ころを週4日、もしくは退勤時間を早くしてもらって、他にバイトも始めようかと思っています。 社会保険に 入っていますが、抜けて個人事業主として働くつもりです。 この働き方で悩んでいます。 メリットやデメリット、アドバイス宜しくお願いします。
解決済み
月にアルバイトから社員になり、飲食店に勤めていました。勤務時間は当時、朝の5時から夜の20時前までお店を任 され勤務しており、残業代もなく雇用保険社会保険にも加入していませんでした。 雇用保険社会保険に加入しなかったのは、入ると損するといわれたことや、当時雇用保険社会保険に加入されない点で上司と揉めていたスタッフが多いのをみていたので「月給が良いからまぁ…」と稼ぎたいことを優先した私はそのまま働いていました。 当時の私は上司に期待されており、その期待に応えたいがため、心身疲れ果てながらも必死に働いていました。そんな時、5月頃に妊娠が発覚しました。上司は大変驚き、めでたいことよりも残念な気持ちが大きかったようで、なぜ今このタイミングで…とお祝いの言葉もなく、店長昇給の話もなくなり、結果的に5月中に身体を休めたらといわれ、産休に入りました。 しかし、雇用保険社会保険にも入っていなかったので収入もなく、安定期(7月)に入り少しでも稼ぎたい旨を伝えましたが、勤務できる環境がないとのことで断られ、社員の籍はそのままの状態で別の職場を探し短期アルバイトをしました。 その後、予定日(12月)が残りひと月になった時に新店舗ができるから短時間でも勤務したらどうかと上司より連絡を受け、正社員ではありましたが、時給枠で少しばかり勤務させてもらいました。 そして出産後、経済面が厳しく少しでも早く復帰したかった私は今年の2月に数時間程度でも勤務させてもらえないかお願いし、なんとかアルバイトの最低時給枠で出勤させてもらえました。しかし赤ちゃんを見る人がいなかったことやコロナウイルスの影響を受け、また数ヶ月休むことになりました。 コロナ自粛が落ち着き、家庭の経済面が更に厳しく、早く復帰するために保育園の入園を早めたいので申請書類などの問い合わせを上司(当時とは別の上司)にお願いしました。そして6月、保育園が7月の入園で決まり復帰する目処がたった旨を連絡すると「赤ちゃんが体調悪い時に早退したら誰があなたの穴を埋めるのか?シフト調整が難しいのは社員として勤務していたからわかるよね?」と、あなたの働ける環境下ではないというような言葉をいわれ、頭が真っ白になりました。なぜ決まった今ではなく、申請時にそれを伝えてくれなかったのか聞くと「いつ保育園に入るかなんて聞いてなかった」といわれました。このやりとりに呆れた夫に「雇用形態確認したいから契約書のコピーをもらって!」といわれたので、その旨を上司に伝えると「短時間でも働けるように配慮したのに、裏切られたような気持ちだよ。何に使うの?それはおかしいんじゃないの?」等と拒否され、そこから関係がこじれました。ちなみに、このやりとりは社長も元上司も知っているとのことでした。(全員男性です。) その後のやりとりで、一度籍を抜かせてもらう(つまり退職扱い)といわれたので、保育園の入園条件には申請時の会社の復職証明書が必要なこと、ひと月は退職も転職も出来ないという規約があったので、その旨を伝えると、保育園のために必要な書類は在籍してるということで好きに書いていいしなんでも提出する。シフト提出も必要な時はいるていで作成します。といわれました。 保育料が発生するのに働き口がなくなった私は、急いでパート先を探し、今月の中旬から勤務することが決まりました。役所にはダブルワークをするていで話をしており、復職証明書は私がいるていのものを提出しました。来月より申請時の会社を退職することも伝えています。 この不当な扱いを受け、今まで見て見ぬふりをしたが故に、こんな結果になってしまい、自分のせいだから仕方ない。と忘れようと思いました。それでも、実家がこの職場から近く、店舗を通る度に妊娠、赤ちゃんを理由に不当な扱いを受けたことに憤りを感じて止みません。(そして会社から出産のお言葉もお祝いもありませんでした) 高額な金銭がほしいわけでもありませんが、手当も何も無く、急な解雇という結果になったことが許せず少しの金額でも請求したいと思い、弁護士に相談しました。