意見を伺いたく、投稿いたしました。(長いです。読みづらいかもしれません、ごめんなさい。) 私は現在40歳の女性です。三ヶ月後に41になります。 この春、3年間派遣で勤めた職場に1年契約の契約社員として雇っていただきましたが、メンタルに不調をきたしてしまい休職しています。 色々経緯があり、昨年の夏から管理職が外部から出向してきた男性に変わり、その方は休日でも真夜中でも平気で仕事の電話やメールをしする人で、会社のトップはその管理職男性のワーカーホリック的なところをとても買っていて、もともと穏やかないい職場の雰囲気でしたが、職場全体がピリピリとした雰囲気に変わってしまいました。 その様子を見ていて不安と迷い感じながらも直接雇用になれるかもしれない期待と、自分からお願いした事だったので契約社員へ希望を取り下げられませんでした。 今思えばそのぐらいの頃から少しずつ、思考力が低下した気がします。 楽しかった事や趣味に興味がなくなる、ネットショッピングなど商品の説明書きが理解できない、 予定を忘れてしまう、同じことを繰り返しても気づかない、仕事の内容がなかなか覚えられない、文書を最後まで読んで理解することが出来ない、自分が何の仕事を抱えてるか聞かれても答えられない(とにかく目の前の仕事を次から次へとこなすのが精一杯でトイレも一日2回くらいでした) また気のせいかもしれませんが、職場全体が私に冷たくなったような気がして、今まで自分がどんな表情や声で話してたかわからなくなっていきました。 同じ部所の派遣の若い女の子から「上司から、micさんは契約社員になったけど○○ちゃんはどうしたい?もし辞めても○○ちゃんならいつでも戻ってきてくれて大歓迎だよ!と言われた」と聞かされました。 私は派遣で入って半年の頃その上司に「micさんもあと二年半たったら居なくなる人だから、新しい派遣探さないと」と面と向かって言われ、ビックリしつつもそれが派遣労働のリアルなので深く考えないようにしていたんです。 それなのにその若い子には契約社員への仄めかしや、いつでも戻ってきてほしい!と言ってるのを知ってとてもショックでした。信頼してた上司なので本当に失望してしまったというか……。 きっと私よりもその子に契約社員になって欲しかったんだろうなと思います。 不安を抱えたまま契約社員になってしまったことのプレッシャー、なにかに取り憑かれたかのようにどんどん増える仕事、あきらかに余裕が無い現場の雰囲気を感じ、私の読解力、理解力、集中力はさらに失われていき、吐き気や食欲不振、不安や恐怖感、仕事に対する無気力等、体調悪化も顕著に現れるようになりました。 そして最近、長く務めていた年配の派遣さんが「これ以上ついていけない」と突然辞めることになり、その方が一人でずっとやられていた仕事を短期間で引き継ぐ事になりましたが「わからければ過去のメールを見てください。」「どこか探せば資料はあるはず…定時で帰れる日はまずありません。みなさん忙しそうだからわからない事もなかなか聞けないし…」と、とても曖昧でほぼ押し付けに近い感じで、、 その仕事を監督している方に別室に呼ばれ引き継ぎ状況を聞かれたとき、とても上手く言ってるとは言えず、でも辞める派遣さんの悪口になるのも嫌で困っていたら、突然涙が溢れ出てとまらなくなってしまい、それまで感じていた心身の不調をすべて話しました。 そのまま総務とも面談し、心療内科で抑うつ状態との診断書をもらい休職となりました。 夫はメンタルがとても強い人なので「大変なのはお前だけじゃない」と言われたらどうしよう…と怖くてまだこの事を話せてません。顔を合わす時、何事も無いように振る舞っているのも辛いです。 妊活を始めるつもりですが復職後に激務が待っていると思うと、マル高での妊活に悪影響がありそうだし、私自身が復職後の仕事や雰囲気に耐えられらかとても不安です。 あいつは負け犬だ、心が弱く頭も悪いし使えない奴、甘えてる、など思われてるんじゃないかとすごく怖いし、職場にも迷惑をかけ申し訳ない気持ちです。 メンタルで休職→復職した方またはご退職を選ばれた方、激務のなかマル高でも妊活している方、休職していることを家族や周囲に隠している方、どのような方法でそれを乗り越えたか、また考え方や生き方・働き方は変わりましたか? やって良かった事はありましたか? 読みにくい文を最後まで読んでくださり誠にありがとうございます。
解決済み
