マン 部長職 40代後半 中途採用で、この会社10年目 ②かっこよいことが好き。男尊女卑 自分の妻にも、言い訳させない ③基本自分が起こしたミスであっても認めないし、口でかわすタイプ 例 あいつがようりょうわるいのですわ。良く言い聞かせますんで。 ④上司には、へこつくが、陰口は、日常茶飯事。たとえ先輩でも容赦なし。 例 なんだろうね定年まじかの女は、融通聞かないんだろうね。 真面目に仕事しているだけが、美徳じゃねえよ ⑤口は、出すが実践はしない。 例1 企画書類の指示は出すが、途中、自分で意味がないと考えると 仕事の中止は伝えず、行わせたまま。 例2 書類の作成を命令しても、レイアウトなどは支持しない。任せるという。 完成後、あーだこうだいい、挙句の果てに指示していない内容まで 盛り込むようにいう。 ⑥やったことがい仕事に対しても、強気な発言 例1 僕がやった方が、良い結果ができると思いますよ。 やらせて下さいよ。 例2 経理なんか、えらいこと一つもないよ。電卓叩いてれば 良いんだから。 例3 先輩だか何だか知らないけど、私に任せてもらえれば 再教育してやりますよ このように、言った後、 ”私が営業はなれたら、後釜がいないからやりません” ⑦ 自分の意見を、周りの意見にする。 例 みんな、そういってますよ。みんなって誰? みんなですよ 誰でも良いじゃないですか まだまだ一部ですが、このような人です。 ちなみにパソコンはできると言っていますが、インターネットは 見れますが、エクセルは使えません。 設定すらできません。CAPSの大文字小文字変換で 機械が壊れたと言う人です。 でも、簡単にできます。時間があれば。 こういう方とどういった、人間関係を気づけますでしょうか? あなたなら、どう考えますか?
解決済み
い。 ・文章を読んで、内容を把握することが出来ない。 ・指摘すると、すぐに開き直る。 こんな困ったお方に、物事を正確に伝えるには どうすればよいでしょう? 仕事上で関わることがあるのですが、 普段から早合点が多く、人の話を最後まできちんと 聞けない方がいます。 口頭や電話だと、ロクにメモもせず「わかった気」になる ようですが、100%ミスを起こします。 これではたまらないので、 文書・FAX・メールを適宜使い分け、「文字情報」として 渡すのですが、流し読みを一度するだけの様子で、 まるで逆に理解していることすらあり、頭を抱えています。 ゆっくり、いつでも確認出来るように、文章にしてあるんだから 落ち着いてよく読めば済むでしょう・・・ ということを、遠慮がちに、遠回しに言うも、効果なし。 顧客に迷惑がかかるようなミスの場合、多少キツめに言うと 今度は開き直ります。 自分がきちんと文章を理解していないことが、まるでわからない ようです。 ちなみに、上司と部下という関係ではありません。 その方に頼まないようにすればよいのですが、事情があり 代役はなかなか見つけられません。 日頃から落ち着きのない方で、飽きっぽく、集中力にも欠けます。 私が大事な説明をしていても、何か興味を引くものがあると、すぐに そちらへ気がいくようなことを繰り返しています。 言い方はとても悪いのですが、こうなれば サルに芸を仕込むような根気しかないのでしょうか?
