ていただければ幸いです。 まず、私は去年の8月から派遣で、ある企業さんで働いておりました。 健康保険、雇用保険などはすべて支払っておりました。 しかし、人間関係のつらさで4月ごろ体調を崩し、不安障害の診断を受けました。 そのせいで、4月後半から5月前半にかけて長い間お休みをしてしまい、派遣先に迷惑がかかりそうだったので、派遣先の退職をすることになりました。(お伝えしたのは5/6) 派遣元には休職したいと伝え、傷病手当を申請しようかと思ったのですが、派遣先への最終出勤日が退職日になります。 とのことで、傷病手当は出せません、というようなお答えでした。 なので、私はその場ですぐ無職となりました。 ★ここで一つ目の質問です。 最終出勤日から、辞めますの申告の間ですら傷病手当はもらえないのでしょうか。 4月の前半は出勤してますし、おそらく保険関係も給料から引かれてるので、権利はあるのではないかと思っているのですが。 このままでは、1ヶ月分ほどが完全に無収入になってしまい、苦しいです。 (失業手当も遡ってはもらえないでしょうし) その次の作業としては離職票と診断書をもって、特定理由離職者として、申請をだして就活に励む、、という流れにしていこうと思います。 ★次の質問です。 実は最終出勤日が退職日になるんですよ。と1ヶ月くらいたってから伝えられた場合、それでも自己都合になってしまうのでしょうか。 退職日って労働者が選べないのでしょうか。 何点か腑に落ちない点があったため、ここでご相談させていただきました。 また追って手続きは進めていく予定なのですが、色々調べたりして、きちんと知識を持って挑みたいと思います。 損したくないというよりも、きちんと手続きを踏みたい!という気持ちが強いです。 こういうところが間違って認識してますよ、というご注意や。 派遣元にこれは伝えとかないとダメですよってことや。 こんな手続きもしておいた方がいいですよ!などという手配がありましたら、ご教示いただけましたら幸いです。 よろしくお願い申し上げます。 長文乱筆失礼いたしました。 ここまで読んでくださってありがとうございます。
解決済み
の月曜から3日休みを頂き、今週はすでに昨日休み、今日も休んでしまいました。 仕事に行って頑張らない とと思うたび、日勤の夜、朝に鼓動が早くなって吐いてしまい、一睡もできず、寝れないことの焦りもあり益々プレッシャーにかられて脱力感におそわれます 先々週休んだ際、心療内科にいったところパニック障害と診断されましたが、クビになるかと思い会社には報告出来ていません。 就業時間過ぎてからでないと上司が電話をとらないこともあり、仕事中ではありますが、先ほど電話を掛けました。 おはようございます、お忙しいところ申し訳ありません、お時間よろしいでしょうか、 内科に先々週いったところストレスが原因でしょうから一度心療内科に行かれてはどうですかと言われ、行ってきたのですが、、 と言った所で急に他の上司に電話を取り次がれて、 お前何考えてるんや、明日は来い、何を考えているんだ。病院いけ と言われ切られました。 会社に迷惑をかけているわけですから、その通りだと思います。 タイミングも悪かったとも思いますが、悲しかったです。 病院に行けと心配してくれたいい上司だとも思いますが、悲しいものは悲しかったです、 自分で自分の首を締めているとしか思えないですが、このまま復帰してもまたミスをしてしまいパニック起こして醜態をさらすのかと思うと苦しくて仕方ありません。 打ち明けるなら電話でなく直接口頭で伝えるべきことだったとも思えますし、ただ休んだことと、伝えた後悔しか残らず逆にストレスになりました。 明日は行かなくてはいけないと思いますが、 週に200万の損失を出してるお前をフォローをやる身にもなれ、お前が悪いのか客先が悪いのかまだ厳密には分からないが、お前が担当している時だけ不備や損失が出ている 殴られて、俺の部署に戻ってきたらこんな軽いもんじゃすまさんぞ 俺に聞いてこないって事は業務を把握した上で作業してるんだよな、 上手く答えられずまた殴られて、 お前は根本的になにかおかしい、何かは自分で探せ、成長に繋がらない だとかまた怒られるのかと思うと、もうどうしたらいいのか 何も考えず仕事にいくものなのでしょうか、それが出来るならしたいです。 どうしたら何も考えず行けるものなのでしょうか
