代の中学時代の恩師に、 今の私があるのは先生のお陰であると感謝の気持ちを添えて近況を知らせるべく、一枚の葉書を送ってみました。 でも5年のブランクは連絡の取りづらいもので、しかも恩師の移動先もわからないまま…。そこで知人である恩師の同級生に相談したところ「実家が一番だよ」と答えが返ってきましたので、伺ったご実家の住所に葉書を出すことに踏み切った訳です。 1~2週間後、恩師から返信が来ましたが、季節はずれの年賀はがきに書かれており様子が変で、しかもいつものパンチの効いた文字ではなく弱々しい文字で 「学校の先生を辞めるかもしれません」 との文面…。 書かれてあった連絡先の携帯に連絡をとってみたところ 「バツイチになり一人暮らし。私の後輩の先生方は皆私を越して立派になってる。学校でクレーマーに遭い自宅にも連絡してくる。裁判を起こしたい。助けてほしい」と言われました。 そこで私の知り合いの筋を通じて恩師のクレーマー事件を調べていたところ…恩師の所属校の生徒の…偶然にも私の知り合いの保護者が情報を掴んでいるコトがわかり、 その旨を恩師に伝えたのですが 「その生徒はヤクザ屋だ。連絡とりたくない」 と病弱な声で返事が返ってきました。 その次の日には恩師から 「二度と私に連絡をとらないで欲しい」 と訳のわからないコトを発せられ、恩師からのついつまの合わない発言に私は困っております。 このまま放っておくべきなのでしょうか…何かすべきなのでしょうか。 4月中旬には校長と話し合い退職したいと申し出たと恩師本人から聞いておりますが、結局休職扱いになったとのことでした。 皆様からのお知恵を拝借致したく、お願い申しあげます。
解決済み
は。先ほど作文添削・アドバイスについて質問したものです。 文字制限の関係で、作文を載せる事ができなかったのでこちらに載せます。 テーマ:「なるほど the CM」 題名:CMを楽しむ 私は、CMにとって「楽しむ」という要素は大変重要だと気づかされました。そう考えたのは、カンヌ国際広告祭2009銀賞を受賞したアディダスUKの作品を鑑賞した事をきっかけです。 私が広告に興味を持ち出した頃、カンヌ国際広告祭2009銀賞を受賞したアディダスUK「safety wear」関根光才監督のCMを鑑賞しました。この作品は、礼儀正しい日本人のために、代理で恋人に別れを告げる「別れ屋」の男の物語です。私は「別れ屋」という架空の職業が、現代の日本に馴染んでいるのがとても面白いと感じました。私はCMの鑑賞を楽しみました。作品の鑑賞後、まるで映画を見終わった時のような満足感を得ました。 そして、私自身が驚いた事が起きました。私の中で、アディダスUKの商品への購買意欲が沸いてきたのです。私は、20年間過ごして来て一度もアディダスの商品を購入した事がございません。しかし、そんな私が3分間の作品鑑賞後に、商品を購入したいと感じていました。さらに、インターネット検索・電話での問合せ等の購買行動を起こしていたのです。 私は、自分自身の行動に驚かされました。そして、私はある事に気が付きました。 それは、私のように商品へ無関心の方も、CMを楽しい・面白いと感じて頂ければ購買意欲が沸いてくるという事です。 この作品では、商品が十分写り込むシーンが沢山存在したわけではありません。しかし、アディダスに無関心だった私がそのウェアを購入したいと感じました。私はその理由として、CMを楽しんだという事が大きな要因ではないかと感じました。 私は、カンヌ国際広告祭の作品の鑑賞をきっかけに、CMには視聴者が「楽しむ」という要素が大変重要なのではないかと感じました。商品へ無関心な方でもCMを楽しんで頂く事で、購買意欲が沸くのだと感じました。 入社した際は、元気と笑顔を持って、購買意欲が沸き立つ「楽しむ」CMを制作したいと思います。