た。 入ったばかりの頃は、業務上の注意が多く、それを自分では「はいったばかりだし、怒られるのは当た り前!少しずつ自分の物にしていこう。」と思っていたのですが、 先輩からすると「二回以上のミスは甘え!」「真剣味がない」「誰も頑張ってると思ってない」と注意を受けました。 原因は「喋り方」「言い方のニュアンス」「結果が出てないこと」と言われ、「うちはスピード重視の会社だから!」と言われ、それ以降ミスを無くし、先輩から効率よく動ける方法など聞いて世話役の人から「少しずつできるようになってると思うけどね。」と言って貰えましたが、 その後他の先輩から 「あなたは社会人としての常識ができていない。社会人経験は?辞めないでって言われたことある?社会人は結果が出せなければ、どんなに努力しても無意味」と言われました。 「先輩に対する謙虚さ、気遣いもない」と。 ①社会人としての常識がないに関しては、提出物です。提出物を「これはいつまでに出せばいいでしょう?」と聞いた時に「早目に提出して!」と言われたものを次の日に全て出さないから(日にち指定のものは当日出しています)常識がない! ②提出物を提出する際、紙を貰ったリーダーではなく、もう一人のリーダーに渡した。「この紙は誰に提出すればいいでしょうか?」と聞いた時に「私が預かるよ」と言われました… ③先輩が接客中に声をかけてしまう。「お話し中失礼します」と言い声かけしていますが、そうではなく後ろで挙手をするのが常識! ④研修の際に指定の駐車場を使用できず、その連絡をしなかった。理由は、本来自車で現地に行こうと思っていたが、交通渋滞のため車で行っていたら遅刻すると考え、急遽電車に変えた。常識であれば「駐車場を使用できなくなりましたが、どうすればいいでしょうか?」と連絡するのが当たり前。 ⑤「話がある」と言われた時「なんでしょう」と言うのが余計。「はい、何かしてしまいましたか!」と言うならokとの事です。 今まで社会人としてもバイトをしていても「社会人として常識がない」「喋り方のせいで説得力がない」と言われたこともなく、「社会人の先輩から言わせてもらうけど、あなたはどこに行っても同じ事で注意を受ける」「先輩に認められたければ10倍努力して結果!とにかく結果を出して」と言われました。 正直「話し方や言い方」を指摘された時から、どう行動、話していいか分からず、自分に自信がなくなり落ち込んでいましたが、その後先輩二人から「もし続けたいと考えているなら自分を変えて」と言われました。「やめる前提で。」 「言われて悔しいでしょ。」と。 そして面白い事に(面白くはないか)全員から同じ内容で同じ様に怒られてます。それ前に他の先輩から注意を受けてます…ということも。他の先輩に世間話として話した事も全部皆に伝えられていて、知っていました。「前の職場では覚える事少なかったみたいだねーとか。(謙遜していっただけで沢山ありましたが…) 「あなたが仕事が遅いのは社会的信用がないから!私達に認めたければ結果を出して、謙虚な姿勢で接してきて。本来なら既に戦力であるべきなのに戦力ですらない。夏休み出かけるって言ってたみたいだけど、私は入社して最初の三ヶ月はどこも出かけなかったよ。皆最初のうちは頑張りすぎて倒れているの。お腹痛くても頭痛くても出勤して仕事するのが接客!」と言われ、とにかくビックリです。 「気配りできるね。優しいね。人当たりのいい喋り方だね。」と言われ新人の教育係になったり、「人の懐に入るのがうまい。」と言ってもらえていたあの頃が嘘の様です。 自分を律するも何も何が悪いのかわかりません。今は業務上ミスもしてないし、先輩に対するも何も喋ってません(怖くて) 胃は痛くなるし、朝立ちすくんで歩けなくなるし、それでもやめる気はないけど続けるのも辛いし、疲れました。 愚痴になってしまいましたが、社会常識とかマナー…どう勉強すればいいんでしょうか。
a、bを生産している。原価計算表の第一工程、第二工程の等級製品aの回答を完成させよ。等級製品aの製造原価も計算せよ。 ※等価係数は、y中間製品と第二工程加工費を区別して当月製造費用を等級製品に按分する際に使用している。 仕掛品と月末仕掛品に対する原価の配分は、第一工程は平均法、第二工程は先入先出法による。すべて工程の始点で投入。 第一工程 月初仕掛品1000㎏(50%) 当月投入19000㎏ 完成品18000㎏ 月末仕掛品2000㎏(50%) 産出量20000㎏ 第二工程 製品a 月初仕掛品2500㎏(50%) 当月投入12000㎏ 完成品12500㎏ 月末仕掛品2000㎏(50%) 産出量14500㎏ 製品b 月初仕掛品2000㎏(25%) 当月投入6000㎏ 完成品7500㎏ 月末仕掛品500㎏(50%) 産出量8000㎏ ※等価係数 製品a y中間製品0.5 加工費0.8 製品b y中間製品1 加工費1 ※第二工程製造費用 y中間製品 ?円 加工費 2131250円 これが問題です。 分かりづらくてごめんなさい。 ぜひよろしくお願いします( *o* )
応を事務にお願いしなければなりません。 また、病棟から、不在日を紙に書いて渡して欲しいとも言われてい たので、書式を作り、不在日を記入して、受付、外来、病棟に渡して、休む前日に「明日は不在にするので、電話があったら明後日おかけ直ししてほしいと伝えてほしいこと、退院などの調整は明後日やるので申し送ってほしいこと」をお伝えして休んでいます。 これで一年くらいやっていました。 今日、同じことをしたら、受付の医療事務のお局から内線がかかってきて「○日と○日有給なの!?」と、きつめに言われました。 「はい、私用で・・・。」と答えると、「私はさ、もう何十年も社会人やってるけどさ、こうやって紙に書いて受付にポイッて渡して、社会人として非常識じゃないの!?電話受けるのは受付だけじゃなくて事務もなんだから事務にも言わなきゃだめでしょう!?」と怒鳴られました。 「あ、はい、いつもの通り、前日にお伝えしようと思ったのですが・・・」と言ったら「そんな紙なんかいらないから!非常識にもほどがある!前日に言えばいいんだよ!わかった!?」と怒鳴られ内線を切られました。 私はそんなに非常識なことをしてしまったのでしょうか?
