いとのことなのですが、その後の盆休み等の休暇はどうなっていますか。海外旅行にいけるくらいのまとまった休暇 はとれますか。その他、いろいろ教えて下さい。タクシーはまったくの未経験です。
解決済み
。ただ、密告なんかしたらすぐにバレるし、次の所で働けなくなると脅されています。 どこまでが労働基準 法違反になるでしょうか？ 賃金に関して ①サービス残業はあたりまえで、残業代はほぼ未払い。上の方の人は払ってもらってる人もいる。タイムカードにしてくれないので、残業は申告性。PCのログイン(自分のIDがあるため)履歴などで確認可能。 ②賞与は年2回(7月と12月)、退職金もあり。 退職する場合、賞与の前に申し出ると、賞与1/3くらいカットされる。賞与後だと退職金をカットされる。 休日 ①有給はとれますが、好きな時にはとれない。日曜、祝日も休みは固定ではないのに、月の希望休みは3日までしかきいてくれない。 ②日曜、祝日、年末年始なども普通に出勤しても手当が出ない。←病院だから仕方ないのかなとは思っていますが… 強制事項 ①歓迎会や忘年会の強制。欠席したら罰金￥5,000。 ②職員旅行の強制。しかも1泊2日以上。積立あるのに、手出し金もあり(1部は病院負担)。 ③学会発表。業務時間内にはさせてもらえず、家でやらなければならない。 ④日曜日に開催される病院行事は強制参加で、休日手当などはなし。 ⑤業務後に開催される会議、研修もあるが、残業代はなし。 細かい所はまだあり、これはほんの1部なのですが… このようなことでも労働基準局に相談に行っても大丈夫でしょうか。このくらいでは相手にしてくれないのではないかと不安になっています。 また、行くからには実名を明かしますが、それは職場にバレるのでしょうか。調査してくれる場合も含め。 どなたかわかる方、教えてください。
行業界か迷っています。 もちろん実際に自分の目で見て、決めようと考えているのですが、実際に働いている方がいらっしゃったらアドバイスをいただけると助かります。 私は外国語が得意で、できれば土日は休みたい、また都内で働きたいと考えています。旅行が大好きですが、人の旅行ばかりでなく実際に自分で行くことができるのはどちらなのだろうかと悩んでいます。 銀行の窓口・サポート業務はそこまで大変なものでしょうか？ また旅行業界ではＪＴＢ（ＪＴＢ首都圏）と法人向けの日新航空では、どちらが激務でしょうか・・。 そんなものは業界研究の時点で知っておくべきと反省してますが、幅広い意見のお話を御伺いしたいのでよろしくおねがいします。
とになったのですが…あまりにうまくいかない為とにかく内定をいただいた会社へ行こうと決め、連絡をいただい た会社へ行こうと思っていました。ですが、勤務開始まで時間がある事で数ヶ月就活以外にも色々なことが重なり心身共に疲れ果てていた((外に出るのは就活のみ、友人にも連絡をとることが出来ず放置(自分に余裕がない為、本来気を遣いすぎる私は気を遣うことができないのが申し訳なく連絡ができない)、親とも会話ができず(もともと話はあまりしない))、TVの音や画像もダメになり、夜はわけも分からず涙が出て不安で不安で、それでも死なない限り働かなきゃ働かなきゃ就活しなきゃだけ思い過ごしてきました…))せいもあるのですが、何かがさめたように？急に不安になり始めました。なんの仕事をする(一般事務)のかいまいち分からないことに対して。私は悩みすぎるせいもあり、忙しい仕事を望んでいたのですが…忙しくなさそうなのです。面接をして雰囲気は悪くは感じなかったものの、暇なのかな？(求人募集欄に定時で帰れますと書かれてあったのが今更気になり始めました…)って思い始めたら…このご時世事務で社員に決まるなんてとてもありがたい話なのですが、これでよかったのかなと思い始めたところ、今日派遣会社から派遣だけど社員になる可能性のある派遣の求人が急募で入りましたの知らせにぐらつき始め… 社員に決まった会社(一般事務) 月給18万・賞与あり・土日休み・夏季、年末年始、GW休み・昇級あり 車で10分ほど(交通費全額負担してくれる)・8時間勤務 派遣(総務事務) 時給1300円・7時間勤務・土日休み 2016年夏までの契約 交通費往復980円自費負担(定期だと毎月19000円弱) ほぼ定時(あっても月5時間程度) そう…私バイトだったものの今まで総務事務で働いていたんです。