が、 少し癇に障る言い方が多いなと感じてしまいます。 自分が神経質なのかとも思うのですが、なんだかやるせない気持ちがずっとあります。 派遣社員として1ヶ月弱働いていますが、産休の方の代わりに2年働くことになりました。 そこで産休の方から一ヶ月前から引き継ぎをなさっていた男性の方Aさんが私に業務を教えてくれています。 年齢は40くらいでしょうか…。(聞いたことがない) 単刀直入に話に入ると、 ①私の話を遮っている気がすること ②話の結論を先に出してくれないこと ③話が噛み合わない などがあって少しストレスを感じています ①私の話を遮るというのは 今お仕事を実際にやりながらだったり、手順をパソコンデータで説明を受けたりしています。 その中で質問することがある時に、 〇〇は〇〇だということだと思うんですが、 △△なら"✕✕なので、□□はいらないということですか?'" などなにかを聞く時に、△△なら〜と話を続けたいのに、" "(遮られる部分)私の話を聞く前に勝手に結論を出して「それは✕✕」と言われます。 最初は丁寧に、そうですよね、それで□□は〜と話していましたが ストレスを感じ始めて、いや…そうではなくて…。と少し言いがちになってきてしまいました。 丁寧に手順を確認したいから話が長くなりすぎてるのか、と思い △△なら✕✕なので、□□はいらないということですか? と聞けば今度は、ん?どゆこと?みたいな感じになることもあったりなかったり。 基本〇〇だよとか、〇〇の話だからそれは関係ないよとか言われ始めます。 単刀直入に丁寧に話しすぎて私が悪いんですが勘違いを起こされてしまうことが多いので簡潔に話した方がいいですか?と聞いたら いや、思ったように話せばいいからそのままでいいと言われました。 遮られるなら少し嫌だな…とか思っていたり…。 新単語が出てきた時にその意味合い少しわからなくて 新単語はAという意味ですか?Bという意味ですか? と聞こうとした時、 Aという意味ですか?それとも…と言いかけて いや、いや、待って聞いて。聞いて一旦。まず聞いて。 と言われて(私が遮られた気がして話続けようとした) それはBっていう意味だから。と言われて だから聞こうと思ったことだったのに…って言うのとまるで私がAだと思っている勘違いを起こしてるみたいじゃないか…という気分でした。 ②結論を出してくれないというのは 仕事を頼まれる時、 これを訂正して欲しいんだけど…と言われて 説明を受けますが、説明はExcelの表なら表の見方を教えられたり、読み方を教えられたり。 結局何をどう訂正するの?っていうことでまとめて貰えないことです。 こちらからつまり何を具体的にするんですか?と聞くと ようはこれをこうして欲しい。と言われますが それでもういいのにまた説明をされます。(1度聞いているから) 話の終わりには歯切れが悪い終わり方で、作業に入っていいのかなんなのか…。 ③話が噛み合わなさすぎていちばん面倒だと感じてしまいます。 何をするにも簡単なことでも確認作業をするんですが、 例えば、AとA'という資料があってそれぞれどこかに提出する書類だとしたら Aをあの人に出してきて。と言われて これはAだけど、A'だったら〇〇さんですもんね。 と確認したら今A'の書類の話は関係ないよ?それはAの書類だけど…となんだか私がわかってないみたいな雰囲気になりました。 勤怠管理表のExcelで一人一人セルにその日の勤怠を入力するんですが、 出勤、有給、半休、△(出勤予定)、□(有給予定)…… みたいな感じで12項目の中から選ぶのですが、 簡単に言うとそれぞれ色をつけて分けて欲しいと言われました。 出勤と入れたら黄色になるように。だとか。。(Excelで条件付き書式) そこで何を色付けするのか確認するのに、記号(記号は予定という意味)と文字(確定した予定)で表現していたので 文字のやつだけに色つけってことですよね? と聞くとうん、としっかり言われました。 わざわざペンでこれと、これと…とさしながら説明したのに、作業に入る直前で、 〇とか⚫にも色つくようにしてね。と言われました。 え、12項目全部につけるんですか?と聞くとうん、それでお願い。と普通に頼まれました。 私が神経質なのか、この人が変であってるのか聞きたい。 パッと見ておかしいのは私なのか…?どっちともなのか。 本当はどうにかしたいけど、派遣先上司に相談しなきゃだろうし大事にしたくない(引き継ぎがその人しかできないし)…。 せめて派遣元に相談相手になってもらおうかくらいに考えています…。
