される年金と今から戴くパート収入1か月72200円…雇用保険も無しです…が全ての収入です。時期になれば病院の領収書とかを揃えて行かな くてはと思いますが、確定申告ってなんなのでしょうか?何をどう、お聞きさしたらいいのかもわからず質問してます。アドバイスいただけませんか?お願いいたします。
解決済み
ようと考えています。 転職サイトでずっと求人が出ているので、人の出入りが激しいのかな?と思いましたけ ど、評判もあまりというかすごく悪いんですね(^-^; 仲介職にもノルマはあるのでしょうか? 給与のところに時間外手当40~50時間分含むとありましたが、これは時間外(つまり残業)が月に40~50時間あるという事でしょうか? 転勤はありますか?(既婚、子どもがいるので転勤は難しいです) 入社後の研修は泊まりなのですか? 秋田営業所希望なのですが、所内の雰囲気などご存知の方いらっしゃれば教えてください。 質問が多くて申し訳ないですが、よろしくお願いします。
ていて、薬も1年ほど飲んでいなかったとの事。工場内作業なので危険です。告知義務はないのでしょうか?去年の高校新卒です。 倒れた時、過呼吸から意識混濁-喪失、呼吸停止数回、で、名前を呼んで叩いて呼び戻した感じです。倒れていることに気付かれなかったらそのまま死んでしまっていたかもしれない状況でした。 3名同条件で雇用しましたが、その本人は体調不良や風邪などで、1年でトータル8日ほど欠勤や早退をしました。他の2名は欠勤もなく1年勤務しました。 総員10名ほどのパートさんばかりの会社だったため、まだ年休制度などもなく、 給与減額で対応していましたが、減額されたらパートより待遇が悪いと文句を言われ、今年から全員に年休を付与する事としましたが、 3人が同条件というのはどうなんでしょう? 診断書も提出を求めましたが、持ってきません。 車通勤も心配です。なにかあってからでは遅いと思います。 障害手帳は持っていないようです。 みんなと同じようにできないのであれば、今度待遇変更や雇用自体の継続も考えなおしたいと思うのですが、いい案はないでしょうか?
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、2014年4月に入社しました。 ・3月頭から、適応障害による1カ月の診断書が出たため今日まで休んでおります。 ・自己都合での退職の申し 出をしようと考えております。 ・受給資格ですが出勤日数が11日以上の日が12カ月という要件はまだ満たしていないかもしれません。 1月にヘルニアを発症し、その際に2週間の診断書が出たため検査を含め、1月の中旬から2月中旬にかけて14日ほど欠勤してしまいました。また、年度内に風邪で3日欠勤しています。 ・弊社では、有給が年に確か16日ほどあります。 ・それに加え、長期休暇として半年に2回、5日間の有給があり、計26日有給があるはずです。 ・そのため、前期に5日の有給を取得し、後期の有給はまだ取得していませんでした。 ・年度内に、風邪で3日ほど休んだ記憶があります。 ・適応障害との診断ではありますが、失業就労は自身では可能であると思っており、仕事の引き継ぎで最低でも4月中、11日間は出勤することは可能であると考えています。 質問 ①4月いっぱい勤務すれば失業手当をもらうことはできるのでしょうか、それとも難しいでしょうか ②手っ取り早く、出勤日数にカウントされる日を人事に聞くのはいかがなものしょうか。 ③退職した後は就職するかは未定ですが最終的に2016年の公務員試験を目指しています。 ハローワークでの求職はアルバイトの求職は認められていますでしょうか?また、アルバイトをすると需給は停止するのでしょうか? 区によって求職を認める程度が違うとはネットで見ました。 長くなりましたが、よろしくお願いいたします。
ハローワークを通じて受けた企業に正社員の内定を頂きました。しかし心境の変化でやはり内定を辞退しアルバイトから社会復帰をしようと思っています。このことを親に言わずに決断していいか悩んでいます。今まで就活については親に全て相談していました。しかし正社員内定を貰った時喜んでくれたので裏切りになるのかなとか考えてしまって言えていません。 未熟ではありますが1歩自分の決断だけで動いても良いのでしょうか?
