問です。 私は派遣社員で、2020年の1月に長男を出産し育休を取得中です。 1月の出産ということもあって保育園の入園ができず、4月入園を目指して現在育休を延長が決まってるのですが、派遣会社から連絡があり、現職の復帰が不可能になったとの連絡がありました。 派遣会社の担当さんとは、産休以前に、もとの条件で元の職場に戻れる(多少の時短も融通が効くよ!)と言われていました。 しかし、今月になって時短になるような派遣はいらないとの事で、派遣先との直接雇用のパートなら復帰してもいいとのことです。 直接雇用のパートが嫌なら辞めて貰うしかないと言われました。 この場合、私が退職を選んだら育休の延長は途中で終了してしまうのでしょうか? また、4月入園ができなかった場合の再延長もできないのでしょうか? 教えていただきたいです。よろしくお願いします。
解決済み
会保険にはずっと加入しています。 そこの職場は、約20年間パートアルバイトとして勤務しておりました。 産休に入る直前は1日5:30~6時間程度に労働時間を減らして働いていました。 それまでは1日、6~7時間程度の勤務をしていました。 育休明けからの復帰にあたり、時短制度で1日の所定労働時間を6時間を希望したところ無理だと言われてしまい、5時間30分など微妙な時間にされてしまいました。 月の総労働時間は110時間程度に減らされてしまっています。 パートでも、時短制度は使えると書いてあったのですが、 所定労働時間を最低でも5時間45分にしてもらうことすら出来ないのでしょうか? それとも産休直前には6時間働いていなかったので、この時短制度は利用出来ないのでしょうか? ちなみに、育休中は社保も免除され育休手当も頂いていました。 さらに復帰した時期がコロナの影響などで保育園が自粛になっていたこともあり、遅くなってしまいました。 なので、復帰月に発生する社会保険料も6月の給料だけでは賄えず、7月の働いた分の給料で残額を支払うかたちになりました。 社会保険料が決まる4.5.6月は人がいないからと、夜遅くまでお願いされて働いていたこともあり社会保険料や住民税など合わせて毎回5万弱引かれてしまいます。 そのこともあり、その労働時間では生活が苦しくなることを相談したところ 「それはしょうがないよねー。」っとたった一言で、終わらされました。 また、時短制度希望での労働時間交渉の際に 「希望した16時までのシフトは無理だから、労働時間が6時間以上ほしければ17時までやってもらうか、今のまま短いままでやるか選ぶのはあなたです。」 や、保育園入園の際に提出している勤務内定書の問題もあったので、そのままでは退園になってしまうことを伝え再度交渉すると 「16時まで入れることは可能だけど、休憩時間が何時になっても文句は言わないで下さい」 や、シフトを長くするには他のパートさんとの兼ね合いもあるのは承知の上でしたが 、「〇さんは、あなたが休んでる間頑張ってくれてたからその意見も尊重しなければならない。」と言われました。 もちろん、そんなの承知しています。 ただその方が出産の為に1度仕事を退社した際は 私も頑張っていたのにそんな言われ方をしなければいけないのでしょうか? この上司の発言はマタハラに値しますでしょうか? 教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
こども園に通い始め、現在は就職活動中ということで通えています。 嫁は11月には就職活動期間が終了するので就職しなければ上2人は退園となります。 就職先は簡単に決まりそうなんですが、こども園の0歳児の受け入れが困難な為、下の子を預けられず就職ができなくない状態です。 このまま退園になるしかないのか…もしくは下の子を預ける方法がないかと考えています。何か案がある方は教えていただけたら幸いです。
所、 翌日 試用期間なので、 今日で辞めてください 雇用保険は 取り下げ申請出しました と 言われました ?? でしたが、 パワハラが酷く 毎朝 腹痛を抱え通勤していたので、 心は 軽くなりましたが、 即日解雇は、、驚きました そして、 子供を 保育所に 通わせています、、 どうすれば、、 いいでしょうか お知恵を拝借させてください 月曜日から 保育所は、、困りました
