タイムのパートが多くを占める会社で、私も社員ではなく時給制のパートという雇用形態で、社会保険にも加入して いました。 有給は使わず退職時に消化するというのが主流となっています。 しかし今回退職するにあたり確認を取ったところ、有給が0日になっているようです。 途中パートからバイトに切り替わった時に無くなった、それを給与明細に反映し忘れた、というのが総務部の意見です。 以下勤務状況です。 いずれも8時間〜12時間労働です。 2015年3月3日入社 15年9月有給が10日付く 16年2月末までフルタイムで勤務(22日前後) その後ダブルワークの為勤務時間を減らすことに 16年3月→10日勤務 明細上で有給が更新、10日から21日へ 16年4月〜12月→4日〜5日勤務 ※4月にする手続きが手違いで7月に行われ、7月にパートからバイトになる 17年1月→3日勤務 17年2月→2日勤務 17年3月→5日勤務 明細上で有給が更新、21日から0日へ 17年4月→22日勤務 17年5月→9日勤務 今回のことがあり調べるまで就業規則や有給についての知識は殆どありませんでした。 パートからバイトに切り替える時点で労働条件を会社が提示する義務は無かったのでしょうか。 その時にわたしが労働条件に疑問を持ち確認できなかったことがいけないのでしょうか。
解決済み
ださい。 お手数ですが、どうかどなたかお知恵を貸してください。 現在契約社員として勤務しておりした会社を10月末日をもって退職が決まっており、 有給の消化中です。 このまま10月末日まで有給休暇で退職日も休暇です。 別の会社から10月1日付けで契約社員雇用の話しがあります。 とても入社したかった会社です。 現在の会社は、契約社員のダブルワークは禁止ではないのですが、 契約社員の規則に、「直属上司の許可を得れば可。」とあります。 もう現在の会社に立ち寄ることもないため、上司の許可が本当に必要なのか、やや疑問です。 別会社と契約社員雇用契約をしたことは、現在の会社に通知などで知られることはあるのでしょうか? どうか、ご回答をお願いいたしませ。
うです。 ・中途で内定が出ている。 ・6月1日から勤務可能か聞かれて可能と返事。 ・現職の会社には退 社の話をしていない。 ・法律的には2週間前に申告すれば退社は可能。 この現状で、総務的な手続きの都合で6月1日までに社会保険の脱退、退社の受理が完了しないと他社には入社出来ないでしょうか?
が無くなったということもあり、時間に余裕ができ、バイトに多く行けています。 バイトを始めたのが7月に末であり、月に6~13万ほど、月によりますが、稼げています。しかし、このペースで働くと、103万を超えてしまうので、税金を支払わなければいけません。 103万円が計算されるのは、働き始めた月から1年間なのでしょうか?それとも年始や年度初めから1年間なのでしょうか?年末や年度末で計算されるのであれば、103万は超えないはずなので、稼げる分は稼ぎたいです。調べてもよく分からないので、詳細を教えて欲しいです。また、このようなことをどこに相談すればよいのでしょうか?教えていただけると幸いです。
は間に合わない為社会人ですがアルバイトを始めました。 最初は1つだけだと思っていたのですが、希望する時間に入ることが出来なかったので2つバイトを掛け持ちすることにしました。 そこで質問なのですが、 ①社会人のアルバイトは労働基準法や税金の問題は発生しますか? ②掛け持ちするとデメリットや注意しないといけない点はありますか? ③自分は整骨院に勤務していて、国民健康保険です。 マイナンバーや保険料が変わって来たりするでしょうか? 以上この三点の回答をお願い致します。 どうしても4月1日までに資金が必要なのですが、税金が増えたり支払いが増えたりするのであれば辞めようと思っています。 皆様の回答お待ちしております。
ました。現在、前職の公休・有給の消化中です。 (7/19~) 内定をいただいたのは6/17、会社の上司・人事には翌日すぐに報告しました。 会社とも話し合いをした結果、『7月末で退職扱いでいい』との事でしたのでその翌週に”7/31付”での【退職届】を提出しました。 転職先にも、「8/1から就労可能です。」とすぐに報告をし、採用通知と誓約書等の書類も送られてきました。 ところが数日後、突然人事から呼び出され…。 『○○さん(私)の有給は38日ある。7月の公休と有給を消化してからの退職にしてほしい。』 と言われたのです。 私が『8月からの就労と、以前お伝えした筈ですが…。』と話したら、 『それなら、社会保険の喪失は7月末にするから。8月からは新しい会社に出勤してもらって構わないです。』 『この事は自分(人事)の独断でやるから、社長や会長、他の社員には”8月末の退職、9月から就労する”と言ってほしい。』 『退職届を、【7月末退職】から【8月末退職】に書き換えてほしい。』 と言われてしまいました。 つまりは、7月中は7月の公休と有給のうち7日分を消化。 末日に保険証を返却し、8月からは残りの有給(31日)を消化しつつ、転職先での雇用開始。(新しく社会保険に加入。) という事になるのです。 