ーって思った時期があった事もあり、 ボランティア教師が募集されていて「やってみたいなー」と思う様になりました。 ボランティアなので何も資格などは必要ないですが、「面白そう」「外国の方の日本語の勉強に少しでも役に立ちたい」など、こんな気持ちだけでやれるでしょうか? もちろん人に何かを教えたりした経験もないし、教え方などは先生に習うとは思いますが、簡単な気持ちで応募していいものか迷っています。 自分に誰かに教えるという事が出来るのかも分かりませんし…。 日本語教師やボランティアの経験のある方、色々と意見を頂けると嬉しいです!
解決済み
ました。 面談の雰囲気は 厳かなものではありましたが、私の発言に頷いて頂けることが多かった様に思います。 自分でも面接が100点だったとは言い切れませんが、80点ぐらいはいってたんじゃないかと思います。正直何が問題だったのかわかりません。 自分の中で間違ったエピソード選びをしてしまったかな、と思うのが、挫折経験の点です。 私の挫折経験は、父の母校である高校の受験に失敗し、父の泣いた姿を初めて見た、というものです。この経験をもとに、進路もやりたいことも全て自分で決めて、自分の判断に責任を持つ様になりました。 このエピソードは挫折経験としてあまり良い印象ではないでしょうか? また、面接官の方に、本音が聞きたいと言われた企業がありました。本音を出そうとした時出てきた言葉は、 消費者のことを第一に考えて、社会や、豊かな生活に貢献しようとする貴社の社員様の姿が素直にかっこいいと思えた。というものでした。 これも本音ではないと捉えられたのでしょうか? どういう表現をしたら、本音だと思われるのでしょうか? また、現在の内定先や選考状況を聞かれた時、貴社が第一志望である、と先に言った後に、最終面接に4社進んでいる、どこどこの企業だ。と全て答えました。 就活の軸にブレが生じるような企業の名前は出してないのですが、これも不採用に影響したのでしょうか? 何が正しいのか分からなくなっています。 なんで落ちたのか、考えられるポイントは多々あるんですが、最も修正すべきはどこなのか、真の改善点が掴めていません。 どなたか、力になってください。 本当にお願いします。
社長は 石井社長は長時間労働の背景として、環境の変化や仕事量の増大に加え、「いかなる仕事も引き受ける気質」を挙げた。 その上で、「業務量自体の削減と分散化」「業務プロセスの見直し」「時間の使い方の改善」などを社員に求めた。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161108-00000006-mai-soci 問題は電通の会社の体質でしょうが、現実の問題は労務管理と業務の割り当てだろう。平社員レベルの問題ではなく、管理職の責任ではないだろうか。 それを社員全員の責任のような話は、社長としての責任回避になる。 どう思われますか。
てくれました。 酔ってたのか、会社で誰が好みか聞かれて、夏子さんというモデルみたいな美人さんを挙げました。 そのときは楽しく終わりました。 しばらくして病気で休職していた夏子さんが退職することになりました。単なる憧れでしたから気持ちを伝えるとか、しませんでした。 最後の出勤日の夜エレベーターホールに夏子さんがいて、2人で帰る流れになりました。話すことないのでひたすら聞いていました。職場への不満とか体調の話とか色々話してくれました。 別れ際に、あなたの書くシナリオのファンでしたと言われました。僕もあなたみたいな素敵な方と仕事ができてよかったですと伝えました。 あと考えたら、何か話ができすぎてると思いました。先輩が夏子さんに僕が好意をもってることを伝えた可能性がないですか? 夏子さんがしてくれたことってアイドルがオタクのファンにするファンサービスに似ていませんか?
