での人間関係で悩んでいます。 介護の現場は人手が足りないので、入社したときから仕事を細かく教えてくれる人はいませんでした。 まとめているリーダーさんに細かいことを聞くと、それは〇〇に聞いてとか、〇〇が担当だからわからない、とかアバウトな返答が多くて困った。追求して聞くとうるさがられるし・・・。 1日の流れを書いているシートがあり、そのとおりに動いてといわれたので決められた時間にケアできるように動いていました。 12時と書いてあったので12時にケアに入ったら、リーダーにその時間だと早すぎる12時半で良いと怒られました。 なので、シートを持っていって12時になってるのでこの通りに動いたことを伝えると、そのシートが間違ってる・・・とそれで終わり。間違ってるんだったら修正すればと言ったところ、それが面白くなかったらしく口を聞いてくれなくなりました。何かを聞いても適当に返答されるし、仕事での必要な連絡事項も私には伝わってきません。 そんななか、産休明けで復帰した職員がいます。リーダーから私の悪口をたたきこまれたようで、最初から挨拶もなく態度も悪かったです。リーダーのご機嫌取りがとてもうまく、リーダーや自分がミスしたり、仕事を忘れたりしても笑ってヘラヘラしています。 ところが私が何か忘れたり、ミスをすると凄いヒステリー?というか、逆切れ?な態度で文句を言ってくるし、その後の陰口も凄いです。自分のことを正当化して、私のことを悪く言っています。 どうしようもない人だな・・・と私も相手にしなかったのが逆に面白くないんでしょう。 私にも悪いところはあります。人間ですから・・・。 私はおっとりした性格なので、考え方や性格は合いません。 失敗は誰にでもあると思っているので、他の人のミスや仕事忘れは文句を言わずにフォローしていました。逆に私もフォローしてもらっています。お互い様という考えなので。 自分が悪者になっても、周りがうまくいってるようなので我慢してきましたが、そんな考えは甘かった。 このままではいじめや嫌がらせに発展する可能性があるため、何か打開策がないか考えています。 今はまだ新人なので我慢するべきか、人事権のある上司に相談するべきか、我慢せずに言い返して自分の考えを伝えるべきか悩んでいます。
解決済み
日々です。その部下はもともと私の友達で(以下M)、私が裏でいろいろと手を回して入社してきました。 実力で入社したのではなく、裏工作で入社したにも関わらす、入社したとたん手のひらを返し私を利用しただけでした。実際とっても仲良くしてなんでも相談できる友達とおもっていたので無視をしてきた時は、実際はとてもショックでしたが、社内の人間はみんな私のもともとの友達とは知らないので今も隠しています。 数か月前に、私が体調不良で休んだ際に、何をおもったのか、Tは私のツイッターやBlogを探し周り、ツイッターで鍵をかけていなかったので私のアカウントを発見し、ツイッターをみてサボっている!と部下や社長また38歳の女性(以下S)に意味不明に告げ口をしそれ以来、私は社内で1人ぼっちになりました。 仕事なので、仲良しごっこなどは実際面倒だったのでよかったのですが、Aは私のうその噂を流したり、仕事に私情を挟むようになってきました。 Sは現在産休中なのですが、私以外の社員みんなにメールで出産報告をし、それを私が届いてないのを知っているにも関わらずMもTもそれをわざわざ私に聞こえるように伝えたりし、女子校みたいな日々です。 実際、職場なので仲良しごっこではないので、とくにいいや~と軽い気持ちでいましたが、こちらが普通に接しても無言。挨拶は無視。2○年生きてきて誰かとぶつかって嫌われたりした事もありましたが、ここまで長期間で無視をされるとすごくこたえます。 私は自分が悪ければ謝りたいと思うタイプなのですが、今回は全く罪悪感はありません。体調不良で休んでいたにもかかわらず、人のツイッターを勝手に見て、サボっていると言いふらすとかおかしくないですか? しかも私も有給を使って休んでいるので自由じゃないですか? なぜこんなにみんなから無視されるのかもわかりませんし本当に理解ができません。これはモラルハラスメントに適しますか? なんとかして、TとMとSに謝罪させたいのですが可能でしょうか? 本当にくだらない質問かもしれませんが、悩んでいます。 皆様の意見お待ちしております。
