だるくて何もしたくないし、やる気も起きません。 家事や育児も体に鞭打って頑張ってやっている状態で、疲れているとイライラも止まらなくて主人や子供に辛く当たりがちで落ち込んでいます。 現在雑貨店に勤務しており、9時半〜16時半まで週に3、4日働いています。 その雑貨店が10月で閉店することになり、後片付け等で11月15日迄の勤務になっています。 本部の方に、11月15日迄勤務してくれれば会社都合での退職にし、慰労金も支給すると言われました。 私自身もお金の為にもそこまでの勤務を考えていましたが、最近とにかく疲れやすく、会社にも行きたくないと思う日々です。 平日は暇なので、遅番が出勤するまでの4時間1人の事も多く、忙しくないのにその4時間でもかなり疲れてしまいます。 何より店長が気分屋でそのストレスも大きいです。 多分、今辞めても11月に辞めても失業保険の受給は延長することになると思います。 ただ慰労金がもらえないのと、長男がせっかく楽しんで保育園に通っているのを私の都合で退園の時期を早めてしまうのもかわいそうで、どうしたものかと悩んでいます。 是非皆様の意見をお聞きしたいです。
解決済み
労働 休憩なし 残業代一切なし 行事が多い、求められるレベルが高い 1人担任で5歳児35人クラス (個別配慮の必要な発達グレー児数名) 厳しい女社会、やってもやっても終わらない業務(行事準備や打ち合わせ、保護者対応etc…)の忙しさに追われ、ストレスが多いことで保育を楽しめず、子どもに対しても大好き、可愛いという感情が薄れてきてしまっています。 このまま頑張り続けて昇給も特になく、くたくたになるよりも20代のうちに退職し、一般企業へ転職した方がいいのでは、と悩んでいます。 保育士、幼稚園教諭で一般企業に転職した方、ずっと先生を続けられている方、ご意見をいただけたら嬉しいです。
こども園に通い始め、現在は就職活動中ということで通えています。 嫁は11月には就職活動期間が終了するので就職しなければ上2人は退園となります。 就職先は簡単に決まりそうなんですが、こども園の0歳児の受け入れが困難な為、下の子を預けられず就職ができなくない状態です。 このまま退園になるしかないのか…もしくは下の子を預ける方法がないかと考えています。何か案がある方は教えていただけたら幸いです。
所、 翌日 試用期間なので、 今日で辞めてください 雇用保険は 取り下げ申請出しました と 言われました ?? でしたが、 パワハラが酷く 毎朝 腹痛を抱え通勤していたので、 心は 軽くなりましたが、 即日解雇は、、驚きました そして、 子供を 保育所に 通わせています、、 どうすれば、、 いいでしょうか お知恵を拝借させてください 月曜日から 保育所は、、困りました
20代後半、共働き、30人程の会社で、事務職です。 今の会社は、社長(男性)は良くも悪くも何も言わないタイプで、社内で誰が何をしていようと何も言いません。 アル中の社員が殺すなどと社内で暴言を吐き、社員が訴えても、最年長の女性社員が部下をいじめ何人も辞めていっても、何も言いません。そんなこと気にするなよ、で終わりです。 私自身も上司にあまりにも仕事以外の面で虐められ、社長に助けを求めましたが、だめでした。そんなの子供がよくする言い訳だとも言われ、傷付きました。現在は抑うつで精神科に通院中です。 ただ、逆に言えば、子供が体調を崩した時、有給休暇は当日でも、数日連続でも、取れます。土日休みで、女性社員はほぼ定時で上がれます。お給料も賞与もあり、額面で350万円ほど。(正社員ならある程度どこでもそうかもしれませんが…) 男性にはかなり厳しい会社で可哀想になりますが、女性社員には甘めです。 転職を何度も考えますが、1才半の子供が居て転職は相当厳しいものだと思います。 主人は雇用形態に拘らず、派遣社員として他で働けばと言いますが、派遣の方が急な欠勤等にはシビアかと。 ただ、今の会社で定年まで勤めるつもりはありません。この環境でずっとは厳しいです。 今でも、家に居る時もこうしてどうしたらいいか悩んでばかり。ストレスと不安で塞ぎ込んでしまい、貴重な時間を子供と向き合うことさえ出来なくてなっており、辛いです。子供への申し訳なさでいっぱいです。 育児に関する待遇面だけは良い会社に居るか、もっと良い会社があるかもしれないと僅かな可能性にかけて、転職するか。 保育園は認可外のため、退職したとしても退園にはなりません。ただ、貯金は300万円強しかないため、そこまでの余裕はありません。 毎日悩み過ぎて身動きが取れなくなっています。 どなたか、同じ様なご経験があったり、共働きをされている方だったり…アドバイスを下さい。
