ングルマザーです。息子が広汎性発達障害と診断されており、療育センターなどで作業療法士の先生に大変お世話になっています。自分でも、子どもの家庭での療育(作業療法のような教材遊び)をしていて、とても楽しいのと、教材を作ったり、工夫したりしているうちに、興味が沸き、作業療法士という仕事に興味を持つようになりました。そこで、いろいろ調べてみましたが、国家資格で、学校に3-4年通い、実習もあり、そして国家試験に通らないとなれないということを知りました。発達障害の息子を一人きりで面倒を見て、在宅ワークで収入を得て、ぎりぎりの生活をしているので、1)学校に通学できない 2)通信で学んだとしてもスクーリング部分ができない 3)高額な学費を複数年払えない 4)大学卒業から約20年、理数系の科目に自信がない など、さまざまな理由で厳しそうです。 療育センターで発達障害の子どもを開いてに教材あそび(作業療法)をしたり、小学校の特別学級で子どもの支援をしたり、幼稚園や保育園の加配スタッフ、保健師、カウンセラーになったり、母子2名が生計を立てるだけの収入を得られつつ、こういった分野の仕事に役立つ資格やその取得方法をご存知の方がいらしたら、ぜひ教えていただければと思います。 第二の人生、息子のためにも、自分のためにも、死ぬ気で勉強し、発達障害の子どもを育てた経験を活かし、他のお子さんの助けになるような仕事につきたいと思っています。
解決済み
ます。 車を手放したい(売りたい)お客様からのご依頼によりご自宅へ伺い、査定して買い取りをするという仕事です。 買い替え予定の方には販売もしております。 お客様との連絡は会社から与えられた携帯です。 お客様が車を売った後や買った後も、当然質問が出てくれば営業マンの携帯へ連絡をしてきます。 また、会社からも何かあれば営業マンの携帯へ連絡があります。 ここまではお客様は営業マンの休みの日を知りませんし、営業マンをしている以上は致し方ない部分はあるとは思います。 ただ、その頻度が問題です。 例えば先日、家族で日帰り旅行へ出かけました。 車で3時間程の場所へ行きました。 移動中(往復6時間)は本当にずっと電話とメール。 現地で遊んでいる間も、5分に1回は携帯です。 食事も5分で済ませ、残りは電話。 小さな子供がいるのですが、子供を連れて車で地元のスーパーへ買い物へ行った際に電話があり、スーパーの駐車場に夜7時半まで滞在することになったこともあります。 とりあえずその人の電話を終わらせて、家に帰り(車で15分)、私が夕飯を作ったりしている間に電話したりすれば良いものの、緊急性があるとかでスーパーの駐車場に数時間滞在。(お客様と電話→店長へ電話→お客様へ電話…の繰り返しです。書類を見ながら電話するので、イヤホンとかでは出来ません) 携帯電話の音は常に付けていて毎日数百から千の連絡があります。 音を常に付けている訳ですから、例えば夫婦でベッドインしている時も、携帯により中断中断…です。(夫宛ての連絡だけではなく、会社の全員への連絡も千通に近いんです) 子供の入園式とか、例えば誰かの葬儀の際も、その絶対に触れない時間だけはもちろん触りませんが、メインが終わるとずっと携帯です。 そのため、出かけても楽しくありませんし、買い物も一緒に行きたくありませんし、エッチもしたくありません。 これで良いお給料を頂いているとか、私が専業主婦希望でのんびり生活しているとかなら我慢するしか無いと思います。 しかし、基本給13万円(大卒)、営業手当無し。 昨年はベースアップも無し。 残業は実際は100時間を超えるのに支給されるのは一律20時間。 それだけ残業や家で仕事をしていますし、夫の能力?なのか歩合は社内でも上位に位置して貰っているので、なんとか手取り25~30万円というところです。 また、手取り30万円+ボーナス年間4.5ヶ月以上は堅い仕事を明日にでも決められる資格を私も夫も保有しています。 しかし、夫がこの通り激務で家事育児出来ない為、私はこの資格を使って扶養範囲内パートです。(夫の希望です。私は働きたいんです) 今回の日帰り旅行ですが、去年・一昨年は夫の個人的な都合で行けず、3年目にしてようやく実現したものでした。(期日が1週間しかないイベントなので) デキ婚では無く計画的に結婚・妊活はしました。 働いてくれていることに感謝もしています。 頑張っている夫を支えたい気持ちから今までの1年間は何も言えませんでした。 しかし、前々回のお休みの日は朝から電話ばかりで何も出来ずに終わり、前回のお休みの日にスーパーの件があり、今回は楽しみにしていた日帰り旅行。 