いですか 2日連続、同じ職場で同じ人です その人は名前も派遣元の会社名も知りません ただ、本人は人 の仕事を邪魔してる自覚は無いようで普通におしゃべりしたいだけみたいなのですが仕事中は辞めて欲しいです ちなみに話しかけてくるのは多分私にだけです。 しかも作業しながらならともかく、手を止めて話しかけてきます そして内容も仕事に全く関係のないもので言ってること内容も正直意味不明なので返答に困ります。 わたしは真面目に仕事をしてるのにこの人のせいで仕事中サボって雑談してるとか評価悪くなったら最悪です どうすれば良いですか ちなみにその人は40~50代の女性で私とは親子ほどの年の差があると思います なのでこちらからは注意しにくいです あとこの人は最近この職場で働き始めたみたいで1週間のうちに3回は見かけてます。 なので無視をしたりして角を立てるようなことはしたくありません かといって話し相手になって派遣先から出禁になるのはもっと嫌です
回答終了
度も聞いてきます。 マニュアルに載ってないと文句を言うこともあります。 3~5回目で強くメモを取るように言うと、ようやくメモを取ります。 2 仕事の説明をする時に法律で決まっていることなのに「それはおかしい!」「私はそんなことしなくていいと思うけど」と文句を言ってきます。 おかしいと思うならなぜその法律があるのか自分で調べてと言っても聞く耳もたず。 法律の説明までしている時間は取れません。 3 仕事中に仕事に関係の話をよくしています。手を動かしながらの短い雑談ならいいのですが過剰すぎます。おしゃべりする時間はあるのに重要な仕事の期日を守らず損害がでることがあります。 4 私がミスをすると(取り返しがつくものでも自分で処理しています)文句を言ってくるのに、自分がミスをすると半分ぐらいは素直に謝っていますが、あとは機械のせいにしたり自分のせいではないと言ってきます。 5 私が重要な仕事をしている時に雑用をしないことに愚痴を言ってきます。 私は雑用は時間ができた時にしています。 後輩は雑用が得意で基本的なことはできます。 結果的に重要な仕事や難しい仕事は任せられないことが多いです。 上司や先輩に言いましたが改善されませんでした。 どうすれば後輩はやる気になるでしょうか?
解決済み
師をとり、進学し働きながら五年で正看護師のみちのりです。 子供が2人いてシングルです。 目指すのは救急医療です。 年齢もけっこういってます。 そんな私でも救急で働けるでしょうか? 気持ちばかり大きくて、、、 勤務先の患者さんには、真面目だねといわれました。でも 真面目なところはメリットだけど 逆にデメリットにもなるよと、言われました。 言われたことはしっかり完璧にやろうと思ってやっているので、無口になってしまい、 他の同期や後輩のように、時間がある時に、看護師さんとおしゃべりしたりくつろいだりできません。 そういうのを見られているのかな・・・?とも思いました。 救急看護に限らず、ナースどうしのコミニュケーションが取れなかったら致命的ですよね・・・? こんな私に看護師とは、そして救急看護とはなんぞや? を教えてください。 文章が支離滅裂ですみません。
、甘えが出たり、言われたくないこと言われたり…煩わしく感じることが多いからです。職場でも友達でもつか ず離れずくらいが1番ちょうどいいというかさっぱりした付き合いができる気がします。全ては話せないし、話すことも結構選びますし、腹が立ったとしてもこういう人だから仕方ないとか、そういう風に割り切れる気がします。 職場ではみんなでご飯に行くこともありますし、飲みに行ったり、出かけたりすることもあります。それぞれ特別仲良いグループとかもあります。でもわたしはそこのどこにも属さないというか、いてもいなくてもいいというかたまに寂しくなることがあります。 元々内気で口下手で考えてることはあまり話しませんし、自分のことを話すのも聞かれるのも苦手です。楽しい雑談くらいがちょうどよくて本質ははぐらかしてしまいます。 皆結構社交的でおしゃべり好きの噂ずき…わたしとはタイプが違くて…わたしはあんまりずっと話してるのはうるさくて好きじゃありません。 なんだか自分が嫌になります。 最近結構のみに誘われたり、ご飯に誘われたりしてたんですが、行くとわたしなんでここにいるのかと思います。あんまり会話もうまくないし、わたしはあんまり人に好かれるタイプではないのかもしれません。 寂しい気もするけど無理して社交的になろうと思って飲み会に顔出すと、後から反省したり、気になることを思い出して落ち込んだり、他の人だったらうまく立ち回れるのかなとネガティブになって、またやっぱり自分には1人が向いてるんだと思ってしまいます。しばらく飲み会には参加せず休むつもりです。 やっぱり人とはもっとコミュニケーションを取った方がいいんでしょうか? 私は世の中には言わなくていいこととかもたくさんあると思うし、噂も真実ではないのであまり好きじゃないし、くだらないことずっとベラベラ話すのも嫌いです。愚痴も面倒です。 私が人と仲良くなれないのはあまり本心を語らないのと基本1人行動が楽なのと、あまり噂話したり毒をはかないのでつまらないんだと思います。それに口下手です。でもまをつなぐのに話して空回りすることもあって…こんな自分が嫌いです。 無理をしないってよく言いますが、そうするとほぼ話さない笑わない、1人でいる、会話もしない…静かな人間です。こんな自分を受け入れて無理しなくてもいいんでしょうか?
