酷く週5日勤務はきついため、上司にその旨伝え、 勤務日数を少なめにしてもらい仕事を続けています。 今の派遣契約が12月末で終了(3ヶ月更新の長期契約)するのですが、妊娠し、勤務日数が減ったことを理由に次回は更新しないかもしれない、と派遣先の上司に言われました。 たしかに迷惑はかけてしまっていますが、つわりは一時的なもので勤務日数もいつまでも少ないわけではない、と言っているにもかかわらず、今後も仕事をやっていきたいという誠意を見せないと更新は難しいとのことでした。 会社側からすると先が長くない人材は不要なのだと思います。 そこで質問なのですが、妊娠したことを理由に解雇(終了)になった場合、会社都合になりますでしょうか? それとも、派遣契約満了ということで自己都合扱いになるのでしょうか? (その問題以前に、妊娠や出産等を理由に解雇することは不当かと思いますが、そこまで対立する体力も現状なく、この件で散々イヤな思いをしてきているので、もういいかな、と思っています。) ちなみに、この派遣先での勤務は2年弱なのですが、それ以前途切れなく働き続けており、12月末で解雇となると社会保険加入年数が9年9ヶ月となってしまいます(あと3ヶ月続けるか否かと、自己都合or会社都合かで失業保険受給期間が変わってきます)。 派遣や法律に詳しい方からご回答いただければと思います。 どうぞよろしくお願いしますm(._.)m
解決済み
文となります。。 子供の頃にてんかんを患い、数年前に手術をしました。幸い発作は消失し経過も良好です。 手帳と病気の件はオープンにして一般枠での雇用ですが、まともに社会に出て働くのは今の職場が初めてです。最近仕事が辛いです、先日上司から「なぜできないんだ、理由を言え!社会はそんなに甘くないって前にも言っただろ!」と他の大勢の職員がいる前で大声で罵倒されたのです。前任の上司は注意や指摘をする際には「ここをこういう風にすればミスは防げます、工夫してやってみるといいよ」という風にアドバイスしながら指導を入れてくれたのですが、今年度変わった上司は、気に入っている人・気に入らない人で明らかに態度を変え、気に入らなければ頭ごなしに怒鳴るだけです。同じミスをしてしまった自分が悪いのは事実ですが、その一件の後から余計やり辛くなってしまい、周りからも「あいつは仕事ができない」「ホント迷惑」とまるで担当のお荷物扱いで、今まで担当してきた仕事の一部を故意的に外されました。普通に話していた同僚の方も急にそっけなくなり、一部からは「この仕事合ってないと思いますよ」とまで言われました。てんかんの影響で記憶面・言語面のハンデがありますが、病気のせいにするのも悔しくて自分なりに「もっと頑張らないと、足を引っ張らないようにしないと」と励んでいるだけにプレッシャーとストレスで押し潰されそうです。入社当初はやりがいを感じ、毎日が充実していたのですが、今は出勤すら辛い時が多々あります。休んではならないと自分を奮い立たせても仕事に集中できない自分がいます。転職を考えたいと思い始めているのですが、このご時世、年齢や経験値を考えると転職は難しいですよね?こんな自分は甘いんでしょうか?皆さんのご意見を聞かせてください。最後まで読んでいただきありがとうございました。
礼します。 去年から上司からのプレッシャーや 嫌がらせ等(咳払い、激しい音立て、小声での愚痴などなど)により思うように 働くことができなくなりました。 その上司がいるだけで、気持ち が圧迫され吃るようになりました。 社長に相談したところ、心療内科 を受診しろとのこと。 結果、日常生活では吃ってない ので職場に問題があると言われました。 翌日、社長に退職したいと伝えましたが もう少し頑張ってほしいと言われ 薬を服用しながらだましだまし 仕事をしていました。(今年の7月のこと) 職場環境の改善もなく月日が流れ つい先日、忙しさもあり耐えきれず 仕事中に退勤してしまいました。 店長には、帰る理由ともう仕事に 行けれませんと伝え帰宅しました。 帰宅後、社長に電話し明日は 来なくていい、休めと言われました。 会社には多大なる迷惑をかけ、 社会人として絶対にやってはいけない 行動を取ってしまった私ですが、 後悔はしていません。 自己中心的な考えですが、 もう会社に関わることができません。 ネットで調べたところ 無断欠勤14日以上で解雇される とのことでしたので、無断欠勤 での解雇を希望します。 私のような社会不適合者は 即日解雇されても構いません。 強引ですが今の会社と縁を 切るためには無断欠勤を続ける のが手っ取り早いのでしょうか?? 無知で自分勝手な私ですが 救いの手を差し伸べて下さる方 助けてください。