証拠が不十分なため難しい結果になる可能性も理解しています。 それでも、デメリットが多くなければ労基にも相談をして何かしらの請求ができないか行動したいと思っています。 ただ、ここまでの考えに夫や友人は「これ以上こじれても仕方ない。忘れよう。」という姿勢でした。私としてはあんなに必死で働いて、保育園が決まった瞬間に解雇なんて…と、やはり納得ができません。 長文になりましたが、最後まで読んで頂きありがとうございます。 許せない。何とかしたい。という考え行動はおかしいのでしょうか。 法的なアドバイス等もお詳しい方がいらっしゃいましたらお教え頂きたいです。
っぱいで仕事が決まった辞めると言っていたのですが ごたごたがあり辞めるのを延長し2月までと言うことにしてもらい今までやって来ました。 本当は3月に入社する予定だったのが今になって駄目になったので就活をしたいと思っていて、とても良い所があったので今のバイトを辞めてそっちに行きたいです。 そして今日『ちょっとごたついて入社出来なくなったんですよーそれで、、』見たいな事言ったらシェフが『じゃあ2月いっぱいで辞めるの取り消しだな!?』『お前辞めないよなぁ??お前と〇〇だけが頼り』等々言われてしまい。。 そこで否定すればよかったものの流してしまいました。 自分的に11月いっぱいで辞めたいと思って居たのですが、、 切り出せません。。 今新しく入った人が二人いて 一人はダブルワーク+お子さんが欲しいそうです もう一人は喘息気味 でシェフ曰くいつ辞めるかわからないそうです で店長曰く新人が入ったらお前が指導して一人前になるまでの教育係らしいです。 新しく入りたい所は パートですが社会保険ですし、時給も高く人気が高いです。 早くしないと求人が無くなるってのにー!!!!!!! って感じです 正直今のバイト先は時給もやすく、交通費もでない、で全く稼げません。 どうしたら良いでしょうか? 正直バイトながら シェフと店長にはすごく良くして貰ってますし、みんな凄く仲が良いのでとても言いずらいです。。シェフが怖いのがネックです、、 ダブルワークも考えましたが 無理そうです 角がたたず良い辞め方って無いですかね? 一身上の都合でってのは通用しないです(T_T) 助けて下さい(:_;)
日~末日の間で有給休暇を8日間取得させていただくことになっています。 旅行代を貯めているのでできれば有給休暇中から次の仕事を入れるか単発のアルバイトをしたいと考えています。 有給休暇をとる派遣はダブルワーク可能な契約でしたので会社的には大丈夫なのですが、 労働基準法?等でまずい点はありますでしょうか? かけもち等で週の労働時間が40時間を超えた場合どちらかの会社に残業代を支払えと労働基準局から指導が入るのですごい迷惑がかかる、と聞いたことがあるのですが、有給休暇は実働時間ゼロだからアルバイトが40時間を超えなければ大丈夫でしょうか。 どこかに迷惑がかかったり残業代が発生したりでややこしいことになるなら有給休暇中のアルバイトはあきらめようと思っていますが、8日間だけでも二重で給与があれば旅行代の足しになるのでできれば働きたいです。 いろいろ検索してみましたがぴったりな記事が見つからなかったので質問いたします。 よろしくお願いいたします。
とB)。 Aは休みが月に7〜8回、6時から14時、給料は11万〜12万。 Bは17時〜21時でAが休みの日にはフルタイムで入ってて、給料は2万〜3万。 Aのほうで、ゆくゆくは社員になるよね?と上司に言われてます。でも今はまだアルバイトとして働きたいと思っているのでそれは上司に伝えて、了承済みです。(社員になると他の所に飛ばされるので車通勤になります。免許も車も持っていないのでそのお金を貯めるためにかけもちで働いている感じです。) 私は今年の三月に高校を卒業した18歳です。あと1〜2年ほどはフリーターをすることになると思います。そこで、社会保険について質問なのですが、Aのほうで120時間以上(?)の勤務を3ヶ月続けてたら社会保険に入りなさい、みたいな紙が店に届くらしいのです。そのあたりがよく分かってません。 あと源泉徴収で2つのバイトの合計が年末に分かると思うのですが、その時点でなにか税金を払ったりとかはあるのですか?