初めての事務だったもののとてもやりがいを感じ(仕事が大好きだった)、社員経験もなく難しいとは思いながら事務で社員を目指すことにしたんです。だからか、総務事務に惹かれてしまうのかもしれませんが…とにかくバタバタ忙しく動き回るのが性に合っていたのか、いろんなことをするのが性に合っていたのか分かりませんが…あと半月は療養期間とし、ゆっくり休み1月から社員で働くべきなのでしょうか…もちろん自分で決めるんですが…みなさんならどうするのかと思い、ここにきました。
療事務に関わらず休みは取りにくいですよね？ 学生時代に海外旅行に行けなくて、社会人になって、お金貯め て行こうと思うのですが、社会人だと、休みは簡単にとれませんよね？
は趣味が旅行なのですが、社会人になって海外旅行をしたいと思っています。連休はどのくらいとれるのでしょうか。休暇について知 りたいです
はようございます。 私は、最近の不況により転職活動をしています。 この間、ハローワークにて見た会社がとても気になり、一般事務員に応募致しました。 書類選考からの所だったのですが、電話連絡が早い段階で来て、おととい面接となりました。 すごくきれいな会社で、働いている従業員も少なく、人の多いところは苦手な私には、いいなぁっておもいましたし、 面接を担当してくれた、もし採用になれば上司になるであろう人たちの対応も特に不満には思いませんでした。 なぜ、募集したのか聞いた所、今働いてる事務員さんが結婚退職されると言う事で、募集をかけたようです。 これからも廃る事はない業界で、もし働ければ働ける限り勤められるだろうな～という感じです。 会社自体も、全国展開をしていて、他の近郊の県にも店舗がいくつかあります。 ★月給制で、月15万～ ★休みは、会社カレンダーによる（夏期休暇・年末年始あり） ★ボーナス、昇給はなし。 ★交通費は、上限ありで一万までです。 ★うちから会社までは、40分くらいかかります。 ★時間は、8時半から5時半まで。 ★時間外もありますが、時間外手当はつきます。 （月平均で10～15時間くらい） ★制服貸与 この条件を客観的に見て、どう思いますか？ 面接を受けた直後は、結構感じも良かったしできれば働かせて貰いたいと思っていました。 しかし、土日祝は確実にお休みできない業界なので（面接官にも何回も確認されました）、平日休みとなるわけですが、 友達と休みが合わないな～などとつまらない事を考え出してしまいました。 平日休みの友達ももちろんいますが、土日の友達もいるので^_^; 夜にご飯！という手もありますが、朝から会いたい場合や、旅行に行きたい場合はどうしよう…と考えています。 平日休みの仕事をされている方、友達とあうのはやっぱり夜ですか？ 有給を使えばいいじゃん！というご意見も出るかとは思いますが、有給はないようです。（違反？） 給料も満足な金額だと思いますが、昇給ないしな…とかボーナスないしな…とか。 ウジウジ考えてしまいます。 誰かが、いいじゃん！こんな求人なかなかないよ！とでも言ってくれたら、満足するのかもしれません。 誰か、いいじゃん！と言ってくれませんか？ 冗談ぽくなりましたが、結構真剣です。 しかも、採用になってもいないのに、こんな質問するのはおかしいのかもしれませんが、 回答宜しくお願いいたします。
