しまったので、つい気になり、質問することにしました。 何年か前、木村塾で働いていたんですが、新卒の仕事はじめが3月だと言われ、休日は一般社員と同じ週休2日制になっていました。卒業式の時は特別にその日だけ休みを取れたのですが、普通新卒の仕事はじめって、4月じゃないですか？ さらに、3月は正式採用ではなく、アルバイトと同じ扱いらしいのですが、労働時間、労働内容、労働量は一般社員と変わりません。強いて違いを言うなら、4月から正式採用された後、労働時間前にある研修がないことぐらいです。残業も普通にあり、家に着くのは0時過ぎになることが普通でした。(女性の方も同じです。)にも関わらず、社会保険が3月の間は適用されないのです。これって、普通に考えておかしくないですか？ また、入社して何ヶ月かで辞めていく社員が多いので、ネットに挙げられている退職率もおかしいです。適応障害など、精神的に病んだり、不安定になって辞めている社員も何人もいました。実際は、人不足なのに校舎数が増えるので社員は疲弊していました。それなのに、あの退職率の数字はどう考えてもおかしいです。 ここに違法性はありますか？それとも、塾だけ特別に認可されてるのでしょうか？ 法律に詳しい方、教えてください。
解決済み
でわかる方教えてください。 希望としては東京の市役所で公務員として働くことを一番の目標としています。とは言っても地方の上 級とか色々あるなかで どれを選べばよいかよくわからないレベルです。 でもし、来年から就活を始め先に一般企業への内定がもらえた場合、公務員試験は再来年に受けるようだと思うんですけど 公務員試験も受かり、公務員が良いとなったときに内定を取り消すのは企業にもよるだろうけど可能ですか？ 因みに東京が地元です。 また勉強は独学で十分ですか？
たら「マイナビエントリー→企業説明会→面接」と書いてあり、エントリーしないと説明会が受けられないのかと思って急いでエントリーしました。 しかし、説明を受け、自分の思っていた事業内容とは異なった為、選考に進むのは辞めようと思いました。 エントリーしてしまった以上、面接を受けるしかないのでしょうか。 マイナビではエントリーをキャンセルは出来ない仕様となっており、マイナビ公式ホームページのQ&Aでは「先行に進むお返事をしなければ問題ありません」と書いてありました。 このまま無連絡でやり過ごしても、今後の他社の採用には差し支えないでしょうか。ブラックリスト的なものに載るのではと思うと気が気でありません。やはり先方にメールか電話で選考を辞退する旨をお伝えした方が良いのでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。
とはできるでしょうか？ 保険の勧誘に来たのが最初なのですが、保険に入るのを渋っていると、営業所の見学会にこないかと誘われました。 その後、３日連続で家に来て、「見学会に来てほしい」と言わて、見学会に行くことにしました。 その見学会で、 ・時間に融通が利くから子供がいても大丈夫 ・やりがいがある ・先輩たちもいい雰囲気で働きやすい とメリットを聞き、子育てがひと段落したら働いてもいいなって思い、そう伝えました。 すると、次の日も「営業所に遊びに来てほしい」と言われ、いい印象をもっていたので遊びに行きました。 遊びに行くと、いきなり入社の話になり、子供の託し所も紹介され、正社員に勧誘されました。 託し所まで、所長みずからが下見に行ったということで、断りきれずに入ると言ってしまいました。 次の日には入社のための書類を書き、面接をし、その２日後には入社式だといわれました。 入社式は、7月4日です。 つまり、見学会に行ってから、入社の決定まで３日間しかなく、考える時間もなく、「こんな風にトントンと話が進むときがチャンスなんだから」とかなりごり押しな感じでいわれ、断りきれなくなってしまいました。 あまりにも急すぎて。。。。 子供もまだ生後２カ月で、働くにしても２年後くらいだと考えていたので、正直働きたくありません。 そして今日、勇気を出して、「入社を見送りたい」と電話したのですが、やめさせてくれません。 「とにかく明日会って話をしよう」といわれ、電話も早々に切られました。 入社の書類を書いてしまいましたが、まだすべての書類をそろえているわけではないので止められますよね？ というか、彼女はなぜそんなに私を正社員にしたいのでしょうか？ 「やっぱり入社したくない」と言われれば、「ああそうですか」で済むと思うのですが、なぜ彼女が私にそんなに執着しているのかわかりません。 「子供が小さいからまだそばにいてあげたい」といっても、「今の時代、母親が子供にべったりついてるのはよくない」「早くから子供を子供社会になれさせるべきだ」といわれ、聞いてくれません。 うまくきっぱり断れるような知恵を私に貸してください。
訳ございません。 「損害賠償請求を受けてでも辞退します」と言わなければ、辞退できない状況にいるということでしょうか？ 怒られたり、呼び出されたり、後輩に迷惑がかかるかもという認識で考えていたので、 「損害賠償請求を受けてでも辞退します」という状況だとは思っていませんでした。 損害賠償を請求される場合もある（研修や、その人の入社後の営業車などを手配したなど） ということは承知していましたが、実際は請求されることはないということをよく聞いていたので… 何度もすみません。
があり、今度会社説明会をして、 その後に面接をするとの事でした。しかし、知恵袋を 見る限りではかなりきついとの事でした。現在は経理 事務に再度就きたく経理経験が1年未満ですが、 簿記を始め事務関係に有利な資格取得を目指して ますが、学生の頃にいじめや嫌がらせ、担任に目を付け られる・・・等、色々あり人間不信になりました。現在は 多少気持ちの切り替えも出来るようになりましたが、 営業等多くの人と接するのは多少苦手な部分もあり ます。（普通の人ならそこそこ接する事は出来ます） そこで伺いたいのですが、光通信の事務はどの位の レベルなのでしょうか？仮に採用されたら、入社後 3年は耐えないと再度転職活動に支障が出るのでは と考えています。長文になりましたが、宜しくお願い 致します。
