る18才です。 今現在 アルバイトの人数が多く、思うようにシフトに入れず、ダブルワークでパチンコ屋の事務のバイトをしています。 近い将来、親元を離れて一人暮らしをする予定のため、時給の良さと服装の自由度(ショップ店員ということでネイルやエクステが必須。どうしても働ける職種が限られます。)でこの職を選びました。 親に正直に話すと心配して反対するので、居酒屋でバイトしていることになっています。 そこで質問なのですが、これから年末調整があるかと思いますが、父の会社に私の職はわかってしまいますか? 当然親の耳にも入りますよね?? 子供のアルバイト先の情報はどの程度 親の会社に行くのでしょうか? 年収は恐らく70万程になるかと思います。 源泉徴収票なども提出するのでしょうか? アルバイト先にはマイナンバーを提出済みです。 事務職とはいえ、パチンコ屋は風俗業で報告が行くと聞き、それも不安です。 色々聞いてごめんなさい。 どなたかお願いします。
解決済み
すが、もしダブルワークをするとして12月の年末調整の時期に メインの方とパートの方で別々に年末調整の紙をもらい、メインの方は正社員なので 事務の職員が処理してもらえると思うのですが、パートの方は年末調整の紙と源泉徴収票をもらって 必要事項を記入して、自分の足で税務署に出向き確定申告を行えば問題ないのですか? (実質的に両方、別々で申告を行う) それとも、福利厚生に加入してないパートの方は申告しない方がよいのですか? 慣れない主人が書いたので見にくいかもしれませんがよろしくお願いします。
先が決まりました。初日に、前職の源泉徴収票をお持ちくださいと記載されていたのですが、 実は ひきつぎがスームズにいかず、どうしても10月に2日間だけ出勤しなければいけなくなりました。現在の仕事は、アルバイト雇用で、転職先は正社員での雇用です。出勤する2日間は、転職先の休みの日にあてています。 質問です。 現在の仕事の在職が10月までになるのですが、9月末までの源泉徴収票を発行してもらえることができるのでしょうか? また、転職先に ダブルワークがばれてしまって契約が無効になるのでは?と心配になりました。 どうぞよろしくお願いいたします。
しているのですが、初任給の頃より増えたのが役職手当ての三万円だけです。 私の勤めている会社は、ボーナスもありませんし、福利厚生、社会保険等も無いため国民年金国民保険です。 特に年時昇給や勤続年数によって給料が上がる等も無い会社です。 私は現在7歳と3歳の子供が居ますが、嫁からもう少し給料を上げて貰えるようにと日々言われております。生活が苦しいときは夜間の日雇いアルバイト等もしておりましたが、体調が悪くなり本業に影響しかねなかったので今は辞めてしまいました。 毎日10時間以上の勤務と休みは月に3日くらいしか現状とれていませんが、残業手当てや休日出勤手当てもありません… かなり不満はあるのですが、一緒に働いている仲間や取引先との関係も良好なので、なかなか転職に踏み切れないのも正直あります。 それに周りの社員も皆同じ条件なので自分だけ給料をあげてもらうという訳にはいかないかなとも思います。 このような状況でもう少し給料を会社側から上げてもらうにはどのような行動をしていけば良いでしょうか。 欲を言えば部下たちも含め会社に見直しをさせたいです。 良きアドバイスが御座いましたら宜しくお願いします。
しょうか? 免許証?保険証?住所?マイナンバー? なにも教えなければわかるはずがないので。 なにが会社にばれればだめなのでしょうか。
で掛け持ちする事になりました。 B社はA社との掛け持ちは了解済みです。 ですがA社が問題です。 掛け持ちしたとは言わずに「しても大丈夫かどうか」を聞いたら即答でダメだと言われました。 生活事情ゆえ仕方ないと言っても会社の規則だからダメだと。 ダメな理由が、雇用保険や社会保険などの法律的問題から面倒な事に巻き込まれるのは嫌だと言う事です。 今はA社の雇用保険に入っており、保険は親の国民健康保険です。 親も社保ではなく国保です。 親の収入が少なく今現在両親は私の扶養に入っております。 生活事情なので万が一にもバレたらA社をクビになる覚悟でB社と掛け持ちする事にしました。 そこで疑問なのですがB社と掛け持ちしている事がA社にバレる可能性はあるのでしょうか? 働いてる姿を見かけたとかではなくて、例えば役所関係の申告など書類方面でバレるとかはあるのでしょうか??
