きながら、正社員になるべく、転職活動もしています。 就活中は企業との面接も入って来ますから、土日であれば冠婚葬祭、平日であれば資格試験などとウソをついて休みを取ります。 土日の冠婚葬祭は通りやすいのですが、平日に休みを取る理由を見つけるのが難しいです。 知り合いに 「んなもん、どうせ契約社員なんだから、正社員になるために就職活動してる、と堂々と言え。もし文句言うなら『じゃあ、正社員にしてくれ』と言ったらいい」 と言われました。 うちのコールセンターは精神的に超ハードで、半分以上の人が辞めて行き慢性的に人手不足です。離職者が多すぎて委託元に怒られるぐらいです。そう簡単に契約打ち切りはないと思うのですが。 ただ人数が多ければヘンな人もいて、求人に載せていた手当を出さない、などと言い出す人がいて、今モメています。（その件については調整役が交渉中で、それでもダメなら労働局に相談予定） ですから、そのヘンな人の独断で次回更新なしと言われてもイヤだなあ、と思っています。 バイトや契約社員、派遣社員は、正社員への就職活動を大っぴらにしてもいいものなのでしょうか？
解決済み
で、社会保険完備でフルタイム（正社員でなくても可）なら多少時給が安くても いいのですが、なかなか見つかりません。 通販のベ〇〇ナさんは直雇いで、定着率が良いらしいですが、社保が無いんです… 「〇〇はたまにHPで募集してるよ」などの情報があったら、伏字とかイニシャルで良いので 教えてください。 質問というか、お願いみたいですみませんがよろしくお願いします…
企業で コールセンターの契約社員かクリニック等の医療事務 どちらがお勧めですか。 ご教示お願い致します。
約社員としてコールセンターに勤めていましたが、ある上司とあわずに退職しました。その時はコールセンタ ーはいくらでもあるという軽い気持ちで辞めました。しかし、いざ退職理由を考えると、人間関係とはいいづらいです。職場環境は整っていました。スキルアップの為、とも考えたけれど、決まった期間勤め実力が認めらたら正社員になれる制度もありました。再びコールセンターを希望する場合、スムーズに面接を乗り切る方法はないのでしょうか？もしアドバイスがあれば、よろしくお願いします。
私は20代で外資系金融でコールセンター（正社員）勤務をしています。 仕事面でのストレスが酷く、心療内科に通って薬を飲みながら仕事をしています。 月に1、2回精神的にきつく吐き気が止まらなかったり、生理痛がひどいため病休（会社として生理休暇や病休があります）を取ってしまいます。 本当に体調が悪く業務に支障が出ることが予想されるので休むのですが、 やはり無理をしたら働けたかなと思ったり罪悪感がすごいです。 こんな状態で働き続けるのは迷惑でしょうか。 また心療内科に通い続けてまでこの仕事を続けていくべきではないでしょうか。 給与面に不満はなく、可能なら出産後も続けていくつもりで入社したのですが、このままですと将来が不安です。 何かアドバイス頂けますと幸いです。 誹謗中傷はお控え頂けますようお願いいたします。
本語力や常識的な言葉使いに自信がないので アドバイス、訂正をいただきたいです 以下本文 志望動機 志望した理由は何より営業職という努力し実力をつければつけただけ結果につながることが自分自身の最大のモチベーションと感じているからです。 また、現在ひとり親として未婚で子供がいます。 今まで触れてこなかった生命保険や医療保険、学資保険などさまざまな会社の保険を検討しました。 その中で友人の紹介された保険外交員とお話しした際、実際保険内容は他社とあまり相違はありませんでした。ですがこちらの話を親身に聞いてくれたり、時には雑談を交えたり、この方がおすすめする保険に入りたいと思い加入しました。 保険は形のない商品だからこそ、営業担当とのコミュニケーションが非常に重要な要素と考えており、その分野において私は今までの経験を元に活かすことができると考えております。 自己PR 新聞の拡張員での飛び込み押し売り営業の経験、現在まだ在職中ですがコールセンターでの経験があります。 新聞の拡張員は保険の営業とは違い押し売りという部分で全く違うのではないかと思われるかもしれませんが、私自身100パーセントそうだとは思っておらず。