中古車販売の会社の事務に内定しました。 電話で問い合わせたのち、 履歴書送付、その後電話がきて 面接がありました。 面接のその場でゴールデンウィーク明けから よろしくお願いしますと言われました。 これが四月の半ばごろです。 その後、電話での打ち合わせも一度だけあり、 近くなったらまた連絡を取り合いましょうと言われて 今日いきなり不採用通知が来ました。 もうすでに、制服のサイズを聞かれ 決まったものと思っていたのでとても腹が立ちます。 しかも、電話の対応、面接、全てタメ口で しまいには二回もシングルなんでしょ？と 決めつけられ、主人の年齢も笑われ、 プライベートな家賃まで聞かれたり よくわからない面接でした。 私は現在妊娠３ヶ月で、その旨も面接で伝えて １２月までの短期での採用と言うことで 内定して安心していました。 妊婦を雇ってくれるところは少ないので 採用と言っておきながらいきなり不採用。 プライベートな話までずけずけと言われて 採用して貰えるならと我慢していましたが 文句の電話をしてやろうかと思うくらい 腹が立ちます。 せめて、電話一本いれて 他に雇いたい人がいたからごめんなさいと 言っていただきたかったです。 これは、私が間違っているのでしょうか？ また保育園の絡みもあり、 今月中には仕事を決めないといけません。 時間を無駄にした気持ちでいっぱいです。 もし、雇用について詳しいかた いらっしゃいましたら これは不正？不当？に当たらないのか 回答よろしくお願いします。 文才がないのでよみずらい質問ですみません。
解決済み
現在プログラマーをやっておりますが、かねてから興味のあった医療関係の分野に挑戦してみたいと思っております。 言語聴覚士、医療事務に興味があるのですが聴覚に障害を持っていても就職はできるのでしょうか？ 言語聴覚士、医療事務両方ともネットで聴覚障害者が就業可能なのか調べてみたのですが…調べ方が悪かったのでしょうか、なかなか見けることができませんでした。 ちなみに障害の程度は右が補聴器をはめていれば近くにいる人が何を言っているか分かる程度、左は失聴です。 手帳は2級です。 口頭での会話は聞き間違いがない限りは滞りなく受け答えできます。 また、言語聴覚士や医療事務以外で聴覚障害を持っている方でも就業可能な職種をどなたかご存知でしたら教えていただけませんでしょうか？ よろしくお願いいたします。
様が来店されました。内容は、先週買った680円のお弁当の中に（表面ではなく、ご飯の中心部）に長い髪の毛が入っていた。 お詫びをし680円を返金しようとしたところ、それを3個買った。おなじご飯だから3個とも食べなかったので2040円だと言われ、そのまま2040円返金し、お名前と電話番号を聞き店長に報告した。店長がもどられ、お客様に電話をしたところ、「この電話は使われておりません」だった。あとでレシートの確認をしなかったのを反省。そこで質問です。この場合の正しいクレーム処理の仕方と、返金をもしする場合、680円だけでよいのか、それとも2040円返金しなければならないのか、法律的にどうなのか、みなさまのご意見をお聞かせください。
紹介されました。このような事は派遣会社や人材サービス会社の求人にはよくあることなのでしょうか？【コイン100枚】 フロム・エーナビという求人サイトから有料職業紹介の一般事務・データ入力の求人に応募しました。 求人情報の応募先企業を見ると株式会社メルメクスという会社で、実際に応募したら 応募後にメルメクスからメールや電話があったのですが、電話で違う派遣会社に電話して 欲しいと言われました。 メルメクスの方によると「ディーナネットワーク株式カ社の電話番号を教えるからそちらの会社に電話してほしい。その会社にメルメクスから事務スタッフの求人を紹介されたと伝えて欲しい。」と言われ、 そのディーナネットワークに電話したら実際に事務スタッフの求人はあるようでした。 ただ、私としてはてっきりメルメクスの登録面接会に参加するのかと思ったら、まさか違う派遣会社を 紹介されるとは思わなかったです また、フロム・エーナビの求人情報にも応募後のプロセスとしてそのメルメクスの会社に行って登録面接を行うといった内容が記載されていました。派遣会社が別の派遣会社の求人とは求人サイトに伝えずに求人情報を掲載する事はよくあるのでしょうか？ 本当にこちらのメルメクスとディーナネットワークの求人に応募して安心できるのか心配です。 また、ディーナネットワークに本日8月22日に電話したら「採用担当者が現在不在なので明日8月2３日か明後日8月24日に連絡します。」と言っていたのですが、正直ここまで応募後のプロセスが違うとなるとこのままこのディーナネットワークという会社に応募するべきか とても不安です。