絡してもらい、そこを受ける ことになりました。急なのですが、もう会社見学の方は終わって しまったとのことで、会社見学は行かずに今週の土曜日に試験 を受けることになりました;;あまりにも急すぎて、今何をすればい いのかわかりません(>_<) ちなみに試験内容は、面接・一般常識・作文(タイトルは当日 発表)です。よかったら、アドバイスお願いしますm(__)m
。ある出来事がきっかけでスタッフの一人とこじれてしまいました。 リーダー格の人なので周りの数人も同調して挨拶しても無視される、休憩も私を避ける、仕事で話しをしてもまともな返事が返って来ない等々ほんとにしんどいです。職場ですので仲良しこよししなくてもいい、仕事だけはきっちりしようと思ってますが看護師の仕事はコミュニケーションが必要です。話しかけても無視されたりキツい言葉が返って来たりその言動がいちいち気になってしまいそのせいかミスが多くなってきました。ミスをした事を気にしてまたミスを引き起こしてしまってます。そしてミスをすると陰口言われます。聞こえなければいいのですが、私が横にいてても 「こんな事間違ってたんだよ」とか言われます。名指しはしませんが私の事だとはわかります。私のミスで他の人や患者さんが迷惑するのは承知してます。そのうち患者さんの命に関わるミスをしてしまうのではないかとこわいです。 朝になると不安でドキドキしてしまいます。退職も考えましたが師長からは人間関係はどこにいってもある と言われました。それはわかってます。人の目や言動を気にしないで仕事が出来る様になりたいです。どういう風に気持ちを持っていったらいいですか? アドバイスよろしくお願いします。
た人(以下Yさん)が、欠勤遅刻が多いのと、心療内科に通ってる事 が噂になり、契約延長出来ずにいたのを、今の私が働いている会社に引っ張って来ました… 話してる分には普通で、眠れないから睡眠薬をもらっている程度だと聞いていたから、紹介したんです。 前の職場で体調不良で休む事が多かったので、まずは派遣会社を通してから様子を見て、大丈夫そうなら社員になるかと聞いたんですが、Yさんはやる気満々で大丈夫だと言うので、最初から社員になりました。 入職し2週間も経たずに体調不良で休みがちになりました。 原因は同棲してる彼氏(Yさんはバツ2で子供は施設にいる)との金銭問題で悩んでいるという事でした。 体調不良で休んでるのにパチンコへ行ったと聞いて、その時から休み癖があるんだろうと不信感はありました… 彼氏の悩みを、他のナースと一生懸命相談に乗って何とか解決の方向へと導いたのですが、本人は本気で解決する気がなかったらしく、うやむやな感じで終わりました。 『死にたい』『手首切った』などメールが来たり、私がキツい事を言うから辛いとか言われたり、私の方が精神的に参りるくらいで、それでもYさんが今の自分を変えたいと言うから支えになってきました。 ある日財布を無くしたとかで職場でパニック状態になり、叫んだり物に当たったりで、私達じゃ手に負えないと思いました。 一週間程仕事を休んで落ち着いたらしく、信用を取り戻したいからもう一度チャンスをくれと言われ、信じてしまいました。 が、数日後にはまた体調不良で休み私達は愛想がつきました。 『私達はこれ以上庇えませんよ』と忠告したら、『何でそんなキツい事ばっかり言うの、アンタのせいで病んでるんや』と責められました。 施設長に泣きついたみたいで、精神的に病んだのは私のせいだと言ったらしいです。 Yさんの話だけを聞いて鵜呑みにした施設長は明らかに私達への態度がおかしく、私はストレスで過食嘔吐と頭痛に悩まされています。 私達の話は聞いてくれないし、大人になってくれと言われてあしらわれるだけ… 一生懸命してきた私達が悪者で辛い思いをしています… 日本産業カウンセラー協会と言うところに相談したり、心療内科にかかるかしたら、解決するのでしょうか?? それとも泣き寝入りするか辞めるべきなのでしょうか??
