? 旦那の稼ぎが少ない貧乏な節約主婦がやたら私の買い物に興味もってきて 「それ無駄使い」などと言います 正直ウザイです うらやましいのかなと思ったりします どうなんでしょう? 本人は私のためを思ってのアドバイスだと言いますが、全然役に立たないアドバイスにうんざりしています
解決済み
よろしくお願いします。
それから学校の行事ごとが続き、1、2ヶ月休ましていただくつもりでしたが、科の活動が思ったより忙しく、4ヶ月ほどダラダラとお休 みを頂いてしまっています。これだと、申し訳ないので、辞めたいと思っています。直接お話ししたいので、店長がいつ入っているか聞くために、店長に何度か電話をしたのですが、繋がらないというか、出てもらえません。留守電も入れられないし、かけ直しもありません。これまでは自分の携帯でかけてきたのですが、バイト先で登録している家の電話でかけようと思っています。そこで、店長が出られた場合なんと言えばいいか分かりません。お休みなどの連絡はマネージャーさんなどと取っていたので、こんなにも休んでしまったことについては店長とまったく話をしていないので、少し怖いです。どのように辞めるためのお話を進めていけばいいか教えてください。よろしくお願いします。長文失礼しました。 ちなみに実質働いていた期間は1ヶ月半ほどです。
勤務先(社長)へ了解を貰いました。 郵送でも可能と言われましたが、不明な点があります。 (勤務先と社長本人にも聞けず・・・) 郵送の場合、退職届の旨を記載した書面と「退職届」とだけを書いた封筒を同封し、 最後に会社宛の住所を書いた封筒にそれらを入れて郵送で良いのでしょうか? (つまり封筒は2枚という方法になります。) それとも封筒に会社宛の住所を書いて、退職届の旨を記載しただけの書面を同封するだけで 良いのでしょうか?
施設で介護士をしていました。 急な話ということもあり、直属の上司と施設長にお話をして退職させて欲し いとお願いをし ました。それをしたのが2週間くらい前です。 私の会社のシフトは例えば5月16日から6月15日の1ヶ月シフトで、切りもいいので15日で退職させて下さいとお願いしました。 実家から通うには会社は遠いということ、日中家にいなければ行けないことという理由もお話しました。 ですが、働いていてくれなきゃ困るなど色々言われて辞めさせてもらえず、次のシフトも組まされました。 実際に親の介護をするために退職したいのに退職させてもらえずシフトも組まされたこと、とても腹が立っています。 何を言っても理由をつけられ休みも希望通りにしてもらえずバックレようと思います。 社会人としてバックレはいけない事なのは分かっていますが現状自分の家族の世話をしなければいけないし働いている暇はありません。 周りの人にいろいろ調べてもらい、何故退職できないのかを調べてもらいましたがやむを得ない事情ですし会社側は承諾しなければなりません。 バックレをして退職届を内容証明郵便で送ろうと思っています。 寮を借りていて、今週には出る予定ですがバックレなので解約書なども郵便で送るつもりですが、荷物をなど触られてしまうのでしょうか? 長文失礼致しました。回答お待ちしております。
定の改定を渡され、書類の最後に署名欄がありました。常識的に納得できる内容ではないのに、サインをしろと。 その内容は、営業職の賃金、調整手当(毎月の固定給に加算される手当)と、歩合給(3ヶ月の個人の売上に応じて、締めの翌月に支払われる報奨金)を大幅にダウンするというものでした。 調整手当と歩合手当は3ヶ月毎に集計されるのですが、改定規定には「7月の売上分より適用する」との記載が。改定の書面を受けたのは10月1日です。つまり7~9月の3ヶ月分の個人成績でもらえるばずだった調整手当(10~12月の手当)も報奨金(10月に支給)も、改定したからこれだけしか出せないと。 社長は「この内容で納得できないなら辞めてもらうしかない」とまで言いました。 数人は納得できずすぐには提出しなかったのですが、後日それを知った社長は個々に督促をし、結局、今すぐは辞められないと言う理由でサインせざるを得ず、結局全員が提出しました。 この改定は労働基準局に提出してないと思われます。 そもそもこんな遡った内容の改定が、認められるのでしょうか。 辞めるか続けるかの選択を迫られ、サインをした書面は有効ですか。 労働基準局に訴えたらどのような対応をしてくれるのでしょうか。 当初の規定の金額を取り戻す方法があれば、教えてください。 サインをした方がバカだと思われるかもしれませんが、営業職という職種柄、成績の波や取引先との関係等で、直接反論できない状況です。社長はこの状況を分かって利用している卑怯な人間です。
3年以内に子供が欲しいなぁと思っています。20台後半の主婦です。 結婚して4年経ちますが、自然妊娠できず… 最初は婦人科に行く事を嫌がっていた主人も、 年齢が高くなりいよいよ行動しなきゃって 思い始めたらしく、来年の頭にでも行くか〜 みたいな話になっています。 来年というのは、お金の事とか諸事情で すぐ動けないからです。 でも正直、今まで出来ずに、 治療でポンっと授かれると思えないし、 治療するとしても多額の費用がかかりますよね… 続けるにしろ、いつ出来るか、本当に出来るか 分からないし、専業主婦より働いてたい派です。 私はつい先日仕事を辞めたばかりで、 出来れば正社員で働きたいな〜と思ってました。 が、現実は甘くないですね… 何処に行っても「お子さんのご予定は?」攻撃… 色々考えて前向きな回答してますが、 お祈り続きで心折れそう… なので、パートか、派遣か…で迷って、 パートで今お仕事探し中です。 子育てママ多数在籍ですよ〜みたいな所を 中心に探してますが パートでもやっぱり、子供の予定〜って 聞かれると思うし、どっちにしろ 妊娠の希望があって、数年後辞める前提なら、 雇って貰えないですかね?? 私は、出来れば復帰して働きたいなと 考えてますけど、パートにそこまでしてくれる 会社ってあるのかな??と思うし… 妊娠希望の女性の皆さん、 お仕事探しどうされてましたか?? アドバイス頂きたいですmm
