェッショナル採用=(現業で高卒採用と同等)ばかりで総合職なんてほぼ居ません。率は東大と大差ないですが(まぁ東大の場合、官僚や医者や起業や民間以外のエリートコースを歩む人が多いため全く比較になりませんが)、その実態は大違いです。まず女子大が極端に高い時点で色々お察しですが、あんなランキング何の価値があるのでしょうか？またどうせやるなら、総合職或いは総合職の判別が難しいならせめて男子だけのデータにした方が、より本質的だと思うのですがどうでしょうか？
回答終了
R東日本の方、その他鉄道会社の方にお聞きします。 １）国公立大学卒業で、JR東日本に就職する場合、ポテン シャル(総合職)の方が良いのでしょうか？ ２）ポテンシャルの場合、大学の学部はどこが良いのでしょうか？ ３）おすすめの国公立大を教えて下さい。
れました。 JR東日本のエリア職として採用されて今年で社会人3年目になりました。 今年から車掌になり、将来的には運転士試験にチャレンジして運転士、助役とキャリアアップを目標にしています。 もう3年以上前の話ですが選考面接の際に聞かれた面接の質問のことで未だに腑に落ちないことがあります。 ・体力に自信はあるか ・夜勤や土日勤務にも耐えられるか ・今までのバイト経験 ・なぜ鉄道業界を目指したのか、きっかけは何か ・運転士を目指すか否か ・大学のゼミで学んだことは何か ・なぜこのJR東日本を志望したか ・10年後自分はどうなっていたいか ・小さい頃の夢は何か ・今までで最も困難だった経験は何か こういった質問を聞かれました。 しかし、１つだけ変化球という感じの癖の強い質問をされました。その質問の内容ですが、 お酒は強いかどうか、お酒を飲むと顔が赤くなるかならないかどちらか と聞かれました。 実際は、度数の高い日本酒やワインでも相当の量を飲まないと酔わないです。酔っても少しテンションが高くなって笑いのツボが浅くなるくらいで、周りに迷惑をかけるくらいまで酔った経験はないです。 お酒を飲んでも全く顔に出ないですし、二日酔いになった経験が1度もないのでお酒に強いのは自覚しています。 しかし、面接官に「お酒は強いです。何でも飲めます。顔も赤くならずに二日酔いにもなりません。」と言うのは少し恥ずかしかったので、面接では「人並みに嗜む程度には飲めます。」と言いました。 面接官はどういう意図でお酒の質問をしてきたと思いますか？ 選考面接の質問でお酒の体質のことを時間を割いて質問をしてきた意図未だによく分かりません。 体力とか夜勤とかの質問は鉄道業界で働くなら必要なことなので理解できます。 でも、お酒の耐性って仕事と関係ない気がします。 ちなみに面接はこの1回だけですが、この選考に進む前にグループディスカッションの選考やSPI検査、クレペリン検査がありました。 思い出す度にモヤモヤするので面接官の経験者の方や経営に詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。 （就活が終わった後に1度だけ自分がどれだけ飲めば酔ったり顔が赤くなるかを知りたくて居酒屋とバーを梯子して試したことがあります。 ビール7杯、ハイボール12杯、日本酒を2合テキーラショットを10杯飲んでも全く顔も体も赤くならず、少しテンションが上がるくらいしか変化もなかったのでこれ以上飲むと肝臓に影響が出ると怖くなりそこでストップしました。）
への転職を考えております。現在関西在住30才男子です。最終学歴は専門学校中退です。 現職は電子部品製造・販売会社にて一部上場株式会社の正社員です。 先ずJRへの志望動機ですが 1、一つの場所ではなく色んな場所へ赴き仕事がしたい（例に挙げると運転士） 2、昔からの憧れ、やりたい仕事 3、人の役に立つ仕事、感謝される仕事がしたい と言った理由です。 個人的にいろいろ募集要項をみていますが現在 JR西日本では駅・スタッフ募集、契約社員。1年ごとに契約更新で3年勤続後に正社員雇用試験受験資格あり。 JR東日本では正社員募集準備中となっています。 勤務拠点は特に希望はありませんがやはり正社員が確立されている後者に魅力を感じます。 特に前者は契約社員ですので現職の座を捨てての転職はよほどの人生の冒険者と考えます（汗） 職種ですが駅・スタッフとして先ずは人との触れ合いや人の役に立ちたい、やがては車掌・運転士として 働きたく思います。 上記の希望に関して、またJR西日本の契約社員からの正社員登用はよほどで無い限り（勤務態度悪・能力不足など） 確立されているか？ ある筋の情報ですと筆記試験、面接などが採用試験としてあるらしいですがどの様な内容か？ JR職員の方や同様にJRへ転職考えておられる方中心にお答えいただければ幸いです！ よろしくお願いします。
その中の2つがどうしても絞れません。 1つはJR東日本(プロフェッショナル採用、駅・乗務員)、もうひとつは大手ショッピングモールの総合職です。 どちらも自分のやってみたい仕事であり、本当に迷っています。 みなさんならどちらにしますか？ 参考にさせてください！よろしくお願い致します。
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