くなる女性(30)がいます。 企画書を一つ見せると20分ほどフリーズ、(読み込んでいるのか?)他のことは一切手につかなくなります。 その間に周りがフォロー。 そして周りがイラつきだす。 企画書について周りの部署に質問など自分の思ったことを語りだす。(そんな立場のある人間ではない) 周りが対応するが、あまりにしつこく仕事の邪魔になるため、イラつきだす。 本人は常々「周りを見て仕事しよう」と自分で言うのですが・・・ 他にも、責任感?が強すぎて何か一つのことに疑問だったり躓いたりすると、すすめなくなります。 イベント対応などにも、もしかしたら、こんなことが起きたら、と無限大の可能性を引出し考え、病む。 一日ずーっとつまずいています。 その方が責任者でもないのに「私に任せて」と仕事を背負い込み病みだす。 私がやります!と他の人が言い出してもその人のやった仕事に、 +こんな対応があるかも?みたいなことを口を出す(そんなことは起きないと断言できるくだらないこと) 最終的にはイベント前に口の周りにできもの(ストレスによるもの)を作り出勤。 上司に何度も ・周りを見ろ ・他部署に迷惑をかけるな ・想定は大事だけど引き際を考えて ・病むまで自分を追い込むな 注意をされていますが、本人はまったく気が付いていません。 悪いとも思っていないようです。 今日、また一つのことをやりはじめ電話に出ない、対応しない、等のことがありました。 そのことで新人の女の子がフォローに回りましたが「もう何度もフォローに回っているがつらい」と泣き出しました。 (人数の少ない部署で仕事を回すのにギリギリです。) 上司もその上の上司も面談をしたが、話が通じずお手上げ。 一人の上司は病気の気があるのかな?と・・・ 私も同僚としてフォローできません、限界です。職場のほぼ全員が困っています。 上司に報告していない小さな案件もかなりあり、不満が爆発しそうです。 直接言ってもわかってもらえなく、角も立つ。最近は病みこむのが早く、年中できものを作っています。 次回は解雇通知も想定して面談する、とのことですがそれまでの仕事がつらいね、とみんなで話しています。 彼女の心を動かすにはどうしたらいいですか? ちなみに、ひとに謝らない、被害妄想が強い、頑固、仕事に対してプライド?が強いです。
録しております。 病気を患っているため正社員雇用が難しいです(今の派遣会社は無理せず休みたい時に休めるシステムです) そのためあ る程度の事は我慢する必要はあると思っていましたが、さすがに精神的に参ってしまいました。 細かく内容を書くと長くなってしまいますのでざっくりと書かせてもらいます。 会社の不透明さ、ずさんな経理、約束を守らない、遠い現場に行かされる、営業の強要、「嫌なら辞めれば良いじゃん、何で辞めないの?」という上司の発言、言葉によるセクハラ発言、私が退社したと言いふらす これらは派遣だから仕方ないのでしょうか? また、昨年度の源泉徴収票を催促した際、「こんなこと言ってくるのはあなただけだよ!みんな迷惑してるんだ!面倒臭い!」と電話口で怒鳴られました。会社で確定申告をするというので、生命保険等の支払い証明書を提出しましたが、結局確定申告はされずに、支払い証明書も返却されませんでした。 やっと届いた源泉徴収票に間違いがあったので訂正の催促し、税理士さんと相談して源泉徴収票を出すと日程の約束をしましたが、約束の当日上司が入院したらしく、結局うやむやになり、まともな源泉徴収票は貰えませんでした。 上司の入院を証明出来るものはなにもありませんし、誰もお見舞いに行っていないので本当に入院したかどうかも定かではありません。 私は泣き寝入りして退社するしかないのでしょうか? ちなみに社内や現場では病気とは無縁の振る舞いをしていますので、私が病気だと云うことは誰も知らないと思います。 というのも、以前同じように派遣で働いていましたが、病気の事を話したとたんに会社の態度が変わったため、今は怖くて言えません。 また、別の会社に正規雇用で働いていた際 全く関係ないのに、「だから普通の人と違っておかしいんだね!では、脳の手術が済んだら戻ってきてください‼私たちは受け入れますよ!hahaha!」 と言われました。 病気は脳ではなく身体で、何の手術が必要なのかさっぱり分かりませんでしたが。 纏まりがなく稚拙な文章になってしまいましたが、誰にどう相談して良いのかが全く分かりません。 会社の事を考えるだけで吐き気がしますし、夜も眠れなくなってきました。私には親兄弟もいなく、頼れる身内もいません。これも周りには黙っています。 専門知識までとはいかなくとも、こういう内容はどこ(行政機関)が請け負ってくれる等でもありがたいです。 よろしくお願いいたします
