す。 僕が夜勤明けで店に残ってて(別に長居するのは構わない感じです)、先輩に頼まれて、廃棄の手伝い をしていました。 その時かごをよこに寄せる時につい足でそっと押してしまいました。 それを監視カメラで見られて日給カットされました。 また、僕はてんかん持ちなのですが、発作が起きそうで吐き気も酷かったため、休むと言ったら「ええかげんにせぇよ」と怒られ15日まで働く予定が5日で辞めることに。 そしてもうこのローソンには客としても来るなと言われました。 こんなことが許されるのでしょうか? それとも僕自信がただ甘えてるだけなのでしょうか? 労働関係や、法律に詳しい人回答お願いします。
解決済み
定。 1月になったら退職の話を切り出すつもりですが、いくつか悩みがあるのでアドバイスをお願いします。 全てについてでなく、答えられるところだけでも構いません。 なお私が退職して一番影響があるのが、直属の上司(人事担当でもある)です。 あまり穏やかな性格でないため悩んでいます。 (1) 退職理由について 本当の理由は、会社の雇用条件・将来性のなさ・人間関係でのストレスによる体調不良です。 当初は転職先を決めてから辞める予定でしたが、2ヶ月前から体調が悪く、辞めてから探すことにしました。 人間関係のストレスについては、一度、上司に相談したことがあるので、 やはり依然として体調が悪い事を伝えて「今後の将来を考えた上で決めました」でいいかな・・・と思っていますが、言葉が足りないでしょうか? (2) 上司に退職の旨を伝えて、すんなり了承してもらえない場合。 口頭での申し出は、退職に有効と考えても平気でしょうか? 有給消化を考えているので1ヶ月前には言うつもりです。 退職願は退職日が決まってから提出するのが普通ですよね? それとも、退職の話をした日に、上司に退職願の紙を渡すべきでしょうか? 仮に引き留めにあい「退職を受け入れない、もっとよく考えろ」等と言われたら、口頭で伝えた退職の意思は無効となってしまうのでしょうか? (3) 残りの有給(2週間強)を全て消化するつもりですが、こういう話は、いつするのが適切だと思われますか? (4) 未払の手当の請求 勤務中の会社は、手当の支給について、労働基準法に違反している部分があり、退職の際には請求してから辞めたいと思っています。 これを有給消化の話と一緒にするのはマズイでしょうか? (調べた所、過去2年分は請求可能) 何も言わずに有給消化に入り、会社宛に内容証明で給与明細のコピーと共に「●年●月と■月の手当を支払って下さい」といった郵便を送ることも可能ですが、あまり良い手段ではないだろうと思いました。
があります。 週4日で5時間勤務で働いていましたが出勤した時は毎回6時間過ぎないギリギりまで残業をしている状況で体調不良になり辞める旨を伝え退職届を提出したのが先月です。 しかし、前日に他の上司から辞めないでほしいと頭を下げられました。現実、人員不足に繁忙期で私が辞めたら大変なのは十分わかっていました。 ですので週3日でよければ続けていいと言って今も働いています。 ・・・がシフトが出来ても週3日の条件は守らていませんし以前より日数も増えて 冬なのに脱水症状になっている事がわかりキツイので日数を減らしてほしいと言っても勝手にシフトを入れられてしまいます。今回、更新があり条件が今の自分では無理という事を話しても 上司は書類に印鑑押して!今日まで出さないといけないからと言われました。状況を言っても取り合ってくれず結局書類に印鑑を押しましたが納得いきません。 雇用契約書は従業員が納得しなくて無理に印鑑を押した場合どこに言えばいいでしょうか? 押してしまった自分が悪いのはわかりますがハッキリ言って強制的でした。 シフトを作る上司にも話してありますが全然聞いてもらえません。というか、シフトが作れないほどの人員不足です。
相談あるなら言えと言われて ・2~3ヶ月後に退職しようかな?と考えていたことを伝える。 ・会社への不満(私ばかりに大量の仕事をさせるなど)を伝える。 ・辞めたいのに続けるのは辛いだろうから来なくていいと言われる。 ・まだ続ける気がある。退職を決意している訳ではないと伝える。 ・さっき辞めると言っただろ!と怒鳴られる。 という流れです。 今日、解雇なのかを聞くと解雇と回答されました。解雇理由はわからないと言われ、数時間後に労務士に聞いたら事業主とのトラブルだって。と電話。 納得できません。 私は解雇理由なしの不当解雇だと思っています。 解雇通知書も貰っていないので貰いたいし、解雇理由証明書も貰いたいのですが、そこに解雇の無効を訴える文書を添えて解雇通知書と解雇理由証明書を請求する内容証明郵便を送ろうと思っているのですが、請求文書をなんて書けばいいのかわかりません。 どなたか文書の見本みたいなのあれば教えてください。 それとも1つすつ請求した方がいいでしょうか?