を切り崩したりして食いつなぐ事は出来ますし、恥ずかしながら親の援助を受ける事も出来ます。 しかしいつまでもそのままで良い訳はなく現在真剣に仕事を求めています。 昔からあまり体が丈夫ではなく、軽いですが障害持ちで重労働は出来ません。車の免許は持ってますがペーパードライバーです。 軽作業や事務職を希望しますが、このご時勢まず第一声が「何か資格は持ってますか?」です…。 当面スーパーの品だしの仕事が今募集を掛けていて面接OKでしたが、朝方の短時間で終わってしまい月数万しか稼げないです。(もちろん仕事があるだけとても感謝しております) 親と相談した所出来る事からコツコツやりなさい、資格を取るなら今がチャンスだと思ってがんばって見なさいと言って貰えましたが、だったら実際どんな資格を取ればいいのか?となってしまいました…。 もちろん仕事によりけりだと思いますが、「就労に役立つ資格」「事務職などで戦力になる資格」としてお勧めを教えてください。 追伸/ある事情は伏せますが、先に質問でその事情を書いたのでご覧になった方もおられるし、回答をいただいた方もいらっしゃってとても感謝しております。 昨日取り消しをしたのはちょっと事情が変わってきた為です。 回答をいただいていた方には特に感謝とご迷惑をおかけした事お詫びいたします。
仮にIさんと呼びます 自分はアルバイトを初めて一年くらいになるのですが、その後くらい(少なくとも今年の4月より後)に新入社員として務めるようになったIさん 始めの頃は、これといったこともありませんでしたが、たまたまIさんの仕事ぶりを見ていると 「要領悪いなぁ」「頼りげないなぁ」と思っていました 最近になって、Iさんは担当の上司によく怒られるのを見るようになりました 聞いてみると 「頼んでおいた仕事をやる。と言ったがやっていない」 「縦に積む袋の商品をぐちゃぐちゃに積んでいる」 「前日に頼まれた仕事をこなしていない」 「頼まれたことを忘れないようにメモしろ、と言われたにも関わらず出来ていない」 と、言った感じです 聞くとまだまだありそうですが、知っているのはこれくらいです Iさんの担当の上司の人とは仲が良く、自分で言うのも変ですが可愛がって貰っていると思います たまたま上司とIさんが居合わせた所に対面したときに、上司がIさんにある仕事を頼んでいたようで 上司「まず明日俺が来る前に○○と○○~ これくらいなら…ねぇ?○○くんでも出来るよね?(半笑)」 ぼく「ははwまぁ、それくらいなら」 上司「全然一時間で終わらせられる量だよなぁ? じゃあよろしくね、Iくん」 Iくん「はい、わかりました!」 その上司の方はとても人当たりの良い方だと思います 嫌味っぽいところは見受けられません 今日上司の方に「今日”も”Iさん何かあったんですか」と聞いて 「まぁ、頭ごなしに怒っても良いこと無いからね…本人がどう変わるかかなぁ」 と言っていました 人間の鑑じゃないか!(確信) ですが、昨日の夕方出勤してみると、さっそく叱られているIさんの姿がありました 上司「○○の確認はやった?」 Iさん「はいそれはーーー… やってませんでし…た」 上司「なんで?さっき言ったよね? 店長にもやってないって僕が言われたよ? 君のミスは俺のミスになって、店全体の迷惑にもなるんだよ?」 と、耳も当てられないほどです… 明日は我が身と思って、とにかくその場を後にしました すると、その後 挙句の果てには店長直々の説教があったようです 30分くらい同じところで怒鳴られていました 店長は仕事に関しては真面目ですがその人なりのこだわりみたいなものがあり、思い通りになっていないと急に冷酷になる部分があります 基本的にはいい人です ユーモアがないですが。 話を戻します どうやらIさんの仕事ぶり(出来なさ)は、うちの店舗の三役、店長などにも知れ渡っているようで 皆「あいつはダメだな…」といったような口ぶりです 特にその人は職場でいじめられているわけでもないと見受けますし 彼自身ちょっと引っ込み思案な性格なだけで、優しい性格の方だと思います 仕事も確かにできないようですが、一生懸命やってるのかな。と思います(実際はわかりませんが…) 今日ふとIさんを見た時に もしかしたら、彼は「ADHD」なのでは? と考えました 馬鹿にしているわけではありません むしろ、気の毒だなぁ…と思います すぐ他のことに気を取られて「忘れてしまう」=頼まれていた事を忘れる 「整理整頓が出来ない」=商品を雑に積む と言うような部分が直結してるのでは? と考えました Iさんとはあまり会話をしたことがありません 彼自身引っ込み思案で、私からすれば上司なのに、とくに頼み事をされたこともないのでそうだと思っています なので、直接「IさんってADHDじゃないですか?」なんてとても言えません 長文になってしまいました 結果的な質問なのですが 何か、外面的な部分ですとか、行動、兆候のようなもので「ADHD」と判断できるのでしょうか? もし何か判断できればIさんの担当上司の人にちょっと話してみようかなと思います それとも、ただその人が本当にダメな人間なのか… お暇な方、よろしくお願いします
