めて投稿させていただいたため、不手際・読みにくいなどあるかもしれません。 どうかご容赦ください。 【現状説明】 私は24歳(女性)フリーターです。 4年制の大学を卒業後、1年間は地元で給与つきのインターンを半年、その後インターン先のグループ会社に契約社員として半年勤めていました。 数年前(学生時代)から遠距離恋愛で現在の彼と付き合ってきましたが、結婚を意識し始めたため彼の実家から近い都市部に引っ越し、一人暮らしをしています。 ※彼は実家暮らしで、同棲はしていません。 遠距離での付き合いしかしていなかったため、結婚相手として彼とはお互いをもう少し深く知るべきだと考え、また、自分の両親には自分が自立できること(経済や家事、役所の手続きなど)を証明するための引っ越しと一人暮らしです。 引っ越して半年ほどですが、彼と彼のご両親との関係は良好です。 今後障害がない限り、結婚は2年以内、子供もできれば3年以内に2人作りたいというところまで話が具体的になりました。 【本題】 ハローワーク経由で働かせていただいている現在の会社ですが、面接の際に「バイトで3ヶ月の試用期間後、お互いOKなら既卒社員として登用する」というお話がありました。 その面接で、引っ越しの理由(上記)を正直に答えておりますが、その時点では結婚の時期などの具体的な時期は決まっておらず、尚且つ「結婚はいいけれど採用から妊娠までの期間が1・2年だったりすると困る」という話がありました。 今月で丁度3ヶ月目。まだ正式に採用するかどうか会社側からの通達はありませんが、「3年以内に子供2人」を実行しようと思うと正社員の話が仮に来たとしても辞退すべきかなと考えています。 気がかりは出産後の社会復帰に関してです。 彼はご実家を継いでいる自営業なのでそちらのお手伝いでも構わないのですが、福利厚生の観点から、できれば自分もパートやバイトではなく正社員として働きに出たいと考えています。 しかし、実質私の職歴は「契約社員半年」のみで、実際いつになるのか分からない「妊娠」の期間までバイトのままだと、出産後の社会復帰が難しいのではないか…そう考えると不安です。 どう転ぶにしろ正直に出産の予定を伝えて正社員登用してくれるところがあるとは思えないので、出産後の社会復帰は諦めて、会社に迷惑がかかりにくい時期を見計らってバイトを辞め、彼のご実家のお手伝いを始めるべきかしらと最近は考えるようになり、自分でもどうしたいのかが分からなくなってきました。 そこで ・第三者の視点で見た場合、どうするのが一番理にかなっているのか ・会社に相談する場合、どう伝えるべきか 以上の2点に関してアドバイスを頂ければ嬉しいです。 【優先順位と会社への想い】 ・「結婚・出産」>「社会的立場」>「現時点での収入」 ・現在の職場をどうしても続けたいという熱意がない。続けられたらいいな…程度 ※言い訳になってしまいますが、就活で雇用してくれるところが少ないのが分かっていたため希望の職種についていません。 拾ってくださった御恩を感じていますが、専門学校から入った方や新卒採用された方に比べ、熱意も能力も足りないと思います。 勤務態度は真面目(だと思う)ですが、それだけ。吐くほど頑張っても努力が足りないと言われるレベルの学習能力なので、正社員になりたいと望む一方で、なっても会社に申し訳ないという気持ちもあります。役に立ちたいという気持ちはあります。 人間関係も可もなく不可もなく。相性の悪い先輩には毎回毒を吐かれますが、自分は立場的に何も言えず耐える日々。人手が足りないから助かるよとは言われますが、特別に親しい社員さんはいません。 辞めたくない:拾ってもらった恩、人手不足への理解、就職難への不安、逃げの姿勢への嫌悪感、両親等の周囲の期待・心配 辞めたい :現在の会社での将来像が描けない、自己判断による能力不足、対人ストレス 長くなりました><; 最後までお読みいただきありがとうございます。
解決済み
会社の上層部は、 障碍者雇用の対策も持ってないのに、 現場に、急に押し付けます!! どないしたら良か とね? ID非公開(=^・^=)
す、障害者なので徐々にならして行きたいと言ってと言われまして、来年しごとぶりで 上司やそのまわりのはんだんで定期昇給や時間おをふやすといってるんですが、どう何でしょうか、周りの意見をききたいとのことです、またそこは精神障害者はすぐやめてしまうので様子を見たいということをはなしてました、僕は精神障害者なのでそうしたいという理由もわかりますが生活もあるので心配です、ご意見下さい
身体障害者雇用促進法は、 何のためにできたのでしょうか知っている方教えてください?
