お堅めな印象です。 先輩社員はかっちりとしたスーツで勤務されていますが、女性社員は綺麗めなブラウスとパンツで合わせている方もいらっしゃいました。 配属決定は入社後なのでまだ職種はわかりません。
回答終了
題が設けられていて、 『この会社を選んだ決め手』を簡単に文章にして、内定先に送るのですが、 「〜貴社の内定をお受けした際の決め手となりました。」と書きたいと思うのですが、この表現は失礼になるのでしょうか。
頑張り、第1志望であった政府系金融機関から内定を頂きました。 給与や福利厚生から第1志望に選び3月から今まで頑張ってきたのに、 就職活動が終わってみると全国転勤が2-3年ごとにあることや業務内容が私に務まるかということに不安を覚えています。 また、転勤が多くライフプランが立てられず一生孤独に死んでいくのか、ということも考えてしまいます。 せっかく内定を頂いたのにも関わらず、 甘えているというのはわかっています。 皆様、どうか私を奮い立たせてください。
解決済み
いんですけど その企業は人員補充できませんよね?どうするんですか? 例えば 採用が10人だとして 半分以上内定を蹴った場合どうなるんですか? この場合は数か月前というテイで 二次募集するんでしょうか?
。片道3時間程です。 今日の日程は13時から内定式→職場見学→懇親会となっていて何時に終わるかはわかりません。 会社からの案内に、交通費と関東地区以外の学生の宿泊費は支給すると記載がありました。 山梨は関東地区なのでしょうか。 隣県であるので宿泊費を会社は負担してくれないでしょうか。 今日になって不安になったため質問させていただきます。よろしくお願いします。
日の2週間前以上と言わず企業にも迷惑をかけてしまうので、できるだけ早く辞退の連絡をしなければならないのは分かっているのですが、、 本命の会社の最終選考結果待ちの為、すぐに連絡できずにおります。。 内定承諾後の辞退は 入社日の2週間前以上前であれば辞退は可能でしょうか? 入社日は9月1日です。
なったのですが、いきなり引越しでアパートを借りるのではなく、まずホテルやウィークリーマンションに住んで、その地域に慣れ、また時間をかけて探しながらアパートを借りるのは普通な事でしょうか? 私自身は最初から東京にアパートを借りて引越しの方が会社などにも迷惑がかからないかなとは思ったのですが、両親は一回ホテルなどで様子を見た方がいいと言われました。 もし常識的に大丈夫そうなら最初はホテル暮らしなどもありかなとは思ってはいるのですが。
ている求人でした 全くの未経験で面接に来たのですが、人柄などがよく未経験からでも頑張れるのでは?と言う話になりましたが なにせ元々の提示してる金額が経験者の給料で 今まで働いてくれている経験豊富な他の方と同じ給料からスタートというなは中々難しいと言う判断で 求人より低くなってしまうが、この金額でも良ければ考えて欲しい。と言うことを伝えようかと思ってます それ自体違法になりますか? 別に嫌なら辞退して貰えばいいだけだと思ってるのですが...
。 この日からこの日までの間で予定が空いている日を教えて欲しいとメールが来たのですが可能な日を全て表記すればいいのでしょうか?その場合の返信の仕方を教えて頂きたいです。
魅力がなく、キープした状態でもう少し違う会社も受けたいと思うのですが、そういう方っていっぱいいます? 失礼なのはわかっていますが、内定承諾後に辞退することは特に問題なく行えるのでしょうか?
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