の20代の子から先日「実はあと１ヶ月で本採用だが面接受かってからすぐに妊娠発覚した 。でも正社員になりたいし産んでも続けたい」と相談されました。 私は30代既婚で子なしのパートで、同じ女性だし相談しやすいのかもしれませんが、正直困っています。 実は私は婦人科に勤めながら他院で不妊治療をしています。それは公にしていません。 彼女は若いこともあり「本採用まで黙ってれば（前例ないが）正社員になれるから産休とって復帰できるかも～」なんて楽観的ですが、こちらとしては体調の気遣いや産休の間はシフト増やす事にもなるかもしれない…迷惑な上に私的事情も入れれば不愉快です。 先日も悪阻なのか「気持ち悪い」といい不機嫌で「（締め作業を私一人にまかせ）先帰っていいすか？」と言われ、それは違うのでは？と思いました。 その他も色々相談されたりしますが…困っています。誰か他の正社員（看護師さんしかいませんが）相談（チクリ？）した方がいいのでしょうか？
解決済み
すか？ 注意みたいなのを2回くらい受けてます。 やばいですよね、ほんとに情けないです。 あと、朝起きたら起き上がれないことが何回がありました。ですが、涙が出るとかそういうのじゃないのでただの甘えだと思ってます。そういう時は決まって 生理前が多いので、PMSなのかなとも思います。 通院してる産婦人科の先生にどう伝えたらPMSの薬が貰えますかね。ちなみにヤーズを飲んでいますが、休薬期間に精神が不安定になります。 ①契約社員で2回通知(注意の)受けている場合契約切られるのか、またその場合すぐ切られるか次の更新日までは働かせてもらえるのか、生理休暇も欠勤に入る場合八割は休んでいます。生理休暇も欠勤扱いですか？ ②ヤーズを飲んでいて休薬期間に精神不安定になる事をそのまま産婦人科の先生に伝えたらいいのか不安です。 教えて頂きたいです。
へ就職した方がいいでしょうか？ それとも、産婦人科クリニックに就職しても大丈夫でしょうか？ また職場にもよるでしょうがどちらが働きやすいですか？？
は助産師になることを考えています。私の家は裕福では無いので貸与型の奨学金を借りています。それでもきついので病院奨学金を考えています。ですが、私は大学卒業後助産師の学校に通うことを考えており、病院に問い合せたところ、病院奨学金は渡せるが、その後助産師としてではなく看護師として働いてもらう必要があるといわれました。私は、正直産婦人科以外の病棟で働きたくありません。理由は、入院患者のほとんどが後期高齢者であり、仕事内容が看護ではなく介護だからです。2年の時に急性期の病院に実習に行きました。もちろん学生なので重症な患者を受け持つことは出来ません。でも、私が受け持った患者は、疾患が軽く、ほとんど問題なかったです。そのため、疾患や怪我があるからそのケアをしなければならないのではなく、加齢により筋力が低下しているが故にそのケアを必要としている人でした。正直実習では介護を学んだ気分です。 そして、少子化に伴い助産師が余っているという話を聞きました。今の時代、助産師や産婦人科のナースとして働くのは狭き門ですか？ ちなみに、私が考える看護は疾患や怪我を抱えている患者が、治療を終えて社会復帰するまでの医師のサポートや患者の自立支援や疾患にあったケアを行うことです。（助産師や産婦人科はまた異なりますが。）私は看護科ですが、命を救うことに関わる業務をしたいと考えています。
回答終了
いのと生理不順で婦人科と整形を受診しました。婦人科は右卵巣腫瘍で近々摘出手術予定です。 整形はMRI検査で腰のヘルニアと診断されました。その影響で足が痛くて長い時間立つ歩くことができず１ヶ月とりあえず休みをもらっています。特養から小規模に異動して何日もしない内にこんなことになってしまい本当に不本意だし皆に申し訳ない気持ちでいっぱいです。しかし近々本部の方と小規模の所長と今後について話し合いをするのですが辞めるよう促されるのか自分から辞めますと言うようなのか色々考えてしまいます。 私は今の職場も仕事も好きなので辞めたくありませんがこんなに休んだらやっぱり一旦辞めるべきですか？卵巣腫瘍摘出手術でも何日か休むようになってしまいますし… ほぼ毎日夢にも見ます(^_^;) 何か助言頂けると嬉しいです。
す。 どうして少なくなるのかが疑問に思っています。 医療従業者として返答をよろしくお願いします 責任問題や過労の問題については調べましたが より深い部分はわかりません。 また、病院～患者間での問題ではなく、他の機関も問題がある場合は そのこともお願いします。 また、医療従業者としてこの問題についての感想などをよろしくお願いします。 かなり失礼なことを文だと思いますが、 どうか、よろしくお願いします。
ろで体調不良により妊娠検査薬を使用しました。 そういった行為も前回の生理から一度しかしておらず、避妊もしていた為予定外の妊娠となってしまい会社へとても申し訳ない気持ちとお腹の子供に対する心の底から喜んであげられない申し訳ない気持ちでいっぱいです。 既につわりらしき症状も現れており、早めに病院に行きたいと思っていますが現在連休のため近場の産婦人科はおやすみ、大きな病院は紹介状がないと高く取られてしまう為本日躊躇ってしまいました。 本当は明日近場の産婦人科に行きたいのですが、私の就業時間が7:45〜16:45という時間、また産婦人科の最終受付時間が15:30な為行く暇がありません。 また近場といっても職場から車で30分近くかかる為休憩中に行くことも難しそうです。 仕事は肉体労働で、20キロの荷物を持ち上げたり詰んだりするような仕事で本当に早めに報告しなければ会社に更なる迷惑をかけることになってしまうことはわかっています。 それでもまだ妊娠も検査薬で検査して確定していない段階で妊娠しましたと報告するのも憚られます。 明日、上司に相談し早退させてもらい検査しに行こうと思っているのですが、やはり妊娠した可能性があることを伝えた方がいいでしょうか……？それともただ体調不良で病院に行きたいとだけの方がいいでしょうか？ すでにつわりらしき症状は出ていますが、想像妊娠の可能性も無くはないだろうしと悩んでいます。
相談したら、普通は会社は、協力しないといけない、厚労省から不妊治療を協力するようにという決まりがあるそうです。 なので、週３日くらいの勤務に変えようと思うのですが、体外受精したいので、、、と言っていいものでしょうか。それなら辞めてくれ、という感じになるのでしょうか
科助手の経験、婦人科、乳腺科での医療事務の経験があります。 小児歯科では、主に予防を中心に定期健診を行ってきました。 前回の検診では指導されていた子供達が、毎日頑張って歯磨きしてきたと笑顔で言ってきた時、この仕事に就いてよかったと実感したと共に、とてもやり甲斐を感じていました。 医科の分野では、健診を行う事で、病気の早期発見や未然に防ぐ事ができる為、とても魅力を感じています。 今まで培ってきた医療事務の経験を活かし、事務員として貢献して行きたいと思い、志望いたしました。 ～ました。 という文章が多く、違和感を感じています。 文章を考えるのが苦手で、苦戦しております。 ご指導お願い致します！
われたのですが 誰に渡したらいいですかね？ 現在大きい病院で働いており、病棟の師長さんに渡すのか 看護部長に渡すのか、総務に渡すのか 分かりません… どなたか 同じ境遇の方 教えて頂きたいです。
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