会人二年目で営業事務として働いていますが、コミュニケーション能力が低すぎて全く仕事が出来ません。 主な業務内容としては電話対応や発注・請求処理などの事務処理、営業のサポート(困っていることがあれば声をかけたり、仕事を進めるにあたってアドバイスをしたり、雑務を引き受けたりなど)などがあるのですが、何一つまともに出来ません。 仕事上イレギュラーな事態が発生することが多く迅速な判断と対応が求められるのですが、何か一つ作業をしていると他のことを忘れてしまったり、どうしたらいいか分からずいつもパニックになってしまいます。何もするにしても先輩のフォローがなければ成り立ちません。 また、営業さんに確認しながら仕事を進めていかなければならない場面が多いのですが、性格上なかなか聞きに行くことが出来ず自分で勝手に判断してしまったり、営業さんのミスを指摘出来ず(本来であればミスがあれば 改善するよう強く言わなければならない立場です)おおごとになってしまったことが何度もあります。 営業を支える立場でなければならないのにサポートするどころかいつも迷惑を掛けていて、気を遣わせてしまったり自分のせいで皆の負担を増やしていることが毎日辛くてたまりません。また、誰かが困っているときにどうしても自分から声をかけることが出来ず、先輩からもっと周りを見てといつも注意を受けています。話しかけようとしても「話しかけても何も手助け出来ないだろう」とかごちゃごちゃ考えてしまい何も出来ないんです。 他にもここに書ききれないほど問題が山のようにあり、自分の努力不足なのも十分承知ですが、一年間変わろう変わろうと思い続けて行動に移せなかったのでもう環境を変えるしかないと思っています。 あまりにも何も出来ないので心療内科に行ったところ、発達障害(ADHDと自閉症スペクトラム)であることが判明しました。 自分でも確実にそうだと思っていたので安心しましたが、これをきっかけに仕事を辞め、独学で勉強してwebデザイナーになろうと思っています(理由としては興味のある分野なので積極的に学び続けられる&性格的に向いてると思ったからです) しかし、給料が良くボーナスも沢山貰える上にほぼ定時代謝で土日必ず休めるとてもいい 会社なのが唯一の気がかりで、「こんないい環境で働けてるのにもったいない」「こんな人間を雇ってくれる場所なんてもう無いかもしれない」「辞めた後一人で生活していけるのか」「webデザイナーになれるのか」という不安が拭いきれません。 辞めた後はコミュニケーション能力を高める為に接客のバイトをしながら個人でwebデザインについて勉強しようと思っています。 ギリギリまで今の仕事を続けてお金を貯めるのがベストと分かってはいますが、もうとっくに限界を超えていて騙し騙し働いている状態なのでもうこれ以上続けられる未来が見えないです。しかし、そう思う一方で今まで優しくして下さったり、どうしようもない私に根気強く教えて下さった先輩方に申し訳ないという思いもあり、辞めると上司に言う決心がつきません。 皆さんならこの状況でどうしますか? 客観的なご意見をお教え頂けますと幸いです。長文失礼しました。