す。 因みに派遣元は当社の子会社。スタッフの旦那さんは当社の社員さんです。 彼女は社宅住まいという事もあってか、当社に昔から「勤務」しているという気持ちがあるらしく、派遣されてきた初日に私が自己紹介と、わからない事があったらなんでも聞いてくださいと挨拶をした時に「いい?私はあんたよりずっと前から○○会社(当社)に勤めてるの。あんたなんかより年齢も勤務歴も先輩なんだから偉そうな口きかないでくれる?」と言ってきたのを今でも覚えています。 一瞬びっくりして一応部長にも確認をしたのですが彼女は間違いなく子会社と契約している派遣パートさんで…それ以降も事あるごとに問題を起こしては私に突っかかってくる方でした。 とても変わった方で、仕事ができない大人しい男性社員にはゴミだのクズだの、やっぱ派遣はダメね。使い物になりゃしない。と言ってみたり、かと思えば課長クラスの相手にはもう平身低頭ペコペコニコニコします。 なぜか自分が今まで会社に勤めた事がない事やスナックや風俗で働いていた事、バツ2で子供が三人いたけど全員元旦那さんについて行ってしまった事を自慢気に話すし、出してくる書類は適当で誤字脱字もひどく、酷い時にはひらがなの「ち」と「さ」が混ざっていたり見た事もない漢字を書いてきたり…絶対、という文字を全体、と書いたりもうはちゃめちゃです。 勿論仕事もしません。常に喫煙室でくわえたばこをしながらスマホアプリをやったり同じサボり組の人と雑談したり、酷い時はごろ寝でせんべいバリバリ。その喫煙室は人が来ない方の喫煙室なので課長たちも気が付いていません。 一度部長にも相談しましたが、でも○○さんの奥さんだからな~みたいな感じで社宅で一緒という事もあるためか言いにくいみたいで流されてしまい結局改善も口頭注意もされない為どんどん態度も大きく勤務も手抜きになっていきます。 特に男性トイレは必死に毎日掃除をするくせに女性トイレはもう半年も掃除されておらずドロドロになっているのも耐えられません。 時々我慢の限界を超えてブチっといってしまいそうです。 本当に何でこんな人を雇ったのか…社宅の中でも変人で名の通ったお尋ね者のようですし、入社させたらどうなるかくらいわかっていただろうに、理解に苦しみます。 何故男性はおばちゃんにハッキリと物が言えないんでしょうか? 同じ社宅で顔見知り。しかも社員の妻。それって仕事になんの関係があるんでしょうか? そんな理由でこの人を放置している気が知れません…
かりません *長文注意* これまでの経緯ですが、あまりにも色々な事があったので大きな事件だけ箇条書きにまとめます 質問主の事:20代女性勤続4年親会社正社員事務 請負の女性スタッフ(以下A):50代女性勤続不明(10年くらい?)子会社派遣。元ヤンキーで子会社内部でも問題を起こし続けるトラブルメーカー。工事現場の溶接工 ・私が新入社員の頃自己紹介すらしていない状態で「あんたさ、何でこんな会社きたの?あんたんとこの会社ってみんなに人殺し会社って呼ばれてんだよ。しかもここの支店は全社員中使い物にならないゴミが集められてるゴミだまりだからこんなとこいたって未来は無い。さっさと辞めれば?」と言ってきた ・ある事無い事を吹聴して回る「A課長は抱きついてくるし、B課長は私の股間まさぐってくる。あんたやられた事ないの?女としての魅力足りないんじゃない?(爆笑)」(課長達は皆紳士的で常識のある方です。そんな事する筈が無いのに…) 他にも沢山ありますが文字数の関係上割愛します ここからが本題ですが、当社には女性用のお手洗いと洗面台が一部屋しかありません。屋外に設置された、3畳程の広さの掘立小屋のようなもので、お手洗いと洗面台は同じ掘立小屋の中にあります そして、現在女性スタッフは正社員二名、請負三名にまで増えました 5名で1つのお手洗いを利用している為、普段から被る事が多くその場合は譲り合いをしています しかしここで問題が1つ 私達事務員は二人しかいなく、日ごろ業者さんの対応や電話対応で席をはずせません。女性用の休憩室も無い為、午前と午後の計20分の休憩も取れず、昼休みも同様の理由から自分のデスクで食事を取り、まともに休めたためしはありません しかしどうしても昼食の後に歯磨きや化粧直しをする時間は必要です。