来てしまい通院中です。 1ヶ月休職して先月末、パワハラが理由で退職をしました。 退職届には、「パワハラが原因」として退職理由を書きましたが、 届いた離職票には「4D」と記入されておりました。 退職の際、会社へ電話をすると 「担当者から連絡が行きます」と言われましたが、 連絡は一切ありませんでした。 その後、人と話すのが怖い為、メールでやり取りをしていたのですが、 こちらの希望は一切無視でした。 一応、パワハラが原因での退職である為、 どうしても気持ちが収まりません。 体調不良で働けなくなるまでパワハラをされた仕返しをしたいです。 毎日、毎日、虐められる夢ばかりを見ては、 泣きながら起きる毎日です。首を吊る夢もよく見ます。 通院するにしても、これからもお金がかかります。 もう、すでにMRIやホルター心電図などの検査を受けました。 かなりの出費です。家賃は月10万円かかります。 両親兄弟は他界し独りです。頼れる人はいません。 それより、何より虐めた上司が何もお咎めなしと言うのが、 自分的には許せません。会社も処分しません。 そこで、こういった場合、損害賠償請求は出来ますか? 自殺防止サイトに相談してみたら、 まず、「あっせん申請」をする様にと助言されました。 ですが、ネットで調べてみると、 会社との話し合いの場を設けるだけと書かれています。 ならば、違う方法の方が良いのでしょうか? とにかく、謝罪と損害賠償を請求したいです。 あと、勤務中は休憩が取れない様にされた為、 今更ながらですが、休憩時間申請をして、 その分の給与を請求したいです。 おそらく、お金を目的としている為、 事なかれ主義の会社です。 あっせんしても無視するでしょうし、 やるだけ無駄って気がしてます。 この場合、どの様に進めたら良いのでしょうか? それとも、まずあっせんをしてみるべきでしょうか? とても悩んでいます。泣き寝入りだけはしたくないです。 あと、離職理由を変更して欲しいです。 通院していて具合が悪いのですが、バイトでもしないと暮らせません。 取り敢えず、雇用保険の手続きをしたいと思ってます。 この場合、会社都合へしてもらう事って出来ますか? 詳しい方、お力になって頂けたらと思います。 どうか、宜しくお願い致します。
回答終了
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になり正常な判断ができなくなりやめてしまいました。 現在は体調も回復し、医師の判断も完治するものではないが、薬を飲み続けていれば寛解するとのことでした。 このようなことを正直に言ったほうがいいのでしょうか? それともほかに理由をつけたほうがいいのでしょうか? 正直言ってありのままの自分を評価してもいたいので病気のことも話したいのですが、精神的な病ということでそれだけで敬遠されしまうなら黙っておこうかと思います。 回答よろしくお願いします。
社で、会社の車をガードレールにぶつけてしまいました。 事故当時の状況としては、 ・午前で多くの件数を回る為、時間に余裕がない ・5日間指導員がついてくれる。5日目で、朝指導員が乗っているだけで仕事は全て一人でこなす ・一時停止がある細い交差点 ・左折の際、対向車にびっくりして小回りしてしまい、ボディを擦る 車種はハイエースでワゴンかバンだと思います。(あまり車に詳しくないです。) 普段軽自動車に乗っており、大きな車に乗るのは初めてで、車両感覚がまだ掴めていない頃に起こしてしまった事故です。 会社に戻ってから事故の報告を社長にしました。 その際言われたのが、「免責は払ってもらうかもしれない。(給料天引き)」 車をぶつけたのがはじめてで、震えも止まらずめちゃくちゃビビっていました。 帰宅してからも事故のことが頭から離れず、朝になっても体調が悪くなってしまい、出勤できませんでした。過去に診断されている適応障害の症状だと思います。 今後また急いでしまって事故を起こすかもしれない、初っ端からぶつけてしまいこの仕事は向いていないんだろうと感じて、まだ雇用契約を結んでいないうちに辞めようと思いました。 後日、電話で欠勤の連絡をするときに、社長に退職の旨を伝えました。雇用契約もしていないのに退社になるのかわかりませんが。 すると「辞めるなら修理代全額払ってもらう。こっちは損害しかないよね?働いてその分頑張ってくれるならそんなこと言わないよ?社会人として常識だから仕方ないよね?20万くらいするだろうけど払ってね、払えないなら月曜から出勤して」 口調は脅しです。こちらが退職理由を言い終わらないうちに話を遮って言われてしまい、やばい会社なのかなと不安で、余計に出勤する気が起きず月曜日も欠勤しました。 