う 転職直後なので、在職中の傷病手当、退職後の失業手当がどうなるのか心配です。 初めまして。混乱していて話がうまくまとまらないのですが、ご相談させてください。 入社して一カ月なのですが、社長のモラハラと激務により体調を崩し、心療内科に罹りました。 そのことで、現在会社と険悪な感じになっています。 退職を考えているのですが、 ・傷病手当・失業手当の取扱はどうなるのか ・穏便に退職できる方法はないか お答えいただければと思います。 前職は25年2月末日まで勤務(4年間)それ以前も他社にて就業しております。 現職は25年3月中日から勤務(試用期間) 入ってから知ったのですが、入社前後で話が違うのは日常茶飯事、半年ごとに社員が入れ替わるような超ブラック会社でした。(20人もいない会社ですが、1年以上勤務している人は3人だけです) 時間外手当も出ませんし、休日出勤は「自主的に来てるだけ」の扱いだとのこと。 それは違法なのでは?と社員の方に質問したところ、与えられた仕事を時間内にできないのは能力がないということで減給対象なのだそうです。 当の仕事も、前社であれば数人のチームで1~2週間程度でやっていた内容を、1人で来週、ひどいときには数時間後まで。のような無理な分量が数件、数日ごとに、社長から直接、相談もなく振られる状態でした。内容も聞いていた職務領域を逸脱していました。 それについて指摘したところ、やりながら覚えろ。と。 通常であれば有資格者の業務なのにと、会社としての良識を疑うような事ばかりです。 残業はもちろん、休日も家に持ち帰りましたが、仕事が遅い、効率が悪いと責められ続け、疲れ果ててしまいました。 私だけにではなく、社員全員に対してそういう対応なので、苛めとはまた違うと思うのですが、自分に対してではなくても、日々罵倒や、うちは普通の会社じゃない、俺はほとんど全てを知っている、お前たちには能力がない、数字を挙げてないのに給料もらって平気な顔するな、よく会社にいられるな。等々、耳を疑うような発言の連続で会議で中年社員(男性)が泣きだすような惨状です。 社長がいる間は社内が緊迫感に包まれ、みんなビクビクしています。 いつ何に怒り出すのか予想できず、物を投げたり叩いたり、何かと言うと訴えるだなんだと、普通の人ではないのでこれ以上関わりたくないというのが本音です。 モラルハラスメント・自己愛性パーソナル障害で調べて、出てくるほとんどに当てはまるような人です。 怒鳴るのが怖いとか、ワンマンだという範囲ではなく、理解できない恐怖を日々感じています。 本人には全く自覚がないようなのですが…。私も入社前までは、逆に知的で理性的な人だと思っていました。 心療内科の先生と、労働局の方に相談して、これ以上関わらないほうがいいとの判断。 診断書を出して休職し、その間に退職届を出して辞めればいい。 とのことで、先日、5月末まで就労不可の診断書を提出し、現在の状況と休職したい旨をメールしたのですが、それでは不十分と電話でお話しました。 医者がそう言っているだけで会社は認めていない。 俺の会社なんだから、俺が承認しなければ休職なんてできない。 会社へ来て説明しろ。 仕事も途中で放り出して無責任だ。迷惑している。どうしてくれるんだ。と。 ※休む前に、社内の人には相談・引き継ぎし、随時連絡もしています。 状況はみんな分かっているので、とにかく身体を直しなさい、と。 社員の方はみんな本当に良い方なんです。 心療内科から診断書が出ている人間に対する言葉とは思えない内容でした。 診断書を出す前日まで会社に来てるのに、俺に会えないはずがないだろう、とにかく面談しろと…。 一月しかいない社員に、そんなに仕事を割り振ることは問題だとは思わないのですか?と聞いたところ、文句があるなら提訴でもなんでもしてくださいよ。と。 とりあえず、五月は休職でいいとのことですが、来月以降は辞めるのかやり遂げるのか返事をしろとのことです。 当然辞める方向で話をしたいのですが、穏便に済むとは思えません。 同僚に電話内容を伝えたところ、絶対に会社に来て直接話すなんて危ない!他に方法を考えたほうがいい。との返事でした。 また、休んでいる間は無給です。再就職してから日も浅いため、在職中の傷病手当と退職後の手当が給付されるのかどうか切実な問題です。 長々と申し訳ありませんが、専門家の方のお知恵をいただければと思います。 どうぞよろしくお願い致します。
