で病院でパートとして働いてます。3年調剤薬局の社員をして転職しました。 社員を希望してたのですが、家から近く社員試験が11月ということでとりあえずパートで入りました。 そんな中妊娠がわかりました。 子供は2歳差で4人欲しいです。 授かりものなので予定通り行くかわかりませんが、その場合再就職は難しいでしょうか? 新しい薬、治療法が次々でるなか8年のブランクはこわいです。 世の中のママはどのように仕事してますか? 教えてください。
解決済み
るのですが、産前産後合わせて6週弱で仕事に復帰しなくてはならず子供を1時間くらいかかる実家に預けて通 勤しております。夫は医師で単身赴任のため月に数回しか会えません。私はどうしても資格を取るために継続した勤務が必要です。 実家だとほとんどか母任せで、子供も母になついております。仕事とはいえ家庭のことがほとんどできず自分でも夫に申し訳ない気持ちでいっぱいです。私さえ仕事をやめ子供と夫の単身赴任に付いて回ればいいのに、自分の資格とスキルアップのために周りを犠牲にしてると思うと申し訳ないです。先日夫が奥様が元看護師で専業主婦の医師の友人より単身赴任で可哀想だと言われてとても嫌な気持ちになったそうです。夫が秋には戻れる予定なので3人で住めるまであとちょっとです。はじめはずっと働きたいと考えてましたが、自分の目標を達成したら一時期専業主婦になり夫や子供に家庭で安らいで欲しいと考えるようになりました。しかし資格をフルに使わないのに大変な思いと周りに迷惑をかけてまで、自己の目標達成のため頑張ることは私には意味があります。家族も理解してくれて協力的です。子供も現在はやややんちゃなものの元気に育っております。主人は仕事を辞めることには大賛成ですが私のために応援してくれています。しかしそろそろ限界そうです。諦めるべきでしょうか。
ターです。(学生時代からのアルバイト継続) 私のやりたい仕事はサービス業(販売職やエステティシャンなど)だったので、就活シーズンには就活して、内定を取りましたが ライフスタイル上、土日休みでなければなくなり、内定を辞退することになりました。 土日休みの仕事、と考え、事務職に就きたいのですが、志望動機や自己PRが上手く作れません。 アルバイトの経験は飲食、小売店、デモンストレーションなどのサービス業しかないですし、大学も、保育の専門的な学校でした。保育を仕事にはできないと実習で感じて諦めたので…。わりといい成績で卒業できたものの、就職には何のメリットもなく… 志望動機や自己PRには、具体的なエピソードが必要だというのは就活していた頃からよく聞いていました。しかし、アルバイト経験とは業種が違ったり、向いている性格も違うのではないかと思いました。 私自身、接客業をやっていて好きだと思いますが、向いているとは思いません。むしろ、人と向き合うより作業をコツコツ進めることの方が向いているかもしれません。でも、それが好きなわけではないような… 実際のところ、やりたい仕事が何なのか未だに分かりません。ただ状況的には、やりたい仕事ではなく、とにかく土日休みで働ける仕事に就かなければと思っています! とにかく志望動機や自己PRに使えるエピソードを探さなければならないと思うのですが、アルバイト経験も、自分の性格も、事務職に就くために必要なことが揃っていないため、根拠のない文章になってしまうのです。 サービス業のときは、 人と関わるのが好き・好きなものを扱って働きたい、などの分かりやすい志望動機から始められましたが… 事務職となると、コツコツ作業をするのが好き…なのか?など、深く経験がないため語れません。 どうしたらいいのでしょうか…
使えますか? 退職の意思を伝えた時点で育休手当ては終了と聞いていましたが、昨日ハローワークでそれは何年か前に変わって、今は在籍がある間は貰えるんですよ。との事。 現在、会社に育休終了後の有給消化後退職をする話をしていますが会社が認めてくれないため、有給申請と退職届を内容証明郵便で送りました。 基本的に会社は有給申請と退職届は認めないといけないと労基署で伺いましたから、これだと育休手当て、有給消化全て出来るという事ですよね?