我慢していたものが爆発し(といっても泣くとか大声とかじゃなくて冷静に穏やかに)家で起きている時間の99%を携帯片手じゃ話しかけたくなくなっちゃうし、出かけても行きも帰りも仕事されていたら「今日は楽しかったね」という会話も出来ない、と伝えたところ、連絡きたら即対応しないといけないから仕方ないじゃんと一言。 例えば30分携帯をポッケに入れておいて、30分に1回見るとか出来ないの?と聞いたら、俺はこれだけ稼いでるのに文句言われたくないと言い、寝てしまいました。 例えば「ごめんね。こうしないと歩合稼げないから」とか言ってくれたらよかったのですが、いつも大切な話になると寝てしまうその態度に腹が立った為、翌日から私が夫に対して自主的に話しかけるのを辞めてしまっています。 何事も無かったかのような態度というかいつも以上に夫はたくさん話しかけてきますが、それを無視したりはしませんしきちんと返答はしますが、いつもは私から「あのね、今日子供が…」等話していたので、嫌な空気になってしまっています。 私が幼いのは分かっていますが、電話がなると子供と遊んでいても放り出して別室にて電話。(ごめん、電話きたから子供お願い、とかの言葉もありません) また、出かけている際(車中)で電話が来ると、どこでもハザードたいて止まります。 そして、子供が私へ小声で話しかけたりするとうるさいと怒鳴られます。 車中に夫が残って電話し、私と子供は車外でずっと待機になります。 これは何か打開策はあるのでしょうか? 是非、アドバイスを宜しくお願いします。
る話ですか? ノルマはないが目標はあると言われた。 企業相手の営業だから大丈夫だと言われたみたいなのですが、 企業を相手にするのではなく、企業に所属している個人に対して営業するってことですよね? 目標に達しない場合どーなっちゃいますか? 本人は、元々事務職希望で仕事を探しています。 営業職をある程度経験した後、事務職へ移動できる可能性ってありますか?
難に思うことが二つほどあります。一つはいわゆる不適正質問?で家族構成や職などを聞かれたことです。もう 一つはサービス残業で週40時間の労働時間を越え、プラス20時間以内なら無給、それを越えてはじめて残業代が出るとのことです。サービス残業というのは多くの企業でもあるものなのでしょうか?他に今のところ内定がでるアテもなく、内定を戴いたらもうその会社に決めようかと考えてます。大学のキャリアセンターにも相談をするつもりですが、どうかアドバイスいただきたいですm(_ _)m
月27日) 現在妻は勤続年数17年 一人目出産まで11年間は正社員で、その後6年間は常勤の契約社員でした。 妻は今まで家庭を犠牲にして会社に尽くしてきました。 しかし、二人目の妊娠がわかると、遠まわしに退職するように仕向けられ、 過度のストレスで自主退社することになりました。退職日は10月15日です。 (残業手当・有給休暇もない、ひどい会社です。陰湿な態度で追い込み、退職させることが多々あるみたいです。) やはり現在の妊婦に対する社会は厳しいです。 お恥ずかしながら、自分の収入のみでは生活・出産費は困難です。 社会保険・失業保険等で上手な給付方法があったら教えて下さいm(_ _)m お力添え宜しくお願いします。 説明が下手で申し訳ございません。 補足 妊婦は失業保険を受給可能でしょうか?(本人は働く意志があります。) それと、このような遠まわしな解雇は、解雇扱いになりますか? 退職後は健康保険をどうすればいいでしょうか?(現在、私と妻は社会保険に加入してます) 大変お手数ですが、ご回答お願いします。
受けられるコースはありませんか?
すか? 身体障害者手帳を持ち、就労は可能な状態と医師の診断はあるとします。
病院にも職案にも行ってません。 妊娠などの場合、受給延長が出来ると聞いたのですが、先に離職表を持って職案に行くべきですか? それとも産婦人科に行くのとどっちがいいですか??今、妊娠5周目位だと思います。
所などみたいに土日祝日の三連休になったりすることはあるのでしょうか? 警察官はシフト制だと思います が、土日休みのような二連休、土日祝日のような三連休はありますか? またお盆休み、年末年始のように長期休暇はありますか? 舐めている訳では無いです。 しかし、休みには旅行に出かけたりもしたいもので、長期休暇で海外に行きたいと考えております。 回答お願いします。
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