朝に弱く昨日寝坊をしてしまい、周りの方に迷惑をかけてしまいました。 常習とまではいきませんが過去に も遅刻をしたことがあります。 それを踏まえて朝の早い早番の仕事は振られていなかったのですが、遅刻してしまった日がその日だったのです。幸いスタッフがもう一人出勤しており、お店のオープンには支障なかったのですが。 起きた時間が時間だったので急いで連絡を入れ謝罪すると「すみませんじゃねーよ、ふざけんな。15分で来い」と一喝されました。 上司は同じ二十代後半です。日頃からお客様や上司にはいい顔をしておりわたしたち店舗スタッフの前では年相応というか、口が良くない友達感覚な方ですので強めの口調で責められるのも分かりました。 いざ出勤、また謝罪をすると「あなたは病気だと思う。本当に頭がおかしい。なんかもう笑えるわ」と笑い出してしまいました。 ほんとうに遅刻をしてしまったわたしが悪いのですが、この上司は普段から少し感情的で、事が起これば辛辣に責め立てる方なので、ほんとうに直接尊厳を踏みにじられたようでひどく傷つきました。 以前の遅刻でも以前のミスなどと絡めて「あなたはもう信用できない。人がいないから仕方なく雇ってるけど、信頼が0なのでそれが回復することはないです。はい終わり。」と言われ同様な心的ショックを食らった事があります。 遅刻したから辞めたいのではなく、この人からもう、逃げ出したいです。 ことひとの言っていること、言い方は正しいのでしょうか? 鬱病や適応障害になっていそうで病院などに行くのがこわいです。 この上司になってから半年ほどですが、生理が止まってしまいました。もうどうしたらいいのか分かりません。
から叱責を受け続けています。 例:体が臭い、話をするときに鼻をつまんでしゃべられる、にらまれる。きれられる。 具体的には、社長から「君のせいで会社は大迷惑で私は大変苦労した。自分はいらない、人事異動でチームをかえてうまくまわそうとしたのに、君が勘違いして動いたせいで会社は大損害をこうむった。またそういうことを起こして、売上が落ちた責任をとってくれと言われたらどうするつもりだ。」等。社員からは、「体が臭い、忙しいからふりまわさないでくれ、今まで言わなかっただけで皆迷惑していた。この間もいいましたよね、どうしていつもそうなんですか、教わっていないのにいつもどおりやってくださいといわれる」等。 お客様が集まらない時間帯へ、担当時間を勝手に変更され高い目標を設定される。 1回2回であれば、我慢できますが何度となく継続して言われるともはや、自分がここにいる意味が全くない状態です。 暴力があるわけではないですし私が我慢が足りないのかもしれません。 また、退職届を出し受理されましたが、すっぱり辞めたいと伝えるものの 業務委託のような形や、お客としてつながって協力させようとします。 お客様を悲しませないでほしいや、社員の皆がよくなるように考えている等言われますが 虫がいいのではないかと思います。 マニュアルも引継ぎもあと一ヶ月で全て惜しみなく置いていくつもりです。 どうしたら一切縁を切れますでしょうか。
りたい業種とか無いの?」 「もっと君には向いてる仕事があると思うんだけどね^^」 「好きじゃ無い仕事についてても、お互い不幸だよ」 「親御さん心配してるんじゃない?実家に帰るのもアリだと思うな」 などなど、パワハラなどには抵触しない感じで 上司からやんわ~り退職勧告されています 私が、仕事ができないのがすべて原因なので 上司はむしろ被害者だとは思うのですが やわらかい「無能宣言」は、地味に堪えます… もちろん、さまざまな手段を講じて改善に取り組みましたが それでも、とにかくなにもかもが駄目なので 職場の人からはADHDを疑われています (検査は陰性でしたが、その症状はあると思います) 上場企業ですし、勤務態度自体は真面目なので 会社としてすぐ「無能だからクビ!」にはできないようなのです が、大いなるお荷物になっているのは確かです 会社に貢献できるよう、あきらめずに頑張っているのですが ゆるゆる退職を勧められると気分がくじけます いじけちゃだめだ、前向きにならなきゃ…と思うのですが そろそろ心が折れそうです せめてあと一年は今の会社で働きたいので 似たような境遇の方は、どういう感じで働いているかお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