回答終了
と同じように、メインフレームからHulftでDBサーバーに転送し、Webで参照、入力をする、という仕事を数年間、やっていたことがありますし、 それが経歴の中で一番長いものでした。ただ、その案件を終えてから、既に5年が経っています。その業務は基幹業務ではなく、それ以外に就いた基幹業務は1年や1年半を繰り返していたので、それぞれの案件業務知識としては乏しいです。企業が求めるのは、その会社が抱えている案件の基幹業務にそれなりに長く従事していた人です。会社に属していれば、同じ会社の案件で、ちょっと手が欲しい、なんて発生したら、あまり業務知識がなくとも、入り込めるかもしれませんが、会社に入社しようとしている人間は、そうはいきません。かなり高いスキルや専門知識を求められます。今まで面接を受けてきた会社は、皆、そうでした。一昔前でしたら、どこかしらアサインできる案件があったから、とりあえずは入社させてくれましたけど、今のご時世、汎用系案件はかなり減ってきているから、確実にアサインされる案件がないと、入社はさせられない、とのこと。chinmarbordoufuさんがおっしゃる通り、汎用系の業務そのものはなくなりはしないと思いますが、新規のプロジェクト等はかなり減ってきています。ですから、今従事している人間だけで事足りて、新たに人を入れるほどじゃない、ってのがどこの企業もそれが現状かと思います。仮に人が自己都合で抜けてしまい誰か入れなくちゃならないという事態が発生したとしても、同じ会社の人間もしくはそのユーザー企業の協力会社の現役の人を充てがうので、これから入社させてその補充に充てがうってのはあまり考えられない、というのも現実かと思います。以上の様な現状を踏まえても、私のような、1つの業務に特化した詳しい知識のない30代後半且つブランクのある人間でも、果たして汎用系SEとして復帰できる可能性はありますでしょうか?
ないと続かない気がします。 お金を払っておいて途中で退会するのはもったいないですし… そこで通信教育を受けている方に尋ねたいです。通信教育は役に立ちますか?充実した内容ですか? さまざまものがあって一概には言えないとは思いますが、みなさんの感想を聞かせてください。
が離れた男性がいます。私はパートだし、その方は管理職だしで、部署も違うし全く接点がないと思って たのですが、、 一年程前からすれ違う時にたびたび声をかけられるようになって、ついこの前、飲みに誘われて、断るのも変かなと思って、乗り気では有りませんでしたが、2人で飲みに行ったんです(会社にバレると問題になりそうだから、と誰にも内緒にするよう言われました) ちなみに相手は、元モデル(自称。実際知りませんが)、見た目だけで見れば会社内で目立つ存在だったので、チャラそうだからと思って、警戒してました 予感的中で、飲む前からボディタッチが激しいわ、手握ってくるわで、早く帰りたいなって思ってました。二件目でホテルに連れていかれそうになり、流石にそれはやめましょうと言って、近くの公園に座らせ、少し落ち着かせてから「明日もお仕事なんでしょう、今日は家に帰って休まれてください」って言って退散させました。でも別れ際、手を引かれてハグ&ほっぺチュー(どこの欧米だよって) 翌日、2回目のお誘いラインがきました。 面倒なので無視してたら、翌日着信が入ってました。(会社にいる間は、すれ違わないように、廊下を歩いてないか確認して忍者のごとく移動してました) 飲みに行った日に、「ずっといいなって思ってた」「付き合いたい」「僕は気持ち伝えた、後は◯◯ちゃん次第」「いい歳だからね、結婚も意識する」とか言われてたので(その際、別に気になる男性がいる、という話をしましたが、あまり気にしてないようでした)、無視も限界が来るだろうから、面倒事から手を切ろうと、「私は◯◯さんの事、今後も恋愛対象として見れません、これ以上大事なお時間を使わせてはいけないので、真面目にお返事します」と連絡しました 「終わらせるの?全部無かったことにするの?変な子」と返ってきました。終わらせるも何も、何も始まってないだろうと思いましたが、変な子って言われたのは、人から言われる言葉としてかなりショックでした。 その後、会社ですれ違いました。何事も無かったかのように、いつも通り笑顔で挨拶しておきました その直後また連絡がきました。「◯◯ちゃん発見!普通に飲み友でいいと思うんだけどな〜」って。 前置き長すぎでやっと質問なんですが、恋愛とか無しに男女2人で飲みに行くって普通な事ですか( ˙-˙ )? この状況だとこの人が私と純粋に飲み友になりたいと思っているとは考え難いですが、一般的にどうなんだろうと 勿論、私は飲み友にもなりたくないので、話はそれまでなのですが 笑 あと、フッたフラれたがあっても、友達づきあいとして飲みに行ったりするのは普通なのかなぁと 私も色々考え過ぎていて、やっぱり変な子なのかなと、悩んでおります( ˙-˙ ) ちなみに私は二十代後半、相手は四十路でした( ˙-˙ )