ゃんと私が休みの日でも仕事をやっていてくれました。 ですが、彼女が妊娠して(その事実は私だけ知らせてくれなかった)彼女の分までサポートしてあげようと、思っていました。 最近ですが、仕事をあまりしてくれませんし、報告連絡も事後報告ばかりです。たまに挨拶しても無視されることもあります。 あと客商売というのに、お客さんの前でたいへん難しい顔しています。 気遣って「体調悪いなら裏で座ってていいよ」といっても、大丈夫です。といったまま、おなか触りながらカウンターに立ってます。 現在6か月で安定期に入っていて、笑顔で大丈夫です!と言いながら あまり仕事もしないのでつい私が仕事に手をだしてしまいます。 最近は彼女のミスなのに私が怒られました。 彼女はみんなから可愛がられていて、「すみませーん」の一言。 私は「申し訳ありませんでした。以後気をつけます。」と上司に言いましたが上司はあまりいい顔してくれませんでした。 やっぱり私がきちんとしてないからいけないんですよね・・。 ・・・どのようにしたらいいでしょうか? 彼女が産休で辞めていっても辞めなくても、次入ってくる人に対してもちゃんとした先輩でありたいと思っています。
CU勤務になりました。 外科は経験したこともなく、1年のブランクがあるので私にできるのかと不安でたまりません。 これは勉強しておいた方がいいというのがあれば、教えてください。 よろしくお願いします!
虐待(つねる)を見つけ内部告発をして、いずらくなりやめました。それから、グループホームにいましたが、そこ が後から分かりましたが噂になっている最低な施設!主任が夜勤中に飲酒の疑いありや、介助中にせんべいをくわえたりしながらの施設!排泄介助の時間になってもスタッフはみんなでコーヒー飲みながら、休みの人の悪口やら芸能人の話し。私が全ての人9名の排泄に回る日々。 そこは上に改善を求めましたが、やはり圧力に負けてしまい、こんな施設にいられないと思い知人に相談すると、いい施設なら他にもあるから、運が悪かっただけと言われ、転職したのですが、似たような施設に唖然。施設長にいたっては、歓迎会の際、アジアンな格好。頭にターバン?ボンタンのようなアジアンパンツでした…。 その格好でたまに休日出勤もされます…。 利用者さまに対しても暴言がひどく今月で辞めます。 通算2年やってきました。介護福祉士も目指してました。が、もう福祉の世界は嫌になりました。 せっかく介護福祉士を目指し、遠距離恋愛をしている神奈川の彼の元へ行く予定でしたが、もう、燃え尽き症候群のようです。 仕事も32歳、女。アルバイトではまずいと思っています。 今後、福祉以外で役に立つ資格はありますか? 出来れば在宅で取れる資格でお願いします。
務地について非常に悩んでいます。 ちなみに希望している勤務地は東京なのですが。 私も彼も地元が同じで、幼馴染なのですがお互いに地元の田舎を離れ生活しています。 約三年お付き合いをしていますが、付き合い始めた当初から結婚を視野に入れていました。 彼は社会人で、ほぼ間違いなく転勤が無い職場なので私が彼の住んでいる地方に就職活動をしようという話しにまとまりました。 予定では無事に私が内定をいただき卒業した場合は、卒業後一年ほど同棲をし、結婚しようと言う計画です。 なぜ一年間の同棲を挟むのかというと、私が新しい土地や社会人になったと言う環境に慣れる期間を持たせるためということと、私がほとんど貯金が無い状態なので金銭的に余裕を持って入籍をするためです。 幼馴染なのでお互いの両親も公認のお付き合いで、お正月に彼が家に来て父とお酒を飲むほど仲は良いのですが、正式に婚約という形を取っているわけではありません。 内定が出たらお互いの家に挨拶をしに行こうと話してはいるのですが。 しかし、就職活動をしていく中で希望勤務地を面接の際聞かれることがあり、理由を言うことにかなり苦労しています。 今のところ「私の地元ではほとんどの人が地元を離れ就職しており、東京に知人も多いため安心できるので」「ずっと東京で仕事をすることに憧れを抱いていたため」など無難な理由を言うのですが、自分でも言っていてイマイチ理由として弱いかなと思っています。 