たため、業務災害の手続きをして現在休職(有給ない為欠勤)中です。退職を考えているのですが、アドバイスをおねがいします。 ●医師の診断書→2月末まで就労不能で、3月からデスクワークなら就労可、診断書は会社へ提出済み ●試用期間中の休職で、職場の方に多大な迷惑をかけていることも承知しておりますが、案の定、職場の方達からは電話連絡時の冷ややかな対応や「こちらも勤務の調整をしないといけないから、逐一状態を報告して」と指導を受けました。私の職場が特殊なこともあって、報告は3か所①実際に仕事をしている所のリーダー②直属の上司(同じ職場でなく遠方にいる)③次長(②の上司とはまた違う場所にいる)にしなくてはいけません。ちなみに、医師の診察毎や入院→手術→退院時もその都度報告の電話連絡をしておりました。職場の方によると「リハビリの進行状況などや骨折部位の状況などを1回/週は連絡するべき」とのことでした。 ●今回の労災は業務災害なのですが、医師の診断や治療方針を連絡した際に「労災の手続や休みの扱いがわからないから自分で調べて報告して」と上司に言われ、結局人事の方にお世話になり、何とか労災と休業補償の手続きをしました。 ●私自身、今の会社で行う業務内容が募集時の表示内容と異なっていた事もあり、試用期間中に退職しようと考えておりました。 ★今回、このような事も重なり退職をしようと思い、皆様のアドバイスをお願いしたいと思っております。 ①今、退職の届けを出した場合、退職日は1か月後の日付(2月末日位)以降になるのでしょうか?それとも、すぐに受理されることもあるのでしょうか。 ②3月からは休業補償が出ないと思います。(医師の診断で3月からデスクワークなら可) 退職した場合、今の会社の雇用は6か月以下なので、以前の雇用保険の利用になると思うのですが。 前の会社の失業保険分は受給期限が2014年3月31日です。しかし、再就職手当も受給しており、差し引いた残日数は22日です。 今回も自己都合退職のため3か月の給付制限がつくのでしょうか。(残数が22日なので、制限がつくと受給期間を超えることになります。)以前の会社も自己退職で3か月制限期間後の受給でした。 今回の退職の場合に失業保険の利用ができるかどうかを知りたいです。 ③医師の診断で3月からデスクワーク可という診断ですが、求職活動でデスクワークでない仕事も選択肢に入れなければいけない場合、どうするべきなのでしょうか。 ④今回のケースの場合の ベストな退職の時期 やその他へのアドバイス(その後の私の対応方法など)があればよろしくおねがいします。 今はとにかく、体が治り次第、求職活動に入りたいと思っています。 長々と書きましたが、皆様のお力をお借りして次に向けて準備をしたいと思っています。よろしくお願いいします。
は小さなストレスがつもり積もっての結果だと思います。精神疾患なのか?病院へ行ったほうがいいのか助言をお願いします。 量販店のレジ兼サービスカウンターの様な所で勤務しています。子供がまだ小さいため時短勤務です。 5月からレジ兼サービスカウンターでの勤務は私を含め3人です。他はアルバイト1名とフルタイム社員1名です。アルバイトの方は平日の週3日勤務、シフトが合えばオープンから自身の休憩1時間は離れますが15時頃まで一緒に勤務します。業務的には私より歴も長く仕事ができる方です。数年前に1ヶ月程一緒に働いてました。(違う店長だった頃で私が店長と愛人に嫌われていて愛人と仲良しだったので少しのミスでも報告あげられていた過去があります) フルタイム社員はシフトが被るのは12日程度、店の営業時間が長いこともあり遅くに出勤するのとバックヤード業務もあるので一緒に働くのは1時間半ほど。 なのでほとんど1人で業務に就いている状態です。 業務内容は①配達や工事のレジ会計、②持ち込まれた修理の受付からお渡しまで、③パーツのご注文受付、④商品の返品や交換のレジ操作、⑤ギフト券の販売(必要に応じてのし紙の用意)、⑥ご注文商品の入荷ご連絡とお渡し、⑦カード会員などの申し込みのお手伝い がメインです。 ⑧お客様には直接関係ないので後回しにしますが書類の整理など細かい業務もやらなければ溜まる一方なのでやらなければなりません。 私の要領が悪いのかもしれませんが、正直、体1つでは仕事が追い付かず給料は発生しませんが朝15分早く動いたり休憩時間削ったりしてお客様に迷惑が掛からないように一緒の部署の2人になるべく残さないように、と必死にやってるつもりですがそれでも追い付かないこともあります。 平日で売り場のご案内担当がメーカー様含め15名ほど、土日は25人ほどいます。 以前はもう1人スタッフが居たのでなんとかなっていました。人数が減りまわらなくなるので ①はメーカーからお手伝いに来ていただいてる方が成約いただいた分のお会計以外は販売担当が自分ですると方針が変わりました。 他の項目もお客様をお待たせしないよう販売担当からフォローをしてもらえと上司から言われました。 ですが実際は、 ①に関して、目の前にお客様が居ないなら空いてるとみなされ、代われと言われます。