することが苦手)胃痛、腹痛から、軽度のうつ病、不安障害、過呼吸に…。 頼らず自己解決しようとして病気になりました。 現在、休職中ですが、復職が人が怖いです。 担当医の先生に本心を話せたら前に進めるのかもしれないけど、それが緊張でうまくできず過呼吸になってしまうときもあります。 ストレスからリストカットして心の安定を保っています。リストカットとデパスが今の私の安定剤です。親はリストカットの事は知りません。リストカットを止めたい。 家族から少し距離を置きたい。担当医に入院したいと言ってもさせてくれません。 会社の同僚からLINEが来て復帰したのか聞かれてから特に不安定でリストカットを毎日してしまいます。ODはいろんな人に迷惑かけるからリストカットならだれにも迷惑かけないから…。精神科の先生に本音で言えたらいいのになぁ。皆さんは、家族や友人、病院の先生に本音を言えますか? 私は我慢をしてしまう性格です。私が我慢すれば済む事って考えにいたります。
解決済み
実感できます。 そこで働きたいのですが、何か資格を持ちたいと考えています。 現在持っている資格は普通自動車免許、看護師免許、保健師免許です。 就職してすぐに具合が悪くなり(胃痛、動悸が症状)、経験がありません。 上司に相談したところ、看護部長にまで話が伝わり、 「あなたにはこの病院は合わない、この病院は急性期で大変な患者さんが多いのよ、あなたはもっと楽な病院に変わるべきね、病院はそこらじゅうにあるから。」 と言われ、確かにその通りなのですが、これが決定打となりうつ病へと進行していきました。 もちろん、辞めることになりました。 うつ病になってみて辛さを身を持って体験しました。 ある意味、今も体験中ですが・・・ でも、どんな場所であれ、ストレスを抱えている方々の気持ちが少しでも楽になれるような仕事を将来はしていきたいと思っています。 そこで、民間の資格ではありますが、カウンセラー系の資格を考えていますが、幾つかあり、どれが良いのかわかりません。 有効な資格があるのか、教えてください。
?買い物等には普通に出られます)、ようやく仕事(バイトですが)が見つかりました。 しかし始めてまだ三回しか出勤していないのですが辛くなり、胃痛と背中痛で今日は休んでしまいました。 2月から時々ストレス性の急性胃炎にかかっているのですが、痛みがそれと同じです。 元々体力のない文系なので、一年間の空白期間を経て始めたバイトが体育会系で肉体労働な接客業(フルタイム)であるのが間違いだったのかなと思います。 こんなに体力を使う仕事だと思っていませんでした…。 職場には男性しかおらず(以前女性が数名働いていたのを見たのに!)、そのことも起因しているのかもしれません。 母親は今のバイトは治安的にも心配なので新しい場所を探せと言いますが、まだ私が今回胃炎が再発したことは知りません。 ようやく就けたバイトなので、辞めたらまた落ち続け父親に叱られることを考えると泣きたくなり、しかし今の仕事のことを考えても泣いてしまいます。 死にたいなと思ったのは一年振りです。胃がギリギリします。嘔吐が止まりません。 年金や奨学金返済のこともあり大人としてこのままでは駄目だと理解しているのですがどうしたらいいかわかりません。 辞めて新しい仕事を探すか、このまま続けるべきか…。 私は甘えていますよね。
関係の面で不満があり、待遇改善を希望しています。 簡単にご説明すると、上司が私にばかり仕事を振ってくるため、不公平感を覚えており、それが原因の心身の不調(難聴、胃痛、不眠)に陥っています。 例えば、朝メールを確認すると、私にだけ大量の指示が来ており、日中も他の人には仕事が振られない中、私にばかりどんどん追加で仕事の指示が来ます。 私の所属チームは、上司、私、A(入社10年目)、B(私と同期)の4人構成です。しかし、A、B共に能力が低く、私の半分以下のスピードでしか仕事が終わりません。 上司からすれば、私に投げるしかないのかもしれませんが、この先もこの会社にいる限り、何十年も他人の尻拭いをし続けなければいけないのかと思うと絶望しています。 状況をよく知っている別チームの先輩方は同情してくれています。一方で、部長には面談を通して不満を伝えて来ましたが、事態を正確に把握しておらず、若手が雑務を行うのは当然のことだ、くらいにしか思っていません。 近い内にまた部長との面談があるのですが、心身の不調もあるため、今度は強めに待遇改善を要求したいと考えています。 私が要求したいのは下記の通りです。 1.雑務をしたくないのではなく、周りと比べて多いことが問題なのを理解して欲しい。人より雑務をしていることを評価するか、人並みの雑務量にして欲しい。 2.1の具体的方法として、チームの移籍を希望したい。上司やチームメンバーにも不信感があり、同じチームでやっていくことそのものにストレスを感じている。 3. もし要求が通らないのであれば、給料に差がない中で、仕事量には差があることが肯定される理由を納得のいくよう説明して欲しい。 いかがでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。