ただ、やはり正直な理由を話すとマイナスに働いてしまうことが多いと思うので、理由はやはり伏せた方が良いのだろうか、など色々考えることはあるのですが。 実際に正直に言ってみたこともあるのですが、考慮したうえでそれでもいいよと言ってくださる場合と、難しいと言う場合両方あったので現在はとりあえず伏せています。 実際に知恵袋やその他質問サイトなどでも同じような悩みを持っていらっしゃる学生さんの質問や皆さんの回答を拝見しているのですが、様々な意見があるようです。 ・やはり言わない方が良い。 ・正直に言って、雇ってくれなかった場合は縁が無かったと言うこと。 ・男性の場合はあまりそう言った理由は検討材料にしないが、女性の場合は後々寿退社という可能性も大きいのでそういった事由も含めする。 ・身内がいるならわかるが、恋人は理由として弱い。 ・結婚するつもりであるなら言っても良い。 など、どれもそれぞれ納得するのですが、実際に自分がそう言う立場になってみると、どう対処することが適格なのかわからなくなってしまいました。 やはり実際の理由は伏せていた方が良いのでしょうか。 実際に希望勤務地と配属が違っていたら辞退する可能性が高いなら初めから言ってみたほうが良いのでしょうか。 意見をお聞かせください。
員の身勝手な社内恋愛に困っています。 私は従業員50名ほどの中小企業の経営側の人間で30代前半の男です。 登場人物は4人です。 A(従業員、男、20代後半、Bの元夫、寮で一人暮らし、問題の根源) B(従業員、女、30代前半、Aの元嫁、Aとの子供と暮らすシングルマザー) C (元従業員で今は退社、女、20代前半) D (従業員、女、20代前半、今年4月入社の新入社員、寮で一人暮らし) 一幕. 「AとBの話」 三年ほど前、AとBは弊社の社内恋愛で付き合い、付き合って一年経つか経たないか位でオメデタ婚をしました。弊社は社内恋愛自体はうるさくなく、その時も会社をあげてお祝いをしました。その後、Bが産休に入ることになりました。 二幕.「AとBとCの話」 Aと同じ部署にCが入社しました。AとCは仲良くはありましたが、同僚という仲で恋愛関係というわけではありませんでした。ただ、Aは妊娠中のBへの配慮が欠け、友人と外食などしたり、奔放な暮らしをしていました。 Bが無事出産を終え、育休に入ってもAの態度は変わりませんでした。BはAの配慮が欠けた対応や、外食のこと、同僚から聞くCの話から浮気を連想してしまいました。産後のデリケートな時期ということもあり、BはAに強く詰め寄り、そして、Cにも事実を問う連絡をしてしまいました。無実はすぐに証明されましたが、根も葉もない中、問い詰められたCは、AもBもそして、そのAとBがいる弊社に対しても嫌気がさし、その件から半年ほどで退社しました。 そんな感情的なBに嫌気がさし、AはBに離婚を申し入れました。子供もおり、気持ちもまだあるBは離婚に反対しました。お互い従業員ですし、何より子供もいるので、私やAとBの上司も間に入り仲を取り持とうとしましたが、最終的に離婚は成立しました。 三幕.「AとBとDの話」 Bの子供も保育園に入れる頃になり、Bは弊社に復帰しました。AとBはもちろん住まいは分かれていましたが、子供がいる前ではきちんと父と母をしている様子でした。職場でも、割り切った様子で二人でも仕事の話ができるほどに仲は良い印象でした。 そこにDは新卒として入社してきました。ジョブローテーションの研修の中でAと同じ部署でも働いていました。 そして、今に至ります。つい2、3日前にAとDが二人で食事に行くのを私が目撃し、向こうも気付きこちらに軽い挨拶をしました。社内にBがおり、過去にCとのこともあるので釘を刺しておいた方がいいと思った私は、社内恋愛は出来れば控える様に注意しようとAを呼び出しました。 しかし、時既に遅し、AはDと付き合ってることをあっさり認めました。DへはBとの離婚歴があることは伝えているとAは言っていましたが、Cのことやそれまでの経緯は話してない様に思います。 私はAに、Bへの配慮や周辺の影響を考えたのかと問うと、Aは考えたとは言うものの「何が悪いのか」といった態度でした。 