お客様とのお話の内容もろくにわからないままで受付書への記載も無く口頭でぱぱっと引き継がれてしまいます。 代わらないなら、こっちも手伝ったらんと言われ拒否権はないです。 説明が必要なお客様が待ってらっしゃるのならわかりますがそうでないこともしばしば…。離れていって楽しそうに雑談してたりもします。 手伝わせておいて片手間にゲームアプリ開いてた人もいます。 その他も手伝いをお願いしてもやったことがない、できない、知らない、わからないと言われ教える時間もなく結局は自分が空くまでお待たせするはめになったり。 ⑧は大体が月単位で各書類を綴るのですが私の異動する前のものから貯まっていました。(店舗の閉店があり同じ店舗で勤めていた人たちと3月に異動してきました。 なかなか片付けきれず置いていたらフルタイム社員から、他の部署に迷惑が掛かるから溜め込んではだめ。アルバイトがやってくれたけど社員なんだからアルバイトに尻拭いさせるような事はしないでと言われました。 お客様対応に私が優先的に入るので手が空いてるアルバイトさんが書類を綴っただけで、アルバイトさんが率先してお客様対応入ってくれたら私が書類を綴ることができますが、そんな事言える環境ではないです。過去の事もありますし、アルバイトさんは不平不満があればすぐに店長に報告があがるので下手なことはできません。私の居ないところでなんと言われてるか、きっとぼろかす言われてるんだろうと思ってます。 最近もアルバイトさんに言った事が全く違うニュアンスに変換されてお叱りを受けたところです。 フルタイムさんは信頼してた方だけにかなりショックでした。 店舗なのでお客様から電話も掛かってきます。もう1人が居れば電話はすぐとります。でも1人きりの時はとることを戸惑います。話の長い方もいます、お調べして折り返しの必要な急ぎの用件の事もあります。電話中にももちろん来店はあります。そのフォローをしてもらえることは少ないです。なのにきつく怒られ、言い返した所で何倍にもなって返ってくるので言い返す気にもなれず。 冗談込みでしょうが、くそ時短野郎とか言われます。売上を作ってないレジは売上をつくってる販売担当がいて食わせてもらってるという内容も言われたことも。 仕事は辞めたくは無いですが不安で憂鬱ですたまりません。
訳ありません。今回労働や雇用に詳しい方について質問させていただきたく書きました。 私は現在契約社員として警備を担当してます。契約期間は今年の3月31日までです。 ですが15日の夜勤(深夜2時ごろ)の途中倒れて救急病院に運ばれ、頭部外傷と痙攣を起こしてしまいました。以前も1回ですが、このような経験があります。 癲癇というよりは光による過敏な反応が原因とも思われます。 救急病院では異常は認められず、CTなどでも頭部に影響はないと説明を受け、その日は会社の方に自宅まで送っていただきました。 後日検査を受けるようにと救急病院の医師から言われていたので17日に地元の総合病院でも同様の検査を行いました。こちらではたんこぶの腫れが目立っているとの事で1週間位は痛みや腫れが続くと言われました。 本日地元にある内科(いつも行くクリニック)にも行ってきましたが、そこで前回と今回の事を説明してどの様な病状と、今後仕事を続けていってもいいかと聞いてきました。 診断は「てんかん」と書かれ、15日に起きた事はてんかんだと説明されました。前回行った脳波の検査等の説明も行い、この診断とされました。 仕事の方も今後続けていくには無理がある、現在の仕事に関しては辞めた方が良いとの言葉ももらいました。また、夜勤に関しても今後禁止というのも言われました。 後日前回行った病院の方にも行きますが、恐らく同じ言葉を言われると思います。 契約期間中は民法上辞められないと調べて分かりましたが、やむを得ない理由が有れば辞める事も可能というのもありました。 私自身また同じ事が起きて会社に迷惑をかけたくない事もあり、この仕事を辞めたいと考えていますが、上記のケースの場合は可能なのでしょうか? 内科医の先生も仕事をしていくならもう少し身体の負担が少ない方向で働いた方が良いと言われ、正直悩んでいます。 どうか詳しい方や経験者の方がいましたらアトバイスを下さい。 よろしくお願いします。
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