押し売りと言っても無理やり契約を取る訳ではなく、お客さまの話を聞き、どの角度から他者の新聞より自社の新聞を選んでいただけるのかを瞬時にお客様の目線や声色から判断し、タイミングを伺い自社新聞のいいところを押し、契約につなげる。 新規開拓が全てでしたので1日何百件も軒並み歩き回り他社新聞の購読をしている人にも今回だけでもいいので一度試してみてくださいと根気強く営業していたため根性は人よりあると自負しています。 また、現在レコーダーの相談窓口のコールセンターに在職しておりますが お客様の困っていることは何なのかをいかにスムーズに聞き出し改善策をご案内するか。 お客様は私たち担当者に何を求めているのかを汲み取りかつ、お客さまを不愉快にさせないようなご案内ができるか 電話越しという状態でいかにお客様を、不愉快にさせないように状態を理解するかが求められます。 保険の営業は いかにお客様に失礼なく、お客さまが求めてる物をご案内できるかが大切だと考えており お客様の気持ちを汲み取る力、求めている事を分析する力においてコールセンターでの経験が役立つと考えています また、上記以外に何を聞かれそうなのか 何を準備しておけばいいのかも教えてもらえると助かります
契約社員として勤務しております。 新卒を逃し、アルバイトや契約社員で会社を転々としてきました。 5年 前に某和菓子店の販売正社員をしていましたが半年で退職してしまいました。 某有名企業のコールセンターでは契約社員ですがスーパーバイザーを2年間経験しました。 資格は運転免許のみです。 この状態での就職はかなり厳しいですが、私のような人間が正社員として就職し、生涯勤務できた例と言うのはありえますでしょうか？ 0ではないと思いますが限りなく奇跡に近いことなのかと思います。 また、可能性が少しでもあるなら働ける職種としては何がありますか？ 営業や現場くらいしか思いつきません。 アドバイス、ご提案、ご指摘等お願いします。
、シフト制のため家庭との両立を考え正社員を退職しました。前職の仕事内容は金融系コールセンターです。 土日休みの仕事で正社員を希望しているのですが、結婚したばかりということや、専門性がないため転職活動が難航しています。 そこで簿記を取得して昔から興味のあった経理に派遣で入社し、何年か働いた上で正社員への転職を試みようと考えています。(実務経験をつけ、さらに英語力なども磨く予定です。) ただ、今すぐではないですが2〜3年したら子どもを考えていることもあり踏み切れずにいます。 このような考えは無謀でしょうか。詳しい方いらっしゃいましたらお願いいたします。
参ってしまい、電話対応がメインでは無い事務作業の求人に50件以上応募し、全て書類で落とされました。 テンプスタッフ、パーソルエクセル、ウィルオブワーク、アデコetc.全てです。 求人に応募→派遣登録し、すぐに「定員となってしまいました」と連絡が来るか、その日に書類落ちの連絡が来るかのどちらかです。 コールセンターも派遣だったので、職歴的に落とされても仕方がないのかな…と思ったのですが、それでも3年ほど勤めていますし、一応四年制の大学卒で基本的なPCスキルとTOEICのスコアや簿記の資格もあるので一般事務のお仕事をするにあたってそこまで不足はないと思うのです。何より主に未経験可のフリーター歓迎求人に応募していました。 定員になったと言われた仕事もしばらくするとまた募集されていたりして、自分の能力の無さを痛感します。 私のような何の取り柄も能力もない人間が働ける会社などもう無いのでしょうか。転職してある程度時間と気持ちに余裕が出来たら資格の勉強をしてスキルアップを…などと考えていたのですがそれすらも自信がなくなってしまいました。 簿記以外にこれを取った方がいい！といった資格はありますか？また、私のような何のスキルもない人間でも職を探せる派遣会社はありますか？
に働かないと生活がやっていけなくなるので、派遣でコールセンターをすることになりました。 派遣契約をして今日から出勤ですが、別の派遣から紹介予定派遣で正社員の話が進んでいきそうです。 もし紹介予定派遣が決まったら、そっちで働きたいと考えてます。 コールセンターの派遣契約中に突然辞めて、別の派遣で契約は出来るものなのでしょうか？？
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