していると聞きましたが、でも現実的に、企業の多くが、精神の方にどでうすれば長く働いてもらえるかの障害特性上の配慮、 その他サポートのノウハウを蓄積するのはこれからではないか?現状では、企業も試行錯誤の段階ではないか?と思うのですが、実情を教えていただけませんか? お忙しい中、大変失礼なことを申しまして失礼いたします。もし不都合等ございましたら、差し障りのない範囲で、ご返事お待ちしております。何卒よろしくお願いいたします。 私は、当事者の家族の立場です。
自分は某自動車部品メーカーで働いていますが工場の同じラインに障害者が居ます。 その障害者は知的障害者で本当に回りをイライラさせます。 あいつのせいで不良品が多くなりその不良品はぱあになるので結局俺や他の人で尻拭いをしています。 仕事が出来ないだけならまだしも尻拭いをしてやっても感謝の言葉は無いだけでなく逆ギレしてきて、僕は一生懸命働いているんだとかほざいてきます。 本当にムカつきます、あんな仕事で給料をもらえてるなんて信じられないレベルです。 あいつのせいで無駄な残業もでき、回りをイライラさせています。 障害者なんかなりたくてなったわけでないから差別するなという意見に関してはわからなくはないですが、そもそも人様に迷惑かけてるという自覚を最低限持ち、税金で養ってもらえるんだから正直普通の会社で働こうなんて思わないでほしいです。 まあ障害者しか産めない不良品の母親の考えだから仕方ないですが、自分の子供は社会に迷惑をかけていると自覚し、極力家から出させないようにすべきです。 クソ障害者は辞めそうになく、会社もなぜクビにしないのか不思議でありません。 政府は障害者雇用義務化を廃止し、障害者雇用を推進する企業は表彰程度にしなければ普通の会社に障害者がどんどん入ってきて仕事が滞り、本来必要ない残業が障害者のせいで増えるんです。 生きていきたいならせめて健常者に迷惑かけないように生きろよ。 障害者の親は自分の子供を社会に出させようなどと考えず、政府は障害者雇用義務化を即刻廃止すべきです。 まあいまのクソ政治家は自民党、民主党その他諸々クソなので障害者雇用義務化を廃止して国の競争力を上げられるということには気づけないでしょうが。
とですか? 自分の会社は障害者雇用を進めていますが、上記のように能力が高いからと断ってしまうことがあります。 簡単な仕事をやる障害者の方だけ入ってくれればということなのかなと思いつつ、凄く勿体無いなぁと思ってしまいます。 能力の高い障害者の方に入社してもらって仕事を任せたほうが周りも楽になるのではないでしょうか。 自分も障害者雇用での障害者として入りましたが、やはり仕事は難しくなく、ある程度の事務スキルしか身につかず、もっと成長できるような会社に転職したいと思い活動する予定です。 自分からもっと難しい仕事をやりたい、こういう仕事をしたいと発信してますが、じゃあこれをと持って来られる仕事もまた簡単なもので、発言しても意味ないのだなと感じてしまいます。 最近指導が入ったらしく慌てて障害者雇用を進めてますが、失礼な言い方ではありますがあまり質のよくない方が増えてしまい(欠勤が多い方や言動・仕事の仕方にかなり問題がある方など)、やりづらさを感じます。 管理する側は問題があることに対して影では言うけど直接言うことはしません。それが障害者に対しての配慮だとしたら間違ってる気もするし本人のためにもならないような… 障害者でチームを作りその中で業務を回すので、欠勤が多い人がいると自分達の負担が増えます。健常者の方は違う業務をしているのでダメージはありません。 あまりスキルの高くない障害者を雇いたい思考があるのに、精神の障害を持った方に50時間以上残業をさせてたこともあったそうで意味が分かりません。 オーバースペックだからと断らず、レベルの高い人もいれてほしいです。 やはり障害者雇用での障害者にレベルを上げた仕事は渡さないものですか? また、スペックの高い障害者は嫌がられることが多いのでしょうか。
