しております、高校生です。 教職と就活の両立についてお聞きしたいです! 教員を目指している方は教採は狭き門ですしだいたい教採1本で行くかと思いますが、私は教職と就活の両立をしたいと考えています。 いくつか質問があるのでわかる範囲でもいいので答えていただければと存じます。 ①就活は最短でいつから始められますか?例えば大学3年の4月から始められる。みたいな感じで教えて頂きたいです。 ②内定頂きたい企業に、教職の内定が決まったらそちらに行く可能性があるというのは説明会の時、面接の時、内定いただけた時、いつ言うべきなのでしょうか?伝え方の例文教えて頂きたいです。 ③内定をいただけたとき、特に何も言わずにお返事をしなくても教採の最後の結果がわかるまで内定を取り消されることはないでしょうか? それとも内定いただけた時に教採が終わるまで内定のお返事を待ってもらうようお願いしないと内定は辞退と判断されてしまうのでしょうか? ④仮に内定のお返事を待っていただけるようお願いしなければいけない場合、どのようにお願いすればいいでしょうか?例文を教えて頂きたいです。
解決済み
. (参考資料) 1.Fランク大学概要 http://matome.naver.jp/odai/2133769733830208501 . 2. 町工場に高校新卒、社長ブログが話題に 「ミラクル起きた」にネット共感 . 「中途採用も難しいご時世、ミラクルが起こりました」。従業員が10人に満たない福井県坂井市の鉄工所社長が4月初旬、高卒の新入社員を迎えた喜びを自身のブログに書き込んだところ、ネットを通じて「いい話」「こんな就職が増えてほしい」などと共感する声が次々寄せられた。ブログの閲覧数は、通常の20倍以上の7千件超に達している。社長の男性は「共感を応援と受け止め、若い人材を大切に育てたい」と話している。 鉄工所は坂井市春江町西長田の溶接加工工事業・長田(おさだ)工業所。福井南高を今春卒業した坂口優雅さん(18)=福井市=が4月1日に入社した。入社前の従業員は8人で、20~30代は3人。小林輝之社長(40)は「将来を見据えて若い人材を増やしたいという思いはあったが、うちのような零細企業が新卒採用なんて無縁だと思っていた」と振り返る。 きっかけは、昨年6月から工場の一部を溶接体験のテーマパーク「アイアン・プラネット」として開放している同社の取り組み。インターネットのクラウドファンディングサービスを活用して開業資金を集める挑戦がオープン前から話題となり、坂口さんはニュースを見た母親から「楽しそうな会社があるよ」と紹介された。 ものづくりに興味があったという坂口さんは、昨年の夏休みを利用し、同社に約1カ月のインターンシップを申し出た。「毎日が楽しく、初めて鉄板を溶接したときはドキドキ。夏休みが終わるころには入社の決意を固めていた」 一方の小林社長は「きっと体験だけで終わるだろう」と思っていたという。ところが昨秋に学校を通じて入社希望が伝えられ、「本人の気が変わらないうちにと、すぐ内定を出した。4月までは入社辞退の連絡が入るのではないかとハラハラしていた」。 小林社長は4月1日の入社式後に喜びをブログにつづり、短文投稿サイトのツイッターで紹介した。すると「ええ話や」「ほっこりする」などのコメントが相次ぎ、普段は300件程度の閲覧数が翌2日に1千件を超え、5日には5千件近くまで伸びた。5月2日までの累計は約7100件となっている。 社会人としてスタートを切った坂口さんは、先輩社員に学びながら「早く一人前の職人になりたい」と奮闘の日々。小林社長は「零細企業はどこも会社を守っていくことで必死。その中で縁がつながり、若者の採用につながった大きな喜びがネットを通じて広がったのでは」と新入社員の頑張りに目を細めている。 http://www.fukuishimbun.co.jp/localnews/economics/94850.html
なくここに相談したいです。 私は自分のやりたいことが地元外にあり、頑張って内定を得て、将来はそこで就職をしようと考えています。しかし、練習として地元の会社も受け、内定を得て、そちらを近日辞退しようと思っています。 私の父は「お前の好きなことをやれ!」みたいな感じで、私の背中を押してくれるのですが、母親は「正直、地元にいてほしい」などと絶対に応援する、またはそれに似た表現を一切使ってこないです。 私の母は基礎疾患を患っており、本人曰くあまり長くはない、ということで、近くにいて欲しいからだということも知りました。 先日この件で母と電話したのですが、泣いて悲しんでいて、「きっとインターンシップに行ってなかったら、こうはなってなかったよね。」 など、切実なその気持ちを知り、モチベが下がってしまいました。少し憂鬱です。 今度、お盆の時帰省するので、その時に面と向かって自分の気持ちを伝えよう、と思うのですが、どうしたら良いですか。。?