しらの診断をもらってしばらく有休など使って休むことは可能でしょうか?できたら有休使いきって辞めたいので。 最近でも数人辞めたんですがいくら言っても有休は使えなかったようです。 精神的苦痛の度合いにもよると思うんですけどそこは演技でなんとでもなりますよね? 精神的苦痛の理由なんて探せばいくらでもありすぎる職場なんですけどどんな理由が一番効果的ですか? クズな考えだということは理解しています。 どなたか効果的な方法を教えて下さい。よろしくお願いします。
の子育てですが心底楽しんでおります。 私たち夫婦は2人目を希望しています。 育児休暇開始~180日目:月給の67%、育児休業開始から181日目以降:月給の50%だと思いますが、育児休暇中に第二子を妊娠した場合、給付金はどのようになるのでしょうか?第一子の育児休暇給付金は消滅してしまいますか?第一子の育児休暇給付金をフルで取得、第二子の産前休暇の給付金もフルで取得できますか?また時給制の場合、月給の67%の計算はいつの給与を参照するのでしょうか。(現在育休中の給与はありません) また、派遣社員なので、元の派遣先に職場復帰する必要はないの、迷惑云々はないと考えております。(派遣先には職場復帰しないこと伝え済み。派遣会社との契約は継続希望で、新たな派遣先を依頼する必要があります。) 例えば、2017年8月に第二子の妊娠をしたとすると、2018年5月に出産予定となり、産前休暇は2018年3月からだと思いますが、 2018年1月の第一子の育児休暇終了から2018年3月の第二子の産前休暇までは給付金はどのようになりますか教えていただければ幸いです。 経済的に、今の主人の収入だけで2人育てて行くのは難しい状況です。もしも私の職場復帰まで給付金が50%でもあれば、やりくりは可能そうです。2人目を産み、1年育児休暇取得したら仕事復帰したいとの考えです。
の母が、入院してしまい働けなくなりました。 この場合、1日だけ働いたけど育休延長は認められますか?
ります。 3年間交際し、今年8月入籍。私も主人も別々の会社で正社員として働いていますが、11月から子作りスタート出来たらと考えており、私が勤めている会社を来年あたり退職しようか考えています。辞めたい理由は以下です。 ・社員数15人のゴリゴリベンチャー。 ・裁量労働制でお昼出社も許されるが、忙しくなると朝4時まで持ち帰って自宅で仕事。土日も仕事してる人が多い。 ・夜型の社員(独身男性)が多く、私の帰りも21時。毎日夕飯の時間が23時で、主人と生活ペースがズレてしまう。 ・去年会社の経営が危うくなり、資金調達が大変だった話を聞いた。 ・会社に総務がなく、1人の社員が総務を担当。 ・過去に育休・産休取得者はおらず、社員1人だけ時短勤務にすることは不可能とのこと。 社員人数が少ないこともあり、妊娠した時を考えると、多大な迷惑を掛けることは目に見えています。ちなみに私の年収は440万です。 主人の会社は勤務時間も規則正しく、残業はほとんど無いのですが、年収300万。給与面で不満を感じる社員が多いらしく、30代半ばの上司の年収は400万だと言っていました。 上記の理由から来年中には退職し、主人に早めに転職してもらおうかと思っているのですが、おかしいでしょうか?自分が退職し、転職をお願いするなんて…酷すぎるんじゃないかと考え、主人になかなか切り出せずにいます。 主人は「共働きは当たり前」と言う考えが強く、周りでもそのようにしているご夫婦が多いそうで「出来たらこのまま働いてほしい。パート勤務は専業主婦と同じだよ」と言われますが、正直不安しかありません。主人は家事をよく手伝ってくれますが、料理は苦手らしく、濃い味付けを好むため、夕飯の支度等はあまり任せられません…。 将来子供が出来た場合、しばらく主人の扶養に入り、パートで働けたらと考え中です。保活も大変だと聞きますが、今のような生活ペースでは、将来的にも厳しいと感じています。私の考えは間違っているのでしょうか…。 ちなみに私の実家は電車で45分くらいの所にあり、実母も子供が出来た時は、週に何度か手伝いに行くと言ってくれています。 周りにこのような相談ができる人がおらず困っています。「年収が低い男を選んだのが悪い」みたいな否定的な回答は無しでお願いします。