パートさんに、社長に脅されました。と連絡を入れて少し相談に乗ってもらいました。 とりあえず車のキーも持ってるし、返すがてら社長と直接話した方がいいと言われて、会社に出向くことにしました。 家族や友人にも脅されたことを相談し、そんな会社すぐ辞めろと口を揃えて言われました。労基に相談した方がいいとも言われたので、電話相談しました。 相談の結果、事故当時の状況が、あなたの言っていることが正しいなら全額払う必要はないと思う。労基が間に入るなら、平均で25%の支払いになる可能性はある。どうしても支払いたくない、金額をもっと抑えたいのであれば弁護士に相談することを勧められ、金銭的にも厳しいので法テラスから弁護士を紹介していただきました。 弁護士も、会社なら車両保険に入っていると思うので、それで直してはどうか。免責のみであっても給与天引きは違法です。と教えてくださいました。 会社に出向いて、念の為録音をして、泣きそうになりながら社長室に入り、退職の件ですが、と話し始めたら電話の時とはまるで態度が違い、優しい話し方をされました。 内容としては 全額払わないといけないのか→はい 調べたら、重過失がないので払わなくていいのでは?→調べます 即日退職は可能か→はい とりあえず金額を曖昧にされているので見積もりを出して欲しい→はい 保険の適用の話は緊張で頭から飛んでしまい話せませんでした。 あとは給与の支払い方法や就業規則があるのかなどを聞きました。 帰りに別のパートさんに話し合ってきた、と話したら、高い金額で脅されたでしょ?怖かったよねと宥められて、え?みんな脅されてるの??と困惑。従業員はみんな変な社長ということはわかって働いているみたいです。そんな社長がいる会社で損害を取り戻すために働きたいと思えません。 それから一週間経って、今日社長から連絡がありました。(この電話の内容は録音できていません。) 「こちらでも調べたが請求できる義務がある。全額とは言わないが半分以上は払ってもらう。32万なので16万以上。保険は車両事故ではなく物損事故なので適用されない。これは一般常識だ。見積もりを送らせてもらう。」とのことです。おそらく労務不提供で退職の話だと思います。 こちらは労基に相談したら、業務中の事故で指導員も乗っていた為、会社にも責任があると言われました、と伝えました。労基は関係ないと言われました。 「指導員に聞いたら大きく回ってね、と言った。あなたの不注意です。」 それはそうです。大回りすることも以前から言われていました。指導員が、「ごめん!危ないって言うの遅かった!」という発言がドライブレコーダーに…と話したら無視されました。 裁判を起こしたとして勝てる保証もなく、お金もないので困っています。 こんな会社にお詫びをしたいという気持ちが1ミリもありません。
ない理由がある場合は、法律的には問題が無いのでしょうか? 個人の権利を全て優先していては、施設及び他の職員の生活に影響します 小規模の介護施設に勤務をしているものです。 当施設の看護職員Aの育休後の配置転換についての考えをお教え下さい。 当施設は小規模介護施設です。常勤看護師Aとパート准看護士Bを雇用しております。 常勤看護師Aを配置することにより、介護保険から毎月20万円の加算報酬を得ています。 Aは以前は病院に勤務しており、現在の小規模介護施設では、日勤のみの勤務で、以前の病院に勤務していた時の夜勤手当を含めた額より高額の給与をもらっています。 Aが産休・育児休暇中に常勤看護師が不在だと、月20万円の収入減になります。 その期間中のみの看護師を募集しましたが、見つからず、期限を決めずに正職員として看護師Cを雇用しました。これにより加算の20万円は維持できました。 Aは予定日前の7か月目で早産しました。その為に生まれた子供の未熟児で、障害が残る可能性もあり、今後の育児が大変になると思います。 子どもは体が弱いので、育休を1年半取得するにしても、育休後、保育園が預かってくれるのか?もし、預かっても熱が出たり、体調が悪ければ引き受けてもらえず、育休の延長や退職の可能性もあります。もし、1年半の育休後に復帰しても、時短職員では、常勤看護師としての加算20万円の配置職員になれません。 小規模介護施設なので、看護職員をA.B.Cの3人雇用する経営状態ではありません。 Aが復帰したから、Cに辞めてもらうのは忍び無いですし、Aが時短職員で加算が得られず、 なおかつ、本人は第2子の出産も考えているみたいです。 そうなると、Aの雇用継続をして、Cを退職させれば、毎月の加算20万円の減額、第2子の出産・育児の為に、ずっと休暇を取り、やはり退職しますという結果もあります。 