て、正直に伝えたらドン引きされるでしょうか？ どう思われますか？ 新しい社長は1代目の血がつながらない親族です。 消費税5%の時から今の会社で事務員として働いてます。基本給20万で通勤手当が１万円です。 消費税が10%になっても、物価が上がっても基本給は上がりません… 駅からは徒歩30分ちょいなので、バスに乗らないと年を取ったらきついと思います。でもバスに乗るには予算オーバーです。 荒天時でも事務員は出勤ですし、早退は出来ません。かたや、マイカー通勤が許されている作業員（男性のみ）は皆勤手当もあるし、なにより現場によっては荒天時は休みになる事もあります。プラス、早退もさせてもらえます… 退職理由 1、消費税が上がってから地味に生活が苦い。とどめは物価の上昇。 2、男性社員と違い昇給は無いので、これ以上物価が上がったらまずい事になる（一人暮らし） 3、IT化のせいで仕事量が逆に増えて困っている（取引先が事務員や受付女性の数を減らしたせいなのか、こんな感じで報告書をあれもこれも作って〜、電話してミーティングのアポとって！ファックスでの報告じゃなくて今後メールにして〜添付してくれとかうるさい） 4、会社の社長が、「その分あっちに請求する額を多くするからさ、ごめん宜しく」と言うが事務員への還元はない。 5、「馬鹿なの？還元されないのに仕事が増えて喜ぶ事務員なんていねえから…」と言えないのでストレス溜まる。 6、1番の不安は定年後の60歳で転職活動するより、今の方がまだ良いと思う。 ー今の社長の金に対する態度が気に食わないー 7、自分の給料は下げずボーナスを削る…しょうがないかあとは思うけど。 8、会社の私物化はあるあるだが、提出できないような領収書なのか？銀行から引き出してもお釣りもなんもないので税理士に報告できない。そのくせ会社に30万円貸してる（立替た）と言ってくる。 9、小洒落た名前のバーのスタンプが押してある手書きの領収書を持ってきたので、住所を見たら私が学生時代によく通ったカラオケボックスの近所だった。こんなところに小洒落たバー？と思いグーグルで検索したらラブホの住所だった。 10、おべっか遣いの不良男性社員から食事した領収書受け取り、しれっと立て替えたと言ってくる。 11、自分の友人に仕事を発注するのは良いが、そいつらからの請求額が地味に増えてきてる。その割には取引先からの入金は増えておらず、外注さん達の単価が高くなっている謎。 12、収入と支出がほぼ同じくらい、税金払ったり臨時の支払いがある月はカツカツの状態。 税理士さんは大体わかってると思うので聞いてこないと思いますが、 仲が良い同僚や関係者に聞かれたら、どこまでなら伝えて良いでしょうか？ モラル的に一身上の都合でとか、体調が悪いので…でしょうか？ 洗いざらい話してスッキリしたいがNGですよね〜 アドバイス、どうぞ宜しくお願いします。
（大手自動車関連会社・正社員）→（ケガをして休職４ヶ月→自主退職）現在、経理事務２年数ヶ月（非営利法人団体・アルバイト扱） こんにちは、初めて質問させていただきます。転職について教えてください。 現在の仕事はアルバイトで、自己満足のもと、家族の助言も構わずに続けてきたのですが、今、転職の為の資格の勉強を始めようと思っています。 大学で法律関係を学んだので、社会保険労務士に興味があります。 貯金が多少あるので、スクール通学も考えています。 自分の勤めの経験は、自動車関連会社で事務全般（主に営業事務、商品管理、経理事務）をしてました。 現在の仕事では、毎日大量のお金を数えて日計表を作成、書類の雑務、電話応対、接客などです。 やりがい重視の為、奉仕みたいな労働場所でほぼみんなバイトですが、残業もあったりして正社員と同じくらいハードですし、始めの頃は毎朝５時半に起きて出勤しなければならないことも１年近く続いたので、働く体力については自信があります。 しかし、今の職場での正社員採用までには、私の場合あと１，２年バイトでの下積み経験が必要と言われました。 