通院してから今月で5ヶ月目) 私は10年前から今の仕事を勤めてまして 今年から経営者がかわり以前の上司が店長になっています。 以前からイージーミスや指示してもらっている作業ができず 勉強不足なのか漢字かけなかったり 言葉がたらずなどが苦手な部分があります。 そのたびに店長から 甘え 勉強不足 指示されたこともできないんですか 何回も言わせないでください。など いろいろ言われています。 実際に頭でわかっていてもとても作業が多いいために ミスをしてしまうことや 記入もれなのがあり自分でもやってしまったと迷惑かけっぱなしです。 メモや次回失敗しないようにしてはいますが 作業で慎重になってしまい 今度はスピードがおちて 頭で考え効率よくできないんですか? など言われてもいます。 いろいろと考えてはいますが 10年も勤めてできないなんて1年2年の新人さんじゃないんですからと何十回といわれ 10年というなかで 相談や聞けずに聞けない状態です。 技術職でもあり 接客でもあり やることはたくさんあります。 こういったなかで上司は本当にADHDを理解して発言してるのでしょうか? もう1つこういった多忙な作業はADHDとしてはかなり不向きなきがしますが どうなんでしょうか?努力や勉強ではたして改善はされるのか? なにか良いご提案があれば嬉しい限りです。
解決済み
す。昇給、賞与なし、雇用労災のみ。 1年契約で更新ではなく。1年の契約が終了し、いったん解雇になります。 そしてまた職安に行って同じ所の募集に応募し、再び雇ってもらうという仕組みです。 その時に辞めてもらいたい人には募集を知らせず、来てほしい人だけに募集を知らせているようです。昨年は同じ人数で特に辞めさせられた人はいませんでしたが、年によっては、何年も勤めているベテランの方も新人でも関係なく辞めさせる?(間接的に)ということです。 初日に来て思ったのがパートで働いている人がみな暗いということ。 お昼の休憩時間もシーンとしているのでビックリしました。 話しかけたり、質問したりしていましたがどこかよそよそしく遠慮している感じでした。 しばらくして打ち解けてそれなりに楽しく話せる様になったのですが、それでも話す内容が聞いていて違和感を覚えるような内容です。 まず最初に驚いたのは、前に勤めていた人達の悪口を延々と言いだして、皆で一緒になって賛同するのです。 「あの子は変わっていた。」「そういえば気に入らなかった。」「仕事ができなかった。」云々かんぬん。 その流れでしょうか?「ここは仕事が出来ない人はやめさせられるんだよ。」 と最初に言われました。 「そうなんですか。」 と答えたものの頭の中では「???」なんで最初にそんなことを言うんだろうか?と思いました。 とにかく一生懸命働いて、新しく覚えた仕事や作業などに意欲を持って仕事をしていたのですが、先輩のA(とします)が私に対してダメ出し、他の人と話しているのに割り込み、横取り、そして自分の話(長々と)をするようになり、次第にうんざりする様になりました。 初めはこんな性格の人なのね、喋りたがりなのね、と思っていたのですが、 あからさまに他の人と私に対する態度が違います。 見下しているというか、気に入らないのか、 物を渡すときも「はいっ」っとめちゃめちゃ不愛想に不機嫌に面倒くさそうに渡します。 一見、仕事の件なのかと思い聞いているとなんかわだかまりのある言い方をします。 例えば、いきなりバッと近寄ってきて「これは(専門用語)なんだよ!(初めて聞く)●●さん(上司が)私の言った言葉(間違った専門用語)を言い方が違うって言っていた!」などと親切???に教えてくれます。 まだまだ色々と言われましたが、「他の人が迷惑してる」といった事をわざわざ言ってきます。 ある日気が付いたら、Aがずっと私のことを睨みつけていました。 気持ち悪くなってそれからはなるべく目を合わせないようにするようにしました。 医者や専門家ではないのでわかりませんが色々と調べてみると自己愛性人格障害の性格に近い人であると思います。 同じく先輩Bは優しくて親切なのですが、Aの前では私に厳しくなり、仕事のことを聞いても「分からない」と言って(本当にわからないのか?)教えてくれなかったりもします。普段優しいので変貌ぶりにビックリしてしまいます! 次第に話すのも辛くなってきて、お昼の時間や休憩時間にほとんど話せなくなってきました。 余計な事を言うと待ってました!とばかりに突っかかってくるので、ほとほと嫌になってきたからです。 