ら、当日派遣先に申し訳ないですがこっちの部署に来て欲しいといきなりいわれ、はいと言うしかなく言ってみれば派遣会社と契約した、または説明があった仕事とは、全く違う仕事をやらせれてるのですが、何故契約と違う仕事しなきゃならないんだと、毎日が不満です しかも、はじめの説明の職場には自分以外の派遣の人はみんなはじめの契約通りの単純作業をやっているのに、自分だけ他に連れていかれ単純作業ではなく正社員がやるような面倒な仕事をしなきゃならないのでしょうか?、因みに二ヶ月の短期です はじめの話とまるで違う仕事なのですが、やりたくなきゃ話が違うと言って辞めても良いですかね? そもそも契約違反だと不満がつのり、先日一ヶ月目で始めて休んでしまい、そのまま今は連休に入ってますが、連休明けに話が違う中我慢してきましたがもう精神的に限界でもういきたくないと一応伝えたのですが連休明け何日かは出てくれとか、我慢してやってくれと返答がきそうなのですが、自分の気持ちではふざけるなって気持ちが限界にきており、もういきたくありません この場合、完全に契約違反なのでもう無理ですと言えば連休あけ行かなくても大丈夫でしょうかね? 契約違反を一ヶ月も我慢したんだからもう充分だと自分は思ってます 自分の職場はやたらに重労働で怪我もしやすい部署です 契約通りに職場についた他の派遣は、快適空間で単純作業で同じ派遣仲間もいて毎日快適に楽しそうに仕事してるのに、自分だけ何故社員だらけの重労働してるんだろうとストレスが限界にきました どう思いますか? どう考えてもちょっとおかしいですよね 今回は不運だとさっさと辞めるべきでしょうか
きた…私はどうしたら良いんでしょうか…。 三年前に、富良野の工場に雇われ、当時650円の時給でした。 二 年目に、時給700円になり、今年の2月に辞めるまで、時給700円でした。富良野の工場内の一番偉い人に以前もらった名刺には (株式会社○○富良野営業所と、書いてあり)札幌が、本社だと思っていましたし、月末に日報を、札幌にファックスして、お金が工場名義の口座に振り込まれていました。 振り込まれたお金で私含め工場内の偉い人含め、4人の給料、電気代等の経費になってました。 さっきその、札幌の会社から手紙が届き、内容を読んでバカにされてる気がして怒りが沸いてきました。 そこには、当社の見解では、取引先である、富良野の工場で雇われていると認識しています、富良野の工場とは、資本関係もなければ私を間接的に雇用した事実は無いと書いてありました。 確かに札幌で、雇われてはいなかったけど…… よって請求には応じません。と、書いてあります。 残業代も、最低賃金以下の時給の雇用も、諦めた方が良いんでしょうか…。 名刺には富良野営業所ってなってるのに……。
そも「穏便に」が無理なのか?誰か教えてください!困ってます! 私は、先月の2日仕事中にトラックの鋼板が落ちてきて足の骨を折り今も休業中です。会社は「安全靴を履いてないから労災は無理だよ!」といってきましたが仕事中のことなので給料と治療費は出してくれると言ってきてくれました。正直びっくりしました。なぜなら今まで同じような事があり(現場での事故)仲の良い先輩が骨折したときも労災を使わず給料も治療費も会社が出さなかったからです。(そのようなことが何度かあるので同僚は皆辞めたがっています。先輩はその後辞めました)しかし会社は今回私にお金を出してくれると言うので安心しておりました。