家に戻り、私も子供も現在は私の父(子供の祖父)の扶養になっているのですが、この場合、扶養家族の欄は0 人でいいのでしょうか?それとも1人と記入するのでしょうか? どなたかお答えいただければ幸いです。 よろしくお願い致します。
解決済み
いっても小さな子供をかかえながら仕事をするのは、家族にとっても大変なことだと思います。 現在、育 休中ですが、電話応対、お茶汲み、データ入力ぐらいしか仕事をしてません。 今までは生活のためと謳ってましたが、男性のうけるプレッシャーと比べると、弱い気もします。 野心がないとも言えないし、子供が大きくなってからも素敵なお母さんでありたいとも言えます。 しかし、最近相談した、専業主婦の方に言わせると、子供が可哀想だし、主人も快く思わないと説得されました。 社会的な意義があるって信じがたいことを謳っていいもんなんでしょうか?アドレスをお願いします。
べきなのか。 閲覧ありがとうございます。 昨日、会社で揉めまして…下記を読んで、私の気にしすぎなのか?また、きちんと説明する場を貰うべきかを意見もらえませんでしょうか。(長いです) 正社員として働いており、まもなく産休予定です。事務であり、私が処理した伝票の束を、決まった時間に経理室に運ぶという仕事があります。 最近、新しい方が入ってきたため、伝票を持ってくる時間を急いでほしいと言われたんですね。 その他にも、倉庫に書類確認するため階段で地下に降りたりなどの仕事があります。 急に必要になった書類を確認してきてくれと言われ、階段連続3往復することもしばしば。 妊娠後期になり、息切れでキビキビ動けなくなるため、体力の消耗+自分の仕事が遅れることにも繋がります。 用事を一回で言ってくれない人や、「急ぐから早くもってこい」と言う人には体調のことを説明し、「申し訳ないがお尻軽く動くことができないので、“急ぐ場合”は自分で対応するなりこちらに来るなりしてほしい」と伝えました。 さて昨日。 妊婦検診で午前休を頂いておりました。実は逆子でして、逆子体操の指導を受けております。午前休の時はいつも時間より早めに出勤していますがそれができないため、直属の上司に逆子のことを打ち明け説明しました。 で、出勤して仕事をしていると… 私が伝票を持っていくと、上司+Aさん&Bさん(双方子持ち)と3人が私を見て、「動いてる〜?妊婦やからってダラダラしてたらあかんよ!」「逆子は怠慢が原因、もう手遅れじゃない?w」など高笑いしながら言ってくるんですね。 そもそも、逆子の件は上司にしか話していないのです。驚いて上司を見ると、「心配だったから〜子供さんいはる方ならあなたの力になれると思ってw」と返答。 怒りが込み上げその場を離れ、悔しさに泣きました。 気持を落ち着かせた後も、我慢ができず上司に対してスカイプを。 妊娠後期の今の体調のこと。 動きたくないわけではなく、急いで持っていったり頻繁に階段往復がきついこと。 それでも不愉快に思う方がいるのは仕方ないので、朝礼で説明してみんなに頭を下げて、協力をお願いしたいこと。 以上を伝えたのですが、上司の返答は「ただあなたを心配して言っただけなのに、不愉快とか勝手に思わないで」と。 そして、「逆子って運動不足が原因らしいじゃない?あなたの身体を気遣って、こちらで対応してあげたけど、あなたのために、ここは辛くてもやってもらった方がいいんじゃない?って3人で話していたの」と。 その発想の意味がわからず閉口してしまい… 既読無視状態にしてしまったのですが… その後も謝ることはなく、「心配している」「医師もいいけど先輩ママの意見も聞くべきだ」「苦労するのはあなた」とスカイプが送られてきました。 もう面倒になり、再度「急ぎ、頻繁でなければ私がもちろん対応します。ご心配ありがとうございました。邪推をしてしまい申し訳ございません」とこちらが謝り、その場を収めました。 産休間近なため、今仕事を失えないという気持ちが強く働いたためです。 帰宅後主人に話しを聞いてもらうと激怒し、退職でもいいのでは?パートなら小さい子供いても見つかるのでは? (専業主婦になる余裕はありません) と言われましたが、パートもなかなか見つからないだろう…汗 「続けるなら君の意思を尊重する。でも君が退職をしたいなら、スカイプのやり取りを証拠に持って帰ってきてくれ。社長にそれを見せて話を聞きに行くから」と言われ、迷っている最中です。 それはさておき。 この上司の発想の意味がわかる方いますか? 主人は身内なので怒ってくれるのは有り難いのですが、他人様から見てどうですか? 再度、「だから、急ぎや頻繁が無理なんだって!」と説明すべきですか?朝礼で手を上げたりして。 うーん(+o+) ちょーっと話飛びますが、妊活中に実の母親から「石女」呼ばわりされ、これまた主人が怒ったら、「応援して心配しているだけなのに。気にしすぎ、神経質すぎ」と言われたことがあります。 まぁ絶縁中ですけど… 今回もそんな感じなのかなぁ…もうわからない。 お忙しい中ここまで読んで下さり感謝します。 よろしければコメント下さいm(_ _)m