日、離婚をし実家に帰ってきました。4歳2歳の子供二人連れて。 上の子は幼稚園に行ってましたが、実家に戻る際、退園しました。私は専業主婦でした。実家にずっとお世話になるつもりはありません。実家と実父が昔から嫌いだったし実家にいると自分らしくいられないからです。私には資格がないので食べていける資格を取ろうと准看護学校に行く選択をし、願書を取り寄せ受験勉強も今やってるのですが、例えば学校に合格出来た場合、子供達の世話は実家の家族にお願いするしかないです。幼稚園又は保育園の迎え、食事等…学校は2年間なのでその間は実家にいるしかないです。けど、実家には実父と80歳の祖父母しかいません。実父の仕事は夜中から始まりお昼に帰ってくるトラック運転手です。子供達の面倒見られる環境じゃないですよね?それを考えたらヘルパー2級の選択もあるんじゃないかと思い始めました。給料は良くないですが、短期間で修了証が貰え、働ける。本当にどちらに進めはいいのかわからないんです。給料の事、子供達の事、早く自立したい気持ち全部含め、客観的なご意見をお願いします。他にもこんな道があるよというご意見があったら教えて下さい。
3 職種:クリエイト職 先日追加最終面接の案内が届き困惑しています。 第一希望の会社が、年末にかけて一次・二次と進みました。応募要項には二次が最終との事で、二次の段階で上手く行けば年内、遅くとも年明けには合否を連絡できると言われておりました。 私の面接の感触としては良かったと思うのですが、1人採用枠に70人らしく凄く不安でした。 ・一次面接:人事担当 + 直属上司 ・二次面接:人事担当 + 直属上司 + 関連部署担当者 + 部長 年末に結果は年明けになるとのメールをいただきました。 年明けて今か今かと待っていると、 「社内検討の結果、弊社社長より直接お会いしたいとの意向もあり最終面接を実施させて頂きます。」 とあり、2週間後の面接希望日が書いてありました。 年明けに結果がでると思っていたので肩の力が抜けてしまいました。 私としては早く結果が知りたかったのですが・・・。それには ・他社の内定を待ってもらっている。 ・子供の保育園の「転職期間は2ヶ月でそれを過ぎると退園」という待機児童がいる昨今の取り決めが迫っている。 (今現在、園長先生に事情を説明して、1月頭で2ヶ月を過ぎても待ってもらってる状態です。) といった事情もあります。 追加面接の事情も分からなくもないのですが、2週間先というのがネックでして・・・。 こういった場合の面接は、 ・どういった意味合いの面接が考えられますか? ・どのような対応(返事)が良いと思いますか? 人事担当の方は、凄く良くしていただけ、今まで不信に思うような対応は一度もありませんでした。 むしろ、私寄りにいろいろ教えていただけてたくらいです。 その担当の方にも「良い返事ができると思います」と言われてたのですが。 社長の鶴の一声ってやつでしょうか・・・。 長文失礼しました。 経験談などどのような意見でも構いませんのでアドバイスを下さい。 よろしくお願いします。
来年度の子どもの年齢は、5歳児(年長)、2歳児、1歳児です。上の子は幼稚園に通っていて、延長保育、長期休 暇中も幼稚園に通えます。下の子たちは空きがあれば入れる、という感じです。なければ託児付きで仕事を探し、園の空きを待つか、幼稚園に3歳児入園にしようと思います。 経済的(コロナの影響で収入減、生活はできるけど余裕なし)には正社員で働きたいのですが、上の子が小学生になったら手術をします。入院は一般的に1泊で済むそうですが、子どもが成長痛持ちなのでメンタル面を考えると、私自身も心と時間の余裕ある状態で娘の気持ちに寄り添ってあげたいです。 正社員で働き、一度退職すると下の子が退園、同じ園に戻れない可能性もあるのでできれば、仕事は途切れることなく続けたいです。 パートと正社員、どちらがいいと思いますか?