前職の給与は基本、『前月1日~末日締め・翌月25日払い』なので、 最後に貰える給与は9/25という事になります。 そこで不安なのが、前職での給与と、転職先での給与を二重にいただいてしまうという事です。 ・ちゃんと退職手続きをしていても、ダブルワーク扱いをされてしまうのでは…。 ・年末調整の際に、新しい会社にバレてしまうのでは…。 と思い、一応その事も前職の人事にお話ししたのですが…。 『じゃあ、税金の事とかは源泉徴収票とかでなんとかしてみるから。』 としか言われず、どのような対応をしていただけるのかも詳しく言われませんでした。 新しい会社は保証人を立てる誓約書があるので、何かあった時、保証人の方にまで迷惑を掛けてしまうのでは…と今から不安でいっぱいです。 念のため、【書き換える前の退職届】と【書き換え後の退職届】のコピーをそれぞれ取っておいてあります。 何かあれば、社長・会長・その他機関に証拠書類として提出できればと思っています。 前職人事の言葉を信じても良いのでしょうか? 皆様のご意見、宜しくお願いします。
ひとり暮らしを始めたばかりなのと 定職につくため自動車中型免許を取るので お金が必要です. 今行っている派遣の仕事だけではお金が足りません。 そのため 今の派遣紹介担当の人に ダブルワーク出来るような仕事をもうひとつ探して貰っているのですがまだまだ時間がかかるようです. 今の派遣紹介所とはべつの派遣紹介所だと都合のいい時間のものがあるのですが 今のとこを辞めずに もうひとつ新たに違う所で派遣登録することは 出来るのでしょうか? 分かりにくくて 申し訳ありません. 回答をお願いします!
たりの勤務日数」が少なく、有給も消化するため9月半ばごろで会社に来なくてもよくなります。 このご時勢で苦難しましたが次の職場が決まり、10月1日から、ということで勤務予定ですが、 できれば早めに来て頂けるならありがたい、ということでした。 現在、社会保険は加入していませんが雇用保険はかけていただいています。 9月まで籍はある状況なので9月半ばから次の勤務先に行くとすればどんな問題がありますか? 因みに現在の会社はパートは副業禁止ではありません。有給は残り6日間です。 次の会社に9月だけ雇用保険をかけない短期アルバイトのような形態で働かせてください、というふうに申し出てもいいもんでしょうか?
Aとします) Aは2月末に前職を退職したとの事で、保険の手続きをしてしました。 ですが先日、ハローワークよりAの前職での雇用保険が外 れていないと連絡がありました。 Aには前職に連絡して雇用保険を外す手続きをしてもらうよう伝えました。 しかし、実際はAは前職を退職しておらず、週2日程度で仕事を続けていたようです。 6/15付で前職の雇用保険は外れるようです。 この場合、当社で雇用保険の日付を変更する事になりますよね? 経歴詐称に当たりますか? またAの机に退職届があったのですが、退職処理していいのでしょうか。 宙ぶらりんの雇用保険はどうしたらいいですか? 長々とすみません。 答えて頂けるとありがたいです。
は飛行機の距離に住んでいます。 昨年、不本意ながら離婚。 現在は、離婚前から働いていたフルタイムのパート事務を続けています。 収入アップを目指して就活を始めました。 資格は、簿記2級、エクセルとワードの資格、普通自動車免許を持っています。 運よく、1社目で採用通知を頂きましたが、契約社員なんです。 正社員候補という募集要件だったので、応募し詳細を聞いてきましたが。。。運が良ければ1年後。長い人だと、ずっと契約社員の人もいるとの返答でした。 母子家庭ですし、ぜひ正社員になりたい!と面接でアピール。 正社員にするつもりがなければ、採用しないだろうと。。。思っていたら、採用の連絡がありました。 しかも、在職中なので、1カ月後入社の希望も承諾しての採用です。 これは、きちんと真面目に仕事を頑張れば、正社員になれる可能性は高いと思いますか? 自宅から車で15分。 給料は、基本給175000円ですが、田舎なので、近隣の募集に比べると高い方です。 ボーナスは、契約社員でも年2回2カ月分あり。 土日完全週休二日制。年間休日122日。有給10日。 各種社会保険完備。社員食堂あり。 正社員になれたら、退職金とボーナスアップされるそうです。 勤務時間も17時まで。 残業月15時間ありますが、通勤15分なので子供の留守番時間も少なくて済みそうです。 とても魅力的な条件ですが。。。 契約社員なところが、心配になってきました。。。 ちなみに、私の仕事は給与計算等を含む、労務、経理の仕事を担当予定です。 多少、給料や待遇が下がっても正社員で探すか。。。迷っています。 あと5歳くらい若かったら、様子見で入社もありだったのに。。。と。 正社員になれず、契約を切られた場合は、40歳を超えて再就職活動になります。 みなさん、お知恵をお貸しください。 ちなみに、学資保険と独身時代の貯金がありますので、子供の学費はカバーできます。 日々の生活費を稼いでいく予定です。
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