トに応募しようと思っています。週4で一日4時間くらいを希望してます。 現在専業主婦です。期間はなるべく長く勤めたいと思っています。しかし同時に子作りも継続していきたいので途中妊娠する可能性があります。初めての妊娠になるのでつわり等わかりませんが体調的に可能ならばおなかが大きくなるまでは働きたいと思っています。その場合どちらが体に負担が少ないでしょうか?通勤方法は両方ともバスで片道10分です。テニスクラブの受付は制服があり塾の事務員は私服でスーツ等でとの事でした。まだ応募前ですので具体的な仕事内容がわかりません(立ち仕事なのか・力仕事もあるのか・体が冷えるかなどなど)経験者の方々いらっしゃいましたら教えて下さいm(_ _)m
もし良ければ最後まで読んでいただいた上でアドバイスをいただけますと幸いです。 昔から子どもが好きで保育士に憧れていて、晴れてこの春から保育園での勤務が始まりました。 私は2歳児のクラスを受け持つことになったのですが、思い描いていた保育士の仕事とは異なりすぎて、今本当に辛いです。 まず、うちの園の2歳児はオブラートに包まずハッキリ言ってしまえばとにかく凶暴な子ばかりです。 お友達を叩く、噛みつく、思い切りおもちゃを投げる、こんなのは日常茶飯事でトラブルが絶えません。 「危ないよ」「痛いからやめようね」と諭しても何も聞き入れてはくれず、しまいには私たち保育士にもかみついたり物を投げてくる始末。 この間はある1人の子が友達におもちゃを取られたことで癇癪を起こし、窓に向かって椅子を思い切り投げて窓ガラスにヒビが入りました。 最近は教室に設置されている手洗い場の水をコップに入れて教室中に撒き散らすのが楽しいらしく、毎日教室は水浸しです。 私たちがいくら何を言っても、子ども達には届きません。完全に舐められています。 「なぜ普通に怒らないの?」と思うかもしれませんが、うちの園の方針として、"子どもを怒ってはいけない"というのがあり、職員は子ども達に対して強く出ることができません。 園長曰く、「愛着形成がしっかりできていれば、大人がキツく怒らなくても、優しく諭すだけで理解してくれる。子どもにもプライドがあるから、みんなの前で叱ることで傷ついてしまう。」とのことです。 この間私と一緒に2歳児の担任をしている同じく新卒の先生が我慢の限界で子どもに対しキツく叱ったところ、それを見ていた主任の先生に注意され、更には園長先生とマンツーマンでの研修までさせられていました。 また、先ほどの教室中を水浸しにしてしまう行為をどうしたら止められるかと相談したら、「試し行動をしているだけだから、子ども達のやりたいようにさせてあげればいいの。大変だろうけど先生達は何も言わずに床を拭いてあげて。」と言われました。 正直言って「は???」という感じです。 また、今の2歳児クラスが1歳児だった頃、あまりにも大変で1年で3回も担任が変わったそうです。 そして1歳児の時最後に担任をした先生も年度末に退職され、今は私達新卒2人とパートさん1人で見ている形になります。 そもそも、「2歳児は本当に大変よね…大丈夫?無理しないでね」と他のクラスの先生から哀れみの目で見られるほど大変なクラスだというのはこの園が設立された年からいるという園長も主任も間違いなく理解しているはずなのに、そんなクラスの担任を新卒2人でさせる自体本当に頭おかしいんじゃないかと思います。 そのくせ比較的落ち着いている1歳児4歳児のクラスにはベテランの先生を入れているので、本当に意味がわかりません。 本当に、鬱になりそうです。 子どもが何をしても怒ってはいけない、子どもが散らかしたものを片付けるのは全て大人の仕事、だから子どもは好きなだけ好きなおもちゃを出して遊べばいい。それがうちの園の方針です。馬鹿げてます。 最近は本当に疲れてきてしまって、「もう好きにして…」という感じになってしまっています。 こんなんじゃないけないとは分かっているのですが、とにかく子ども達は飽きるのが異常に早く、次から次へとおもちゃを出してくるので片付けても片付けてもキリがありません。 加えて部屋を水浸しにしたり、クレヨンを出せば当たり前のように床や壁に落書きをし……もう子ども達に諭す気力もなくなりました。 もう流石に耐えられないと思い先々週園長に来月いっぱいで辞めたいという旨を伝えたのですが、今年はもうすでに4月に入った先生が3人辞めていて人手が足りず、新しい人を今募集しているところだから、もう少し考えてみてほしいと言われてしまいました。 まず、まだ新年度に入って3ヶ月も経っていないのに3人辞めていること自体おかしな話なのですが、確かに今私が辞めると他の先生に多大なる迷惑をかけてしまうため、私の性格的にもそれはできず、結局ズルズルと日が経ってしまっています。 かといってこのまま続けるにしても、精神が崩壊しそうでとにかく苦しいです…。 何かアドバイスがあれば、よろしくお願いいたします。
