の規定により９０日間は給与が満額支給されていたのですが、 91日目以降は給与が半額となる為、休職を勧められました。12/15より休職となる予定です。 また職場との契約任期が来年の3/31なので、それをもって退職する予定です。 その後１年間程度、慎重に先々の事を決めて行きたい考えております。 そこで、退職後の収入について心配をしております。 漠然と、退職後に父親の扶養家族となり、失業保険の手続きをしようと考えていたのですが 休職となると傷病手当が関係してくる事を知りました。（退職後も傷病手当が支給されるようなことも、、、？） 私のような場合、退職後はどのような手続きをするのが最良なのでしょうか？ 雇用保険は5年以上支払っております。現在は共済保険です。 国民健康保険や任意継続保険、扶養家族になった方が良いのか？、などの関係も含めて教えていただけると大変助かります。 何卒、宜しくお願い致します。
解決済み
働きはじめました。午前のみのパートです。今日、院長から「来月から午後も含めフルパートで働いてもらえますか？」と言われまし た。とりあえず保留にしてもらっています。フルタイムとなると社会保険や扶養手当などが関わってくるので、家族と相談してから・・・と思いましたので保留にしてます。時間帯は８：４０～１２：００（午前）休憩をはさみ、１４：４０～１７：３０です。また、契約が来年２０１２年８月末までで契約更新の予定なしのお仕事です（妊婦の方が産休をとるのでその代わりの募集で採用されました） 時給９５０円です。 院長いわく「８月末までで更新予定はなし。フルタイムで入ってほしいのは１２月中旬ぐらいから。それで８月末までだったら扶養１０３万ギリギリか超えるかぐらいになると思う。なので、超えそうになったら最後の方で超えないように調整して休んでもいい」だそうです。 とてもありがたいお話です。 が、よくわからないのが、社会保険・雇用保険の加入についてなんです。もし、この条件でフルタイムパートに変更した場合、私は夫の健康保険から抜けなくてはならないのでしょうか？また、雇用保険の加入はできるのでしょうか？そして、いわゆる働き損といわれる働き方になってしまうのでしょうか？ 小さな子供がおり、今は午前のみの仕事なので認可に入れず無認可に預けています。 よくわからないのでご説明していただけるとありがたいです。
合と 同じ条件の質問が見つからないので質問させていただきます。 現在、2箇所の職場でアルバイトしていて年収１１０万円になる 見込みです。（月8万円程度） 今までは予定年収130万以下なので主人の扶養に入っています。 主人の収入も激減し生活も苦しいので 秋からもう1箇所仕事を増やすことにしました。 そちらでは週20時間働き、月16万円になる予定で、雇用保険は かけていただけますが、30時間働けないので厚生年金や保険には入れない みたいです。 予定では主人の扶養をはずれ自分で国保国民年金に入る予定です。 3箇所の職場をＡＢＣとすると、 Ａ・月3万 謝礼年2回で4万 Ｂ・月5万 謝礼年2回で5万 Ｃ・月16万 謝礼なし（9月から働く） と言った感じです。身分はすべてアルバイトになります。 この場合年収130万を超えるのが11月です。 主人の扶養は年内まで入れますか？ それとも11月から国保に手続きしないといけませんか？ それともＣに働きはじめる9月から？ よろしくお願いしますm(__)m
よろしくお願いします。
社ではパートで働いていて年金、健康保険、雇用保険に加入しています。 今月いっぱいで会社を辞めて、主人の扶養に入ろうと思っています。 出産後も仕事をしたいと思っていますので、職安で手続きをしてもし決まらなかったことも考えて雇用保険受給も考えています。 手続きの仕方、手続きの期間など、お分かりになる方お教えください。
、退職手続きをしに来社するように言われたのですが、病気が長引きそうで来社できない状態です。 来週入院する予定なので、出来るだけ早く退職手続きをして、夫の扶養保険に加入したいです。 この場合、郵送で退職手続き等は可能なのでしょうか？ ※派遣会社の社会保険加入中です。
らっているのですが、私の就職がうまくいけば、私が主人を扶養していこうと思っています。この場合、「扶養家族数」「配偶者の扶養義務」はどのようになりますか？ 大至急教えてください！！
みメールの文面で送られてきて、入社の承諾を終えております。 そのあとは、労働契約締結のご連絡もなく、労働条件通知書、採用通知書も貰っておりません。 ①入社前に急遽勤務時間の変更も考えている状況なのですが、今からでも要求を汲んでもらえる可能性もあるのでしょうか？(扶養範囲内の勤務時間に変更) ②労働契約締結をしてないので、まだ正式には入社になっていないのでしょうか？ ③労働条件通知書、採用通知書の提示が入社前にない事もあるのでしょうか？ ※提示条件を記載したメールの文面は以下の通りです。 提示条件をお送りしますので、認識相違やご不明点等がないかご確認ください。 問題ないようでしたら、ご入社承諾いただける旨ご返信いただけますと幸いです。 ＜提示条件＞ ・入社日 ・雇用形態 ・稼働時間 ・稼働曜日 ・時給 ・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・通勤交通費 ・有給休暇 …長くなりましたが以上です。よろしくお願いいたします。
契約社員として働いています。同じ職種で140時間働いている方もいます。140の方は、配偶者の扶養から外れ健康保険も社会保険も会社のものに加入しています。私は扶養範囲内で働いています。 会社のイベントで同じ80時間の契約社員がどうしても家庭の都合で出勤できない日があり、その日私は出勤できますのでと伝えたら、80時間の人は決まったスケジュール以外の出勤はダメと言われました。 毎月、きっちり80時間のスケジュールを組まされ、そのとうりの時間で働いています。 その時はそれで終わりましたが、後から何故ですかと聞いたら、所得税や市民税を払わなければならなくなるリスクが発生するから、それから保護する為に80時間の人はダメだと、親切心からそう言ったとの説明がありました。ただ、現状、月額88000以上の収入がある月は所得税も引かれていますし、市民税についても、年収103万超えた年は払っています。 で、会社に、だから140時間で働けばいいのに。と、言われました。そこの選択は自由なはずなのに。と、疑問に思ってしまいました。 何故会社はこの様な発言をしたのでしょうか？ ちなみに、主人の会社に確認してもらい、130万以上だと扶養から外れないといけないと言われているので、今のペースの働き方だとどんなに働いて休日手当等もらっても130超えた事などありません。 やはり、今年10月から変わる年金と保険に関する条件が、配偶者の扶養範囲内で働いている人に関して、130万を意識しなくても働けますというのが関係しているんでしょうか？労使折半で、会社の負担が増えますから。 会社の、リスクから保護する為に。という発言がにわかには信じ難く。 本当のところはどうなのかが知りたくて。 どなたか詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
かるのですか？ 年金保険・雇用保険・所得税すべて込みでの条件です。
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