そこで、Cを継続雇用して、育休後のAを同じ法人内の大きな介護施設に配置転換するという案が浮上しました。 その介護施設は老健なので、看護職員が多数おり、産休・育休や時短勤務や緊急時の早退・遅刻・休暇にも対応出来ますし、Aが急に辞めても対応できます。 よって、Aに老健への配置転換をお願いしたいのですが、問題が1つあります。 その老健は、看護職員のほとんどが夜勤をします。 Aよりも看護師の勤続年数や年齢が高い者も勤務しており、夜勤手当を含めてもAより給与は安いです。 よって、夜勤もしないAの給与と他の看護師の給与に不公平が生じ、他の看護師から「産休・育休・時短を使い、夜勤もしない、給与も高いのは不公平だと」苦情がでる可能性が高いです。 そこで、Aの給与を見直し、その老健の看護師の基準に合わせて改正することは、Aに取って不利益になるので、労務管理的に法令違反になるのでしょうか? 高い給与を維持したければ夜勤をすれば良し、給与が減額になっても良いなら、産休・育休や時短勤務や緊急時の早退・遅刻・休暇にも対応出来ますし、Aが急に辞めても対応できますので、病弱な子供の育児や第2子の出産・育児をする環境としてはBESTだと思います。 小規模施設では常勤看護師として、月20万の加算がありましたので特別に高待遇で雇用しました。 もし、Aが出産しない、産前・産後休暇後、すぐ常勤看護師として勤務出来る状態なら、看護師Cを雇用せず、Aを高待遇で継続雇用出来ましたが、今のAの状況を考えると、小規模施設なので、施設の経営や他の職員との関係を考えると、配置転換は仕方が無いのかと多くの人が言っています。「子どもを作るのだから、多少の不利益はしょうがないのでは?」と言う意見が多いです。 なおかつ、AよりCの方が勤務態度が良く、利用者や職員にも好かれており、Cは年齢的にも出産の可能性がないので雇用しやすというメリットがあります。 Aが育休後、復帰して、Cを辞めさせる方がデメリットが多いです。 このような状況の場合は、Aの老健への配置転換は、Aに取っては不利益になるので不法でしょうか?それとも、施設の状況や他の職員との兼ね合いも考えて施設としては、やもえず、正当性があるのでしょうか? たぶん、Aは不平・不満を言うでしょうけど? どのように対応したら良いでしょうか? 教師の世界の代用教員みたいな者が、介護の世界にもあったら良いと思います。
を説明して、それから質問させていただきたいと思います。 ・新卒で入社して3年以上は働いていた。 過去3年で3回は退職願を出している ・飲食店で平均10~13時間以上労働、休みは月2日毎日時間外労働、残業代0 ・体調が悪くても働かざるを得ない職場環境で、胃腸炎や胃潰瘍になっても働かされた。 ・3月に友人の薦めで紹介された心療内科で適応障害、軽度のうつ病と診断 ・社長(直属の上司)から交際を迫られ、セクハラ・パワハラを受けていた。 →年齢差は二回り以上年上の男性、電話一時間以上(仕事に関係なし)、LINEでのメッセージ、スタンプ(性的な嫌がらせの文章)、会議で面談するときは手を握ってきたり必要以上に触ってこようとするなど ・退職を決め、社長に退職届と病院の診断書を提出したが、社長は退職を拒否。 →社長はさらに「死なれても迷惑だ。」「倒れていた間仕事が回らなくて迷惑をかけられた。」などといわれ、退職届に記載した日付に返却物などをお店に返却したうえでばっくれて退職しました。 確かに、ばっくれることは社会人として非常識だったとは思いますが、それでもわたしはあのまま働いていては近いうちに過労死していたと思うので後悔はありません。 そして、ここからですが退職後に新たに転職しようと試みたところ ①雇用保険に未加入だった(給与明細では雇用保険料は引かれているのに) ②会社に請求しても離職票などが届かない ③働いた分の給与が未払い ①②に関してはハローワークで請求してもらっていますが③に関しては労基に行く前に自分で請求書を書きたいと思っていますが、どう書けばいいものか迷っています。 手続きは、社長に会いたくない(セクハラやパワハラのため)ので書面でお願いしたいと思っています。以前何度か電話で連絡した時には連絡が通じず心が折れました。まだ24歳なので今後改めて頑張りたいと思っています。 ここまでの長文を見ていただけてありがとうございます。 私にアドバイスしてくれる方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
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