回答終了
月あります。 簡潔に言いますと辞めたいです。 まだ初めて2週間ですし、辞めるの早い!社会人なめてる!と言われているのも仕方がないです。友人や親に相談しても1ヶ月は頑張ろうとか新社会だからまだわかってないんじゃないのかとか言われました。反対に社長や会社が怪しいとの意見もありました。 これらを踏まえて第三者からの意見を集めて最終的に判断したいと考えています。社会人の先輩方、貴重なご意見よろしくお願いします。 辞めたい理由としては ・実力不足 ・社長と考えが合わない ・気軽に話しかけづらい雰囲気 元々中途のみの採用でしたが今回初の新卒採用ということでとても社長から期待されており、プレッシャーがすごくとてもストレスです。ストレスで夜は寝づらい、朝遅刻ギリギリまで起きれない、家に帰ってもずっと仕事を辞めたいという気持ちがグルグルし、本業の仕事中にもぼーっとしてしまうことがあります。 実力不足を感じているのですが教育できる環境は無く独学で学ぶしかないので、会社にいる意味とは?と疑問に感じてしまいました。成長したら良い話なのですが現在熱が冷めてしまって学ぶ意欲が湧きません。 採用前には学生時、インターンとして5日間仕事体験して、実力試験みたいなのがありました。その5日間は実力が見られる期間でもあり、辞めてもらうことも多々あると伝えられました。しかし、その5日間はなんとか乗り越えました。 今ここ→さらに入社して試用期間でも実力を見て辞退していただくこともあると伝えられました。今は2週間続いているところです。[ちなみに私が試用期間始めて3日間は2ヶ月目使用期間中の先輩がいました。先輩は社長から当日にクビと言われて次の日から来なくなりました。]いつクビにされてもおかしくない状況です。 辞めたいですが言いずらいので正直早くクビにしてくれとまで思います。 社長と考えが合わない。愚痴みたいになってしまうので気が進まないのですが、話長いし矛盾多いし洗脳みたいなんしてくるし考えが偏っていて辛いです。 1時間ほど辞めた人をダメな例として回りくどく説教するのも2週間で4回ほどありました。おかげで帰るのが1時間遅くなる日もありました。残業代出さないくせに。 さらにデザインの仕事して1週間くらいでなんで他の仕事を教えてもらうように言わないのかと伝えられました。他の仕事とは現場(土木、電気系)の方です。私は現場の方の知識は全くと言って良いほどないです。面接時にも伝えました。学ぶ積極性はとても大事ですがまだデザイン業にも慣れてもないのに他の仕事もやれとは新卒に求めすぎではないですか?ビジネスマナー研修ですら無く、いつも忙しそうにしている上司は教える余裕あるのか?と思います。人数が少ないのでデザインのチェックをするのも少し待ってと数十分待たされることもあります。その待ってる間は先輩方にできることはないかとか聞いています。積極性は頑張っているつもりなのですが社長はその場にいないので知らないのでしょう。 売り上げ第一。会社第一。社長なのでそういう考えになるのはわかりますがもう少し人を急かさずに待ったり大事にすることはできないのでしょうか?会社の人も社長の息子だったり上司の息子だったり半分が親子で仕事してるもんです。社長と考えが一緒なのか洗脳されているのかいつも社長の意見に合わせているのがこの会社怪しいと思った部分でもあります。 上司と息子と繋がっていたりするので相談なども難しく、気軽に話しづらい雰囲気もあって仕事中も質問しづらいし世間話なんてできる雰囲気ではありません。作業場所が近かったら少しは話しやすいのかもしれませんが部屋と部屋の離れだったり、別建物だったり仲良くなれる機会があまりありません。基本的に黙々と作業する感じなので楽しくない環境です。 以上のことから正採用になる前に自分からやめた方がお互いにとって良いのではないのかと考える日々です。続きそうにないのでいずれかは辞めると思います。今の時期はいつクビになるのかもわからないので転職サイトに登録し、企業調べをしています。もし転職するとしたらデザインから少し離れてWEB・IT系に就職しようかと考えています。未経験からできるところを探していますが、ウェブデザイン検定3級やパソコン検定3級は持っているので少しの知識でも活かせられれば良いなと考えております。 答えて欲しい回答としては ・やめた方が良いのか?その理由 ・辞めるとしたらどう伝えれば良いのか ・転職後の仕事について一言。 長文になってしまいましたが、みなさまからの貴重な意見をどうぞよろしくお願いします。応援していただけると大変励みになります。
セリアの新卒応募受付が停止になっていますが、2025年卒の募集はもうないのでしょうか?
