。 昨年1月に出産し育休延長を経て 保育園も受かり今年4月から復帰予定です。 復帰といっても元の職場には復帰せず、時短勤務を行える新しい職場に配属となります。 なので仕事も人間関係も1からやり直します。 場所も車通勤で30分以上かかる所しか無いとのことでした。 また上司から産休に入る前に 復帰して子供が急な体調不良で欠勤になった場合有給は使えないと説明を受けました。 全てを1からやり直し、時短勤務で月給も減り、有給も使えない。通勤時間も長い。 となるともう正社員を辞めて 近場でパート雇用の同じような職種で働くのもありかなあと思えてきました。 車で10分程、時給1200~1500円、仕事内容はほぼ一緒と良い求人が出ていたので面接を受けてみようかなと思うのですが… 育休明けで正社員辞めてパートで働くのは無謀でしょうか… 産休育休中、本社の対応に不信感もあり、この会社に復帰するの嫌だなあと言う気持ちも少しあります…
解決済み
・1ヶ月更新の契約社員・週3勤務 ・4月26日~産前6週 ・仕事自体が4月末にて終了 ・4月末までは契約延長可の口約束をした、書面はまだ 特定部署の繁忙期対応のため、同じ契約先で仕事が秋頃から再開するのですが、毎年入札制の仕事のため同じ契約元が取るとも限りません。 ただ同じ社内の別部署での違う仕事がないか現在交渉中と、契約元の担当者からは言われました。 (現在は10人チームでのシフト制のため、仮に別部署の仕事が取れたら、私を除き9人で5月以降はやっていくようですが、取れなければ全員4月にて契約終了。) 別部署での仕事の契約がとれて、私が子どもを保育園に早期に入れることができたら戻ってきてほしいと担当者には言われています。 (不確定要素が強いので、今と同じ職場に戻れるか、また産休後に仕事を紹介してもらえるかは別問題と考えています。) 担当者は私が妊娠していることは知っていますが予定日までは今のところ伝えていません。 在籍期間の延長に拘る理由は、保育園の入園申請のためです。私が住んでいる自治体では、年度途中での保育園入園希望を出すには、会社の在籍証明書(週3以上であれば可)が必要になっているのです。ただ、予定日通りの出産であれば、産後休暇後に園を選ばなければ0歳児入園が(例年通りなら、人数的に)可能な地域なので、園に入れて(運がよければ)契約元なり、状況が変わっていれば他の仕事を探すなりできるためです(ただ3ヶ月以内に復職証明か勤務証明を出せなければ退園なのでそこは自分で頑張りますが在籍証明を出せなければ土俵にも立てないので)。私・夫の実家ともども体の具合の悪い人がいて、実家を頼れないばかりか私たちが金銭面を援助しないといけない状況ですので、私が家にいるという選択肢はありません。 担当者に相談してみるのが早いのは存じていますが、そのことで4月までの契約延長を取り消されても困ってしまうので 先に知識のある方にお聞きしたいなと思い、質問してみることにした次第です。 (現在勤務開始から6ヶ月目なので、かなりおごがましいことは重々承知の上です。ただここで働く数日前まで正社員で勤めていた中企業では妊娠を4週目で伝えた数日後に退職させられたので後がありません。) 尚、知恵袋にて初めての質問のため、不備・読みづらい点がありましたらすみません。
に就く予定(採用されています)ですが、勤務が7月中旬~下旬になってしまいます。 就職先は決まっていてもまだ働けない場合は、求職活動申請?を出さなければならないのでしょうか?また、その間保育所に預けることは出来るのでしょうか?? もちろん保育所にもわからなければ直接聞こうとは思いますが、ご存知の方がいらっしゃれば、教えていただけるとたいへん有難いです.......!
