回派遣では 事務職を希望しているのですが、 顔合わせで経歴を言うときどのように言えば良いのでしょうか・・ 今回はほぼスキルシートを読み上げるだけという 結果になってしまいました。 それではダメだとわかっていたのですが、 経歴と言ってもアルバイトでたいした業務を していなかったので、詳しく言いようがないのですが・・ どなたかアドバイスお願いします。 ちなみに今回のお仕事は不採用になりました。
解決済み
で働いているのですが、最近ネット注文を取り入れました。 これまでは電話か、店舗に直接来た人からの注文しか受けませんでしたが、今月からネット注文が始まりました。 小規模&年齢層高めの為、私がネット注文担当になりましたが… 操作が私しか出来ず…他のスタッフにも自分には出来ない。と言われまくり 最終的に、休日もタブレットを家に持ち帰り、 「注文が入ったら店に連絡してくれ。連絡が入らなければ何もしなくてもよいから。」 と半ば強引にMYタブレットを持たされ、報告をさせられています。 その注文も、事前に注文が入ってた数から、結局何個になったのか、最終結果を報告してくれ。と地味に確認作業や計算が入り、1、2分で終わるものではありません。 注文が入っていないか、休日も気になってチラチラタブレットを確認し、気も休まりません。 といいつつ30分もは、かかりませんが… ですが2回も3回もチマチマ注文が入るとその度に報告ですし 何も無い日でも気は休まりません。 私は役職もついてなければ正社員でもないただのパートなのですが…ほかの人が出来ないからと何故かさせられています。 店長に上手く断りたいのですが、皆頑張っているのに、とか、助け合いがどうたら、とかで逆に怒られてしまいます。 この前も膨大な仕事を押し付けられたので、パートの時間内で終わりません。 と伝えたところ、正社員になれと言われ… 子供がいるため時間もないし、旦那の扶養に入ってるし、保育料も上がるから無理です。 と伝えましたが じゃああなたに任せた仕事は、どうするのか？と怒られ。 保育料が上がるならその分給料を出せばいいんだろう。と意味のわからない事を言われました。 私は口下手で店長は口が上手いのでいつも言い負かされて丸め込まれてしまいます。 その他にも皆さんは弁当作りしかしませんが 私は在庫管理や食材・容器の発注作業、日替わりメニュー考案・チラシ作りなど、パソコンが使えると言ってしまったばかりにとにかく1人だけ色んな仕事をさせられています。 ちなみに役職手当や事務手当、残業手当や休日手当などは とにかく一切貰っていません。 皆さんと同じ時給1000円で働き、休日のタブレット報告は無給です。 出来れば…辞めなくないです (保育園から近い職場・日曜が休みな職場・店長以外の人柄が良い職場をやっと見つけた為です((汗))) なにか法律を盾にして上手く断りたいのですが… 有識者の皆さんご意見いただけないでしょうか。 長文になってしまいましたが、よろしくお願いいたします。
回答終了
二人を保育園に預けて、九時～五時まで働く主婦です。時給８００円で仕事をしています。 従業員が１２人の名前だけの株式会社に勤めています。社長、奥さん、息子、娘婿と、一族会社です。 社会保険や、雇用保険など一切ありません。 私は、来週の１１日から子宮摘出のため入院します。 私が休む間の仕事の引継ぎを、工場事務をしている女性の方に、引き継いでいます。 普段の私は、本社の事務で仕事中は、ほとんど一人で自分のペースで仕事をしています。 ネットも自由に使っています。 でも、社長と奥さんの態度や行動に、我慢できなくて、出勤するたびに頭痛や倦怠感がします。 今も、微熱がでています。 以前質問したとき以来、私の仕事嫌々病が、治りません。酷くなっています。。。 来週から入院するので、７月いっぱいまで、休むつもりですが、このまま辞めようか悩んでいます。 私が悩んでいる理由（メリット） ☆子供の行事などで、休みに融通がきく。 ☆事務所はほとんど一人なんで、自分のペースで仕事が出来る。 ☆保育園に在職証明を提出。 （保育園は、結構厳しく、仕事をかえると、また転職したの？長く続けてよ～！と嫌味っぽく園長に言われます。仕事をかえた 日から、本当に働いているか、会社に確認の電話もかかってきます。） また、保育園に嫌味を言われるのが嫌で、今は頑張っています。。。 ☆自宅から遠くて車通勤 デメリット（愚痴っぽくなって、すみません。。。） ☆社長がワンマン。法律を守らない。 例えば）長年勤めていた作業員が来月いっぱいで退職する事を伝えたら、明日からくるな！と。。。 次の日から、その人の写真は、真っ黒に塗りつぶされてました。 ☆辞めてから、覚えのない書類の場所がどこにあるかとか、いろいろ携帯に電話がかかってくる。 ☆転職する勇気がない。 ☆どれだけ頑張っても、一生時給は８００円（営業許可の申請など、特別な事をしている。） ☆奥さんが支払いなどしていて、毎日一日中、家に入るのに支払いの電話がかかってくると、忙しいと嫌々電話にでる。 会社の事は、ほとんど関わってないけど、支払いの時や、他社からの入金がある時は（会社の通帳は奥さんが管理） 事務所に来て、ゼロから私が全部説明する。結果。。。数日後全部忘れている。。。 結局、社長と奥さんについていけなくなったんです。 じゃ、辞めたほうがいいですよね。 訳のわからない、質問ですみません。
。 建築関係で、県知事許可番号がもらえたらしくそれを売りに事業をしていく予定だそうです （私は、建築関係はまったくの素人で、電話番＆請求書作成程度の事務で雇われています） どこで情報を聞きつけるのか？標識を付けませんかのセールスがこのところひっきりなしです。 噂だと、法律で決まっているそうですが、代表は付ける気がないそうです （どうせ意味のないものだから・・・） こんな考えの一点張りです。 これって、付けなくてもいいものなのでしょうか？ もし、付けないとしたら何か裏でやばいことやっている会社でばれるのが怖いから？
今月中に辞めると言ったところ、1人でやるには期間内に間に合わない仕事をさせられたり応援を頼んでも送ってもらえない状況にありとてもブラックでした。 そこで心身ともに限界がきてしまいつい現場を飛んでしまいました。次の日に事務所に経費、車、道具と全部返しました。しかし職人には飛ぶということが結構あり、電話もその日と次の日しかかかって来ず、おかしいなと思っていたのですが、この週になって突然家まで来て、近所迷惑になるようなインターホンの連打に親にも迷惑をかけてしまうと思い社長に電話をしました。 そしたら盗んだ道具と経費もろもろで50万請求すると言われました。盗んでいない事を言っても『信用できるかと言われ裁判でも親に請求でもなんでもするで。』との事で、そのまま切られてしまいました。 本当に飛んだ自分が悪いのは重々承知していますが、先月分の給料を1円も払わないというのや、毎月給料から少し取って貯めてもらっていたお金まで全部返さないというのはやはりこちらが全部悪いのでしょうか。せめて貯めていたお金だけは返して欲しくて。悔しくて悔しくて打開策を見つけたいにも頭が回らず。。 この読みにくい文でも読んでくださっ方、法律に詳しい方どなたでもいいのでご意見をお願いいたします。
いてきた所は全てアルバイトでしたが一社だけ社会保険の加入が義務付けれており数ヶ月間ほど社会保険に加入 しておりました。今回正社員として別会社に転職したのですが、その際以前働いていた会社の入社日をごまかし履歴書に書きました。それは生活に困り水商売をしていた期間があり、それを職歴に書くことが出来なかったという経緯があるのですが、調べれば以前働いていた会社の入社日が分かってしまうとのことで今更ながら嘘をついたことに後悔しています。もう遅いかとは思いますが、なんとかバレない方法はないでしょうか。自分でハローワークで保険番号を調べてくると会社の人には伝えたのですが、どうやら気をまわしてくれたようでこちらで調べるので大丈夫ですよと言われハラハラしています。これで内定取り消しなどもあり得るのでしょうか。。