として入社しました。 石材店では、仏壇、パワーストーン、墓石の販売が行われており、私は墓石の事務員です。 ある1名(仮にAさん)が、私には苦痛でしかありません。 その方は墓石の展示場で事務を行っており(現在は別業務)、仕事の流れを教えて頂きました。 上司(仮にBさん)は別にいますが、普段は仏壇とパワーストーンを販売している店舗(敷地内の別建物)におり、墓石展示場にはいません。 ですので、実際はAさんから仕事を教えて頂いていました。 しかし、入社の翌日から「私が出勤ギリギリなのはBさんのせいだ。そのせいで早くこれない。何故あなたは早く来るんだ(私は交通状況もあって余裕もって早目に出社。Bさんにも伝えています)。会社の近くで時間を潰して出社するのが常識だろう」と毎日言われました。 私はBさんに説明したように、毎回説明しました。 清掃時も、Bさんからは「女性は屋内の清掃をする」と教わりましたが、Aさんは「何故屋内を先にやっているんだ。外が先、次がテント、それから屋内だろう」と延々怒鳴りつけられ。外清掃をしていると今度は「何故中を雑巾がけしないのか」と、また延々言われます。 また、Aさんは「鬼谷算命学」を信じ、2時間以上もそれについて説明されたり、私を占ったらしく、「私は姫の星だけど、あなたは奴隷の星に生まれたんだから小間使い扱いされても気にしないでしょ」「デブなんだからダイエットになるわよ」と仏壇展示場にある備品を1個ずつ取りに何度も往復走らされました。 お墓を建てたいと言ったら、「あなた墓守の生まれじゃない」と延々説教。 人数がおらず休憩が回らない時は、「私は休むけどあなたは人がいないんだから休むな」と食事もトイレも行けず。ルールを知らず営業さんに墓石リフォーム受付をして頂いたら「何故20万以下なのに営業に対応させた」と延々怒鳴りつけられ。Aさんが起こしたクレームを押し付けられ。業務上の引き継ぎもなし。 無視も含めて他にも多くのことをされていますが、文字が足りないので書けません。 誰もいない時にばかりされ、証人もいません。 誰かいる人はAさんは良い人を演じていますし、一度あまりの侮辱発言に一言言ったら、私のねつ造、妄想、聞き方が悪いで終わり。 退職転職以外で解決方法はないでしょうか。 地獄です
の情報にすぐ左右され言っていることがコロコロ変わる。 ②一番責任を取らなければいけない立場のくせに責任は取りたくない。部下に責任を押し付ける。 ③人にどうしても頼みたい時はうその条件をつけて取り合えずやらせる。(給料倍にするからなど) ④物凄く小心物 ⑤弟の常務と物凄く仲が悪い。平気で部下や取引先の前で怒鳴りあいの喧嘩をする。 ⑥物凄くケチ ⑦時間に物凄くルーズ 特徴はここまでにしてここからは、社長が起こしたとても理不尽なエピソードを書けるだけ書きます。 エピソード① 売上低迷の為、某所にある倉庫を廃止すると社長から指示を受けました。 倉庫を廃止にすると人件費、倉庫家賃等月額90万は浮くというものでした。 しかし、社長は倉庫を無くすことによって発生する費用を試算せず 倉庫廃止を施行しました。 しかし、倉庫廃止に伴う2名の作業員(パート)のクビ宣告、お客との折衝 工場との折衝は、平社員の僕と僕の上司に任せ社長は何もせず。 やってみると、平社員の僕にクビ宣告されたパートからは何でお前に言われなきゃいけないんだ! 工場からは、倉庫がなくなると、工場では在庫置ききれないから別の倉庫借りなきゃ いけなくなるから50万くらいかかるとか お客からは急にそんな事いわれてもと問題大発生。実は5月末で倉庫廃止予定だったが 問題のシミュレーションを行わず社長の強行で倉庫廃止を進めたためうまくいかず 結局倉庫の契約を7月末に伸ばした。それに対し社長は何でうまくいかないんだ! お前らが何もしてないからだろう!と怒鳴り散らした。 エピソード② 特徴で書いた通り社長は責任を取るのが嫌なタイプ 某所に営業所を新たに設立するという企画に対し 企画書と予算書を異動する平社員に作らせ(僕) これで間違いなくできるんだよな!と釘を刺し 責任をなすりつける。正直この先不安です。 エピソード③ この社長は物凄くケチで基本ラーメンしかおごってくれません。 一番ビックリしたのは5人で1050円の定食を食べレジで みんな1,000円でいいよと1,000円徴収し、1人50円おごったから みたいな雰囲気作ってみんなにご馳走様でしたと言わせる所。 高いものおごったときは大抵領収書切ります。 もっと書きたいですが文字数が限界なのでここまでにします。 この社長が経営する会社どう思いますか? この不景気なので我慢してすがりつくべきか 転職するべきか悩んでいます(25歳です)。アドバイス下さい。
