記に記載しますので、判定お願いいたします。 最近、条件が変わり、うざいです。 俺は30歳、経理事務の正社員の男で中途採用で、去年11月1日で 入社してちょうど1年立ったものです。 10段階で、10点が相当なブラック会社、5点が平均的なごく普通の会社 1点がめったにないホワイト会社とし、点数を付けてみてください。 1.基本給17万、みなし残業20時間で3万円で、総支給額がちょうど20万円 給料明細見ても、月の数値が変わっているだけで、支給額等はいつも等は いつも全て同じ金額が記載されていると分かっているので興味なく見ない 2.みなし残業20時間で3万円ですが、実際は30～35時間残業している。 残業20～35時間までは完全なサービス残業 3.基本、毎週土日+祝日+年末年始+GW+お盆は休みですが、 この中で年に2～3回出勤しないと行けない時がある 4.しかし平日に代休が使える 5.ボーナスが年2回で4.5ヶ月分。（基本給×2.25倍が2回） 6.俺は今平社員ですが、役職が上になればなるほど、サービス残業が増える 7.平社員から主任になると手当てがもらえるが、手当ては3000円 主任から係長になるのも3000円 8.今年5月に有給10回もらえましたが、使ったのはまだ2回 9.俺は電車通勤であり、交通費はなぜか月3500円余分にもらえる 車通勤だとかなり自己負担が多いらしく損するらしい 10.行きたくないのに、旅行積み立てで毎月4000円天引き 11.決算時点で売上げのが判明すると決算賞与がもらえる（5万円ほど） 12.残業20時間以降、サービス残業になるため、さっさと仕事終わらせて さっさと帰りのに、他の人間に気を使ってしまい、帰りにくい 13.12に関して他の人間は昼間だらだらやっているから無駄な残業を するはめになっている 俺はサービス残業が嫌なので、常に集中して効率を考え、 一生懸命仕事をしているため、実はいつも定時近くで帰れる。 ざっと思いついた限り、このような感じですが、回答よろしくお願いいたします。
解決済み
はようございます。 私は、最近の不況により転職活動をしています。 この間、ハローワークにて見た会社がとても気になり、一般事務員に応募致しました。 書類選考からの所だったのですが、電話連絡が早い段階で来て、おととい面接となりました。 すごくきれいな会社で、働いている従業員も少なく、人の多いところは苦手な私には、いいなぁっておもいましたし、 面接を担当してくれた、もし採用になれば上司になるであろう人たちの対応も特に不満には思いませんでした。 なぜ、募集したのか聞いた所、今働いてる事務員さんが結婚退職されると言う事で、募集をかけたようです。 これからも廃る事はない業界で、もし働ければ働ける限り勤められるだろうな～という感じです。 会社自体も、全国展開をしていて、他の近郊の県にも店舗がいくつかあります。 ★月給制で、月15万～ ★休みは、会社カレンダーによる（夏期休暇・年末年始あり） ★ボーナス、昇給はなし。 ★交通費は、上限ありで一万までです。 ★うちから会社までは、40分くらいかかります。 ★時間は、8時半から5時半まで。 ★時間外もありますが、時間外手当はつきます。 （月平均で10～15時間くらい） ★制服貸与 この条件を客観的に見て、どう思いますか？ 面接を受けた直後は、結構感じも良かったしできれば働かせて貰いたいと思っていました。 しかし、土日祝は確実にお休みできない業界なので（面接官にも何回も確認されました）、平日休みとなるわけですが、 友達と休みが合わないな～などとつまらない事を考え出してしまいました。 平日休みの友達ももちろんいますが、土日の友達もいるので^_^; 夜にご飯！という手もありますが、朝から会いたい場合や、旅行に行きたい場合はどうしよう…と考えています。 平日休みの仕事をされている方、友達とあうのはやっぱり夜ですか？ 有給を使えばいいじゃん！というご意見も出るかとは思いますが、有給はないようです。（違反？） 給料も満足な金額だと思いますが、昇給ないしな…とかボーナスないしな…とか。 ウジウジ考えてしまいます。 誰かが、いいじゃん！こんな求人なかなかないよ！とでも言ってくれたら、満足するのかもしれません。 誰か、いいじゃん！と言ってくれませんか？ 冗談ぽくなりましたが、結構真剣です。 しかも、採用になってもいないのに、こんな質問するのはおかしいのかもしれませんが、 回答宜しくお願いいたします。