20代後半、共働き、30人程の会社で、事務職です。 今の会社は、社長(男性)は良くも悪くも何も言わないタイプで、社内で誰が何をしていようと何も言いません。 アル中の社員が殺すなどと社内で暴言を吐き、社員が訴えても、最年長の女性社員が部下をいじめ何人も辞めていっても、何も言いません。そんなこと気にするなよ、で終わりです。 私自身も上司にあまりにも仕事以外の面で虐められ、社長に助けを求めましたが、だめでした。そんなの子供がよくする言い訳だとも言われ、傷付きました。現在は抑うつで精神科に通院中です。 ただ、逆に言えば、子供が体調を崩した時、有給休暇は当日でも、数日連続でも、取れます。土日休みで、女性社員はほぼ定時で上がれます。お給料も賞与もあり、額面で350万円ほど。(正社員ならある程度どこでもそうかもしれませんが…) 男性にはかなり厳しい会社で可哀想になりますが、女性社員には甘めです。 転職を何度も考えますが、1才半の子供が居て転職は相当厳しいものだと思います。 主人は雇用形態に拘らず、派遣社員として他で働けばと言いますが、派遣の方が急な欠勤等にはシビアかと。 ただ、今の会社で定年まで勤めるつもりはありません。この環境でずっとは厳しいです。 今でも、家に居る時もこうしてどうしたらいいか悩んでばかり。ストレスと不安で塞ぎ込んでしまい、貴重な時間を子供と向き合うことさえ出来なくてなっており、辛いです。子供への申し訳なさでいっぱいです。 育児に関する待遇面だけは良い会社に居るか、もっと良い会社があるかもしれないと僅かな可能性にかけて、転職するか。 保育園は認可外のため、退職したとしても退園にはなりません。ただ、貯金は300万円強しかないため、そこまでの余裕はありません。 毎日悩み過ぎて身動きが取れなくなっています。 どなたか、同じ様なご経験があったり、共働きをされている方だったり…アドバイスを下さい。
日、離婚をし実家に帰ってきました。4歳2歳の子供二人連れて。 上の子は幼稚園に行ってましたが、実家に戻る際、退園しました。私は専業主婦でした。実家にずっとお世話になるつもりはありません。実家と実父が昔から嫌いだったし実家にいると自分らしくいられないからです。私には資格がないので食べていける資格を取ろうと准看護学校に行く選択をし、願書を取り寄せ受験勉強も今やってるのですが、例えば学校に合格出来た場合、子供達の世話は実家の家族にお願いするしかないです。幼稚園又は保育園の迎え、食事等…学校は2年間なのでその間は実家にいるしかないです。けど、実家には実父と80歳の祖父母しかいません。実父の仕事は夜中から始まりお昼に帰ってくるトラック運転手です。子供達の面倒見られる環境じゃないですよね?それを考えたらヘルパー2級の選択もあるんじゃないかと思い始めました。給料は良くないですが、短期間で修了証が貰え、働ける。本当にどちらに進めはいいのかわからないんです。給料の事、子供達の事、早く自立したい気持ち全部含め、客観的なご意見をお願いします。他にもこんな道があるよというご意見があったら教えて下さい。
労働 休憩なし 残業代一切なし 行事が多い、求められるレベルが高い 1人担任で5歳児35人クラス (個別配慮の必要な発達グレー児数名) 厳しい女社会、やってもやっても終わらない業務(行事準備や打ち合わせ、保護者対応etc…)の忙しさに追われ、ストレスが多いことで保育を楽しめず、子どもに対しても大好き、可愛いという感情が薄れてきてしまっています。 このまま頑張り続けて昇給も特になく、くたくたになるよりも20代のうちに退職し、一般企業へ転職した方がいいのでは、と悩んでいます。 保育士、幼稚園教諭で一般企業に転職した方、ずっと先生を続けられている方、ご意見をいただけたら嬉しいです。