の長文です。 社長の独断で徐々に労働条件が悪化し、1年ほど前に危機感を持って自主退社しました。 一緒に働いていた人とは友人として連絡を取っていますが、現在は私が退社した時以上に労働条件がひどくなっていると言うのです。 友人本人や他の社員は波風を立てたくないらしく、我慢して働いているようですが、なんとか助けてあげたいと考えました。 もう退社していわゆる「他人」の私が労働監督署に相談することはできるのでしょうか？また相談したとして監督署が動いてくれるものでしょうか？ 回答よろしくお願いいたします。 会社の現在の問題は以下の通りです。 ・時間外手当 以前は時間当たり、また仕事量当たりの残業または夜間手当てがついていたが、それがなくなり毎月固定の手当てがつくようになった。時間外の業務が全くない月にも手当てはつくようにはなったが、ほとんどの月で手当て以上の業務が発生しているのが現状。これによりほとんどの社員の給与が数万下がった。 ・年間休日数 土日祝・盆・年末年始の休みがあり、だいたい年間120日程の休みがあるはずだが、社員に説明なく就業規則を年間100日程度に書き換えた模様。 ・有給 有給制度はあるが、冠婚葬祭でもないかぎり休みを取れないのが現状。有給申請時に理由を聞かれ、単なる自己都合（旅行・リフレッシュなど）だと却下される。多くの社員が有給を消化できずにいる。上記の通り年間休日数を減らし、その分有給を自動的に消化させている模様。 ・給与 社員に説明なく下げることが多々ある。昇給はほとんどないが上げるも下げるも社長の気分次第。説明なくいきなり数万～十数万下がる社員もいる。ちなみに業績はかなりの黒字だが、去年の冬からはボーナスも出ていない。理由は社長が持っている他会社の業績悪化（連結決算はしていない）。 ・雇用 以上の労働条件の悪化から、去年から今年にかけて私を含め数人の社員が退社、または解雇。解雇ではなく待遇を悪くし（給与を下げる、仕事を担当させない）自主退社に追い込むケースも何度あった。最近事務員はパートで雇うようになったが、それに伴いもともと正社員として雇用していた者も無理やりパートに変更させた（仕事量・拘束時間は変わらず）。 以上です。よろしくお願いします。
雇に繋がる行為をしてしまったのですがそれは本当に第三者から 聞いて当てはまるか教えて下さい。 まず出張先が中国の武漢でした。 大気汚染が酷くてマスクなしだと 肺がんになるだろぉなと言う土地。 年末年始を年越しで中国でなんて と言うナイーブな気持ちでしたが これは仕事、飛行機代もホテル代も 当たり前ですが会社持ち。 旅行でないのは確か。 いつも通り他の国と同じ感覚で中国に 初めての1人赴任で 辿り着きました。 で、そこの日本人責任者と会い 会食し、翌日の仕事に備えました。 そこでまず初めのトラブルが 中国と言う国は、労働上に罰金システムと 言うのが建前とかではなく 当たり前のようにあり 言うなれば日本の水商売みたいな。 遅刻1分1000円 みたいな制度があり、工場に携帯持ち込んむと罰金100万。 手を洗わないと罰金3万 この作業のこの施工のし忘れ罰金20万みたいな 自分はその罰金メニュー表みたいな ものを見せられ 最初は脅しだろ？みたいな どうせ、親会社が業務上のミスは 払ってくれるだろうと言う過信でしたが 追求すると、これは完全、自己負担だと 言われ、そこで青ざめ少しパニック状態に なりました。 なら、この仕事は出来ないと。 日本人責任者も、なぜそんな事で びびり上がるのか？やる気ないのか？ みたいな態度を取られ (後に聞いた話だと実際に払っている 労働者はいる) 結局、自分がこんな仕事 中国では 仕事を出来ないと根を上げ10日で 帰り その件が仇となり2年続いた仕事を辞める 事になったのですが これは労働基準的には日本では アウトでしょうが その国のルールである中国では当たり前だと 言われましたがどうも納得行きません。 最近では伊藤忠商事の社員が リニア工事の出張でスパイ行為で 1年も拘束されてますが 自分も世界中で中国人が1番嫌いで ある事がはっきりしました。
も長期の旅行はしないのでしょうか。 外資のようにクリスマスの時期に２週間…なんて、日本の会社では 多くないかもしれませんが、オフィスワークだと、年に一回は海外にという人は多いです。 直前の会社だと、年に２回の人も少なくはなかったです。 友人知人で、小中高の教師はいますが、夏や冬には多く休みをとれるので、海外旅行してます。 保育園って、長期休みはないので、働き始めたら、海外などは行く機会がないのでしょうか。
891~900件 / 1,297件中
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