です。 しかし、ここ1週間 2件ほど 利用者から トイレ介助中に「またお前か!」や 別の利用者でズボンを上げてと頼んだのに私が「疲れた」と言って上げなかった等。 私が言ってもいないことを言ったややってもいない事をやったと利用者が所長に 連絡され、 所長は嘘を言うはずが無い利用者だし 火のないところに煙は立たないと言うだろ? と言われ、 それを所長が部長に話をした後 所長から言われた言葉が もし今度名指しで同じような言葉で こんなことを言われた場合「懲戒解雇」に すると言われました。 しかし、私は本当にしてませんし、言ってません。 勤務日数は残り 1週間ほどです。懲戒解雇とは普通、 無断欠勤をしたり、会社の物を壊したりとかではないのでしょうか?私は何もしてないのに月曜日には始末書みたいな?私がやりました。みたいなのも書けと言われています。 所長の意図が分かりませんが、これを書いた後に、はい。認めたから今日で退職しろ。 みたいな感じで言われないかも心配です。 このような場合はどうしたら良いのでしょうか? 1 黙って始末書的なのを書く 2 私はやっていないと言う意図を伝えながら これを書いたら今月末で辞めさせて貰えるなら本意ではないが書くと伝え書く。 3 その他「他に良い意見あればお願いします。」 家族にも相談しましたが、本当に鬱になりそうです。こんな事で懲戒解雇ておかしいですよね? 私が言っていないと言う証拠は 勿論ありませんが、向こうが言ったという証拠もありません。
解決済み
くることはありますか? と言うのも今月部署異動になり、全く違う職種になったので今のところ戦力外で、育つ前に辞めてしまうのだから…となる可能性もあるかと思います。 またその場合、会社都合ですか?自己都合ですか? どうなるのでしょうか?教えて下さい。
。 派遣元はテンプスタッフなのですが、会社都合の離職表はもらえるのでしょうか? テンプから私が依頼もしていないのにお仕事紹介の電話がかかってきました。 派遣を続けるか自分で仕事を悩んでる時だったのですが お仕事紹介されて断ったら自己都合の離職扱いにされてしまうんでしょうか? 会社都合の離職にしてもらうにはどうしたらいいですか? いますごく不安です。 回答宜しくお願いします。
と考えていると、2ヶ月前に経営者から説明があり、それを理由に退職を決めましたが、先日、会社都合退職にしてもらえるか確認した ところ、あくまでも退職を決めたのは私だから…(本来ならば自己都合だ)というような言い方をされました。 退職の要因が会社側であれば会社都合退職になるとネットに書いてありましたが、具体例がわからず、このような状態が会社都合退職に当てはまるかどうか教えていただければありがたいです。 よろしくお願いいたします。
まい、2年間休職していました。 会社で決められた休職期間(2年)が終わってしまい、 休職期間満了での退職になりました。 休職期間満了の1カ月前、会社からの連絡で 1か月以内に復帰するか、もしくは復帰できなければ退職、 どちらかの選択しかない、との連絡がきて、完治しなかったため、退職となりました。 会社からの離職票には、「休職期間満了による退職」と記載され、 離職区分は2Dとなっていました。 この場合は、特定理由離職者ではないのでしょうか? また、このようなケースでは、離職区分は2Dになるのでしょうか? 色々ネットで調べたのですが、病気による休職期間満了による退職の場合は 特定理由離職者になるという意見や、2Dの場合は 特定理由離職者にはならない、という意見が色々あるようなので、 詳しい方、教えてください。
って変動します。 就業から6ヶ月間は試用期間で18万円。 その後、お互い合意の上本採用になれば20万円になると説明を受けていました。 ここまでの説明で、 私は本採用後の最低給与は20万円だと理解しました。 ただ、その時はまだ事業部ができたばかりで就業規則がなく、 9月になってようやく就業規則ができたのですが、 その就業規則にはなんと最低給料は17万5千円と記載してあったのです。 これはとても納得のいくものではなく、 将来性を考慮して転職を考えています。 これを理由に退職した場合、 会社都合での退職になるのでしょうか? 自己都合になるのでしょうか?
に出向で出てました。3月末で元の会社に戻る予定でしたので先日元の会社に面談に行きました。 てっきり来年度の給与の話かと思いきや、『業務縮小により君の戻るところはない』と言われました。 私はずっと営業職でしたので人事の方も別会社の営業など調べてくれましたがどうやらなかったようです。 『営業は無理だけど他に何かやりたいことある?』という言い方をされました。 何かって言われても何があるのか全くわからず提案もしてもらえず、『営業がやりたいのでそれが叶わないのなら退職させていただきます』と言ってしまいました。 おそらく会社はそう言わせて自己都合で辞めさせたかったんだと妻にも言われました。 人事の方に連絡をして会社都合にしてもらおうと思いますが、一度退職しますと言ってしまったのでどのように話を持っていくべきか悩んでおります。お知恵を貸してください。
初旬に退職届をだしました。しばらくして届いた離職票をみて唖然としました。7月で退職になってました。 これってどうしたらいいですか?
し私達には今月の第一週を過ぎた頃に突然通達され、他の部 署への道も用意すると言っていたのに人数分用意はされていませんでした。 無くなる原因は他の支店でのトラブルによるものなのに、何の説明もないまま今月も終わろうとしています。 私は選択肢が曖昧な為、退職しますが、会社都合なので解雇扱いにして欲しいと思います。 成績ボーナスも貰えるはずがうやむやにされています。 話し合いに応じてもらえなければ労働基準局に行こうかと考えていますが、適応されないでしょうか? あまりに無責任な対応に困っています。 アドバイスいただけたら有り難いです。
5月末までと一月に言われてます。ただ、今月末までに今月分を達成ならさらに契約を伸ばせるけど、どうする? と言われましたが、自信もなく、先も不安なので、一月の話の通り5月末までで退職しようと思いますが、一月の話に従うので、会社都合になりますよね?50代半ばで2年半働いたので、雇用保険がすぐに出てもらわないと困るのです。さらにもらえる期間も大きく違いますから。
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