しかし今月に入ってやはり話が変わりました。先日も社長から電話があり「まだ出れんのか?甘えんなよ!休業補償も11月だけだからな!」と言われました。しかし医者は年内は仕事の復帰は無理だといっておりました。やはりこの会社は自分のことだけで従業員のことを考えてくれてないと憤りを感じました。ただでさえ入社するときも周りから反対されるほど人気がありませんでした。入社してからも経営者が皆一族ですから(皆威張り散らしてます)理不尽なことで怒られたり、イジメみたいなこともしょっちゅうでした。これまでは子供もいるし生活があるしと耐えに耐え頑張ってきましたがもう耐えれないと思い転職を決意し何社か応募し1社内定を頂きました。そちらの会社へは1月半ば頃入社予定です。さて内定をもらって後は辞めるだけなのですがそれが問題です。今休業中ですし休業明けにすぐ転職と言うのはありなのか?おそらく社長以下一族はそのことを言ってきますしそれこそ乱闘にもなるかもしれません!普通に辞めていった先輩も嫌がらせをされたり仕事上の免許を返してくれなかったり勝手にクビになってた等あったみたいです。(ホントにそんな会社です)私は穏便に辞めたいのですがいいアドバイスがあればお願いいたします。 ちなみに一族は皆お金にはシビアです。ですから休業中金を出したことに対しても腸が煮え繰り返っていると思います。
でいきなりやめたいと言って辞めました、辞める時に7月の給料と8月の途中まで働いた分の給料は8月末に取りに来てと言われたので( 給料は手渡し制です)8月末に店に行くと今は忙しいからまたLINE電話するわっと言ってきました、そこから1週間経っても連絡が来ないのでLINEでとりあえずいつになったら連絡くれるんですか?ときいても既読はいつになってもつきませんでした、そこで給料を渡す気がないんじゃないかと思いました。そこから店に直接電話してこの日に来てくれと言われたのでその日に行くとごめん忘れたわと一言言われただけでまた明日来てくれと言われてその次の日もその次の日も忘れたわととぼけます。私は寒い中何時間も外で待っているのに毎日忘れたわのたった一言ですまされてしまいます、そして現在11月に至ります、この未払い分の給料は回収できるでしょうか?給料は詳しい数字はわかりませんが4万くらいです。労基などに相談した方がいいですか? 現在毎日店に行っていますが忘れたわしか言いません、毎日本当にイライラがたまっています。最善の方法を教えてください。
を辞めたいのですが、 店長に話しても辞めさせてもらえない状態で…正社員で仕事を探してると言ったらここでなればいいじゃないかと言われたり…引き止めれる程必要とされてるのは思うのですが、段々仕事が苦痛になり最近は体調を崩してばかりになりました。私はどうしたら仕事辞められると思いますか?
たとき、派遣会社の担当と店長さんで初めから最後まで2人で話していたことから 余計に信じられなくなりました。 次の日、電話で内定と言われたときに断りました。 その時点は問題ないでしょうか? さっき、電話きて「裁判とか止めるから雇用したので辞める形として解約するのに紙を書かないといけないから来て欲しい」と言われました。 それ、いくべきですか? 二転三転、話がゴロゴロしてかわってる・・・。信用できないですね・・。 そのことと郵便のことも持って行って弁護士さんと話してみます。
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