します。 全国転勤社員の場合、当然ながら派遣先での就業が終了になった場合は全国規模で、配属先が命じられます。 正社員の場合、派遣会社は社員に住宅手当、転居費用の一部を負担します。しかし、住宅を借りるに当たっての費用負担はなく、転居費用も規定の範囲内で、転居に伴う個人負担はそれなりの額になります。そのため、1社あたりの在籍期間の長い会社で努めたいと思うのが自然であり、会社もそれを理解してはいます。 今回、契約期間が5ヶ月の仕事なのですが、転居の伴う出向を命じられました。長期の仕事でお願いしますといっても、金銭的な負担が大きいのは分かっていて、次は通勤圏内で探すと言ってはいるものの希望は聞いてくれません。配属先を自分で選びたいなら一般派遣に切り替えるしかないと言われました。 正社員型派遣という身分上、待機期間をなるべく出さないように分野を選べないことは承知していますが、短期で終わる可能性のある仕事でも受け入れなければならないのでしょうか？
解決済み
この度の転職理由ですが 会社にとって売り上げ２位ほどになる大手取引先を任せて頂けておりました。 しかし、私の不注意もあり取引先の担当者を怒らせてしまいました。 大きな損失などがあったわけでなく、ただ商談の仕方などで担当者を怒らせてしまいました。 私は担当を外され、他の取引額の小さい会社を担当しておりましたが、 ある日、上司から呼び出され営業としてはもう雇えないといわれ 物流部への転勤辞令が出ました。転勤先は新幹線で２時間ほどの遠方となります。 私としては営業としてもう１度やらせて欲しいとお願いをしましたが、 断るのであれば退職をしてほしいとの事になりました。 私は遠方に転勤で、物流の仕事をしたいと思えなかったため退職を選びました。 正直年齢的に転職が難しいのは分かっております。 経験のある営業でも仕事を探しておりますが、今回の経緯から未経験からＯＫの施工管理など手に職の 仕事も視野に入れ転職活動をしております。 そこで退職の理由ですが、面接の際に上記の経緯を正直に話したほうが良いのでしょうか？ 営業で仕事を探す場合はキャリアアップなどを理由にしようと思っておりますが、 未経験からの職種に関しては正直に話してもいいのではないかと思っております。 もし人事を担当されている方ら、同じ経緯で転職をしたことがある方がいれば アドバイスを頂ければ幸いです。 情けない質問ですがよろしくお願いいたします。
０時から１６時)で働いています。 今の部署に異動して２ヵ月。 前任の方も小さな子供がいて時短でした。 「結構忙しい部署」だということは聞いていたのですが 本当に忙しいです。 今いるところは本部直属の現場です。 現場の事務員は私１人。 自分の仕事が終わったら本部にいる担当者に連絡するのですが この担当者(２人)が言い方悪いけどバカすぎて・・。 担当者は男性２人で４０代です。 勤続年数も長く、私より大先輩なのに 先週なんて私が「◎◎終わりましたので続きよろしくお願いします」というと 「え・・僕何やるんでしたっけ」と言われました。 毎月やってる仕事なのに覚えてない。 しまいには「もし暇だったらやっておいてもらえませんか？」と。 私は残業もできないし、今の状態でいっぱいいっぱいなので無理です。 断ると感じ悪い。なんだか疲れました。 前任の方は旦那様の転勤で海外に行ってしまい連絡がとれません。 聞きたいことがあっても 先輩がこんなんじゃわからない・・ はあ。 自分の仕事だけやって あとはハイっと任せていいんでしょうか。 提出が遅れようと私の知ったこっちゃない・・という感じでいいのかな。 １回やったら今後もずっと任されそうで怖いです。 アドバイス下さい。
回答終了
募し現在契約社員で一年ほど働いています。 働き始めた時から客先で働き始めたので、雇い主の会社の方 は余り知りません。上司にあたる人から話で聞く程度です。 常駐先は地元で雇い主の会社は県外に事務所があるのですが、9月からその県外の本社で働いてくれないか？という急なお願いをされました。 現在の常駐先は大企業で、雇い主は従業員20人程度の小さな会社です。もともと3ヶ月更新の契約だったのですが、恐らくこの先1、2年は仕事がある状態で、雇い主の会社が痺れを切らしたのか私と新しく勝手に面接した人を入れ替えると言われました。 一年ほど働き色々な仕事を覚え(現在も引き継ぎ中)、お客様の顔も覚えてきたところで仕事を変えたくないです。 更に引越しをしなければいけないし、そんなお金は無いですと言ったところ、会社の中にある部屋で生活はできるからと言われました。会社というか一件家みたいなところを間借りしているみたいです。 正直そんな環境では働きたくありません。 正社員なら断れないと思いますが、契約社員なのでキッパリ断ることは可能でしょうか？
での派遣先がないので、東京への派遣話を持ちかけられ、 「まずは面接をして欲しい」と4/20に言われました。 しかし私は、東京には行けないので、その面接を断ろうとすると 「断るならば５月末で退職勧奨を受け入れてもらうしかない」と言われ、更に 「もし面接で落ちた場合でも、退職勧奨を受け入れてもらうしかない」とも言われました。 私は面接を断りましたが、その後も退職勧奨を促され、 「断れば退職勧奨と同様の事になる」という曖昧な表現で、4/30期限で回答を求められています。 私は辞めたくありません。 今後、どのように対処すればよいでしょうか？
