m 保険募集人の資格でコールセンターの仕事ができたら良いなと思っています。 できれば受信メインでお願いしますm(_ _)m
解決済み
かっていて労災の08号用紙(傷病手当)が書けますか? 書けるなら入力は傷病手当だけでいいのでしょうか? 請求するのに05号用紙は必要ないのでしょうか? 普通の労災は05号用紙とレセプト付けますか? 出来るだけわかりやすくご説明宜しくお願いいたします。
事がきたのですが、今までサービス業しかしたことがありません。時間帯などの条件はピッタリなのですが・・・。 大丈夫でしょうか?保険会社で働いた事のあるかた教えてください。
け解約しなければならないのに若くて不慣れな社員が事務ミスを犯し、 全部解約してしまったのです。 お客からクレームがあり気づきました。 明日謝罪に言ってきますが上役が休みでまだ報告できてません。 明日は会議などがありますが朝上役に報告して会議はキャンセルして謝罪してきます。 私はある会社の営業にいます。業績は良いのですが上役との折り合いが悪いのと周りが上役より年上の部下なのに対し、私はずっと若く言いやすいようです。しかも変わった人間で私のミスは組織全体に発信するような人です。こういうことで人事評価を下げようとしてるんじゃないかと不安になり、上司と話すのも嫌な位です。 今月は非常に業績が悪く、今回も後輩がやったこととは言え管理すべき私のミスでクレームになったこともあり明日何言われるか。 毎日夜中まで働き、実績を上げても誉められず、なんだか悲しい気持ちになってます。 皆さんならこういうケースで何を考え、どのように解決されますか? P.S.私は30代前半、会社は給料だけは良いです。
人目妊娠中 福岡県北九州市に住んでいます。 色々調べてみましたが、今イチ良くわかりません。 仕事柄怪我が多いので保障と対応がしっかりとしたものを希望しています。 現在は家族全員国保です。 どこかオススメはありますでしょうか?
ですが、従業員台帳(履歴書の代わり)で保険加入状況という項目に記入を求められました。 その内訳が ① 生命保険 ②損害保険 ③自動車保険 の3項目で ①②に関しては、それぞれ、保険会社名と証券ナンバー、死亡時の保険金と入院時の日割り保険金 ③に関しては保険会社名と証券ナンバーに加え、 対人・対物・搭乗者・車輌の保険金 の記入を求められています。 ある程度、調べてみたのですが、そのような情報をアルバイト契約時に公表させるのは、不動産業や建設業などの場合としか手に入らず困っています。 私のアルバイト先はそういった業種ではありませんし、大まかに言えば単なる事務です。 そこで、質問なのですが、 ①なぜ、アルバイト契約にも関わらず、このような個人情報を入手するのか。 ②このような個人情報の開示要求に従う義務はあるのか ③このような情報を求められるケースは一般的なのか。 私自身、このように保険加入状況について詳しく聞かれるのは初めてで、不安になり質問させていただきました。お答えいただけると幸いです。よろしくお願いします。
畜なって仕事をしていく気持ちの葛藤があります。 今の業界は不動産業界で土日休みでもなく早朝や深夜までの労働をしています。残業代は出ません。乗り切っていきたい気持ちと辞めて次の所に行きたい気持ちとの自分との戦いがあります。 三ヶ月ぐらいの職歴では転職は難しいと考えてます。それでも今から逃げたい気持ちが強かったりします。三ヶ月ぐらいでは転職は難しいですかね?よろしくお願いします。 今は何も考えられないです… お願いします。
は50歳で、ある損害保険会社に障害者採用で勤めています。 パートの事務補助職です。 しかし、当初思っていた以上に 損害保険の仕事のための勉強量が半端ではなく、 また年齢が高いことと精神障害(うつ)の影響が かなり大きいと思うのですが、 前日勉強したことが次の日には思い出せないような状態で、 健常者の方以上に勉強に時間が掛かります。 今は社内の試験の前なので、 仕事から帰宅後に2時間くらい、 休日は4~5時間くらい勉強しますが、 心身共にボロボロになってきました。 また、こんなに勉強しても 時給はほとんど上がりません。 それに社内の電話受けをしなければならないのに 損保業界特有の専門用語の聞き取りが苦手で 上司から「辞める?」とは言われませんが、 失敗する度に申し訳ないと思います。 ここまで無理してこの会社に残るべきか、 ものすごく迷っています。 ただ、まだ入社して1年ですし、 年齢が50歳ですし、 この会社を辞めて他に見つかるか かなり不安です。 一応首都圏ではありますが・・・。 体調の都合でフルタイムは無理なので、 週4日程度のパートで良いのですが・・・。 あと、身体にも少し不調があるので 長時間にわたる作業系の仕事が無理で、 そういう意味でも事務補助くらいの仕事がちょうど良いのですが、 そんなに都合が良い条件で次の仕事が見つかるかどうか・・・。 よろしかったらどなたかアドバイスをお願い致します。
。 周りがどんどん退職して行くのですが、その中で私も影響されて転職サイトを眺めてました。そこで興 味のあるものがありました。 それは社労士のアシスタントです。 私はFP2級も取得しててその中で勉強していくのが割りと苦ではなく楽しかったです。 その上、資格を持って手に職?を持ちたいと働いてて思うようになりました。 なので社労士のアシスタントとして実務を積んで、社労士を目指そうかなと検討しています。社労士になるのはとても難しいのは分かっていますが、こんな考えは甘すぎますか?
ている30代半ば母子家庭の母です。 前職までは長年金融業界で営業職に就いておりました。 金融業界で働くのに必要なFP、外務員正会員1種、損保、生保等々の資格は保有しています。 転職理由は休日出勤や時間外労働の多さから子供(小学生)の負担が 重くなり登校拒否になりかけ、時間外労働の少ない仕事へ転換したかったためです。 同業種では労働時過多は避けられないので異業種への転職でした。 工業系の小さな会社ですが、「事務や経理、CAD図面や出張手配、たくさん任せたい」と 面接で言われ、やりがいがあると感じ転職しました。 が、現実はまったく仕事がありません。 仕事がないというより職場を牛耳っているお局社員がいて、 大手企業から転職してきた私の存在が気に入らないらしく 存在を無視して仕事をやらせてもらえない状態です。 この2年間、社内・トイレ掃除・電話番・お茶出しが私の仕事内容です。 それも大切な仕事と思い、笑顔でこなしてきましたが 「あの人は何も仕事をしない」「あれは仕事じゃない」と陰口を言われ続けています。 (聞こえるように言うので陰口ではないかも…) やる気を見せたいと思い、誰もやりたがらず放置されていた ISO管理の業務もやっていますが「それは仕事じゃないから」と 一蹴されました。(それでも継続してやっています) 唯一私の味方(「それらも立派な仕事で、誰かがやらなければならない ことだから会社のためになっているよ」と言ってくれていた) だった上司は昨年会社を去りました。今は完全に孤立しています。 定時で帰れること以外、何も魅力がありませんが、2年前 その部分を重視して転職してきただけに、ここでまた転職を 考えていいものか悩みます。 子供もこの2年で成長して自分の時間を上手に使えるように なったようにも感じます。 私自身の金融スキルが生かせるうちに再度金融業界へ… と思ったりしているのですが…。 また、しばらくはここで我慢するとしたらどう気持ちを 切り替えたらよいでしょうか。 意欲や努力はおろか存在も無視されていることが一番辛いです。 精神的に弱ってしまっていて冷静な判断ができていないかもしれません。 どうか忌憚なくご意見をお聞かせ願えればと思います。
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