(来客対応もありますし…) そこで「私達正社員は昼休みは絶対にお手洗いを利用しないので、請負の方達は休み時間にお手洗いを済ませて下さい。その代わり、私達は昼休みが終わった後、交代で20分ずつ洗面台およびお手洗いを利用させて頂きます」といったルールを設け、そのルールはもう10年以上も続いているそうです。私が入社してからの4年間、私達は一度も昼休みにお手洗いを利用した事はありませんでした。(生理現象でどうしても辛くても脂汗まみれになりながら我慢してきました) しかし最近、Aさんがそのルールに昔から不満を持っていた事に加え、私との相性の悪さもあり(と言ってもこの4年間職場も職種も違うので殆ど顔を合わせた事もありません。会話時間もすれ違いざまに絡まれる程度なのでトータルで一時間あるかないかです)私がお手洗いを利用してる時間を見計らってお手洗いを利用しに来るようになりました。お手洗いの外扉を、ノックせずにドアノブを執拗に何度もガチャガチャ大きな音を立てて回し、そこら中に響き渡るような大きな声で「おいまじでふざけんなよ!!さっさと出てこいよ便所女!!」と悪態をつき、舌打ちをして扉をガンッと蹴りあげてから直ぐ隣の休憩所に言ってまた大きい声で中にいる男性職員達に「常識がなってない」「もう○分も待ってる」「男にチヤホヤされて良い気になってる」「この前路上で捕まえた男連れてホテル入ってくの見た(真っ赤なウソです)」等散々好き放題言っているのが聞こえます 男性もどん引きしながら「そんな大きい声出したら聞こえちゃうよ」とたしなめてくれてるのですが「いいんだよ聞こえるように言ってやってんだから」と全く聞く耳持ちません 本当に怖くて怖くて、なるべく顔を合わせないよう彼女が休憩室で大声で喚いてる隙をついてろくに歯も磨かないままいつもトイレを飛び出してたのですが、先日ついにお手洗いを出た先で待ち伏せをされ捕まってしまいました 「何十分もトイレ占領されてほんと迷惑なんだけど。ルールとか、私達はトイレ休憩時間に使ってませんからお先にどうぞとかそういうのいらないから!現場優先って言葉知らない?私達現場の人間は1分1秒争ってんの。わかる?あんたみたいにこぎれいにしてずっと席に座ってりゃ金もらえるようなお花畑とは訳が違うの!わかる?!」と怒鳴り散らされ一方的に扉を閉められてしまいました(1分1秒争ってるわりにいつも休憩室で雑談ばかりしてます) そしてそれを目撃していた他の社員から事のあらましを聞いた課長がとうとうブチ切れました 後日Aを呼び出して厳重注意するそうです これでAが反省してくれれば万々歳ですが、私はそうは思えません あの人は反省するどころか、きっと私が課長に告げ口したと思うでしょう。そして、復讐してくるタイプだと思います 他の人も「あいつは何するかわからないから怖い」と言っています 私はどうすればいいのでしょうか。どうすれば正解なのでしょうか。 嫌がらせが止む事はあるのでしょうか
、 とても怖いです。 バイト先は彼氏と一緒の所で働く予定で、女性はほとんど居ません。 私は怒られる事見られる事失敗する事が怖く、プレッシャー責任感に弱いです。 +周りの声や目線なども気になりその場から離れたいとしか考えれなくなり何も出来なくなります。(1度お手伝いに行きました) 確かに初めは仕方ないことかもしれません ですが、何故か仕方ないと思えなくてこんな自分が恥ずかしくて、周りに迷惑掛けてる、周りをとろい私のせいでイラつかせてると思うとガタガタ震えが止まらなくなり段々と立っていることだけで精一杯になってしまいます。。 緊張してるだけだと自分に言い聞かせても冷や汗や脳内パニックは収まらなかったり… お手伝いにいった日は彼氏に色々教えてもらいながらやりましたが、失敗だらけでもちろん分からないので行動も遅くてしかも、その日はとても忙しかった時だったの空気もピリピリしてました。 なので頭の中でごめんなさいごめんなさいって必死で謝りながらとにかく早く終わらせて邪魔にならないようにイラつかせないようにと心掛けながら行動しました。 