ご教示を頂きたいです。 以前の職場を今年の6/30付で退職しており、現職場から今年の源泉徴収票を提出するよう指示を受け、前職場 に本日電話で問い合わせたところ「最後の月の給料(7/31払)分から社会保険料を天引きするのを忘れたので計算して書類(請求書？)を送ります」と言われました。 この場合私に支払い義務は発生するのでしょうか？ 私の考えでは給料計算ミスだと思いますし、既に５ヶ月経過してから、かつこちらから電話しなければ言ってこなかったであろうと思っています。 ひどい会社で11月現在でも勤務期間(2016/10/01～2017/6/30)の給料明細を3ヶ月分のみしか頂いてなく、それも本日の電話で送るように催促している状況です。 該当月の給料明細も頂いていないので天引きされているかどうかも分かりません。 改竄するのが平気な経理です。 職種は運送業配車事務です。 書類が届き次第、労働基準局に相談しようと考えています。 まとめ ①天引きし忘れた社会保険料を支払う義務はあるか ②労働基準局に相談、もしくは告発する意味はあるか ご回答よろしくお願い致します。
段等を判れば教えて欲しいのですが。 宜しくお願い致します。
中古車販売の会社の事務に内定しました。 電話で問い合わせたのち、 履歴書送付、その後電話がきて 面接がありました。 面接のその場でゴールデンウィーク明けから よろしくお願いしますと言われました。 これが四月の半ばごろです。 その後、電話での打ち合わせも一度だけあり、 近くなったらまた連絡を取り合いましょうと言われて 今日いきなり不採用通知が来ました。 もうすでに、制服のサイズを聞かれ 決まったものと思っていたのでとても腹が立ちます。 しかも、電話の対応、面接、全てタメ口で しまいには二回もシングルなんでしょ？と 決めつけられ、主人の年齢も笑われ、 プライベートな家賃まで聞かれたり よくわからない面接でした。 私は現在妊娠３ヶ月で、その旨も面接で伝えて １２月までの短期での採用と言うことで 内定して安心していました。 妊婦を雇ってくれるところは少ないので 採用と言っておきながらいきなり不採用。 プライベートな話までずけずけと言われて 採用して貰えるならと我慢していましたが 文句の電話をしてやろうかと思うくらい 腹が立ちます。 せめて、電話一本いれて 他に雇いたい人がいたからごめんなさいと 言っていただきたかったです。 これは、私が間違っているのでしょうか？ また保育園の絡みもあり、 今月中には仕事を決めないといけません。 時間を無駄にした気持ちでいっぱいです。 もし、雇用について詳しいかた いらっしゃいましたら これは不正？不当？に当たらないのか 回答よろしくお願いします。 文才がないのでよみずらい質問ですみません。
現在プログラマーをやっておりますが、かねてから興味のあった医療関係の分野に挑戦してみたいと思っております。 言語聴覚士、医療事務に興味があるのですが聴覚に障害を持っていても就職はできるのでしょうか？ 言語聴覚士、医療事務両方ともネットで聴覚障害者が就業可能なのか調べてみたのですが…調べ方が悪かったのでしょうか、なかなか見けることができませんでした。 ちなみに障害の程度は右が補聴器をはめていれば近くにいる人が何を言っているか分かる程度、左は失聴です。 手帳は2級です。 口頭での会話は聞き間違いがない限りは滞りなく受け答えできます。 また、言語聴覚士や医療事務以外で聴覚障害を持っている方でも就業可能な職種をどなたかご存知でしたら教えていただけませんでしょうか？ よろしくお願いいたします。
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