しています。 妊娠発覚3日後に会社に報告しました。 もともと面接の際に新婚であり妊娠を希望しており 育休取得し長く働きたい事を伝えた上で採用していただきました。 なので、会社側は想定済みのはずです。 報告したその場では、「じゃあ働けるのは○月までだね、その間は誰かに頼むか…」という話で終わってしまい、それから今後の話は一切していません。 そんな中、わたしのいないところで「会社の経営が苦しいから、育休とらせられないし一度辞めてパートになってほしい」と上司同士が話している事を人づてに知りました。 それを聞いたときは、育休は権利なのに!と腹が立ち徹底抗戦するつもりでした。 しかし、マタハラになる事を知っているようで、直接は言ってきません。 それどころか、安定期に入るまで待ってるのか、まだなんにも話に上がってきません。 最近になって何を意図してるのか突然夜中上司から「あなたって権利ばっかり主張して義務を果たしてないよね」とメールが来たり、「休憩はお昼食べたらすぐ仕事に戻れ、権利主張するのもわかるけど会社の経営状況考えろ」と、理不尽なこともたまに言われるようになり、悔しいですが「辞めたい」「自らパートを希望したほうが気が楽」などという考えが頭の中を占め始めています。 現在9週で安定期まではまだですが、近いうちに会社の意向を聞きに相談しに行ったほうがいいでしょうか?それとも、このまま向こうが考えを言うまで待ったほうがいいでしょうか?
万 子なしで結婚して5ヶ月になります。 パートで5時間勤務の接客業をしています。 職場についての相談です。 私は近隣に本社兼店舗があるチェーン店での仕事をしています。 結婚を機に正社員の仕事を退社しパートに転職しました。 最近、上司から「店長にならないか」と お声をかけていただいてます。 お声は嬉しかったのですが主婦の身でもあり 家事と仕事、そして今年か来年あたりには 子供も考えていたのでお断りしました。 ですがお断りしたのですが 上司はどうしても私を店長にしたいのか 勝手に話が進みつつあります。 そのため、月に一週間程度、8時間勤務の 4時間✕4時間の近隣の店舗をはしごし ふたつの店舗で働いている状況です。 5時間のパートにしてほしいとお願いしても 若いから大丈夫と言われ、圧力かけてるけど これからのためだからと言われる始末。 終いには妊娠しても近くに親がいるなら 面倒見てもらったら?そしたらまだ働けるね! などほんとに会社の都合のいいまま よいしょされながら働いているような気がします。 独身の頃なら有難いですが 他にも主婦の方はいるんですが私にだけ なぜかそういう扱いになってて戸惑ってます 主人が夜間の仕事が多く私が帰ってきては仕事に行っていてすれ違いの生活になりつつあります。 パートなので家事はきちんとこなさないといけない と思って家事は一切手を抜いていません。 特に料理などが好きなので冷凍、惣菜などは ほぼ一切使っていません。 ですが最近はほんとに座る暇がないほど 慌ただしく両立がきつくなってきました。 何よりすごくストレスになっていて もっと私より凄い主婦の方たちがいる中で 甘えてると分かっています。 主人は家のことも頑張ってくれてる いつもありがとうと言ってくれて 家事と仕事がきついなら仕事はやめていいと 言ってくれています。 俺の給料でも今よりはキツくなるけど そのやりくりは任せるからね!と。 ですが変な社畜精神で辞めれずにいます。 期待されているのかいいように使われているのか 私はどうしたらいいのか分からないのです
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