私の考えとしては、恋愛は自由ですが、過去に私を含めた周辺に掛けた迷惑を省みず同じことを繰り返すAの神経が理解出来ないです。そして、同じ会社にBがおり、育児と仕事で大変な思いをしてる中、自由気ままに社内でDと付き合うAが倫理的にも許せません。小さい会社なので部署が違っても嫌でもお互い目につきます。 《質問》 気持ちとしてはAへ制裁を加えて反省して欲しいです。Aへはどういったペナルティや条件を与えれば良いでしょうか? 条件というのは、Dと付き合う上での条件です。BはAとDが付き合っていることをまだ知らないですが、知るのも時間の問題です。Bへは出来るだけ配慮してあげたいです。そのための条件です。 長文乱文失礼致しました。 宜しくお願い致します。
すが、7月から派遣で入社し、2ヶ月勤務後に正社員登用していただけるという内容で内定が決まりました。 私は、高校卒業後からずっと販売の仕事をしていて、事務未経験なのでお仕事の内容がうまく想像できません。 入社後は雑用から始めて、秋口から繁忙期になるそうなのでそれ迄に使える人材に育ちたいと思っています。 会社に、入社前に勉強しておく事を聞いたら特にないと言われました。 自分のスキルは、前職を退職後にPC教室でExcel、Wordの中級まで取得しており、3ヶ月ほど触っていないので今資料を元におさらいをしています。 また、個人的に簿記の資格を取りたいと考えているのでそちらも勉強しています。 皆様にアドバイスを頂きたいのは、こういう人材がいると助かるなどや、自分が業務に当たる時に気をつけていることややっている事などの具体的なアドバイスを頂けたらと思います。(気が利くこと、率先して仕事を貰いにいくこと、ミスをしないよう気を付けること、以外の内容でお願いします) また、知恵袋内での事務についての質問を拝見したのですが、新人の時に雑用を引き受けすぎて、現在は雑用が多すぎて本業に支障が出ていて後悔している…などの話しもありました。 私は、雑用から始めて少しずつ事務作業の仕事を頂けるとの事ですので、雑用を引き受ける時の注意点などがありましたら教えてください。 あと、内定が決まった会社はアパレル専門商社です。
5年勤めた会社から、経費削減のために突然切られました。 所謂派遣切りです。 その後も派遣で働いたので すが、その派遣先は仕事内容をわかる人が一人もおらず、毎日することがなく、仕事をしている振りをしながらネットで仕事探しをせざるを得ない状況に。 仕方なく別の派遣先を探そうと思いましたが、見つからず・・・。 資格はなくとも事務経験は10年以上経験があるのに、採用までら至らず。 どうしようと困っている時に、友人から自分が働いている保険会社を紹介されました。 最初は営業なんて出来ないし、人前で話すことも苦手だったので、不安を沢山ぶつけたのですが、友人を始め、上司達が全面的にバックアップする、と言うので入社を決意しました。 主人には大反対されましたが、信頼出来る友人でしたし、助けてくれる、と約束してくれたので。 しかし、いざ研修を終えて営業所に戻ると同行者などおらず・・・。 仕方なく一人で開拓やら研修中に開拓した企業の継続訪問、既契約者のお宅に担当になった挨拶に行ったりと。 みんな手伝うとか言ったくせに誰も手伝ってくれません。 挙句の果てには、「こんなやり方じゃ契約に持っていけないよ!」と上司に怒られました。 誰も手伝ってくれない状況で全く右も左もわからない新人がポンポン契約など取れるはずもなく。 紹介した友人は自分のことで頭がいっぱいなのか、助けてくれず私が困っていても見て見ぬ振り。 完全に騙されました。 自分では一生懸命頑張っているのに、何も悪いことをしていないのに良い企業に恵まれず本当に困っています。 今の会社もせっかく正社員で入れましたし、少なからずボーナスもあるし、産休育休も使える。 出来るのであればもう一人赤ちゃんを・・・と思っていますが、また派遣に戻れば妊娠は絶望的になってしまいます。 騙されなければ・・・と、今の会社に入社したことを後悔しています。 私の何がいけないのでしょうか? ただただ普通に働いて家計を助けたいだけなのに、良い会社に恵まれないがために安定した収入が得られず本当に困っています。 どなたか助言を頂けませんでしょうか?