お尋ねしました。 入社初めに見せていただいた書類には半年で数日(忘れてしまいました)あると記載されていました。 先日、仕事中の事故で免停となったため、講習を行くために有給休暇が欲しいことを告げると、最初に見た書類は別の課のものじゃない?と、言われてしまいました。 意味がわからず返す言葉もでませんでした。 別の人尋ねると一年経ったらあるんじゃ?と・・。 また別の人は一年で4日、半年で2日じゃ?と・・。 こういったことは会社によって様々なのでしょうか? 病院に通院するのに労災も使っていただけず、体が痛くて数日休んだのも給料から減らすとのことでした。 私の勤めている会社だけなのか、他の会社でも同じ事なのか・・どうなのでしょうか。
んですが、普段は穏やかな口調で機敏に働き冗談を言って笑いを取るような人です。 自分も普段から大変お世話になっており体調を気遣ってくれたりシフトなどを配慮してくれたり本当に感謝する事が多い上司です。 口調も年下の自分に対して敬語を使う方です。 しかし何ヶ月か働いていて気付いた事ですが 店長はイレギュラーな事態に遭遇したり、気に入らない事があると急にスイッチが入り本人を呼び出して、個人に対し大声で罵声を浴びせる、暴言を吐く、物に当たる等 叱ると言うより八つ当たりに近い 周りが萎縮してしまう様な事をするんです。 それも見ている限り、比較的大人しく言い返して来ないだろう相手を選んでる傾向にありました。 体格がデカい男性従業員や、普段から口調が強い女性従業員に対しては一度も見た事ありません。 それをいい事に全従業員に俺を怒らせたら怖いんだぞとアピールしているように見えるんです。 完全に見せしめですね。 他の女性従業員さんを怒鳴った後にも他の社員さんに これで俺に怯えて皆逆らわないだろう。と誇らしげに豪語していたそうです。 そして最近は、ある女性従業員の些細なミスに対しても他の従業員さんの前で怒鳴り「お前同じ事をしたら次は、○ね!」など 明らかな問題発言を口にしました。 この女性従業員にも問題はあったのですが、誰がどう見ても本当に些細な事でした。 いくらでも修正がきくような内容です。 彼女は過呼吸を起こし泣いてしまいました。目撃者もいます。 ここからが本題です。 毎日同じ時間帯にテナントさんがパソコンを使いに来ます。その度に「使用しても良いですか?」と聞かれるので「どうぞ使って下さい」と答えるのが日課になってます。他の従業員さんも皆さんそう答えます。 その日も同じように聞かれたのでどうぞと答え、テナントさんはパソコンを使用しました。 その何分後かに店長が「パソコン誰が使った?」と聞いてきたので「テナントさんが使用したいと申されてたので許可しました」と答えました。 すると急に「勝手な事するなよ!!!データ読込み中だったんだぞ!!!」と怒鳴ってきました。 そこでよくよく見ると、パソコンの上の方に小さな付箋に『読込み中』の文字がある事に初めて気付きました。 なのですぐに謝罪をしましたが その時には既に近くにあった物を蹴ったり殴ったり、一方的に大声を出したりされてたので怖くなり自分も黙って事態が収まるのを待ちました。 それでももう一度謝罪をし、大丈夫でしょうか…?と恐る恐る尋ねました。 すると「大丈夫なわけねぇだろ!!!これで1時間も残業しなきゃいけねーだろ!!!」とロッカーに当たったり物を蹴ったり暴れながら部屋を出ていかれました。 その一部始終を見ていた過呼吸を起こした同女性従業員が本当にもう無理だと怯えてました。 自分も物が飛んでくるのではないかと身の危険を感じました。 付箋に気付かなかった私も悪いのですが、言い分としては同じ時間帯にテナントさんがパソコンを使用するのを分かってるのに店長が何も声をかけなかったこと。データの読込み中で使用してほしくないのならパソコンに大きく使用禁止の文字を掲載しておくこと。それも無しに毎日許可をしているのを分かっているのに、八つ当たりに近い行いは極めて理不尽だと思い自分も物凄く憤りを感じました。 同女性従業員もそれを見ていて何も悪くないのにあまりにも酷すぎる。具合が悪い、動悸がする。との事でした。 結局店長はその後、何分かしたら帰宅されたので、実際データの読込みには何も問題なかったと思われます。(恐らくデータは既に読み込まれていて、店長の勘違いであった) それなのに罵声を浴びせ、物に当たる等した事に対しひと言も謝罪がなく何事もなかったかのように帰った事が本当に許せませんでした。 私の中では見過ごせる内容ではなかったので上長なり、もっと上の組織に事実内容を伝える決心がつきましたのでそこで以前から被害を受けていた女性従業員の方を3人集め、計4人でその日すぐに組合の方に被害を報告しました。 普段からお世話になっていたのに、感謝しかなかったのに、こんな問題を起こしたくなかったってのが本音です。しかし一度でも許してしまうと更にエスカレートするだろうと思い致し方なくの結果です。 水面下で既に本部の方へ話がいっていて近々個人面談を設ける予定だそうです。 ほぼ愚痴のような内容になり申し訳ないです。 そこで質問ですが、他の従業員さんの内容は明らかにパワハラですが 物に当たる罵声を浴びせる等自分に対しては一度っきりでもこれはパワハラに該当するでしょうか?
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