************* カテゴリに迷いましたが、こちらで質問させていただきます。 友人の手伝いで、小学校高学年~中学生くらいの 女の子たちに音楽を教える手伝いをしています。 個別指導もありますが、集団に教えることも多くあります。 その中の、小学校6年生のグループと、 中学1年生のグループが何とも苦手です。 まず、小学校6年生のグループは、 指導者を雑談の仲間にまったく入れてくれないのです。 お笑いブームの中、お笑いの話題になることもかなり あるのですが、他のグループの子たちは私が雑談に入ると いっそう盛り上がって楽しくおしゃべりすることができるます。 しかし、小6の子たちは、急によそよそしい態度になり、 リーダー格の子が「え?ああ・・・。そうです・・・ね。」などと 曖昧な応対をして、早くどこか行ってよオーラ全開になります。 他の子たちは伏し目がちになってほとんど無視を決め込みます。 中1の子たちは、指導の際に話している内容が伝わらないことが多く、 たいへん困っています。少しでも難しいことばを使えば、 「ぽかーん」として私を見つめるだけで、反応がなくなります。 難しい語句といっても、例えば先日は「高ぶらせる」がわかりませんでした。 楽語もまったく覚えようとせず、本で調べさせようとしても、できません。 ほとんど何もしないうちに、すぐに「先生、書いてありません。」と 平然と言ってくるのです。ひどい子だと、クレッシェンドの省略形が cresc.だということすら、未だに覚えていないうえに、 「先生、エムピー(mp)って何ですか?」と質問してくる始末です。 コミュニケーションを取ろうとしても、人やものをネタにして (小馬鹿にして?)笑いを取るようなことには、 よく反応して大笑いするのですが(私の失敗談など)、 “ことば”で笑わせようとしたり、理解させようとすると、 「ぽかーん」のことばかりです。 こういう子たちは、なぜこんな行動を取るのでしょうか? また、うまく付き合うにはどうすればよろしいのでしょう? 思春期の子どもの心理等にお詳しい方、 どうぞご教授くださいませ。よろしくお願いいたします。
場には「お局」さまがいらっしゃいます。 40代のおばさんで職場を支配されてます。 顔がねじれてる。口がひねくれてるので、 顔は見ることができません。 で、何か仕掛けてきそうになったら 自分は全力で仕事に集中します。 「いま最終の仕上げをやってるんです」 と言うと通過してくれるようになりました。 通過してどこに行くかというと 雑談大好き女子たちの群れに合流されてます。 女子たちは仕事の手を止めてまでして 「お局」の相手をされてます。ご苦労さまです。
目になります 他の職場を知らず経験が浅いですので、皆様のご意見を聞きたく投稿させて頂きます 勤務内容は製造業務の工場に請負として勤めさせて頂いているのですが、自分の派遣元の会社以外の多数の派遣会社と協力して業務をこなしております。そのため、色んな方かいらっしゃると実感しています ですが、その中納得できない方がいらっしゃいます。 その方は、40後半?女 本当に骨と皮だけという感じで、フラフラしており(以前他の作業差の半分の量の製品を貧血で落としました)見るからに病弱なんです。 ですが、夜勤専属で休憩を取るように周りから言うのですが聞く耳を持たず、昼食も簡単な手製サンドイッチ?(ハムにレタスだけ)で済ませています。ひどい時には何も食べていないようです 自分は交代勤務で雇って頂いたため入社当時は交代勤務をやっていましたが、持病を心配されて会社の配慮で昼勤専属になり人数不足の為今年夜勤に回されました。そこで問題の彼女と同じ班になり出会いました 作業内容が違い別で仕事をしていたのですが、夜勤専属だけで私より勤務年数の長い方はいらっしゃいませんので、物珍しいのか皆さん色々と声をかけてきました。 大半の方は日常や仕事上の雑談なんですが、彼女だけは違いました。毎日いや寧ろ小まめに近づいてきては自分の体調を話されるんです 「●●さんは今日は頭が痛いの~」と言うように少ししか食べていない、お金が無いだとか… やがてこの不況での減産の為、彼女と作業することが多くなりました。最初は昼勤時代に彼女が起こした製品落下が大変問題になり色々と心配して代わりに運搬をしたりいましたが、あまりにも彼女が鬱陶しいので仕事上で必要なこと以上の話は無視することにしました(ちょっと耳が遠いのを理由にして) 減産で作業が人数分足りない時もあります。