ルートエージェントやJAC等があると思います)とウェブだけで対応している会社(リクナビネクストやDODA等)では企業が支払う手数料が違うのではないかと思いました。 前者の方が人手がかかり人件費もあり、ウェブを介しているだけの後者よりも採用時の企業側の費用が高くつき、企業はコスト面で後者から採用したいと思うのではないかと思いましたが、いかがでしょうか? それであると、企業にとっての前者のメリットは何でしょうか? どうぞ、よろしくお願い致します。
事が好きな人はいないと思うけど、なんでそんなにみんな頑張れるのかが不思議です。 私も休んだことは1回 しかありませんが、毎日泣くのを我慢し、行ってるような感じです。 ですが最近そろそろ限界かもしれないと思うようになりました。家に帰ってきてもホッとできず、朝が来るのが怖いです。 職場の年齢層が20代後半〜30代前半で、同世代がいないから楽しくないのかなとも思いますが、仕事を変わる勇気もなく、実家暮らしなので辞めたら親にバレるし、学生時代泣かせるほど迷惑をかけてきたのでこれ以上は迷惑かけたくないです。 社会人ってこんなもんなんですかね。先が見えずとても不安です。
と言われ色んなことを考えてきました。 例えば、歌手 デザイナー アナウンサー モデル ネイリスト 女優 幼稚園の先生 高 校教師 臨床心理士 などやりたいことは沢山あります。特に歌手 デザイナー 幼稚園の先生は本当にやりたいなと思える仕事です。 でも、親は私がやりたいと思うような仕事は安定してない、や高い金を払った塾や都内の大学附属私立高校にまで通っている為お金がすごくかかるので、高額を払ってまで良い所行かせてるのにそんな職業じゃ意味ないといいます。 勿論親のいう事も、大変な職業で お金とかも苦労させたくないと私を想って言ってくれているのも解ります。親は 薬剤師や会計士など高収入で比較的楽?(親が言うには)な仕事を勧めてきますが私は魅力を感じないと言うか自分にはやり甲斐がないと思います。 自分の意思を伝えても怒られるのであまり言えないのですが… 私の母は色々な面で誰よりも苦労して来たので母の言う事は正しいとも思っています。 このまま親のいうような安定した仕事に就くべきなのか 私がなりたいと思う幼稚園の先生(今決意を固めている仕事です)になるか迷っています。職業によって大学や学部もかわってくるので 自分の意見としては 本当は歌声に感動して泣いてくれた友人が沢山いるので歌手になって 苦しい人にチャリティーや有名になって衣装のデザインとかしたかったのですが… 今は一応幼稚園の先生で考えています。幼稚園の先生もなんとなくなりたいわけではないです!理由あります まとまりの無い文章ですみません、回答よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
モデルになるにはどうすればよい?条件・ルート・必要なスキルを紹介
仕事を知る
モデルは、ファッション業界を中心に活躍している職種の1つです。華やかなイメージもあり、これから目指そうと...続きを見る
2023-07-06
人材会社で働きたい!4つのビジネス形態と必要とされるスキルを解説
人材会社とは、ニーズに合う人材を求める企業とスキルを生かして働きたい求職者をつなげる会社です。形態は主に...続きを見る
2023-05-26
SaaS企業に転職するには何が必要?職種や必須スキルを解説
SaaS市場が急成長を遂げる中、将来性が期待できるSaaS企業への転職に興味を持つ人が増えています。Sa...続きを見る
2023-04-10
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です