今年4月より臨床検査技師として個人病院で2年間のブランクを経て、派遣で働き始めました。 その前は大学病院で7年の経験があります。 しかし、職場が女性だらけという事もあるのでしょうか… 色んな人に対しての陰口や罵声、無視が酷く、助手さんに書類を投げ付けられたり… 医療従事者としてのプライドもズタズタになりました。 今までも人間関係で何人もの方が退職をされたそうです。 改善を派遣元や院長を通してお願いをしましたが、更に悪化しました。 そしてとうとう、人生初のストレスというもので体調が悪くなりました。(不眠、嘔吐、胃炎、頭痛) もう限界で派遣元に退職をお願いした所、その方向で了解を得ました。 しかし契約上、後一日頑張って出勤するか、子供の高熱だと嘘をついて欠勤して下さい…と指示を受けました。 嘔吐や胃痛に耐えて最後まで責任を持って後一日出勤するか、どうせ退職するし嘘をついて体を休めるか。 非常に今悩んでいます。 皆さんはどちらが最良策だと思われますか? 色んな方のご意見お聞かせ下さい。 よろしくお願いします m(._.)m
しも40年間散々嫌味や精神的虐待を受けてきました。 わたしがカフェ開業するにあたり店で手伝いをしたいとなりました。ひとりでは大変な事もあるだろうし老後の楽しみと言われ渋々合意。 3ヶ月経ち元々自己抑制が出来なかった母ですがとうとうお客様に対しても出てきてしまいました。 お店の音楽が小さいと言ったと思ったら 大きいから小さくしろ!と言ったり。 手伝いをしたいと言ったのに、わたしはあんたの 使用人じゃないとキレてみたり。 毎日毎日何したらいいの!と聞いてきます。 ルーチンワークは伝えてあるし普通に開店準備を してくれたらいいだけなんですが支持がないから わからない!と大声でキレます。 正直うんざりしています。 ランチタイムから少しズレて来るとあんな年寄りなのに何でこんな時間からランチなの!とお客様の悪口を言い続けたり、友人が子供を連れてきたら行儀が悪いなど。 ある日3歳の子連れのお客様がいました。 食事中はちゃんといい子に座って食べますが 食べ終わったら動くのも仕方ないと思ってます。 実際にわたしの子供も3歳です。母には他に3歳の孫が3人います。なのに友人の子供に対してどうしてそんな事が言えるのか?あんな行儀悪い子連れて来てと。 サイテーだと思ってます。 自分の孫の方がよっぽど行儀が悪いんですよ。 いつも食べにきてくださる大切なお客様に対しての言葉ではないと思いました。 経営やお店については口出ししないと言う約束のうえはじめています。しかし半分の家賃を支払うという話でお金の援助はあります。 ひとりでやれば済む話なのですが今のところバイトを雇う資金もありません。 なのでわたしも仕事をしながらの不定期営業をしています。 その辺りも母に仕事辞めたら売上が少ない時どうすんの? と言われ続けています。 わたし自身が母に強く言えないのが原因というのもあります。 こうやって言ってくる母に対しての恨みつらみをここで吐いても仕方ないとは思いますがこのまま居座るような感じで話し合いが進んでいません。 わたしに当たるのはいいとしてもお客様に対しての態度がどうしても許せないんです。 老後の楽しみで手伝うだけだから給料はいらない。 といいながも残った食材を要求してきたり勝手に材料持ち込んで夕飯を作ったり。 お店の買い物に行っても勝手にカゴに入れてきます。 この前ご飯ご馳走したからいいでしょ?と自分の勘定で 勝手に丸め込みます。 足が痛いから素足にサンダル履きしてきたり 座ったまま洗い物をしたり。 太っているので人にも見られたくないといいながら 表に出ます。 控え室では大声で携帯電話で話します。 なのにレジも接客もしません。 覚えようともしません。 毎日胃痛で眠れません。 これからどんどん店をアピールしていきたい時期にこのような事になり質問してさせていただきました。 厳しいお言葉などは失礼しております。
注意や指摘され怒られてばかりいます 指摘された事や怒られた事を踏まえてまた頑張ろうとすると今度は頼まれた事や、その他にやらなければならない事も忘れてしまい、また怒られてしまいます 頑張らなきゃ何とかしなきゃと思って自分なりに頑張っても空回りして失敗してまた注意されて… それから集中力や注意力が無くなりボーっとしたりする機会が多くなりまた更にミスが増えてしまいました 先日から頭痛や胃痛も伴うようになりました しかし今の職場の環境は悪くはありません 上司さんや先輩は怒ったりはしますが、休みの時間や手の空いた時とかに気さくに話しかけてきてくれたり、今の自分を見て大丈夫か?と心配してくれたりもします でも今はその優しさも辛く感じるようになりました 環境がいいのに自分がこんなんになって申し訳ない気持ちと情けない気持ちでまた気分が病んでしまいます 別に虐められてる訳でもないし… これって変でしょうか… 今までストレスとか感じた事がないんでわからないんです… 病院にいった方がいいのでしょうか