私の上司の存在です。 私は元々体が弱く毎日薬を飲んでるのですが、その為勤務中も睡魔に襲われてしまいます。 病気の上に更に眠くな ると些細なミスをするのですが、そのミスに対し上司は「仕事中に寝るな、体調管理も社会人の仕事のうちだろ!このミスが後々大きなミスになったらどうするんだ」などと指摘してきます。病気持ちの人間に対しありえない発言だと思います。 基本薬などのせいで眠かったり元気がないのですが、気分が良く元気で体調がいい時はよく周りの従業員と雑談をしていると「休憩中じゃないんだし、周りの部署にも迷惑だから業務に関係ない会話をするな、◯◯さんは声がでかすぎる」など周りの社員がいる前で私だけ怒られます。意味がわかりません。 他にも私が休憩時間の食事中に「デブだからダイエットしなくちゃww」と自虐ネタとかで周りの笑いを取っているとそれに対し「確かにそうですね」などと必要のない事を言ってきます。 上司はそういう性格もあってか周りの人間にも「話したくない」など言われてたり、上司が理由で退社した従業員もいます。 私がその事を言うと「会社の売上や従業員を管理してる身分で指摘をするのは当たり前だし嫌われても構わない。体調が理由で勤務中に寝るなら周りの士気も下がるんだし体調がいい時に出勤しろ!」などと聞く耳を持ちません。だから周りにも嫌われるんだと思います。 私もこの上司のせいで仕事もできないし会社にも行きたくありません。このような上司は罪になったり裁判とか起こして上司を訴える事はできるんでしょうか? 皆様のご回答をお待ちしております。
酷く週5日勤務はきついため、上司にその旨伝え、 勤務日数を少なめにしてもらい仕事を続けています。 今の派遣契約が12月末で終了(3ヶ月更新の長期契約)するのですが、妊娠し、勤務日数が減ったことを理由に次回は更新しないかもしれない、と派遣先の上司に言われました。 たしかに迷惑はかけてしまっていますが、つわりは一時的なもので勤務日数もいつまでも少ないわけではない、と言っているにもかかわらず、今後も仕事をやっていきたいという誠意を見せないと更新は難しいとのことでした。 会社側からすると先が長くない人材は不要なのだと思います。 そこで質問なのですが、妊娠したことを理由に解雇(終了)になった場合、会社都合になりますでしょうか? それとも、派遣契約満了ということで自己都合扱いになるのでしょうか? (その問題以前に、妊娠や出産等を理由に解雇することは不当かと思いますが、そこまで対立する体力も現状なく、この件で散々イヤな思いをしてきているので、もういいかな、と思っています。) ちなみに、この派遣先での勤務は2年弱なのですが、それ以前途切れなく働き続けており、12月末で解雇となると社会保険加入年数が9年9ヶ月となってしまいます(あと3ヶ月続けるか否かと、自己都合or会社都合かで失業保険受給期間が変わってきます)。 派遣や法律に詳しい方からご回答いただければと思います。 どうぞよろしくお願いしますm(._.)m
文となります。。 子供の頃にてんかんを患い、数年前に手術をしました。幸い発作は消失し経過も良好です。 手帳と病気の件はオープンにして一般枠での雇用ですが、まともに社会に出て働くのは今の職場が初めてです。最近仕事が辛いです、先日上司から「なぜできないんだ、理由を言え!社会はそんなに甘くないって前にも言っただろ!」と他の大勢の職員がいる前で大声で罵倒されたのです。前任の上司は注意や指摘をする際には「ここをこういう風にすればミスは防げます、工夫してやってみるといいよ」という風にアドバイスしながら指導を入れてくれたのですが、今年度変わった上司は、気に入っている人・気に入らない人で明らかに態度を変え、気に入らなければ頭ごなしに怒鳴るだけです。同じミスをしてしまった自分が悪いのは事実ですが、その一件の後から余計やり辛くなってしまい、周りからも「あいつは仕事ができない」「ホント迷惑」とまるで担当のお荷物扱いで、今まで担当してきた仕事の一部を故意的に外されました。普通に話していた同僚の方も急にそっけなくなり、一部からは「この仕事合ってないと思いますよ」とまで言われました。てんかんの影響で記憶面・言語面のハンデがありますが、病気のせいにするのも悔しくて自分なりに「もっと頑張らないと、足を引っ張らないようにしないと」と励んでいるだけにプレッシャーとストレスで押し潰されそうです。入社当初はやりがいを感じ、毎日が充実していたのですが、今は出勤すら辛い時が多々あります。休んではならないと自分を奮い立たせても仕事に集中できない自分がいます。転職を考えたいと思い始めているのですが、このご時世、年齢や経験値を考えると転職は難しいですよね?こんな自分は甘いんでしょうか?皆さんのご意見を聞かせてください。最後まで読んでいただきありがとうございました。