ました。 旦那が加入している保険の会社から仕事を誘われ、お金も厳しいので、働くことにしたんです。 月謝は68,000円。2020年の3月末まで預 けるプランだと月10,000円引きにするとの事だったので、こちかの期間指定プランで契約をしました。 しかしその後、園長と色々言い争うことがあり、私も営業の仕事を続けられないと感じ、先日退職願いを出し、今年の9月末で退職する事にしました。 実父が自営業をしているので、娘を保育室に預けなくても家で仕事が手伝えるので、10月以降はそのようにしていこうと思い、保育室に退園の旨を伝え、先日手書きの退園届と誓約書を渡されました。 誓約書には、3月までの月謝を毎月25日までに支払って貰うという文章、そして署名・押印する箇所がありました。 保育室のしおりを確認すると、退園日の1ヶ月以内の申請だと、キャンセル料として月謝を1月分プラスで支払って頂きます、と書いてありました。 合計すると、40万円近くなります。 私も当時何も考えず、契約書にサインをし、後々こんな事になってしまい、自業自得だと反省していますが、本当にこの金額を支払わないといけないのでしょうか? 絶対に払いたくないと言っている訳ではありません。 もし詳しい方がいましたら、参考として伺いたいだけです。 やはりこちらが不利だとしたら、キチンと支払おうと思っています。 ちなみに入園時に記入したその契約書は、保育室が保管していて、私は手もとにありません。 回答是非とも宜しくお願い致します。
ます。 昨年4月に出産し、この4月に育休明けで、正社員として復帰しました。 同じ部署でほとんどメンバ ーも変わりません。しかし、会社役員は大幅に変わっていました。 現在私が担当している業務は、休む前とあまり変わりません。ただ、以前は残業でなんとか終わっていた業務も、保育園に子供を預けているので今は残業できず、終わりません。 そのことを上司に訴えましたが、「大丈夫!」と言うだけです。しかし、この上司は良い方で、部下が終わらない分は自分が…と、仕事を手伝ってくれます。 現在、あるプロジェクトを進行していますが、役員からの指示がむちゃぶりで、しかも二転三転。その指示に踊らされる下っ端の私はてんてこ舞いです。前の役員よりひどくなっています。 上司にしわ寄せがいくことが目に見えています。でも、手伝ってくれるけど、上司も上司で役員の顔色を伺ってるだけだな…と最近思ってきました。しかも、手伝ってはくれるけど、締切が過ぎたりしたら、上司はもちろん、担当の私の評価も下がる。 コロナの影響で会社は比較的忙しいですが、特に医薬品を扱っている私のいる部署が忙しいです。 コロナ不況の今、正社員の職を失うのは惜しいと思う一方で、こんな役員のもとで子どもを育てながら働く自信がなくなりました。今の上司になる前の上司からパワハラを受けて、私が過労のあまり倒れたこともあり、なんだか会社に対しての信頼がいっきに薄れつつあります。 同じ部署のメンバーはいい人ばかりなので、辞めたらしわ寄せがいくと思うと心苦しいです。でも、自分の人生だし…と堂々巡りです。 皆さんなら、こんな状況なら辞めますか?もうちょい頑張ってみますか?
るとありがたいです。 ただ今育休取得中で、11月末でその育休が終了します。復帰して仕事に慣れるため、お手伝いに週4日ほど午前中のみ行き、復帰の準備をしておりました。 しかし1ヶ月前、私の不注意で子どもに火傷を負わせてしまいました。火傷は順調に回復に向かっているのですが、その事で主人と復帰後の働き方について話し合いまして「復帰後9:00〜17:00はしんどいんじゃない?今、手伝いに午前中行って、帰ってきて家事と育児してって生活しててもしんどくない?火傷を負わせたのは、気が緩んでたり、疲れからじゃない?火傷を負わせてしまったことは俺にとっては大きいよ。これが今の5時間も多く働いて、また怪我させたら元も子もないし。復帰後パート扱いでもいいから、午前中だけとか相談してみたらどう?」と言われました。火傷を負わせてしまったのは私なので、返す言葉もありませんでした。 私は復帰後フルタイムで働くつもりで、保育園の申請もしていました。しかし夫からそう言われてハッとしました。まだまだ小さい子どもと過ごせる時間は今しかないのに、仕事を優先的に考えてもいいものか。たしかに今の生活で自分はいっぱいいっぱい。仕事と育児の両立を全力でできるほど器用な人間ではない。色んな考えが頭を巡っています。 しかしわたしは子どもを優先に考えるべきだと思いました。 復帰まで1カ月しかありませんが、職場には相談してみるつもりです。 しかし職場は今人手不足で、そんな中復帰後はフルではなく午前中のみにしてほしいなど、とてもじゃないけどあっさり相談できる事ではありません。 勤続6年、小さな職場で人間関係で成り立っているような会社です。 非常識なお願いだと言う事は重々承知なのですが、職場の方にはどんな言い回し、または言い方が失礼にならないでしょうか。早く言わないといけないのに、悩みに悩んで中々思いつきません。 アドバイス頂けると助かります。よろしくお願い致します。(批判的なコメントは避けて頂けると助かります)
言われると働きにくいと感じます。 その中でも特に感じるのは、休憩中には作業など何もしてはならないという決まりが導入されました。 昨年度までは休憩中にクラスの業務などをしていて、逆に休憩中にしないと終わらないからしていました。それがダメと突然言われ、上のものに言われたのか知りませんが、休憩できるのならしたいけれど、出来ないほど業務がある+残業NGだからせざるおえないという事に気づいて欲しい又は業務面を軽減するなど対策をとってから休憩の件を決めてほしいと思いました。 偉いお客さんが来る時だけ園を変に綺麗にしたり、ゴミ箱をすぐに空っぽにしろやスリッパをすぐに綺麗にしろなど普段の様子を見て貰えばいいのに取り繕った感じで対応する職員が働きづらいなと思います。 働きづらさがあるなら辞めるべきでしょうか 対応すべきでしょうか
理不尽な事を頻繁に言ってくる保護者の方や先生はいますか? (いたらどのような内容かも知りたいです) ①のような時どのように対応していますか? ②正直先生になって後悔している事はありますか? ③先生になってから1番大変だと感じた事はなんですか? どれかひとつでも良いので教えて欲しいです!