そんな時には出勤の調整が要請されます。 これは多少は保障されますが給与面でみんなに平等に、と派遣元から指示があるのですが、休みで保証金を貰えますので自分に優先的に調整をしろ。昼間に出掛けるから。 と主張し、現場の上司も何故だかそれに従います… 他の作業者も鬱陶しいのかほとんど相手にされていません。なので彼女はよっぽど嬉しいのか、構ってもらいたいのか自分の軽く生い立ちやら手術の話とかまで話してきたんです(その手術のおかげでいつも胸が痛むのだとか…) そして、夜勤ばかりですので昼間に睡眠を取らねばなりません。ですが彼女は連日遊びで外出し、睡眠不足で出勤します それを自慢げに話してきました。黙っておけばいい物を親しくもない間柄でそこまで話すとは…私にはそれが信じられませんでした 作業を共にしていて知ったのですが、私が言うのもなんですが仕事が出来ない方なんです。(他の作業者からも苦情が出ています) 欠勤は多いですし、お喋りばかりで、辛いからちょっと薬(市販薬しか見たことがありません)飲んでくる。とかで作業中に度々いなくなる。それでは連帯責任なのに仕事が片付きません。一緒に作業する方も負担が大きくなり怒っています そしてとうとうその方個人の作業で顧客から最悪なクレームまできました なのに彼女は悪びれた様子もないんです。寧ろそれを笑い話に話しまくっているんです… 他の作業者と比べ彼女と関わりは少ないのですが、とうとう堪忍袋の緒が切れました。 自分もですが、夜勤をやりたくても人数枠が足りずに若く健康なのに昼勤の方もいらっしゃいます。 私は持病(ちょっと難病?)がありますが、主治医も全く問題ない。と診断書?も書いて頂きましたが長年昼勤でした… 他にも持病持ちなんて沢山いらっしゃいます。ですが皆さんそれを主張せず、しっかり体調管理して勤めています。それが普通だと思っています。 それに昼勤の枠は空いていますので、勤務時間帯の変更は可能です。夜勤が辛い。と言うのでしたら移動すべきだと思います。 そして徹夜で勤務するなどと…ご自分の年齢を考えて頂きたいものです ついでに上司命令でも通院を拒否します こんなにも仕事ができずに体調管理も出来ない。おまけにクレームと同会社の私達は仕事が出来ないと思われ… 会社は減産に伴い彼女を切ることを考えていると耳にしましたが、今さらと言う感じもします ずっと同じ班ですし、作業の負担が大きいです… 私は医者やヘルパーでは御座いません。相手をするほど仕事に暇はありませんし、その義務はありません こんな社会経験の少ない自分が不満を書かせて頂きましたが、彼女がいなくなるまでどう対応したら良いものかと悩んでおります。 彼女の話から察するに軽くメンヘラ気味かと…下手なことはできずに無視を続けています 皆様はこんな彼女と怒り心頭の自分をどう思われますか? 御対処法も含めてお聞かせ願いたいと思います 宜しくお願い致します
あります。病院には通っています。 先ほど、そのことで仕事中に、2~3秒程度、手をとめることも ダメだ、みたいな意見をいただきました。 仕事はしっかりこなしています。 そして、いればお金がもらえるみたいな考えになるからダメだみたいな 意見をいただきました。 仕事ってそんなに厳しくやらなければいけないものなのでしょうか??? 痛くても、体調不良でも、弱音を吐かずに仕事しろってことでしょうか。 もしくは、会社を休めということでしょうかね。 でも、会社を休むと、うちの会社は、有給を取らせてくれない会社なので 嫌です。 アルバイトですが、総務課に確認したら、有給はあると言われましたが・・・。 みなさんも、仕事をするときに、小休止もせずに、黙々と無駄話せずに、 勤務時間終わるまで、ぶっ通しで仕事してるものなんでしょうか??? 文字だけだとうまく伝わらないかもしれませんが、すみません。
聞く限りは上手く行っているようで、冷静に考えても振り向かせる芽はもう無い状況です。そんな中、今後彼女 に対する接し方をどうしたら良いかを考えています。 ちなみに席は隣りでほぼ毎日顔を合わせる間柄ですので全く口を聞かないという選択は出来ません。彼女は車を持っておらず、出来るときは終業後に帰り道が同じなので私が車で家の近くまで送っています。(これは梅雨は大雨の中や、今の猛暑の中長時間徒歩させるのは忍びないため人道的見地から現在でも続けています。) 1.今までと同じスタンスで、徹底的にいつも味方する。もちろん常識的な範囲内で。 2.意識して忘れるよう、敢えて事務的に淡泊な会話を心掛ける(ただし、彼女はとてもお喋り上手で載せられてしまう) 3.無視はしないが冷たくする。 4.むしろ今まで以上にゴリゴリ行く。 現実には、4は出来ないかなと思います。 相手への気持ちは変わらないという前提で、貴方ならどうするかお聞かせ下さい。全く別の行動を教えていただくのも大歓迎です。