をお願いします。 私は就活で２社（Ａ社、Ｂ社）を受けています。 Ｂ社が本命ですがＡ社で内々定をもらいました。 ４月上旬にＡ社で内々定式（懇親会）が本社であって参加するように言われました。 今大阪に住んでいて本社の東京までの交通費、宿泊費も出してもらえるそうです。 本命のＢ社の選考はまだ半分くらいで５月上旬くらいまで続きます。 もしＢ社に通ればＡ社を断ってＢ社に行きたいと思っているのですが内々定式まで行って断るのは良くないでしょうか？ Ａ社の最終面接ではＢ社も受けているということは言っているんですがどういう風に対応したらいいかわかりません。 どうかアドバイスをお願いします。
しかし、一般的な社会人経験がないので学位取得後それを武器に就職できるものか分かりません。 どなたかアドバイスお願いします。 今日までの経歴は下記のとおりです。 ・学歴 関西４私大卒。在学中に１年語学留学経験あり。部活には所属なし。 ・職歴 迷いに迷い一部上場企業の内定を辞退し、家業を継ぎました。 家業とは中古車輸出業で現在までずっと従事しております。 小規模で年商は４千万程度で従業員は私含め３人です。 私がゼロから始めた事業ではありませんが、引継当時は個人事業であったものを 法人成りさせ、そんなに儲かりませんが７年間継続させてきました。 ・職務内容 運営業務：経営方針決定・資金繰り（銀行と打ち合わせ・交渉） 仕入業務：車両の仕入 販売業務：海外顧客への車両の販売・見積 船積業務：船積の手配・必要書類の作成（インボイス・リスト） 経理業務：記帳・決算・申告（税理士には頼みません） その他雑務 ・資格 就職３年目に職務の専門性の低さから将来への漠然とした不安覚え、当時会計に興味を 持ち始めたことと自社の経営にも役立つと思い、比較的働きながらでも目指せる税理士資格の取得を 考え某資格取得学校に夜間通い、現在まで簿記論と財務諸表論に合格、法人税・消費税の学習受験経験あり。 ・語学 英語 大学時TOEIC８２０点でした。現在も仕事で英語を使用するのでそれなりだと思います。 会話レベルは簡単なビジネス会話レベルで向上の余地ありです。 ・転職理由 現状の仕事に将来性があまりない。 年齢的に何かを挑戦するには再度のチャンスだと思っている。 以前より付加価値の高い国際性のある仕事に挑戦したいと思っていた。 だいたいはこんな感じです。 以上
いただきました。 私は、特にコールセンターで働きたいと思っているわけではなく、他に比べて給料がいいなと思ったので何となく決めました。 そのコールセンターは、自宅から1時間以上電車でかかる所です。 途中で乗り換えて特急電車に乗らなければいけません。 試験を受けに行った時、社内見学をしましたが、想像していたものとかなり違いました。 想像と違うなんて甘えと思われるかもしれませんが...。 仕事は9時から18時までで、月平均30時間の残業ということでした。 月給16万の手取り13万で、通勤手当はありません。 お客様が朝早い人の場合はその時間に合わせて出勤し電話をかけるそうです。 採用担当の方から仕事内容を説明された時、何度も、コールセンターの仕事はきついし、本当にやっていけるか覚悟を決めてほしいと言われました。 その時からここで働く勇気はないと思いましたが、試験中だったので、頑張ります！としか言えませんでした。 後から聞いたのですが、本当は大学生が受ける様な会社らしく、高卒は私だけという事でした。それも不安で仕方ありません。 コールセンターの事を調べると、ブラックとか離職率が高いとよく聞きます。 内定が決まってからお母さんに自分の気持ちを話しました。不安な事や、自分のやりたい事も話しました。 でも、やってみなきゃ分からないと言われました。それは自分でも分かっています。でも、自分のやりたい仕事もやってみなきゃ分からないと思います。 でもお母さんは私が就職先決まった事にとても喜んでくれていて、取り消ししたい..とまでは言えませんでした。 私は医療事務をやりたいです。コールセンターを辞退して自分がやりたい仕事をやりたいです。 でもお母さんは毎日の様に私に、就職先決まってよかった〜 就職先が嫌な所でも決まってない方が不安だよ と、幸せそうに言ってくれます。もう毎日が楽しそうです。ここ最近はやけにテンションが高くて... そんな姿を見ていると言い出せずに、気付いたらもう卒業前まで来ていて...、 そもそも、コールセンターがどんな仕事か調べずに、就職試験を受けた自分が間違っていたと思います。 きちんとやりたい事をもっと考えて求人票を見ていればよかったと毎日後悔しています。 卒業式まで学校は休みですが、進路の事で悩んでいて不安しかありません。 来月の8日にはコールセンターの、新入社員の懇親会があります。 そこにも、もう行きたくないと思う様になりました。 なんと言われるか分かりませんが、親には気持ちを話そうと思っています。 話さなければもっと後悔するかもと思うと、言いづらいからと先延ばししている暇はないと感じます。 文がまとまっておらず、申し訳ないです。 話したいけどどう話せばいいかわかりません。 勇気がほしいです。アドバイスをください。
た。 その後日に当たる日に、説明会ではできなかった社員との座談会を行うとも言われ、どういう社員と話が したいか(同性の社員がいいか、同じ大学卒の社員がいいか、など)質問されました。 座談会があるのであれば面接後に合格と言って欲しかったですし(1次2次はその場で合格がでました)、期待させておいて座談会の日に不合格と言われる可能性もあって悩んでいます。 会社の意図が全く掴めないのですが、どういうことなのでしょうか？
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