はファミレスの準社員(29歳)でして、店長の二番目の立ち位置なのですが、入社して5年です。 10年以上勤続している、ある一人のパートさんに手を焼いてます。 その方は、元ヤン風のおばちゃん(40代)で、前は仕事も抜けがなくて、きっちりしてて、性格もサバサバしてたので、頼りになる先輩だぁと思ってたのですが 私がエリアマネージャーから研修のお誘いを受けて、本格的に本部の仕事にも携わり、お店のレベルアップを目指して頑張ろうとし始めた頃あたりからなんですが、態度が激変しました。 私が研修明けにコミュニケーションノートを始めたいと、同世代の厨房の子に提案して(Aちゃん)準社員、今は産休。 フロア組と厨房組でコミュニケーションノートを始めました。フロア組のノートはうまく言ってたのですが、厨房組はそのパートのおばちゃん(Bさん)があたしはそういうのどうかと思う。とかそういうのは口で言うことじゃない?とかAちゃんは人と口で話せないの?とかを影で言うようになり、ノートの更新はほぼAちゃんの日記のようになってしまいました。 Aちゃんよく、Bさんの愚痴を私に言っていて、まぁまぁと私はなだめてました。 この頃から非協力的だなと感じ始めたのですが、その後人事不足から私のシフトがハードになり、深夜の次の日のお昼出勤で遅刻が度重なった時期があり、Bさんに自覚が足りないとお叱りを受けました。 まぁごもっともだと思いましたし、たくさん謝罪をしました。しかしどうにもこうにも生活リズムが逆転し朝が完璧苦手になったので、店長に遅番からの出勤のみでお願いしてました。 しかし、ある日どうしても人手が足りない日があって、またパートさんに迷惑かけるのもいやだったので、その日たまたま業者が朝までメンテナンス作業をしてたので、お店に泊まりました。 朝方Bさんが出勤して私がいる事にビックリして何事が聞いてきたので、起きれないから泊まりました。と正直に話すと、冷たい言い方でおまえ遅刻多いからな!と一言で終わりました。終わったと思ってたのですが、裏で店長に起きれないからって店に泊まるなんて非常識だと、言っていたらしいです。 私は不眠症持ちなので、寝つきが悪く明日起きれるかな?と考えると余計眠れなくなるタイプなので、退勤時間次の出勤時間までせめて12時間空けておきたいのですが、なかなかそうもいかず... なので泊まるという手段に出てしまったのですが返って裏目に... 言いたい事はわかるので、反論もせずに納得しました。 多分この頃から私はBさんにとって嫌な存在になってきたんだと思います。 だんだん、おはようございます。と言っても返事がなくなり、平日世間話に今日お昼に小学生があるってたんですけど、Bさんちのお子さんも学校お休みですか?と聞いたら目も合わせず、頭を盾に振るだけだったり、明らかに避けられてるな。と感じてきました。 平日のお昼厨房はBさんとCさん(パート)しかいません。Aちゃんは遅番で2人と入れ替えです。 私も契約では遅番なのですが、人がいないと中番で出たりもするのでBさんCさんと数時間一緒に仕事をするときもあります。 Bさんがいない時はCさんも普通なんですが、いるとやはり、朝の挨拶もしてくれません。 パートさんが私と口を聞きたくないなら仕方ないと思い、お昼はぼっちで自分の仕事をもくもくとしてました。 そうやってるうちにいつの間にかBさんは退勤してるので、2時間くらいの辛抱ならと... でも、だんだん朝の挨拶も返してくれないなら、こっちからする事もないと思ってしまい、Bさんにはしなくなりました。(店長とかフロアの人にだけちゃんとしてます) 私の中でBさんに好かれたいなどとは思ってません。 事の発端は私の遅刻ですし、嫌われるのは構いません。自業自得なのでしょうがないです。 謝っても許してもらえないなら遅刻をなくして、黙って働くしかありませんし 仕事中、業務をお互いきちんとしていれば、お店的に問題はありません。 しかし、今日 ◯番テーブル、スパゲティで全部揃います。 と確認の声かけをした時に は?出したんだけど。と小さい声でポソっと聞こえてきました。もちろん出てません。 私は違うテーブルに料理を持っていくところだったので、あえて聞こえないふりをし、料理をおいて、すぐ戻るとBさんは自分が作る数を間違ったにもかかわらず、すでに退勤し、休憩あけの店長が慌てて作ってました。
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