家に帰った時にはもう外にも出たくない、働きたくない、怖い、将来が不安、なんで出来ないんだろうってそればっかりが頭の中をグルグルして寝れなくなり食欲までも無くなりその日からは体重が落ちてたときもありました。 今ではだいぶ時間も経ち落ち着きを取り戻し普通になりましたが、あと数ヶ月後に始めると考えると今でも冷や汗は止まらないし寝付けません。 彼氏には周りもイライラしてたと聞かされて、彼氏にも迷惑を掛けこんなダメな彼女が同じところで働いて彼氏に迷惑かけ良いのかなって彼氏までもが恥ずかしい思いをしちゃって本当私って迷惑しか掛けること出来ない存在なんだって改めて気付かされました。 けど働いてお金稼いで欲しいものを手に入れれた嬉しさを味わいたい。 汗水流して自分で稼いだお金がほしい。 なのに恐怖と不安に駆り立てられて拒絶反応を起こしたり、パニックになったり、妄想が膨らんで寝不足になったりしてしまいます。 どうすれば、強くなれますか? どうすれば、怒られても見られても失敗しても耐えれますか? どうすれば、周りを見て行動することが出来ますか? どうすれば、周りをイラつかせずテキパキ動けますか? 質問ばかりですみません。 文字もぐちゃぐちゃで訳分からない部分もあると思います。ごめんなさい。 誰か、教えてください。 助けてください。 本当にお願いします。 長々とすみません。
ら(しばらくして移動)、3年たてば正社員になれると言われました(正社員雇用制度) 製品管理課に配属です。その頃上司のy係長(なりたて)が仕事中、ヘアヌード雑誌をよく見ていたので所長にたのんで注意を したら、「おめーボーナスおぼえておけ」と言われました。その頃からです。 1・2交代の製品管理課から、みんなが嫌がる倉庫に回されました。(昼勤) 「代わりのパートが入社するまで、しばらくやってくれ」半年後に「パートの人は何人も入ったでしょう。製管に戻して下さい」 「もうしばらくやってくれ」4年目になり「製管に戻して下さいと言うと「おめ~はずっと倉庫だ」 2・y係長が残品を運ぶ仕事ですけど、最初は「手伝ってくれ」と言ってたのが「おめ~残品やったか」と言います。 「やりませんよ。y係長の仕事でしょが」「おめ~ボーナスどうなってもいいのか、正社員にしね~ぞ、ずっと倉庫だからな」 「おどしですか」「うるせ~よ」 3・社員旅行、課の飲み会等の社内行事一切を知らせず、出席しょうとすると「もう締め切った」と言われました。 本社から社長や常務が来る時も教えて貰えませんでした。4年目に入りy係長に正社員になりたい旨を言うと「正社員?俺は しらね~ぞ」としらばっくれました。「じゃ、当時の総務課長に聞いてくださいよ。総務の係長も知っているはずですから」(総務 の係長も移動) 次の日y係長が「夕べ電話で聞いたら知らねえと言ってたぞ」「総務の係長にきいたんですか」「総務の係長も知らねえと言って たぞ」(うそつくなともめました)その後自分は体を壊し退社しました。 今年の5月y製パンの友人から「当時の総務課長と総務の係長が移動から戻ってきたよ」と聞き、早速2人に聞きましたら2 人とも「いや~電話なんかなかったな。君は元気いいから正社員になってバリバリ仕事やってると思ってたよ」 テレビの法律番組を見まして、裁判おこせると思いますが、どうなのかお伺いしたいのです。 ・・・あまりまとまりのない長文で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。 ちなみに自分が退職して1年後にy係長は肩書きのない社員になりました。(平)
あり (生活保護の生活扶助を下ろす為借りた部屋の大家の関係を迫る事を言う、庭で待ち伏せ抱きつこうとする、過去に街で連れて来た女性とは皆関係を持った等のセクハラ) http://www.bengo4.com/c_1009/c_1409/b_445244/ の質問にも関連することは書いてます 生活保護を受給しているのに、医療扶助だけで野宿状態に置き、アパートの手配もせず生活扶助費も出さないのが、そもそもおかしいので、どう説明して良いのかわかりませんが 長くなるのでそれに至る事情は省きますが、自分のアパートは別の市にありました。ショックを受けて不適応症状を起こしネットカフェから出られない状態で、名古屋市の中区役所に、生活保護の申請に行きました。