言われました。穏便に対処するにはどうしたら良いでしょうか? 家族が仕事中に足を滑らせて落ちて負傷しました。 2ケ所病院に行きましたが、骨に異常は無いと言われ痛み止めを処方されました。痛み止めが聞いている為か、少し痛みがありましたが出社して働きました。 2日後、会社から家族に電話があり「本日仕事中にミスをしたので会社を自己都合で辞めて欲しい」と言われました。 会社によると今までも会社でミスをして会社で損害もしているからと言う理由でした。家族で話し合い会社に迷惑をかけているのであれば退職しなければならないと判断しましたが、その2日後、会社で負傷した所が痛み3ケ所目の病院へ行ったところ第12胸椎圧迫骨折と診断され、医師から3ケ月の休業と言われました。会社へも診断内容を伝えましたが、退職の方向で進めています。また、会社は義兄弟が経営、働いている人も親戚だらけです。 労災申請を個人でするか?黙って解雇されて失業保険をもらうか?困っています。 もし、労災申請を家族でした場合 会社からミスした分の損失代が請求されたらと思って心配です。 また、退職後 後遺症障害になってからも労災申請出来ますか? 尚、医師からは後遺症になる可能性もない事はない。 最悪、歩けなくなるかもしれないですからしっかりと装具を着用し3ケ月間 週一度通院してレントゲン撮影します。と話されました。話が前後しますが、病院へは自宅で負傷した事にしています。 良い解決策があれば教えてください。
めて投稿させていただいたため、不手際・読みにくいなどあるかもしれません。 どうかご容赦ください。 【現状説明】 私は24歳(女性)フリーターです。 4年制の大学を卒業後、1年間は地元で給与つきのインターンを半年、その後インターン先のグループ会社に契約社員として半年勤めていました。 数年前(学生時代)から遠距離恋愛で現在の彼と付き合ってきましたが、結婚を意識し始めたため彼の実家から近い都市部に引っ越し、一人暮らしをしています。 ※彼は実家暮らしで、同棲はしていません。 遠距離での付き合いしかしていなかったため、結婚相手として彼とはお互いをもう少し深く知るべきだと考え、また、自分の両親には自分が自立できること(経済や家事、役所の手続きなど)を証明するための引っ越しと一人暮らしです。 引っ越して半年ほどですが、彼と彼のご両親との関係は良好です。 今後障害がない限り、結婚は2年以内、子供もできれば3年以内に2人作りたいというところまで話が具体的になりました。 【本題】 ハローワーク経由で働かせていただいている現在の会社ですが、面接の際に「バイトで3ヶ月の試用期間後、お互いOKなら既卒社員として登用する」というお話がありました。 その面接で、引っ越しの理由(上記)を正直に答えておりますが、その時点では結婚の時期などの具体的な時期は決まっておらず、尚且つ「結婚はいいけれど採用から妊娠までの期間が1・2年だったりすると困る」という話がありました。 今月で丁度3ヶ月目。まだ正式に採用するかどうか会社側からの通達はありませんが、「3年以内に子供2人」を実行しようと思うと正社員の話が仮に来たとしても辞退すべきかなと考えています。 気がかりは出産後の社会復帰に関してです。 彼はご実家を継いでいる自営業なのでそちらのお手伝いでも構わないのですが、福利厚生の観点から、できれば自分もパートやバイトではなく正社員として働きに出たいと考えています。 しかし、実質私の職歴は「契約社員半年」のみで、実際いつになるのか分からない「妊娠」の期間までバイトのままだと、出産後の社会復帰が難しいのではないか…そう考えると不安です。 どう転ぶにしろ正直に出産の予定を伝えて正社員登用してくれるところがあるとは思えないので、出産後の社会復帰は諦めて、会社に迷惑がかかりにくい時期を見計らってバイトを辞め、彼のご実家のお手伝いを始めるべきかしらと最近は考えるようになり、自分でもどうしたいのかが分からなくなってきました。 