。 下記内容が嫌がらせです。 当方の私物破損(自動車)のタイヤがパンクさせらている。 (会社の駐車場) 金属か何かでボディーに引っ掻き跡(エスカレートしていく)。 ロッカーでの制服盗難3回(捨ててある、勝手に開けてる) ロッカーに変なシールが貼ってある。 自分のジャンパー盗難(冬の時だったので寒い思いして帰った) 上司が 辞める直前に(私がいない時に職場全員に言った) あいつは「もういらない」 あいつは「もういいよ」 といいました。 辞める2ヶ月前にも「もういいよ」と言われています。 その他 自分だけ必要な事教えられていない 自分だけ変な噂を流されて会社の人間から避けられるようになった 入社時記載した住所ではない全く関係ない住所に給与明細等の書類が届く。 (郵便局員から聞きました)等いっぱいあります。 以上のことから我慢できず 退職勧奨と受け止めてやめました。 すでに退職しましたが 1、離職票に上記内容受けたので会社都合にしてほしいといった場合会社都合になりますか? 難しいでしょうか? 2、私物破損、ロッカーの私物盗難は会社に調査してもらう事は可能ですか? (車の修理代等10万円以上はかかっております。犯人に損害賠償請求したい) 3、会社の駐車場内なので警察に被害届けは出す事は可能でしょうか?(車パンク) すべて共通しているのが上司です。(上司が指示だして他の人にやれせています。) 私物盗難、破損は証拠がありません。犯人はわかっています。 破損した車の事は会社には言っていません。 お願いします。
ん。 それよりも一瞬たりとも早く会社を辞めたいです。 ベンチャー企業の正社員で現在新卒4年目です 私がやめれば、国からの補助金の経理をする人間(と言うより事務をする人間)がいなくなります。 同じ事務の後輩も全て退職願を出しています。 ほかの人間は円満に決まりそうですが私だけは決まりません。 後輩たちが辞めるのも会社がうまくいかないのもすべて私のせいにする勢いで語って 途中で投げ出すのは無責任だ。義務感と言うものは無いのか、会社がどうなってもいいのかと いわれ続け、業務についても今まで問題なかった処理について文句を出してきます。 こんなのは不条理です。しかも私の退職理由を聞いてもくれません。 法律には違反しない形ですぐにでもやめたいと思いますが、 何かいい方法はありませんか 労働基準局に相談しても社長がとりあわないので、何も進展しません。
ているので保険証と印鑑を持ってまた会社に来て欲しいと連絡がありました。 解雇予告手当てと給料の請求を伝えて電話を切りました。 後日本社から自己退職として処理しますと言われ、専務から解雇されたと伝えても、退職届を出して下さいと何度も連絡があり、解雇されたのに出せませんと言うと話し合いを求めて来ました。話し合いに行った所、専務は人事から外されており、社長の許可を得ていないので解雇していないの一点張りで、おまけに今まで会社に来てないので欠勤ですよと言われ、退職届けを早急にと催促されました。話し合いにならず帰りました。 後日会社から出勤要請に対し出勤する意思が無い意思表示をしたので自己都合により退職したとみなし退職届けを提出するように内容証明郵便が送られてきました。 あくまで解雇していないので、解雇予告手当はもちろん出勤した日数の給料しか払わないと言われました。 会社側から解雇したのに会社に席をおいて欠勤扱いされ出て来ない事を理由に自己退職に追い込まれて、とても困っています。こんな事はよくあるのですか?結局は泣き寝入りですか?誰か良い方法を教えて下さい。お願いします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
バイトの辞め方のマナーは?退職理由・辞める前にしておくことも紹介
働き方を考える
さまざまな事情で、バイトを辞める場合があります。しかしいざ辞める段階になると、どうやって辞めたら良いのか...続きを見る
2023-04-06
パートを辞めたい!辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
パートを辞めるときに退職届は必要?スムーズに辞めるポイントも解説
パートを辞めるときには、退職届は必ずしも必要ではありません。ただし職場によっては必要となる場合もあるため...続きを見る
2023-04-21
始めたばかりのパートを辞める理由は何がある?具体例や伝え方を紹介
選考対策
始めたばかりのパートを辞める理由には、どのようなものがあるのでしょうか?よくある理由や、ケース別の伝え方...続きを見る
2023-04-26
仕事を辞める人が出す前兆は?職場の人数が減る際に知っておくこと
仕事を辞めそうな人がいると、他の従業員に影響があるのではと心配になります。実際に退職を決意する前に、前兆...続きを見る
2024-03-01
バイトに退職届は必要?提出のタイミングや書き方を解説
バイトを辞めるのが初めての人の中には、退職届が必要か分からない人も多いでしょう。バイトを辞めるときに退職...続きを見る
仕事を辞めるのにベストなタイミングは?損しない時期を見計らおう
転職のために会社を退職するときは、収入面での損や面倒な手続きを避けるために、ベストなタイミングを見極める...続きを見る
2022-06-13
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
法律とお金
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です