12つきに正社員雇用を退職しました。 現在は、アルバイトをしながら求職活動をしています。 そこで、 自宅近くにある介護施設へ職業安定所を通じて面接に行きました。 面接では、施設の中を案内して頂き、具体的な採用内容の話しになった時に、 面接をしている女性職員が「左手をずっと隠されていますが、何かあるんですか?」と質問をされたので 主人は正直に「実は左手に障害があって、身体障害者4級です」と返答した途端に顔色を変えて 「上司に相談してきます」と席をたち帰ってきたら 「障害者である事を隠して面接に来る様な人はいりません。ここは命を預かるところです。」と履歴書をつっかえされました。 そして、「障害者である事をクローズにして面接をしてもいいと言った職業安定所の担当の方のお名前を教えて下さい」と憤慨されました。 主人は「担当の方に迷惑をかけるので、名前は言えません」と言いませんでした。 そして、面接を終えて帰ってくるなり悔しい顔で「不採用やった」と教えてくれました。 職業安定所の職員は、「法律に基づいて、障害の事はプライバシーの事だから、オープンにする、クローズにする事は本人しだいです。それに、障害者雇用枠を設ける義務がある中で、障害者とわかった途端に、履歴書をつっかえし、即、不採用の返事は、決してやってはいけない事をされてますよ」と言われました。 厚生労働省に高齢者、障害者ホットラインの受付があり、電話をしたら 「厚生労働省→県の職業安定所?→最寄りの職業安定所 のルートで報告して、介護施設に直接、安定所からの指導になります」と言って頂きました。 法テラスにも電話したら、「直接弁護士に相談できる日があるので、是非、相談をされたらいい」と言って頂きました。 県の障害者ホットラインにも連絡しました。 求職活動の中で、障害をオープンにしての面接、クローズにしての面接をいくつか受けてきましたが、対応は丁寧で、後日、改めての不採用通知だったので、全然腹もたたなかったですが、 この度は、本人を前にしての、逆ギレ、履歴書をつっかえした態度に、主人も、私も憤りと、怒りがおさまりません。 法的に走るべきであるか、何らかの対応をしない限り、前に進めません。 皆様のご意見を聞かせて下さいませ。 宜しくお願い致します。
年退職扱いになるのでしょうか?就職困難者になれるのしょうか?
がいます。 見た目は普通、仕事も普通に出来ます(元気な時だけは) が、最近障害者特有の行動にスト レスを感じます。 欠勤が多い 朝普通に来たのに、具合が悪いといきなり途中で退勤する。 ストレスを感じると個室に行ってしばらく帰ってこない。様子を見に行くと自傷行為をしている。 接客業なので、お客様から色々なストレスをぶつけられる事が多く、その都度憂鬱になって仕事が散漫になる。 自分の仕事に対する自信が凄い。出来ない仕事もやらせてくれ!と言ってくる。 その方の退勤欠勤が周りのスタッフに負担になっています。 この前は自分の思い込みでお客様に迷惑をかけたのに、接客フロアで電話をすごい勢いで投げ捨て、注意した周りのスタッフの事を無視&逆ギレ。周りのお客様も何事か?という感じで申し訳なく。。 とにかくミスがあっても自分が悪く無いと主張し、謝りもせず、現場が悪い!こんな職場は店長のせい!自殺してやる!と店長に詰め寄り、1週間休んだ挙句、親も出て、うちの娘は悪く無い!と文句を言う始末。 周りも「障害者様」と皆腫れ物扱いしています。。 あまりにも酷いです。障害者だからといって、これは許されるべきではないと思うのですが、、強制的に辞めてもらうのは不可能でしょうか?? 精神障害者ってみんなこんな感じなのでしょうか?? 正直、障害者専門の職場に行って欲しいです。 私は別に障害者だから、と差別をしたくはないのですが、あまりにも酷い有り様なので、、。
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