仕事については、上司最悪、危険な作業が有る体力勝負の仕事です。月に40-60位残業有ります。転職したくて、悩んでます。宜しくお願い します。
の未経験ですが、3つの特徴が記載されております。 1.開業資金不要 代理店を始めるにあたって開業資金、保証金、店舗等は必要ありません。資金がなくても始められます。 2.業界トップクラスの手数料率 安定した手数料収入が見込める。 3.充実した研修制度 経験の有無を問いません。未経験者でも充実した研修制度 説明会に行く予定です。 アドバイス、注意点などあれば教えて下さい。 ※副業で代理店可能ですか
と…」と言われたそうです。 年齢で落とすなら最初から書けよと思うのですが、そんなに専門知識が必要なバイトなんですか? (友人は、「エクセル出来る方」と書いてあったからわざわざエクセルをお金払って習いに行ったのに 実際は「エクセルは出来なくていい」と言われたあげく、年齢でキャンセルされ怒ってます) 自分もやろうとおもってたんですが… 学生はバイト以外で働いたことがないから納税者のことが分からないからですかね?
の取引先の方々と飲み会があり、二次会まで参加し、1時頃に帰ったのですが、後日妻からものすごい剣幕で怒られました。 というのも、その飲み会の日に小学校低学年の子供が熱をだしており、私もそれは知っていたので、「子供が苦しんでいるときに自分は遅くまで楽しんでくるとはどういう神経をしているんだ。」とのことでした。 私も子供の事を心配していない訳ではないのですが、妻は専業主婦で常に家に居るし、二世帯住宅で妻の両親も家に居ます。私が家に居らずとも全く支障はないので、それよりは仕事の付き合いを優先しようと思い、飲み会に参加した次第です。 その事を妻に伝えると、「相手は友達のような人ばかりなのだから断ればよかった。少なくとも二次会は断るべきだ。」と言われました。相手は確かにとても仲良く付き合っている一担当者で、お偉いさんでもなく、妻もどのような関係性か知っています。 ですが、私はどんなに仲良くなっても、学生時代の友人と、仕事の取引の延長の友人は違うと思います。前から予定していたものを断るのも失礼ですし、また、今回の飲み会は、数社の担当者に声を掛けており、私が主催したようなものでしたので、私が先に抜けるわけにもいかないとの考えもありました。勿論、友達との飲み会であれば、キャンセルするか早めに帰っていたと思います。 上記のような状況なのですが、皆様がどのように感じられるか意見を頂戴したいです。最初に書いてある通り、質問というよりはアンケートのようなものですので、こうしたらという意見よりも私ならこうするとか、こう思うとかの意見を頂けると幸いです。今後の私の考え方の参考にさせて頂きたいと思っています。 「女が居たから嫌だったのでは」「普段から遊び過ぎじゃないのか」等の意見が出ることも予測されますので、以下考え付く限り前提条件等を書いておきます。 ・今回の飲み会に来ていたのは全員男です。二次会も普通のスナックです。クラブのようなところは妻が嫌だと言うので普段から絶対行かないようにしています。 ・帰宅時酔いつぶれていて家族に迷惑を掛けたりもしていません。普通に風呂入って寝ました。 ・飲みに行くのは年に10回程度、全て仕事関係の飲みです。学生時代の友人とは2年に1回くらいです。 ・仕事関係の飲みは会社が経費で出してくれるので、家計には全く負担掛けていません。 ・普段家事は積極的に手伝っています。(平日は夕食の後片付けとお風呂の準備、休日はそれ以外も。) ・休日は必ず子供と過ごしています。 ・結婚10年目。夫婦共に30代です。 長文で申し訳ございませんが、よろしくお願い致します。
なのですが、お給料は月4日分が毎月(夏休み中も)出ます。1日4時間の契約のはずが授業の準備や片付けで遅くなる事が多いので、少し不満に思っています。時給計算すると、コンビニでバイトするのと体して変わらないんです。この前はボランティア出勤もありました。これは、学校側から頼まれた訳では無いのですが、授業をスムーズに行う為どうしてもやらなくてはいけない事があったから出勤しました。通常の出勤日と変わらない時間仕事をしました。でも、交通費しか出ませんでした。非常勤講師ってこんな扱いなんでしょうか?授業が無い月もお給料がもらえるから我慢するべきでしょうか?
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