っているのですが、誰でも応募できるってことではないですよね?どうすれば就職面接までできるのでしょう?
ていて、部活で少林寺拳法を習っています。大学初めなので4級とまだまだなのですが、辞めなければ卒業までには初段以上の黒帯になっています。所有資格としては中国語検定4級、漢検2級、書道毛筆10段、書道硬筆1級、普通自動車、普通自動二輪免許です。中検については今後もどんどん挑戦していく予定で、これが最終では無いです。一応、2022年度に大学卒業予定なのですが、その前に就活があります。今の時期、コロナで採用が少なくなっているとよく聞きます。そして、自分たちが就活生になった時には就職氷河期になっているとテレビで見てとても不安になりました。どこにも受からなくて、ニートみたいになってたらどうしようなど考えたらきりがありません。そのため、今からインターンにでも行って、アピールでもしてきた方がいいのかなとか思ったりしてます。そこで採用関係で聞きたいことがあります。 1.大学2年でインターンとか就職説明会に行くのは早いですか? 2.もし、自分が不採用になって、採用者の中から辞退の人が出た時には大学みたいに繰り上げ採用とかってあるんですか? 3.白バイとかはまだ目指していませんが、一応、大型二輪の免許取得も考えています。取っておいたら少しでも有利になりますか? 4.インターンや説明会に行くことでアピールできるのでしょうか?また、アピールというか印象をつける方法などはありますか?(ちなみに自分は大学はAO入試で受かりました。これと就職が関係あるとは思っていませんが、オーキャンに行ってアピールしたら、印象に残っていたらしく入試当日に希望学科の教授から声をかけて貰えました。入学後も1番先に顔を覚えてくれました。目立つ感じでは無いのですが…) などです。不安でいろいろ試験内容や体験型説明会などを調べまくってます。就活体験者や、採用のことなど詳しく知っている方がいたら教えてください。詳しくなくても知っている方も教えてください。 長くなりました。ちなみに、誹謗中傷は求めていません。宜しくお願い致します。
とを知りました 今まで一般教養の勉強をしてきましたが、やはり範囲が広く、社会科目が苦手な部分もありかなり不安で、どちらで受験しようか迷っています どちらで受けるべきでしょうか?それぞれのメリットデメリットを教えて欲しいです
ますます就活が怖くなりました。 圧迫面接が存在するなんてありえない。学生が泣いたり怒ったり履歴書破ったり、面接官殴ったり途中退出するのもわかる。学生さんの気持ち引き出して雰囲気作って、いいムードで話すのが当たり前ではないですか? そこで質問です!! 1.圧迫面接は法律で禁じられていないのですか?セクハラに該当しないのですか? 2.圧迫面接されて学生さんが仮に殴った場合、面接官と学生のどちらが悪くなるのですか? 3.就活では1次〜3次面接までやるところが大半ですが、どの回でも圧迫に耐えないといけないのですか?
からは大学のキャリアサポートを利用して面接練習、自己PRの添削等を行いました。 しかし、早いうちから就職活動を行っていたのですがまだ内定を一つももらえておらず、不安です。 準備をした気になっていないか、不安だったため、友人や教師、アドバイザーにも見てもらいましたがこれといって落ちる要素は見当たらないと言われ、困っています。 これまでも最終面接までは行くことが多かったのですが、そこからが難しいと感じています。 前置きが長くなりましたがご質問です。 最終面接を突破するために必要なことはなんでしょうか? 私が考えている原因として ・熱意が伝わっていない ・人間性、これまでの経験をよく褒められるがそれに対して上手く答えられてない があります。 また、ストレス耐性を見られている質問に対してはどのように答えるのがいいでしょう?私は、友人や家族と話す、など周りから支えてもらっていることを伝えた方が好意的に見てもらえるかと考えています。
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