の都合で今秋に 退職することを知りました。 そのため、後任の管理者が必要になるわけですが… 上司から「あなたに次の管理者を任せたい。少し考えてみて」とお伺いをたてられました。急だったので、現管理者の退職を聞かされて只でさえ動揺しているのにまさに寝耳に水とはこういう事なのでしょうか？ 私はもともとリーダーシップをとれるような器がないのは分かっています。ただ、責任感と正義感が人より少し強いだけのオバサンです。 言われてから色んな思いが出ては消えてますが夫や私をよく知る友人は「精神的に潰れるのがみえてるから辞退した方が良い」と止めます。 確かに周りの事が見えすぎて気になりすぎて過去に心療内科通院歴もあるので私自身は全く管理者など到底勤まる自信をもっていません。 だから、即答で断ることが前提なのですが…でも、何かが引っ掛かるから迷っているのだと思っています。 何か良いアドバイスをお持ちの方、また同じような事で悩まれたことのある方いらっしゃいましたらどんなことでも聞き入れますので、よろしくお願いします。
させられ通ったため 明日2次試験があります。自分は正直な所受けたくなかったのですが 父の友人が刑務官をしている方がいて その人に頼んだような事を聞きました。刑務官以外に営業関係の内定を貰っています。個人的には営業の方がやりたいし、自分では刑務官は務まらないだろうと思っています。3年もしないうちに辞めると思ってます。 父の友人の刑務官の方は 僕を刑務官にしたいといっており 中々断る事が出来ずにいます。 デメリット↓ ・仕事内容も辛いと聞きましたし 緊急招集があって休みの日も出勤に駆り出されたりすると聞きました。また、官舎に入らされ基本相部屋だと聞きました。僕には、今付き合ってる彼女がいます 来年3月大学を卒業し、彼女は大学の時の２歳上で社会人です。 彼女は現在、東京の方で働いており、僕も内定先が東京で、同棲を考えています。将来、お互いに結婚も視野に入れおり、刑務官の妻は大変苦労すると聞きます。職柄上、家族を危険な目に遭わせてしまうのではないか、転勤があるため心配していたります。 刑務官を目指している方には、非常に申し訳ないですが、いくら公務員でもできるなら 刑務官は絶対にしたくないです。 父は賛成していますが 母は猛反対しています。 2次試験は受けますが、父に訳を話して辞退したい考えなのですが どうやって説得すればよいでしょうか？
思っています。 断る事は可能ですか？ 個人経営の小さな飲食店です。 面接は普通に行われて給料が 低い事やその他色々言われて問題無かったので大丈夫です。よろしくお願いしますと言ってしまいました。 しかし帰る時に、そうだ、結婚とかの予定ないよね？って言われました。 現在同棲中の彼氏はいますが、プロポーズとかはされてないのでないですと答えました。 家に帰って彼氏に話をすると、それって長期勤務でかなり長く働いて欲しいって事かもよ、個人経営だし。 と言われ来月辺りに彼が地方に転勤になるかもしれない話を聞きました。 地方に転勤になったら私も一緒に行かなきゃだし、お店も休みを貰えなければ働く事は出来ない状況になってしまったのですが、内定の留守電が入っていて入社日を決めたいとの事でした。 ここまできたら断る事できませんか？ ちなみに面接で恋愛の話は出来ないと思い一人暮らしと聞かれた時にはいと答えてしまいました。 大変情けない話ではありますがこの場合何て連絡すればいいのでしょうか？
法人内の施設で転居等の必要はありません。しかし、労働時間や休日、対応する利用者の障害の程度は変わって しまいます。 失礼な書き方になってしまいますが、私は前職がトリマーで犬アレルギーが原因で退職しました。現在の職場は重度障害の方と高齢の障害者の方が多く、動物に近い人間の支援を出来ると思い決めました。 4月1日から異動になりますが、異動したくありません。 ・次の勤務先は就労等をしている障害者が住むグループホームを統括する施設で障害の程度は軽く、話す分には普通の人間。 ・グループホームの世話人さん(中高年の女性)との関わりが煩わしい。 ・利用者の就労先との関わりが煩わしい(障害者を使ってやってるという意識が強く、非常識な企業もある) ・他人を車に乗せて運転するのが嫌い。(毎日車に乗ってますが、あまり得意ではなくヒャっとする事もしばしば…) などが異動したくない理由なのですが。 ・夜勤有り。 ・転勤無し。 ・給料(夜勤がない分下がる)。 ・休日 ・勤務時間 なども、募集時の条件とは変わってしまいま す。そもそも転居を必要としない異動は転勤と見なされないのでしょうか？同じ施設内でも異動はあり、それは4月1日発表です。施設を異動する場合は10日前に発表します。 このように募集条件と違う職場でも異動を受け入れるのが普通の事なのでしょうか？ 次の職場は残業、夜勤が一切なく職員(特に役職者)の評判が良く、法人内では一番働きやすい施設とされていますが、今の利用者と離れるのも寂しくて全く嬉しくありません。モチベーションあがりません。 長文になってしまいましたが、まとめると… ・転居を伴わない異動は転勤ではないのてすか？ ・労働条件が変わっても異動を受け入れなくてはならないのですか？ ・新しい職場へ向けてのモチベーションのあげ方 などです。経験のある方、詳しい方、個人的な意見など有りましたらよろしくお願いします。
りました。１０年くらい勤めたので、約３カ月分の給料に相当する有給が残りましたが使わせてくれません。 １５年ほど前に出産を期に退職した会社は有給をすべて使わせてくれました。正社員で一部上場企業であったというのもありますが、なんの問題もなく ほぼ自動的に利用できた記憶があります。この時期はバブル期でもあり、今の情勢を考えるとしかたないのかとも思いますが、会社側の回答は「当社は昔から退職希望者に有給休暇を使わせていない」と言われました。法律的にもどうなんでしょうか。辞めるわけですから、まあ、いいか。とも思いますが、いまいち納得できません。
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