の対応に悩んでいます。 その方は、いつも機嫌が悪そうで、 行事の際も怒った顔で息子を見ていたり、 息子の発達を非常に心配していて、 息子にとても厳しく関わる様子もありました。 私自身も心の距離を感じでいて、 なかなか上手くコミュニケーションを とれずに悩んでいました。 そんな中卒園まで2ヶ月をきったある日、 「息子が園でのたのしかった話をしない。」 「仲間外れにされた」 「アザができたことを言ったのに対応してくれなかった」 からこの一年は良い一年じゃなかったと 不満を話してきました。 たしかに、特定のお友達とベッタリ遊ぶことはなく、いろいろなお友達と遊んだりする姿や一人遊びをじっくり楽しむ様子もありますが、クラスから嫌われたり、意地悪をされる様子はありません。 最近クラスで流行っているドッチボールも自ら仲間に入る様子もないので声は掛けますが無理時をしてないと伝えたのですが、、 それを「ほっておかれてる」「担任としておかしい」と別の保育者にお話をしたそうなんです。 卒園までの残りの期間楽しく、トラブルなく過ごしたかったのですが、、 ここにきて関わり方がわからなくなりました。 今日もすごい目つきで睨み付けられました。 今後どう関わっていけばよいか アドバイスを頂けたら幸いです。
は正社員でしたが、転居の都合で転職をせざるを得ませんでした。 ) ただ、なかなかのブラック企業で、入社前には正社員登用有りなどときいていましたが、 実際はその道はなく、厳しい状況です。 そんな折、ある大手企業から正社員でのお声がけをいただくことができ、 できれば転職をしたいと考えています。 ここで質問です。 契約期間を残した状態での退職は難しいでしょうか? 損害賠償を、などという話も聞きますが、 そもそもブラック企業のため社則/社員規定集もなく 入社時の契約書等も交わしていません。 仕事内容はかなりの無理難題などに対しても、 何とかこなせてきたと考えます。 20名ほどの会社で上長はおらず、直接社長との話し合いとなると思います。 体調を理由などにしようかとも思いましたが (実際にストレスで胃カメラを飲む予定です。) ばれることもあると思うので、嘘はつかないほうが良いとは思うのですが。 ちなみに本当の転職の理由としては ①上記の契約社員のままではつらい。 仕事内容のスキルアップも見込めない。 →転職先の企業は今までの私の仕事のスキルを買ってくださっていて、 いろんなポジションの仕事をしてほしいと言ってくださっている。 ②結婚をしているため、今後子供等ができても長く働きたいが契約では産休育休の制度もなく、 正社員でないためその権利も主張できない(正社員登用の可能性も消えている) →次の会社は私に対して「長く働いてほしいので、産休育休もとれますよ」と最初から言ってくださっています。実際に復職率は90%以上のようです。 実際今、上に一人子供がおり保育園にいますが、産休が取れなければその時点で退園となってしまいます。それも困る要因です。 ③いずれ夫の転勤で地方に行く可能性があるが、 転職先の会社だと転勤希望が出せる。(今の会社は支店等はありません。) このような条件で、どうしても転職したいのですが、 うまく伝えるにはどうしたらいいでしょうか? 体調を理由にするのがいいのか、 それはそもそもばれてしまうのであれば、 どのような理由をつければいいのか? みなさんアドバイスをお願いいたします。
求人の検索結果を見る
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は?転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
保育士に向いている人は?資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか?保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です