ルバイトを掛け持ちしている方いますよね。 アルバイトに限らず、昼間普通に正社員で働いて、夜アルバイトしているなど いらっしゃいますが、どんな感じで日程で動いてるのですが? 月~金 9:00~18:00まで働いて、 月~金 のうち4日ほど 19:00~23:00まで働いている っていう感じなのでしょうか? そうなると、夕ご飯なんてどのタイミングで食べているのでしょうか? 23:00で終わっても、家に着くのは、 自宅との兼ね合いもありますが、12:00に着いて、 そこからご飯食べて、お風呂入って~なんて やっているのでしょうか? 今、就職活動をしているのですが、 このご時世で見つからないので、 アルバイトをしようと思っているのですが、 やはり1つの所では生活できないため、 掛け持ちを考えているのですが、 もしよかったら、こんな感じで、 アルバイトなりダブルワークをこなしています! みたいなアドバイスを 頂けら、ありがたく思います。 あ、ちなみに、職種(昼間は喫茶店、夜はコンビニなど)なんかも教えてくれたら、 なおいいです。 どうぞよろしくお願いします。
って可能ですか?
で退職する私、40代後半。 新しい職場は決まっているものの踏ん切りが付かず悩んでいます。 ①職場まで車で1時間はかかる。給料・ボーナスは満足できる金額。休みは週休2日。 仕事内容は、未経験で立ち仕事。雇用の定め(期間限定)なし。 家族や友人は賛成している。 ②職場まで30分以内。給料は時給・ボーナスの支給なし。週3~4勤務。 ダブルワークの必要性あり。経験はあるが座り仕事。雇用の定め(期間限定)あり。 家族や友人は反対している。 家族や友人は、その年になってボーナスのもらえる会社に入れて雇用の定めなしの所なんか そうそうあるもんじゃない。 雇用の定めありなら、また就職活動をしなくてはならいんだよ。年が年だし厳しくなるんじゃないの?っ言うんです。 確かに皆の言う事はよくわかるんです。 だけど、未経験で通勤も遠いとなると少し不安なんですよね? 皆さんだったらどっちにしますか? 気軽に意見を頂けると嬉しいです。
り、就活を始めようとしていますが、自信がありません。 社会に出ることが怖いです。 同じような状況だったかた、また、同じような状況におられるかた、いらっしゃいますか?
くといった場合のことです。 長くなりますが、できるだけわかりやすく書きますのでよろしくお願いします。 現在、職業はフリーターです。 大学を卒業しておりますが、国家資格の合格に向けて勉強したいのでアルバイトをしています。 今は一つのコンビニでアルバイトをしており、このまま今年度いっぱい働くと年収が130万未満ちょうどになる計算です。(1月から3月は別の会社で試用の正社員として働いていました。諸事情で退職しましたが、その時の給料も入っています。) 130万というのは親の健康保険から外れてしまう基準なのでそれは今年度は守ろうという意図があります。 ですが、大学を卒業しているということもあり、家族には迷惑がかかる(103万の扶養控除等や家族手当)かもしれませんが、 フリーター並みに最低限は働いて健康保険料などの自分にかかる費用はしっかりと払いたいと思っています。 しかし、130万を少し超えるくらいでは税金等の費用で手取りが実質的に少なくなるということを知りました。手取りでしっかりともらうためには大幅に超えるくらい稼ぐ必要があるみたいです。 そこで本題ですが、現在のバイト先で週30時間ほど働いていたときがあるのですが、月で計算すると保険の適用に引っかかるので減らしてほしいとの話がありました。実はその時は130万といったことを考えておらず、たくさんもらえるに越したことはないということでシフトを組んでいました。しかし、130万のことを知ったのでむしろこちらからシフトを減らして調整してもらっています。 しかし、130万のことを無視してそれ以上に稼ぎたいとなった場合、できるだけ仕事を覚えたりする負担を減らしたいので同じ会社のコンビニで働ければいいなと思っています。 そうすれば、二つの店で保険の適用にならないぎりぎりまで働くといったことが可能だと思いました。 ただ、働く場所は違いますが、給料の出所は同じになるということになると思います。そういった場合は、二つの店の合計労働時間数や労働日数というふうにとらえられてしまい、結局保険の適用になるからシフトを減らさなければいけないという事態になるのではないかと思っています。 この件について、ダブルワーク自体は問題はありません。 掛け持ちについては何件か相談があるようですが、同じ会社の他店舗のことは見かけなかったので、お分かりになる方は教えて下さい。 これ以外の情報がほしい場合は質問していただければお答えします。 よろしくお願いします。
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