3 職種:クリエイト職 先日追加最終面接の案内が届き困惑しています。 第一希望の会社が、年末にかけて一次・二次と進みました。応募要項には二次が最終との事で、二次の段階で上手く行けば年内、遅くとも年明けには合否を連絡できると言われておりました。 私の面接の感触としては良かったと思うのですが、1人採用枠に70人らしく凄く不安でした。 ・一次面接:人事担当 + 直属上司 ・二次面接:人事担当 + 直属上司 + 関連部署担当者 + 部長 年末に結果は年明けになるとのメールをいただきました。 年明けて今か今かと待っていると、 「社内検討の結果、弊社社長より直接お会いしたいとの意向もあり最終面接を実施させて頂きます。」 とあり、2週間後の面接希望日が書いてありました。 年明けに結果がでると思っていたので肩の力が抜けてしまいました。 私としては早く結果が知りたかったのですが・・・。それには ・他社の内定を待ってもらっている。 ・子供の保育園の「転職期間は2ヶ月でそれを過ぎると退園」という待機児童がいる昨今の取り決めが迫っている。 (今現在、園長先生に事情を説明して、1月頭で2ヶ月を過ぎても待ってもらってる状態です。) といった事情もあります。 追加面接の事情も分からなくもないのですが、2週間先というのがネックでして・・・。 こういった場合の面接は、 ・どういった意味合いの面接が考えられますか? ・どのような対応(返事)が良いと思いますか? 人事担当の方は、凄く良くしていただけ、今まで不信に思うような対応は一度もありませんでした。 むしろ、私寄りにいろいろ教えていただけてたくらいです。 その担当の方にも「良い返事ができると思います」と言われてたのですが。 社長の鶴の一声ってやつでしょうか・・・。 長文失礼しました。 経験談などどのような意見でも構いませんのでアドバイスを下さい。 よろしくお願いします。
来年度の子どもの年齢は、5歳児(年長)、2歳児、1歳児です。上の子は幼稚園に通っていて、延長保育、長期休 暇中も幼稚園に通えます。下の子たちは空きがあれば入れる、という感じです。なければ託児付きで仕事を探し、園の空きを待つか、幼稚園に3歳児入園にしようと思います。 経済的(コロナの影響で収入減、生活はできるけど余裕なし)には正社員で働きたいのですが、上の子が小学生になったら手術をします。入院は一般的に1泊で済むそうですが、子どもが成長痛持ちなのでメンタル面を考えると、私自身も心と時間の余裕ある状態で娘の気持ちに寄り添ってあげたいです。 正社員で働き、一度退職すると下の子が退園、同じ園に戻れない可能性もあるのでできれば、仕事は途切れることなく続けたいです。 パートと正社員、どちらがいいと思いますか?
活動をしていました。未経験という事もあり、不採用が相次ぎ、このままでは就職見込み低いと考え並行して職業訓練の申し込みをしました。 職業訓練は定員オーバーの為抽選になりましたが、受講決定になりました。数週間後には受講開始です。 一方で、職業訓練の結果待ちギリギリまで就職活動していた企業から頂いたお返事が「前向きに考えている、マッチする案件を探しているので、少し時間を下さい」でした。「採用」「内定」というワードはなく、他社の就職活動について変化があれば教えてほしいとの事でした。これは自社で採用お約束できないので他社で良い返事があればそちらに行ってね、と捉えました。 来週、企業の担当者に職業訓練に通う事を伝え、他社で採用の可能性はほぼゼロになった事、訓練に通いながら御社から案件が来るのを待ちたいと伝えるつもりです。待機期間中に自分のスキルが上がる事は、紹介できる案件も増える可能性があり、企業の負担もなくメリットしかないのではないかと考えています。もし良い案件があり、内定、就業になれば職業訓練は辞退又は中退するつもりです。 このような状況の場合、報告を受けた採用、人事担当者はどのように思うでしょうか? 事前に把握してから連絡をしたいと考えています。人事、採用担当者の方やシステム開発の企業について、また職業訓練、職業紹介に詳しい方など教えて頂けますでしょうか。 よろしくお願いします。 補足ですが、雇用保険受給はありません。訓練期間は6ヶ月です。子供がおり今は保育園に通っていますが、就業が決まらなければ3ヶ月で退園しなければなりません。職業訓練期間中であれば入園し続けるが可能です。
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