の女性正社員事務Aさん)に派遣されて1年になります。 仕事内容にも女性のAさんとどうしても合わず、退職を考え派遣元に相談したところ、派遣先上司、派遣元営業、私の3人で話し合うことになりました。 私は「Aさんと合わないこと」「人間関係はどちらが悪いということではなく、双方に責任があり、私にも至らない点がたくさんあると思っていること」「営業さんたちは優しいので頑張ってきたけど、ストレスが体調に出始めて(出社前になると吐き気や腹痛に襲われ、Aに話しかけられるだけで、動機や胃痛がすること」などを伝えました。 ここまで伝えたところ、上司は謝罪してくれました。 「自分の教育がなっていないせいで、domyさんに迷惑をかけて申し訳ない」 「これは社内的な理由になるが、営業所の事務職員は現地採用なので、社内教育を受けていない。」 「domyさんの前任者もAには手を焼いていた」 「Aは昔から問題があって、自分(=上司)が着任した時(3年前)もあまりの物の言い方に驚いた」 「Aのdomyさんに対する指示の仕方、説明の仕方が悪い。domyさんに責任はない」 などを一気に言いました。 私としては退職を前提に話し合うつもりでしたが、ここまで言われてしまうと「退職したい」と言い出せなくなってしまいました。 さらに上司は 「Aは独身だから(営業所内で独身は彼女だけ)、人間関係なんかを気にせず言いたいことが言えるんだよね。」 「このままだとAの為にもならないから、domyさんのことをきっかけにして、自分もAを指導していきたいと思う」 と続け、その後は派遣元の営業マンと「お山の大将なんだよ。」「勤続年数が長い女性は色々とトラブルの素になる」など、「そこまで言うのか?」と思うほど、Aのことを悪く言い続けました。 あまりの展開に私が思わず「Aさんの言っていることも100%間違っているわけではないんですけど」とフォローしたほどでした。 でもそのフォローに対しても上司は「がちがちの理想論ね」と冷たく一言。 全面的に私の言い分が認められたのですが、正直怖くなってしまいました。 上司は話の分かるきちんとした上司です。(だと私は思っていましたし、Aも「良い上司だ」と言っていました) 表面的にはAと上司はすこぶる仲良しに見えていました。 にも関わらず、Aの事をそんな風に思ってた上司。そんなそぶりも見せなかった上司。 上司ってこんなものですか? 私の味方をしてくれてありがたいとは思いますが、なんだかもやもやしてスッキリしません。
という感じです。また父の知り合いの人です。 本題に入ります。アルバイトは私1人で、上司を含め5名 の社員とパートの人がいます。社員のうち3人が子持ちで休みをとらないといけない人です。もう1人の1番若い社員さんも休みはもちろん必要なのは分かります。上司の人も。 私は通信制の学校に通っていて学校のある日以外はほとんどバイトを入れてました。しかし3年生なので自由登校で学校にも行くことが無くなりました。それを理由に上司から「これから学校あった日も入れるでしょ?(威圧)」って感じで言われて私は「あ、はい!」って思わず言ってしまい、定休日以外休みなくアルバイトに入っています。流石に自分が悪いって思っています、休みを言わなかった自分が悪いって心から反省しています。それがストレスになって行きたくなくなりました。 あと2週間で辞めることにはなってるのですが行きたくないです。でももう少しで辞めれるので我慢しようとも思うのですが行きたくないです。とりあえず行きたくないです。実は昨日も胃痛で休んでしまいました。とりあえずめんどくさい行きたくないです。辞めますって言うのが一番だとは思いますが、言いづらいです。どうしたらいいですかね。 愚痴の長文失礼しました。
にも慣れたので, 2週間ほど前からアルバイトをはじめましたが, もうアルバイトを辞めたいです。 理由は体調不良です。 アルバイトをはじめて2日目で,体調をくずし, 3日目,4日目はお休みをいただいたのですが, なかなか全回しません。 症状は,発熱,頭痛,胃痛,下痢です。 食欲もなくなり,この二週間で目に見えてわかるほど痩せました。 人間関係によるストレスではありません。 ただたんに私の体が仕事内容に追いついていないだけです。 ですが,毎週毎週休んでは,迷惑がかかるので すぐにでもアルバイトを辞めたいです。 契約書と身元保証書をまだ提出していない状態なのですが, 契約書には辞める30日以上前に申し出ることと書いてあります。 私自身,一ヶ月以上前に申告するのが当然だと思いますし, できるだけ穏便に辞めたいです。 ですが,体調不良がつづき,学業がうまくいかなくなっています。 そこで非常識だとわかっているのですが, すぐにでもアルバイトを辞めたいです。 お給料をいただけなくてもよいので,どうしても辞めたいと頼めば辞めさせてもらえるのでしょうか? 皆様のご意見,よろしくお願いします。
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