早番なので、鍵を持たされ朝他のパートさんと2人で鍵を開けて開店するため遅刻、欠勤出来ないプレッシャーで前日よく眠れません。 また、連休も取りづらいです。もちろん普段は土日も出ていますが子供の行事の為今度土日休まなければならず、ベテランパートさんに伝えたら、パートは土日どちらか出る契約だから〜と言われてしまいました。 大学生の子が帰省する為に5連休取っていたのですがBさんが、初めての帰省だから5連休ありにしたけど、接客業だから本来は無しと言っていました。 私が働き出した理由の一つに旅行ですが、連休取れないなら働く意味がないです。 人員も少なく、確かに連休取ってる場合じゃないのは分かりますがたまにの休みくらい気持ち良く休みたいです。他のパートさんが長期休む時も気持ちよく休ませてあげたいです。でも、今の環境では無理そうです。 しかし、店長含め皆さん良い方ばかりでこの3か月色々仕事も教えて頂きここで辞めるのも申し訳ない気持ちもあります。が、旅行を計画した段階でいずれ辞めないといけないなら今かなとも思います。 長文でまとまりなく失礼しました。接客業している方の現状はどうでしょうか。どこもこんな感じでしょうか。 夫も接客業ですが、私の現状はありえないと言います。
正社員として5年働いています。 給料体制は日給月給というものです。 休みは土曜日(第一・第三が休み)、日曜、祝日、年末年始、 GW、盆です。 従業員は社長含め１２名。 何年も前から社長に「うちの会社には有給はない、こんな小さな会社なのに休まれたら人が足らない、経営に影響がでる」等言われ今まで一度も有給休暇を取れずにいました。わたしはまだ結婚式や葬式などいわゆる冠婚葬祭は出たことがないのですが、どうやらほかの社員さんは給料から天引きされているそうです。わたしも無知でして、確かに従業員も10人弱ほどですし、難しいのかなぁと思い趣味でライブなどに行くのですが平日に少し休みをもらっていましたがしっかりと給料から引かれていました。去年の春頃から社長本人も労働基準法として間違っている？事に気づいたのか、なんとかすると言い出しました。わたしは去年秋に海外旅行のため四日間有給を欲しいと言いました。そのときは社長ではないですが給料の管理をしている事務の方に「なんとかする、有給で処理するから」といわれましたがしっかり引かれていました。わたしはなにも言いませんでした。休ませてくれてるだけいいのかなと思っていました。 周りの友達はみんな有給を使って遊びに出ていたり、普通に当たり前なことだということに気づき転職を考えました。 つい先日社長にきちんと有給のことについて面と向かってききました。 答えは、わたしには有給休暇がないとハッキリ言われました。 なぜかと聞いたら休みが多いといいます。（工場の人は日曜日だけ。週に一日です） 有給を使うのならわたしも休みが日曜だけになるそうで。意味がわかりません。 ちなみにこの会話は証拠となるみたいなのでボイスレコーダーで録音しました。 友達や知人、親にもこのようなことを話した結果、おかしい・会社としてどうかしてる・辞めてもいいんじゃない？と言われ、今年の3月ごろから転職活動をしていて、こないだ内定をいただきました。仕事は8月からです。 私の考えとしては今まで使えなかった有給をすべて使い、退職がしたいです。 私なりにHPなどで調べて計算した有給日数は合計で30日あります。 流れとしてはもう仕事が決まっているので、6月末で退職→7/1～30を有給で消化(実態上6月末までしか出ないけど７/30まで在籍)を考えています。この場合辞めるものに対して時期決定権はないそうです。 長くなりましたが有給休暇をまるまるもらって退職は可能でしょうか？ どういう風に言うのがベターなのか等も教えて頂けるとありがたいです。 ちなみに労働局に申告するつもりです。