そこで ・第三者の視点で見た場合、どうするのが一番理にかなっているのか ・会社に相談する場合、どう伝えるべきか 以上の2点に関してアドバイスを頂ければ嬉しいです。 【優先順位と会社への想い】 ・「結婚・出産」>「社会的立場」>「現時点での収入」 ・現在の職場をどうしても続けたいという熱意がない。続けられたらいいな…程度 ※言い訳になってしまいますが、就活で雇用してくれるところが少ないのが分かっていたため希望の職種についていません。 拾ってくださった御恩を感じていますが、専門学校から入った方や新卒採用された方に比べ、熱意も能力も足りないと思います。 勤務態度は真面目(だと思う)ですが、それだけ。吐くほど頑張っても努力が足りないと言われるレベルの学習能力なので、正社員になりたいと望む一方で、なっても会社に申し訳ないという気持ちもあります。役に立ちたいという気持ちはあります。 人間関係も可もなく不可もなく。相性の悪い先輩には毎回毒を吐かれますが、自分は立場的に何も言えず耐える日々。人手が足りないから助かるよとは言われますが、特別に親しい社員さんはいません。 辞めたくない:拾ってもらった恩、人手不足への理解、就職難への不安、逃げの姿勢への嫌悪感、両親等の周囲の期待・心配 辞めたい :現在の会社での将来像が描けない、自己判断による能力不足、対人ストレス 長くなりました><; 最後までお読みいただきありがとうございます。
会社の上層部は、 障碍者雇用の対策も持ってないのに、 現場に、急に押し付けます!! どないしたら良か とね? ID非公開(=^・^=)
す、障害者なので徐々にならして行きたいと言ってと言われまして、来年しごとぶりで 上司やそのまわりのはんだんで定期昇給や時間おをふやすといってるんですが、どう何でしょうか、周りの意見をききたいとのことです、またそこは精神障害者はすぐやめてしまうので様子を見たいということをはなしてました、僕は精神障害者なのでそうしたいという理由もわかりますが生活もあるので心配です、ご意見下さい
身体障害者雇用促進法は、 何のためにできたのでしょうか知っている方教えてください?
していると聞きましたが、でも現実的に、企業の多くが、精神の方にどでうすれば長く働いてもらえるかの障害特性上の配慮、 その他サポートのノウハウを蓄積するのはこれからではないか?現状では、企業も試行錯誤の段階ではないか?と思うのですが、実情を教えていただけませんか? お忙しい中、大変失礼なことを申しまして失礼いたします。もし不都合等ございましたら、差し障りのない範囲で、ご返事お待ちしております。何卒よろしくお願いいたします。 私は、当事者の家族の立場です。
自分は某自動車部品メーカーで働いていますが工場の同じラインに障害者が居ます。 その障害者は知的障害者で本当に回りをイライラさせます。 あいつのせいで不良品が多くなりその不良品はぱあになるので結局俺や他の人で尻拭いをしています。 仕事が出来ないだけならまだしも尻拭いをしてやっても感謝の言葉は無いだけでなく逆ギレしてきて、僕は一生懸命働いているんだとかほざいてきます。 本当にムカつきます、あんな仕事で給料をもらえてるなんて信じられないレベルです。 あいつのせいで無駄な残業もでき、回りをイライラさせています。 障害者なんかなりたくてなったわけでないから差別するなという意見に関してはわからなくはないですが、そもそも人様に迷惑かけてるという自覚を最低限持ち、税金で養ってもらえるんだから正直普通の会社で働こうなんて思わないでほしいです。 まあ障害者しか産めない不良品の母親の考えだから仕方ないですが、自分の子供は社会に迷惑をかけていると自覚し、極力家から出させないようにすべきです。 クソ障害者は辞めそうになく、会社もなぜクビにしないのか不思議でありません。 政府は障害者雇用義務化を廃止し、障害者雇用を推進する企業は表彰程度にしなければ普通の会社に障害者がどんどん入ってきて仕事が滞り、本来必要ない残業が障害者のせいで増えるんです。 生きていきたいならせめて健常者に迷惑かけないように生きろよ。 障害者の親は自分の子供を社会に出させようなどと考えず、政府は障害者雇用義務化を即刻廃止すべきです。 まあいまのクソ政治家は自民党、民主党その他諸々クソなので障害者雇用義務化を廃止して国の競争力を上げられるということには気づけないでしょうが。
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