自動車関連で再就職という手も考えましたが… 一度背骨のケガをしている為、重い物（２Lペットボトル２本以上程度）を運ぶには自信がないので、できましたらデスクワーク系希望です。 以下３点、質問をさせていただきたいのですが、 １、社会保険労務士は、転職スキルになりにくいと聞いたのですが、人事・総務の実務未経験者には、やはり厳しいのでしょうか？（独立開業は考えておりません） ２、２０代での転職２回目は、資格を持っていても難しいでしょうか？また、こんな私に、オススメの資格がございましたら、教えてください。 ３、２０代での転職経験のお持ちの方がいらっしゃいましたら、体験談をぜひお聞かせください。 いろいろ質問ばかりで申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
（運送業） 6月に入社して勤務したら、17時には帰社できるという話だったのが連日12～14時間勤務でした。 6月分の給与明細をみたら 時間外が一切ついていないものでした。 賃金の説明も受けていないので、雇用契約書を口頭で要求し、時間外手当を支払うよう言いました。 「うちは残業代は払えない」と言ったり、「業績給に時間外が含まれてる」とか言ったり。 雇用契約書は誰にも渡したことがなく、作成に時間がかかるのか、7/20に渡すといった後日7/28に渡すといってきました。 そのあいだに、7/16あたりで、賃金詳細の説明を書面にてうけました。 そして、7/28に雇用契約書をもらい7/30までに持ってきてとのことでした。 不明点を質問したのですが理解のできる回答がえられませんでした。（知恵袋にて質問しました） 7/29にもう一度質問しても、ちゃんとした説明がもらえなかったので、「明日までにもっていくことはできませんが、労基署に相談してから、来週中には必ずお持ちします」と伝えたところ、「分かりました。少し修正したからこちらの雇用契約書にサインしてください」といって新しいものを渡されました。 7/30に通常通り勤務して、月曜日の荷物を積みに倉庫で作業をしていたら、「事務所に戻ってください」との電話があり戻ったら「雇用契約書の提出がないので、契約を結ぶ意思がないということで、契約満了です。」と！期間の定めのある契約なんかしていないし、正社員として入社して、現在研修期間（就業規則では２ヶ月）ではあるかもしれないけど。 契約満了の書面まで用意して、「合意した」とか書いてあるし。。（私のサインはないです） 「解雇ですか？」ときいたら「解雇ではない」「解雇じゃなければ月曜日の積みたいのですが」「契約満了です。もうきていただかなくて結構です」と。 荷物を積みに倉庫に行っているし、来週には雇用契約書をもってくると言っている人に対して、契約の意思がないとなんでいえるのか。。しかも、実質7/29にもらったものを7/30に提出しないから契約拒否だなんて、無理やりすぎませんか。 後日、時間外未払い賃金・解雇理由証明書・解雇予告手当の請求を出しましたが、帰ってきた返答が 「解雇ではないので解雇理由証明書は出せませんが、和解金として給与１か月分払う用意はしてあるから、合意書にサインを」的なものが送られてきました。 こちらとしては、内容証明郵便で「解雇を認め、証明書と予告手当てを、できないのであれば補償金として給与２ヶ月分を」と通告する予定です もし裁判になった場合、解雇を認めさせることできそうですか？
判定は陽性。 派遣アルバイトをしているのですが、偽陽性の場合があるため病院に行け。と言われました。車はなく、歩いて家から病院まで30分以上かかるため、行ける状態ではありません。それを伝えても行けと言われます。 そこで質問です。 ①正社員ではなく派遣アルバイトでも病人を外に出し、自費で検査しなければならないのでしょうか？ ②研修の時と入社し現場に行った時で電話対応が違く、威圧的であり、前日の現場変更、明らかに社員を雑に扱っています。現場と契約してるから日付変更はできない、と言われやめられない状態です。入社したのは自分のミスですが、3月中に辞めると給料が支払われないか心配です。やめてもしっかり払ってもらえるでしょうか？また、そういった日本の法律や条約はありますか？