は承知なのですがなんだかイラッとします。どうかなだめて下さい。 私は近々退職予定なのですが同僚が、私がいなくなると休みにくくなるとか言って急にバンバン休み始めました。 まあ確かにこれまでお互い休みにくくてあまり休みを取ってこなかったんですが、今になって急に休まれてもなんだかモヤっとします。しかも旅行とかイベントがあるならまだいい気もしますけど、理由はただ私が退社するから。 辞める身ではありますが私だって転職活動しながら働いてるわけで毎日疲れてる訳ですし、辞める直前に押し付けられても困ります。というか私の退職に便乗して普段言い出しにくい有給を申請しているのに腹が立ってます。そんなに休みたいならお前が転職しろと思ってしまいます。 転職活動のストレスと同僚へのストレスでおかしくなりそうです。性格悪いとは思ってます、、どうかどうか、優しい言葉でなだめてください。
場は人数が少ないです。正社員５人に契約社員が１人、他は派遣やパートで４人です。 小さいグループで、私は特に役職はなく指導的立場には無いです。 この契約社員の方が、すごくよく休みます。女性でアラフォー手前です。もともと年齢がはなれているのでほとんど交流はありません。 どういう風に休むかというと、大型の休みの後必ず「体調不良」です。年末年始は前に休みをつけて、年明け１週間を「体調不良」で結局３週間以上休みました。他に３連休やお盆、夏季休暇、ゴールデンウィークなど、だいたい大型の休み明けが調子が悪くなります。さらに本当に明けて出ても調子が悪く、ゲフゲフせき込みますがマスクを絶対にしません。 仕方ないので、課員は皆マスクをして予防しています。 あと、自宅でメールが読めるようなのですが、休み中読まないので、頻繁に取引先からクレームが来ます。業務命令でもメールを読みません。 これだけ休んで有休が無いだろうに、普通に休みをとります。あとなぜか律儀で、体調不良で休んだ次の週末に「旅行に行きました～」とかお菓子をくれます。 今年の年明けは『具合悪いのに来させられた感』がいっぱいで、ご迷惑おかけしました的な謝ったりは無かったです。また常に風邪なので仕事が忙しい中うつるのが嫌なので、ほとんど口をきいていません。正直さすがに毎回だと、積極的に仲良くする気も失せます。 契約があと半年なのでいろいろ思うところがあるようです。でも重要な仕事も休んでいて、まったく戦力になりません。課長に「同じ女性だから」とやたら仕事を絡められるので、重要な日は頼れず、とても迷惑です。それを課長に言っても「なんとか来るから」（←？）「出勤があてにならないとこちらも困ります」の押し問答です。 私もそんなに丈夫ではないので風邪をひかないように休みの日は自己管理するのが社会人の普通だと思っていたのですが、そういう考え方は古いのでしょうか。 「わたし～（独身なので）自宅で日本酒をたしなむのが好きで～」とはしゃいでいるのを見ると結構複雑な気持ちになります。 職場で「同じ女性」でひとくくりにされないための、上手な接し方をご教授ください。
ーです。 元々正社員で働いていましたがメンタルの方、身体の方の両方の病気になって正社員を辞めて、精神の方が寛解となり、フリーターとして働いています。 今の所は一年半程になります。 独身、子なしです。 上司に休日の日は何をしているのか、月一で休みを忙しい日に取るけど何しているのか、積極的に人が足りない所は公休の日でも出てきて欲しいと言われました。 「全ての休みの日に病院行ってるの？笑」 あまりに突然に言われたことでパニックになり、休みの日にピアノを教えていること(小さい子に)も言えず、メンタルのことも隠しているので週5勤務が限界で耐えられなくて週４勤務にしていることも伝えられませんでした。 今現在お局と関係が私が悪く上司に相談したら悪化し耐えていたのだけれど「その場で本人に(お局)言わないと」などと的外れな見解しか言わないこと、そして相談すると流れで聞いてもない他人の病気のことを教えてきたりするのです。 「他の人の病気のことや、〜さん(上司)のAさん達の見解は聞きたくないです」 「私のマイナス点はいくらでも聞きますが他の人の(仕事のことなど)は話さないでください」 と言っても「最後まで聞きなよ、話切らないで、これ人間関係だから」と。 これで上司に対して二度と相談することはない、と誓いました。 私は固定休で、休んでも月一であること。 