活動をしていました。未経験という事もあり、不採用が相次ぎ、このままでは就職見込み低いと考え並行して職業訓練の申し込みをしました。 職業訓練は定員オーバーの為抽選になりましたが、受講決定になりました。数週間後には受講開始です。 一方で、職業訓練の結果待ちギリギリまで就職活動していた企業から頂いたお返事が「前向きに考えている、マッチする案件を探しているので、少し時間を下さい」でした。「採用」「内定」というワードはなく、他社の就職活動について変化があれば教えてほしいとの事でした。これは自社で採用お約束できないので他社で良い返事があればそちらに行ってね、と捉えました。 来週、企業の担当者に職業訓練に通う事を伝え、他社で採用の可能性はほぼゼロになった事、訓練に通いながら御社から案件が来るのを待ちたいと伝えるつもりです。待機期間中に自分のスキルが上がる事は、紹介できる案件も増える可能性があり、企業の負担もなくメリットしかないのではないかと考えています。もし良い案件があり、内定、就業になれば職業訓練は辞退又は中退するつもりです。 このような状況の場合、報告を受けた採用、人事担当者はどのように思うでしょうか? 事前に把握してから連絡をしたいと考えています。人事、採用担当者の方やシステム開発の企業について、また職業訓練、職業紹介に詳しい方など教えて頂けますでしょうか。 よろしくお願いします。 補足ですが、雇用保険受給はありません。訓練期間は6ヶ月です。子供がおり今は保育園に通っていますが、就業が決まらなければ3ヶ月で退園しなければなりません。職業訓練期間中であれば入園し続けるが可能です。
入りながらパート社員として働いています。 主人は来年の1月末に仕事を辞めてしばらく半年間はお休みを 貰いたいと言い、激務の会社を退職届を提出しました。 私としては主人の仕事ぶりと抱え込むタイプを考えていつしかうつ病やその他体調を本格的に崩してしまうのではと心配していたので、辞めてもらのは別に構わないと考えています。 問題はここからで、実は私も現在の仕事を結婚する前から正社員で働いてきていましたが、パート社員になった経緯は今までの職場が家から近かったのが異動で遠くになり、2児の保育園児の送り迎えも19時までの延長保育を別途で契約して、お迎えの時間がそれでもかなり遅くなり単発の延長保育料が発生していました。 そのため、子どもに申し訳なくて、正社からパートに切り替えて、少しだけ私の心と時間に余裕が出てきて落ち着いているのですが、その間主人の方が仕事で参っている状況に追い込まれていました。 実は私は再来年の上の子の小学生になるため転職して、今の職場よりも家からも小学校も近い会社に就職したいなと考えています。 学区が大人の足で30分、子供の足で1時間くらいかかるところで、交通量が頻繁にあるところを徒歩で通学しなければならないところです。 親としては過保護かもしれませんが心配で、途中までは送り、学童も利用して18時半までにはお迎えに行けたらと考えています。 転職を考えている時に主人が辞めると言ってきたので、タイミングとしては主人が辞めてる間だもしても良いのか、悩んでいるところです。 主人は半年間の休養が終われば就職すると言っていますが、未定です。 働いていらっしゃる奥様方はどのようなタイミングで転職されましたか? 参考にさせていただけましたら幸いです。 よろしくお願い致します。
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