ジションは某部署の部長の業務アシスタント(補佐)で、残りあと3ヶ月後で正社員になる予定で今は紹介派遣社員として働いています。(最長6か月の派遣期間を経て双方合意のもとに社員となる働き方です) 同部署の部下の社員達には、部長は接し方が冷たくそもそも会話をしないし部長の個人の部屋にドアを閉めて余程用がある以外はずっと引きこもってなかなか出て来ません。本来、同じ部署なら互いの業務が何をしているのか共有され解っているものだけど、部長と部下の業務は違っていて、部長は部下の業務が何をしてるのか一切知らないし知ろうともしないし、部下も同じで、自分は自分って感じです。 私は部長に指示されたことをそつなく業務をこなすだけです(当然ですがw)。私は当然、入社する前の過去に何があったかの事実は知りませんが、部下は部長という人間、考え、行動が凄く嫌いで部長が外出すれば不満事悪口を言い合います。そして、吹っ切れたかように仕事の話やほかお喋りしたり比較的に穏やかで楽しい雰囲気になりますが、部長がオフィスへ戻ると静かになります。部長自身はそれには気づいています。 ある休憩時間、同部署の先輩から会社の雰囲気や仕事、部長はどうか、を聞かれました。悪くもなくそれなりに答えたんですが、先輩が部長のことをこの部署とほか会社全体の人達もあの人(部長)に対して人として好きじゃないし気を使うんだと話してきました。なぜなら、部長の業務アシスタントは最長で一年、または数ヶ月、または1週間未満で会社を辞めていってしまっては求人を出して人が新しく入れ替わって巡って巡って、今は私が入社しました。部長は、新人や入って浅いうちは優しい対応だけど、紹介派遣が正社員に変わったあとや段々長くって慣れてくると、対応に優しさがなり冷たくなり、部長自身の仕事が思い通りにいかないと部下に対して言葉で八つ当たりや機嫌悪くなる(暴力はありません)、いわゆるパワハラをするそうです。 実際、私はこの会社へ入社する前にどんな会社かサイトで事前調べしたとき、「会社名 パワハラ」と検索カテゴリのトップに出て来ました。そして、口コミ評判も出て来て、過去に在職していた社員が上司のパワハラ関連が原因で辞めた内容がありました。それらを知っていながらも業務が自分に適切だと思い入社したわけです。もし、そのパワハラの根元がこの部長のことだとしたらと、先輩から聞いたことがマッチしていることになります。でも、まだ実際に自分に害がないので解りません。今のところ、部長は対応は優しいけど、極たまに取っ付きにくい雰囲気で会話しにくいところが目に見えるようになってるので、私自身も立場的に気を使うものですが、部長の顔色見ながら気を使ってます。仕事に対して上手くいっていないようだと舌打ち叩いています。機嫌が良いと口数は多くはないけど突然私に雑談してきます。部長は背が185程の高く細長くて元運動系のためか声がでかい60代の男性でして、優しく対応されたとしても声の響きが怖く聞こえるというかビックリします、、これは私個人の受け止めですが。 これらについては、不安で派遣営業担当に相談しました。パワハラは事実かもしれない、実際に害がないから解らないけどもしその害があれば社長に言います(派遣期間までは害はないと思うけど)、部長自身のアシスタントがなんで辞めていってしまうか、何度も入れ替わる原因が自分だと気付いていると思うし反省もするものだと思う、歳を重ねていけば人間が円くなる、なっていると思います、と言われました。 今はコロナの影響で就活が厳しい中で縁があってやっと働ける職場があったし、業務自体が働きたいので、前向きに頑張る気持ちは今はあります。ですが、先輩から聞いた警告的な話をされたことで、のちのちの部長のパワハラがあったら嫌だなっていう気持ちがあって不安です。 同じような立場で同じ雰囲気の上司の元で働いている方、働き続けている方はいらっしゃいますか??働くうえでどのように乗り越えていますか??
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