週４→週5を打診されたのではなく人の欠員に暇なあなたが入って欲しいと言われたこと 社保加入してるんだから↑のことくらいしてくれないと困ると言われました 正直主婦の人で土日休みから1週間通し休みする人ザラに居ますが社保じゃないからどんどん休んで貰っても結構、ということでした 別の主婦の人が3時間代わりに出勤しましたが、その人は代わりに別日を休みにしていましたが(過去1回ありました)そのことを高らかに言われ「有志で出てきてくれた」と言っていましたが代わりに別日を休みにしていることを失念しています。 うちのシフトは固定→出られない日を記入→完成シフトを出す→欠員の所を「有志で」入る という不思議な決まりになっています つまり一番大変な微調整は上司はやりません。シフト作成は上司がやっています。 私自身全く入りたくないと言っている訳ではなく、他の人から直接頼まれ言われたら快く入ります。 そうではなく、独身、子なし、週４で暇だから入れるでしょ？笑という感じでした。 上司は私が引いているのを感じると「本当に大袈裟、話を大きくしすぎ」と怒っていました。 職場以外の人に相談すると「無視、他の人に直接打診されたら入れる日は入るか半日だけなら、と協力して、紙に張り出された日程は基本無視でいいと思う」と言われました。 人員不足の日はよく学生さんが入りたがって入ることも多かったりすごく休む人がお金足りないからと入ることが多いです。 そもそも人員不足の9割は私の出勤の日で、他の1.2日くらいある私の休みの日の不足が出てる日に出ろということでした。 学生さんはお局のいる日は出たがらないのでそこがよく埋まらなくて空いています。そういうときに入って欲しいらしいですが、上司は理由を知りません。 GWもお盆も出ました。他の主婦の人が5.6人休んでる中私はどうしても帰省しなくてはならない日以外は出ました。 飛び石休みなので(飛び石しかあげられないと上司に言われ決まったことです。連休が欲しかったら休んでと契約で言われました)予定がなかなか合わなくどうしてもという日は休みました。それが忙しい日に重なってる、人が足りない日になると言われますが私の勤務日程全て人が足りてない日にしか入ってないのでこれではずっと休むことは出来ません。 もっと堂々としていていいのでしょうか それとももっと協力的になっていた方がいいのでしょうか 12月は年末年始含めて3日お休みを取る予定です(毎年友人と過ごしているので)しかしその月に2回結婚式が入ってしまっておりまたイヤミを言われるんだろうな…と憂鬱です。 去年を見てると年末年始は2週間休みをとる人や1週間休む人だらけでいつものことだとみんな言っていました。 私は独身の負い目からなるべく最小限にしており旅行など行けていません。 メンタル系の病院に通ってることは今後も伏せるつもりです 話したとおり他の人の病気のことペラペラ話してしまう上司なので…
。 金銭的に潤沢とは言えないので、海外旅行に行かないときはパートかバイトをやりたいです。 でも、パートはやはり予定があるようで年2回10日間も休まれると困るみたいです。 単発バイトしかないですかね？ 暇の時は働きたいですが、どういう働き方ありますか？ よろしくアドバイス願います。
まずすぎて辞めずらい人っていますか？ 例えば、もともと3ヶ月でバックれるつもりで、面接時には「1年は続けます」と大嘘こき。業務は一応見てる前ではやって、でも見てないとこでは必要最低限しかやらず余計なことせず手を抜いたりする。 バイトや店長とは程よく話してたら、思いの外で仲良くなってしまい。 「もう少し経験積んだら来月にはランクあげる！」『ありがとうございます！(来月で辞めるんだけど)』 「(1年後まで残ってると思ってる)てか、●君が辞める時、俺も辞めようかなw」 『何言ってんすかw(俺来月で辞めるけど一緒に止めるの？)』 「会社の理念どう思う？」 『はいバイトも仕事というものを〜(バイトして、金さえもらえればいいんだわ)』 「年末年始クリスマスは頑張ろう！」 『まじかw(ごめんなさい....)』 「契約書は更新のとこに書いてねー」 『(は？)』 「今月は20日から休みだけど旅行？」 『まあそんなとこです(21日に来月のシフト提出だから、19日にバイト終わったら服洗って20日にロッカーに服ぶち込んでLINEもブロックして来月のシフト書かずバックれるんだけど)』 「来月遊ばない？」 