瀬戸(S)市にアパートがある事も伝えました 生活保護申請の何ヵ月か前に、ネットカフェから出られなくなっている精神状態をそこの区役所に相談しにも行ってましたが、S市にアパートがあるならS市で相談してと言われたり、他にもサポートする気は全く無いんだと思わせる拒絶的対応でした。 この場合施設虐待とセットになっている什器ゲットを勧めるより、S市にアパートはあるのだからメンタル面をサポートしてS市に帰した方が良かったのではないかと思いますが。S市はS市で問題があり、帰れば重篤なうつ病になった可能性もありましたが。 施設虐待を区役所CWは全く認めませんでしたが、市内全域親の虐待や親の異常行動を本人が言うだけで、扶養の確認の連絡はしない事になっているのに、何度も何度もこちらが否定しても、居宅に移る時には親に連絡すると、そこの所長は言い張ってました。 かなり長時間こちらが体調も悪く睡眠も十分に取れてない状態だったのに、面談されました(2時間位)。ここの中の事は他言しないという誓約書まで書かされました。 ここを出ることになったのもすぐ近くのA田区役所に相談というより助けを求めたら出るように誘導されたからでした。 (全部録音があります) 死にたい訳ではないのに、取り憑かれたように、自分のいた4階から飛び降りる映像がずっと浮かんで来るとか、抑制が効きにくくなっているのはわかるから余計に怖かったのでした。何かで衝動的に飛び降りたらどうしようかと思いました。 それで出たので、これは私の落ち度にされるのがおかしいと思います。そこまで追い詰められたのも2時間にも及ぶ面談で聞かなくて良いような事や親を庇うような事も言われた影響です。はっきりした証拠があるから言ったのに。 その後の宿泊先でも当たり前のように、人権侵害的行為は宿屋と泊まり客両方からあり、仕事で長期滞在の客に理不尽に怒鳴られて絡まれてるのに、私出ていけと宿屋は言って本当に追い出しました。 客には「お前らは俺らのお金で生活出来てるんだがね、よう覚えとけよ」とまで言われたのが録音してあります。階段で合った時に言われました。別の日には「馬鹿」「馬鹿」とも言われてますし(録音)、いきなり部屋ドアをコンコンと叩き訪れ、怒鳴り出す一部始終が録音されてるのもあります。赤い顔をして酔ってる時もありました。工事の仕事で来てる人でした 生活保護はマスコミもバッシングを流行らせ、ネットでも叩きや煽りなどの人格攻撃が凄いですが、匿名には人格権ありませんが、実際に行うと色々と問題になる事はあると思います これを黙認している宿もCWも問題だと思います。宿は経営者自身がスティグマを与える事をしてきました こういう状態で野宿を行政は強要し、腎臓が悪くなりかかっている数値が血液検査で出てるのに放置 生活扶助費は、アパートの契約書がないと出せないとも。 それで怪しい人かもしれないけど、繁華街で野放しにされたので、色々な人が話しかけてくるので、老人で小柄なので、足がむくんで腫れてるように見える程で、何かあっても逃げられないから、ここに居るよりはと思い、隣の建物の部屋で鍵も中からかけられたのでその老人の所を借りました そういう中での出来事が一番上の文章です この時も近くの中川区役所に助けを求めて相談したら、中区役所に異動届を書かされ不利になる事はないと言ってたのに、そこに住んでないという理由で生活保護を廃止にされました 私はセクハラ大家の事で、市役所にも相談に行ってました。県庁にも18歳の人の荷物や記録(老人の冷蔵庫横のメモ)があったのでちょうどJKビジネス撲滅を掲げてるのにおかしくないかと言いに行ってます。異動届にはセクハラの文字 そこの危険の相談記録があるのに失踪扱いはおかしくないですか? 住めないし引っ越し費用出してくれないので自分の生活扶助費で引っ越ししようとしていたら不動産屋の問い合わせにその区へ移管は難しいと言って妨害もしました 市内同じ条件と中川区役所は言ったが何もせず 野宿や大家のセクハラに対応する措置を講じなかったCWの責任追求するには?
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