今まで喋っていたのに急に喋らなくなった私に対して、今度飲みに行こう!と心配してくれる職場の人もいます。AやBの事で相談したときはAの事は同じ様に言っていましたがBの事は意外そうでした。 Aは私や一部の人(悪口を言っている人等)には見下した言い方をしますが、私以外の人には「さすが!●●さん!」のように褒めたり持ち上げたりする。 上司に相談してみようかとも思いましたが、1年ごとの仕事ですし、このまま我慢して3月まで働こうと思います。 ただ、まだ終了まで4ヶ月あるのと、仕事の性質上、絶対に関わらなければならないので(同じ部屋で同じ仕事)その間の私の気力が持つかどうか…心配です。 2、3日前から仕事中に耳鳴りや急に聞こえなくなったりするようになりました。 ほとんど愚痴になってしまいましたが、なんとかあと4ヶ月頑張れるような良い方法、 やはり上司に相談したほうが良いのかなどお知恵をお貸し下さい。
ていただければ幸いです。 まず、私は去年の8月から派遣で、ある企業さんで働いておりました。 健康保険、雇用保険などはすべて支払っておりました。 しかし、人間関係のつらさで4月ごろ体調を崩し、不安障害の診断を受けました。 そのせいで、4月後半から5月前半にかけて長い間お休みをしてしまい、派遣先に迷惑がかかりそうだったので、派遣先の退職をすることになりました。(お伝えしたのは5/6) 派遣元には休職したいと伝え、傷病手当を申請しようかと思ったのですが、派遣先への最終出勤日が退職日になります。 とのことで、傷病手当は出せません、というようなお答えでした。 なので、私はその場ですぐ無職となりました。 ★ここで一つ目の質問です。 最終出勤日から、辞めますの申告の間ですら傷病手当はもらえないのでしょうか。 4月の前半は出勤してますし、おそらく保険関係も給料から引かれてるので、権利はあるのではないかと思っているのですが。 このままでは、1ヶ月分ほどが完全に無収入になってしまい、苦しいです。 (失業手当も遡ってはもらえないでしょうし) その次の作業としては離職票と診断書をもって、特定理由離職者として、申請をだして就活に励む、、という流れにしていこうと思います。 ★次の質問です。 実は最終出勤日が退職日になるんですよ。と1ヶ月くらいたってから伝えられた場合、それでも自己都合になってしまうのでしょうか。 退職日って労働者が選べないのでしょうか。 何点か腑に落ちない点があったため、ここでご相談させていただきました。 また追って手続きは進めていく予定なのですが、色々調べたりして、きちんと知識を持って挑みたいと思います。 損したくないというよりも、きちんと手続きを踏みたい!という気持ちが強いです。 こういうところが間違って認識してますよ、というご注意や。 派遣元にこれは伝えとかないとダメですよってことや。 こんな手続きもしておいた方がいいですよ!などという手配がありましたら、ご教示いただけましたら幸いです。 よろしくお願い申し上げます。 長文乱筆失礼いたしました。 ここまで読んでくださってありがとうございます。
トの研修生として時給800円で勤務しております。 昨日、大阪市の最低賃金を調べてみたところ、大阪市の最 低賃金は838円となっていました。 私はアルバイトの研修生の身ですが、この時給800円という額は研修生だとしても法外なのでしょうか。 ちなみに時給850円と言われ雇われ、研修期間の事は一切事前に聞かされておらず、店長の陰口も酷いので来週に辞めようと思っております。 また、仮にこの800円という時給が法外だったとして、然るべき期間に通報すれば退職時、最低賃金と給与の差額分はいただけるのでしょうか。
朝に弱く昨日寝坊をしてしまい、周りの方に迷惑をかけてしまいました。 常習とまではいきませんが過去に も遅刻をしたことがあります。 それを踏まえて朝の早い早番の仕事は振られていなかったのですが、遅刻してしまった日がその日だったのです。幸いスタッフがもう一人出勤しており、お店のオープンには支障なかったのですが。 起きた時間が時間だったので急いで連絡を入れ謝罪すると「すみませんじゃねーよ、ふざけんな。15分で来い」と一喝されました。 上司は同じ二十代後半です。日頃からお客様や上司にはいい顔をしておりわたしたち店舗スタッフの前では年相応というか、口が良くない友達感覚な方ですので強めの口調で責められるのも分かりました。 いざ出勤、また謝罪をすると「あなたは病気だと思う。