『いいですよ(きまずい)』 「シフトまだですか？」 『(無視)』 「シフト完成しました」 『(俺のシフトがあるだと？ブロックして見なければよかった)』 「●君、1日出勤日です。→時間間に合いますか？→遅れるなら→勝手に休まないでください」 『はい？ばっくれます。シフト書いてないし、勝手に書きましたよね？(ブロック)』 こんな感じです。まあバイトだから業務中に遊んだりしなければ大丈夫だと思います。1年働くと嘘ついたのと、辞めるのずっと黙ってたのと、辞めますと言ってシフトを書かないといった順番が逆と言ったこと多いです。 自分ではないですけど、以前働いてたバイト先にも急にバックれたりする人珍しくなかったですが、その人達も楽しそうに雑談してる裏では、(辞めるんだけど)とか思ってたのでしょうか？それとも突発的？ 皆さんも脳内では辞める決意してるけど、口では普通に雑談していて、気まずいと思ったような体験ありますか？
回答終了
う理由で決めた会社ですが、入社してからずっとやめたいと思っていました。 理由として、 ①事務職です が、わたしの部署だけシフト制。（土日出勤あり。遅番あり。正月も関係なく出勤） またそのため、やすみたい日に休みを入れてもいいと言われても、他の人に気を使ってやすみたいところで休めません。 本来なら土日休みがよく、友人や恋人と休みが合わなくて、嫌々、平日休んでいる感じです…。 正月に関しては流石に休めるかと思っていたので、本当にショックです。 また私の部署だけ、2日以上休んではいけないという風習があり、最高で2日しか休んだことしかないです。（キツイです） 他の事務職の部署を見ても、3日4日休んでいる部署があるので、なぜ私達の部署だけ…と不満しかないです。 ②お昼休みが、わたしの部署だけ1時間ずれている。 本来なら12時からお昼休みですが、ずれているためお昼を食べ終わって戻ったら仕事モードになってしまいます。 また同じ部署の人も、お昼に入ってる時間なのにもかかわらず休憩に行かずに、休み時間を30分しかとっていない人がいるため…。 上の人がそうであるのに、下っ端が休むわけにいかないと思ってしまいます。 また、発注書が揃わないとお昼にいかないので、11時スタートなのに11時からお昼に行けた試しがありません。 他の部署の人を見ていると、きちんと1時間休憩しているので羨ましいです…。 ③賞与がない。 ビンボー会社であるため、民間なのに賞与がほぼ出ないみたいです。 入社前は知らなかったです…。きちんと把握しておくべきでした。 今年は賞与が0.3くらいかなあ？と先輩が言っていたので、すごくショックです。 夏は新卒なので3万しかもらえずでしたが、冬もとなるとかなりショックです。 ④社員旅行があるみたいですが、積立金でいく。 毎月1000円ずつ天引きされ、旅行にいくみたいです。 それを聞いた時、びっくりしたどころか、こんな会社あるのか？と思いました。 これは社員旅行というよりも、自腹旅行ではないかと。 いい面としましては、ほぼ定時に帰れるくらいです。 これを理由に転職するのは甘いでしょうか？ 部署異動を申請することも考えましたが、我慢の限界です。 毎日がつらくてつらくて仕方ありません。 仕事内容に関しては、辛くもなくな感じで不満はありませんが 待遇面に関しては全面的に不満しかないです。 手取りも15万と少ない上に、休日も好きなところすら休めないし、正月もお盆もなにもありません。 2年はいようと思いましたが、我慢の限界です。 ここまで精神的に嫌だ嫌だと思っていても、人生つまらないです…。 一応転職に関しては、シフト制であることを理由に平日休みに転職活動をしています。 今の会社よりもいい条件の会社があれば、転職を考えたいです。 ですが、甘いでしょうか？ お給料に関しては今と変わらなくてもいいので、せめて休みは固定で土日。 年末年始くらいは休みの会社につきたいです。 転職すると、今よりも環境が悪くなるとのことを聞きますが、 今の私の部署より待遇が悪いところはそんなにない気がします…。 もう少し踏ん張った方がいいですか？ せめて、他の部署に異動願いを出すなどして、今の部署から脱却して頑張った方がいいですか？
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