解決済み
働き始めたものです(所謂サービス系の企業でエンジニアでベンダーやSIの類のエンジニアではありませんがそこそこ名が知れてる企業だと思います)。 自身は4大卒で、まあ正直偏差値も悪くは無い大学を出てはいると思います。 月給は大体20万弱で、賞与は年2回(2ヶ月分)出ます。流動性の高い業界の為か退職金もございません。ちなみに労働組合もありません。 家賃補助もなく、僕は実家で暮らしているため今は関係はないのですが、同期は地方から出てきた人も多いのでお金が貯まらないと嘆いております。 昇給に関しては先輩、上司の月収を見ていると大体一年で1万円月収が上がる計算となっています。 実力でいくらでも給与は上がる、制度として4半期に1回給与見直し、査定があると会社は言っているのですが正直これが機能しているとは思えず、大体皆んなが足並み揃えて同じように年1万ずつ給与が上がっていきます。 正直爆発力のあるようなサービスが無いのでこれから格段に給与が上がるイメージが想像つきません。仮にこの会社で三十路になったことを仮定すると大体月収が27万ほどになる計算になります。 そこで質問なのですが業界的に大卒且つエンジニアでこの給与水準、昇給というのは妥当であると思いますか?同業の企業の月収を調べているともっと月収が高いところが多く気になります。 宜しくお願い致します。
せん。 数年前甥が就職活動をしましたが、全く聞いたこともない会社にやっと入った次第です。 この度、長女が就職活動を始めました。 長女の大学にはそこの大学だけの就職説明会があります。 今後の予定を見ると、三菱なんとかをはじめとして誰もが知っている企業がたくさんあります。 長女はいわゆる一流大学にいますが、甥の場合に比べるとここまでに露骨に大学の区別があるのかと思ってしまいました。 これが現実なのでしょうか?
?今より悪くなっているんですか?
いきなりですが今の段階から死ぬ気で頑張れば大学4年を終えて就職して、20代後半の時点で何処まで高い年収をいただけるか知りたいです。 条件としては週休が取れる仕事という場合です。 一応これがすべてではないのですが、真剣なので、まじめな回答をお願いします!
細企業なんて、馬鹿の集まり、直ぐに倒れるし、役員会も役員も社長の言いなり、会社が無くなって路頭に迷う前に、少しでも多い、理想は100人以上の会社に飛べ!」 と言われた36歳。彼は親父の借金を15年(去年完済)した友達で今は一流企業で年収800万。親はは10人の会社の社長でした。其の彼からキツイ事言われたのですが、これって本心ですか?それとも、親への恨みから来た当て付けですかね? なお、親父は絶交して施設におくったそうです、その施設費は払ってるようですが、それ以上に会いたくないそうです。
ょうか? 前は、Yahoo!電話帳で調べれば同じ地域の同業種の企業が検索できたのですが、今検索すると地域か、業種のどちらかでしか一覧で表示できません。何か良い検索方法は無いでしょうか?? 因みに、地域は「愛知県 岡崎市」で業種は「制御機器」です。 宜しくお願いします。
はなぜですか? キーエンスは給料高いですし、優秀だと会社に残った方がいいからでしょうか? キーエンスを辞める人はキーエンスで落ちこぼれたから人だから、成功しないのでしょうか?
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