）という言葉を最近はよく聞くのですが、どのラインから、どんなことをされたらパワハラと言えるのでしょうか？ 自分も上司（先輩）から以下の行為を受けていると思うのですが、こういったものはパワハラに該当するのでしょうか？ 明白な基準が分かりません。 １、暴言を吐く。 具体的には「馬鹿」「阿呆」「たわけ」「頭が足らない」など。 業務上不備などがあり、話すときや注意を受ける時などにいわれます。 ２、精神的苦痛を強いる まともに仕事を教えず、軽い説明のみ。 常識としてわかって当たり前、わからないお前が悪いみたいな感じです。 仕事に常識としてわかって当たり前なんて認識、存在するのですか？ わかれば教育係なんて必要ないですよね（笑）と思います。 惨めな思いをするように大勢の前で怒鳴りつける。 業務上のトラブルで一方的に悪い（原因がある）と決めつけて話す。 一般的に指導や教育を施す立場なら原因究明→注意をすると思いますが、 それがなく、悪者にされたうえ怒鳴られます。 原因究明などされたことがなく、間違っているとわかったら謝罪もせず 自然とフェードアウトするように終わらせる感じです。 ３、上記同様、精神的負担を強いるような言動。 １とは違い、ぶつぶつつぶやくような感じでこちらに向かっての発言。 「うっとおしい」「めんどくせえ」電話などの問い合わせの受答えに関して 「～すればいいだけやろ、アホじゃねーか」などの発言、言われた人間 が傷つくような発言を平然と行う。 ４、業務上必要な質問、確認、伝達事項を伝える際に聞く姿勢ではないこと。 まず明らかに業務に支障が出ているのは間違いないです。 具体的には「～はどうすればよいですか？」「～という用事があって席を 外すので、いない間お願いします。」「～の予定がこの日入っているので、 ～（行ってもらう行為のこと）してほしいです。」などの伝達がある際に、 話しかけた段階でとてもめんどくさそうに「なんやて」ひどい時だと 「そんなもん知るか！」などの暴言、さらにひどい時だと伝達事項を 伝えている最中にこちらの発言を遮り「だから何なんやて！！」という ように怒鳴り、とても人の話を聞く態度とは思えない態度です。 ５、現場に出ている人間が偉いと考えているのか、同室内にいる事務員の自分を 小馬鹿にする態度をとっていること。 自分は事務職として電話番や雑務などをこなしています。 社内の清掃、ゴミ処理、コロナ禍にあっては社内の消毒、会社としての業務 （電話対応、来客対応、外部の従業員への連絡、その他諸々多岐に渡る） をほぼ一人でこなしている状態ですが、なにか業務上不備があると 「たかが座ってるだけやろ」「この程度何ができんのや」など、 最低限の仕事すらしていないように糾弾されます。 簡単に心理状況をあらわすと「俺らは大変な思いして作業してるんだから、 事務所でぼさっとしているお前は何でもやって、できて当たり前だろ」 といった考えだと思います。 逆に自分ができない作業は「俺はわからんから。」と押し付けてきます。 ６、気分が悪いことを笠に着ているのか、八つ当たりと考えられること。 これは明らかに自分一人だけに上記行為が為されているからと言えます。 社内の他の人間には上記態度をとっているところを見たことがないです。 ピンポイントに一人の人間に的を絞り、態度を変えています。 こんな感じなのですが、こういった行為はパワハラに当たらないのでしょうか？ 上記のような発言をする人間をトップの人間は責めることなく雇用しています。 もちろん注意・警告なども全くしません。まるでパワハラされる人間が悪いとでもいうかのようです。 多少の愚痴も含みましたが、自分が考えていることと教えていただきたいことの 主な内容としては、上記がパワハラにあたるのかということ、 ①、パワハラで訴える場合、どういった証拠の残し方をすれば有力なのか。 会社代表に訴えるなどの初期動案はなしで。裁判を行うなど法的に痛めつけ、なおかつ金銭を搾取するなどの方法のご教授をいただきたいです。 ②、①の証拠の残し方以外に、どういった行動を起こせばよいのか？ もちろん①の証拠をとった上で、その後の行動のことです。 裁判所、弁護士、労働事務所など誰のところに行くか、駆け込むかなど。 場合によっては会社がどうなろうと行動を起こそうと考えています。 詳しいかた、ご教授お願いいたします。
いか、や、どういった勤務体系がいいのか、などがわかる 書籍を探しております。 世にある書籍は労務管理や社会保険絡みのことばっかり書いてあります。 そうではなくて、面接の時どういったことをきけば、適性がわかるか、などといった点が知りたいです
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