礼します。 去年から上司からのプレッシャーや 嫌がらせ等(咳払い、激しい音立て、小声での愚痴などなど)により思うように 働くことができなくなりました。 その上司がいるだけで、気持ち が圧迫され吃るようになりました。 社長に相談したところ、心療内科 を受診しろとのこと。 結果、日常生活では吃ってない ので職場に問題があると言われました。 翌日、社長に退職したいと伝えましたが もう少し頑張ってほしいと言われ 薬を服用しながらだましだまし 仕事をしていました。(今年の7月のこと) 職場環境の改善もなく月日が流れ つい先日、忙しさもあり耐えきれず 仕事中に退勤してしまいました。 店長には、帰る理由ともう仕事に 行けれませんと伝え帰宅しました。 帰宅後、社長に電話し明日は 来なくていい、休めと言われました。 会社には多大なる迷惑をかけ、 社会人として絶対にやってはいけない 行動を取ってしまった私ですが、 後悔はしていません。 自己中心的な考えですが、 もう会社に関わることができません。 ネットで調べたところ 無断欠勤14日以上で解雇される とのことでしたので、無断欠勤 での解雇を希望します。 私のような社会不適合者は 即日解雇されても構いません。 強引ですが今の会社と縁を 切るためには無断欠勤を続ける のが手っ取り早いのでしょうか?? 無知で自分勝手な私ですが 救いの手を差し伸べて下さる方 助けてください。
くなる女性(30)がいます。 企画書を一つ見せると20分ほどフリーズ、(読み込んでいるのか?)他のことは一切手につかなくなります。 その間に周りがフォロー。 そして周りがイラつきだす。 企画書について周りの部署に質問など自分の思ったことを語りだす。(そんな立場のある人間ではない) 周りが対応するが、あまりにしつこく仕事の邪魔になるため、イラつきだす。 本人は常々「周りを見て仕事しよう」と自分で言うのですが・・・ 他にも、責任感?が強すぎて何か一つのことに疑問だったり躓いたりすると、すすめなくなります。 イベント対応などにも、もしかしたら、こんなことが起きたら、と無限大の可能性を引出し考え、病む。 一日ずーっとつまずいています。 その方が責任者でもないのに「私に任せて」と仕事を背負い込み病みだす。 私がやります!と他の人が言い出してもその人のやった仕事に、 +こんな対応があるかも?みたいなことを口を出す(そんなことは起きないと断言できるくだらないこと) 最終的にはイベント前に口の周りにできもの(ストレスによるもの)を作り出勤。 上司に何度も ・周りを見ろ ・他部署に迷惑をかけるな ・想定は大事だけど引き際を考えて ・病むまで自分を追い込むな 注意をされていますが、本人はまったく気が付いていません。 悪いとも思っていないようです。 今日、また一つのことをやりはじめ電話に出ない、対応しない、等のことがありました。 そのことで新人の女の子がフォローに回りましたが「もう何度もフォローに回っているがつらい」と泣き出しました。 (人数の少ない部署で仕事を回すのにギリギリです。) 上司もその上の上司も面談をしたが、話が通じずお手上げ。 一人の上司は病気の気があるのかな?と・・・ 私も同僚としてフォローできません、限界です。職場のほぼ全員が困っています。 上司に報告していない小さな案件もかなりあり、不満が爆発しそうです。 直接言ってもわかってもらえなく、角も立つ。最近は病みこむのが早く、年中できものを作っています。 次回は解雇通知も想定して面談する、とのことですがそれまでの仕事がつらいね、とみんなで話しています。 彼女の心を動かすにはどうしたらいいですか? ちなみに、ひとに謝らない、被害妄想が強い、頑固、仕事に対してプライド?が強いです。
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