本当に頭がおかしい。なんかもう笑えるわ」と笑い出してしまいました。 ほんとうに遅刻をしてしまったわたしが悪いのですが、この上司は普段から少し感情的で、事が起これば辛辣に責め立てる方なので、ほんとうに直接尊厳を踏みにじられたようでひどく傷つきました。 以前の遅刻でも以前のミスなどと絡めて「あなたはもう信用できない。人がいないから仕方なく雇ってるけど、信頼が0なのでそれが回復することはないです。はい終わり。」と言われ同様な心的ショックを食らった事があります。 遅刻したから辞めたいのではなく、この人からもう、逃げ出したいです。 ことひとの言っていること、言い方は正しいのでしょうか? 鬱病や適応障害になっていそうで病院などに行くのがこわいです。 この上司になってから半年ほどですが、生理が止まってしまいました。もうどうしたらいいのか分かりません。
から叱責を受け続けています。 例:体が臭い、話をするときに鼻をつまんでしゃべられる、にらまれる。きれられる。 具体的には、社長から「君のせいで会社は大迷惑で私は大変苦労した。自分はいらない、人事異動でチームをかえてうまくまわそうとしたのに、君が勘違いして動いたせいで会社は大損害をこうむった。またそういうことを起こして、売上が落ちた責任をとってくれと言われたらどうするつもりだ。」等。社員からは、「体が臭い、忙しいからふりまわさないでくれ、今まで言わなかっただけで皆迷惑していた。この間もいいましたよね、どうしていつもそうなんですか、教わっていないのにいつもどおりやってくださいといわれる」等。 お客様が集まらない時間帯へ、担当時間を勝手に変更され高い目標を設定される。 1回2回であれば、我慢できますが何度となく継続して言われるともはや、自分がここにいる意味が全くない状態です。 暴力があるわけではないですし私が我慢が足りないのかもしれません。 また、退職届を出し受理されましたが、すっぱり辞めたいと伝えるものの 業務委託のような形や、お客としてつながって協力させようとします。 お客様を悲しませないでほしいや、社員の皆がよくなるように考えている等言われますが 虫がいいのではないかと思います。 マニュアルも引継ぎもあと一ヶ月で全て惜しみなく置いていくつもりです。 どうしたら一切縁を切れますでしょうか。
りたい業種とか無いの?」 「もっと君には向いてる仕事があると思うんだけどね^^」 「好きじゃ無い仕事についてても、お互い不幸だよ」 「親御さん心配してるんじゃない?実家に帰るのもアリだと思うな」 などなど、パワハラなどには抵触しない感じで 上司からやんわ~り退職勧告されています 私が、仕事ができないのがすべて原因なので 上司はむしろ被害者だとは思うのですが やわらかい「無能宣言」は、地味に堪えます… もちろん、さまざまな手段を講じて改善に取り組みましたが それでも、とにかくなにもかもが駄目なので 職場の人からはADHDを疑われています (検査は陰性でしたが、その症状はあると思います) 上場企業ですし、勤務態度自体は真面目なので 会社としてすぐ「無能だからクビ!」にはできないようなのです が、大いなるお荷物になっているのは確かです 会社に貢献できるよう、あきらめずに頑張っているのですが ゆるゆる退職を勧められると気分がくじけます いじけちゃだめだ、前向きにならなきゃ…と思うのですが そろそろ心が折れそうです せめてあと一年は今の会社で働きたいので 似たような境遇の方は、どういう感じで働いているかお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
の月曜から3日休みを頂き、今週はすでに昨日休み、今日も休んでしまいました。 仕事に行って頑張らない とと思うたび、日勤の夜、朝に鼓動が早くなって吐いてしまい、一睡もできず、寝れないことの焦りもあり益々プレッシャーにかられて脱力感におそわれます 先々週休んだ際、心療内科にいったところパニック障害と診断されましたが、クビになるかと思い会社には報告出来ていません。 就業時間過ぎてからでないと上司が電話をとらないこともあり、仕事中ではありますが、先ほど電話を掛けました。 おはようございます、お忙しいところ申し訳ありません、お時間よろしいでしょうか、 内科に先々週いったところストレスが原因でしょうから一度心療内科に行かれてはどうですかと言われ、行ってきたのですが、、 と言った所で急に他の上司に電話を取り次がれて、 お前何考えてるんや、明日は来い、何を考えているんだ。