があるのですが、会社の人の話では主人の異動先は週休2日制で給料が下がるのでは?とのことです。(事実かどうかは移ってみなければわかりません) その話を聞いた私は、もっと給料の良い仕事に転職して欲しいと思っています。 理由としては社員なのに給料が時給制で収入が不安定なのとボーナスが一切ないこと、現在休みが週1日しかないことからです。 また配送の仕事のため事故の可能性・事故を起こしたとき免責を自己負担しなければならないからです。(1度事故を起こし約11万の免責のため現在会社に借金があります) 給料は約22万で、保険や返済といった月々の支払いを済ませると、手元に17万残ります。 主人は今の時代、より待遇の良い仕事なんかないと思うし、あったとしても時間と体力の両方を犠牲にしなければいけないような仕事しかないと考えています。 現在の仕事は朝が早いのですが、昼の3時ぐらいには終わる仕事です。 体力的にも楽で、基本的に一人で行う仕事なのでストレスもないそうです。 異動先の仕事内容は今とほぼ変わらないぐらいか楽な内容です。 主人としては賭けのような転職をするより、今の楽な仕事(自分にとっては)をしつつ、余った体力でガソリンスタンドなどのアルバイトを掛け持ちしたいと思っているようです。 年齢26歳・大学中退・資格なし・社会人3年目です。 家族構成は主人・私(妊娠9ヶ月で専業主婦) アドバイスよろしくお願いします。
0月から いわゆる130万の壁が106万まで 引き下げられるという点について 質問があります。 106万の壁は学生控除 となっていますが 通信制の学生においては 控除されるのでしょうか? いくつか検索してみたのですが 通信制学生が控除に該当するか否かは 書かれていませんでした。 参考になるかは分かりませんが 現状をまとめると 年齢的には 現役の大学4年生と 同じ学年。 今のアルバイト先で 5年目になり 毎年年収120万(月10万)程度。 ダブルワークはしていません。 今年卒業予定で 卒業後は今のアルバイトを辞め 進学せず他で就職をする予定です。 もし分かる方がいらっしゃいましたら ご解答いただきたいです。
条件は職場Aでは夜勤専従(夜勤9回/月)、一応気持ち程度のボーナスあり。 職場Bでは夜勤アルバイトで月に6〜8回程度。(夜勤手当て+時給)×回数。 例えば、職場Aを条件はこのままで 職場Bを夜勤多め(職場Aでの夜勤確保のため)の常勤になってボーナスを貰えるとすると、年収が上がって嬉しいのですが、こういう働き方って法律上問題が発生しますか? ちなみに休みが無い事は自己責任、次年度の税金が上がることは承知しております。社会保険は職場Aで加入しております。
していてかなりハードワークなので10月から無給のお休みをとる予定です。美容国保に加入しているので出産育児 一時金はもらえます。 そして出産後1年間はは2カ月に一度今の給料の何パーセントかが会社の手当てで入金されます。 ただ、産後の復帰ができない会社なので子供が1歳になったら退職の手続きを取らなければなりません。 本当は8カ月頃までギリギリ働きたいのですが、通勤が遠い事とかなりのハードワークなので生まれるまで無給のお休みを取らざるを得ません。 8カ月までの約2カ月間だけ無給ですし、体調も良ければバイトなどをしたいのですが、無給の休暇中(会社に籍はある)にバイトをした場合、出産育児一時金やその他の手当てなどもらえなくなるのでしょうか? それと、今の会社の就業規則にダブルワークについての規則がない場合してもいいのでしょうか?
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