病院いけ と言われ切られました。 会社に迷惑をかけているわけですから、その通りだと思います。 タイミングも悪かったとも思いますが、悲しかったです。 病院に行けと心配してくれたいい上司だとも思いますが、悲しいものは悲しかったです、 自分で自分の首を締めているとしか思えないですが、このまま復帰してもまたミスをしてしまいパニック起こして醜態をさらすのかと思うと苦しくて仕方ありません。 打ち明けるなら電話でなく直接口頭で伝えるべきことだったとも思えますし、ただ休んだことと、伝えた後悔しか残らず逆にストレスになりました。 明日は行かなくてはいけないと思いますが、 週に200万の損失を出してるお前をフォローをやる身にもなれ、お前が悪いのか客先が悪いのかまだ厳密には分からないが、お前が担当している時だけ不備や損失が出ている 殴られて、俺の部署に戻ってきたらこんな軽いもんじゃすまさんぞ 俺に聞いてこないって事は業務を把握した上で作業してるんだよな、 上手く答えられずまた殴られて、 お前は根本的になにかおかしい、何かは自分で探せ、成長に繋がらない だとかまた怒られるのかと思うと、もうどうしたらいいのか 何も考えず仕事にいくものなのでしょうか、それが出来るならしたいです。 どうしたら何も考えず行けるものなのでしょうか
私の上司の存在です。 私は元々体が弱く毎日薬を飲んでるのですが、その為勤務中も睡魔に襲われてしまいます。 病気の上に更に眠くな ると些細なミスをするのですが、そのミスに対し上司は「仕事中に寝るな、体調管理も社会人の仕事のうちだろ!このミスが後々大きなミスになったらどうするんだ」などと指摘してきます。病気持ちの人間に対しありえない発言だと思います。 基本薬などのせいで眠かったり元気がないのですが、気分が良く元気で体調がいい時はよく周りの従業員と雑談をしていると「休憩中じゃないんだし、周りの部署にも迷惑だから業務に関係ない会話をするな、◯◯さんは声がでかすぎる」など周りの社員がいる前で私だけ怒られます。意味がわかりません。 他にも私が休憩時間の食事中に「デブだからダイエットしなくちゃww」と自虐ネタとかで周りの笑いを取っているとそれに対し「確かにそうですね」などと必要のない事を言ってきます。 上司はそういう性格もあってか周りの人間にも「話したくない」など言われてたり、上司が理由で退社した従業員もいます。 私がその事を言うと「会社の売上や従業員を管理してる身分で指摘をするのは当たり前だし嫌われても構わない。体調が理由で勤務中に寝るなら周りの士気も下がるんだし体調がいい時に出勤しろ!」などと聞く耳を持ちません。だから周りにも嫌われるんだと思います。 私もこの上司のせいで仕事もできないし会社にも行きたくありません。このような上司は罪になったり裁判とか起こして上司を訴える事はできるんでしょうか? 皆様のご回答をお待ちしております。
酷く週5日勤務はきついため、上司にその旨伝え、 勤務日数を少なめにしてもらい仕事を続けています。 今の派遣契約が12月末で終了(3ヶ月更新の長期契約)するのですが、妊娠し、勤務日数が減ったことを理由に次回は更新しないかもしれない、と派遣先の上司に言われました。 たしかに迷惑はかけてしまっていますが、つわりは一時的なもので勤務日数もいつまでも少ないわけではない、と言っているにもかかわらず、今後も仕事をやっていきたいという誠意を見せないと更新は難しいとのことでした。 会社側からすると先が長くない人材は不要なのだと思います。 そこで質問なのですが、妊娠したことを理由に解雇(終了)になった場合、会社都合になりますでしょうか? それとも、派遣契約満了ということで自己都合扱いになるのでしょうか? (その問題以前に、妊娠や出産等を理由に解雇することは不当かと思いますが、そこまで対立する体力も現状なく、この件で散々イヤな思いをしてきているので、もういいかな、と思っています。) ちなみに、この派遣先での勤務は2年弱なのですが、それ以前途切れなく働き続けており、12月末で解雇となると社会保険加入年数が9年9ヶ月となってしまいます(あと3ヶ月続けるか否かと、自己都合or会社都合かで失業保険受給期間が変わってきます)。 派遣や法律に詳しい方からご回答いただければと思います。 どうぞよろしくお願いしますm(._.)m
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