ためパートを希望してますが、なかなか就職先が決まりません。 ハローワークや看護協会へ相談に行きましたが、雇ってもらえない理由は、点滴や採血などの技術面が不足してるためパートでの採用は難しく、病院側もどう教えていっていいかわからないのではないか、と言うものでした。准看の免許を取得してからは、老人ホームで働いておりました。 色々なことを考えるとやはり今は正規職員で働くことは不可能です。 しかし、この一年目のうちに技術的なものを身に付けたいと強い思いも捨て切れません。 子供は、去年から(私が学校へ通っていたので)保育園に通っています。5月末までに仕事を決めないと、退園しないといけなくなります。 全く関係のないバイトを見つけたらよいのか、ディサービスなどの看護技術があまり必要のないお世話を中心にさせていただくところを探すか悩んでいます。やはり、私みたいな環境のものは、病院では働けないのでしょうか? なにかアドバイスいただければ幸いです。
解決済み
るかしないか迷っています。 小さい子供がいる為、残業なしで急な休みに対応できる融通のきく職場を希望していました。派遣会社からも私の希望通りの職場だと言われていたのですが、実際は毎日、1~3時間の残業で仕事量が多い為、前もっての休みも取れる環境ではありません。引き継ぎも中途半端でした。教わっていない事ばかりで、一人で仕事を始めてから知る事が多く、当然失敗するのでその度に怒鳴られています。子供のお迎えもギリギリで、朝も仕事が多い為、無償で早出をしています。休みの日も仕事が気になり、なかなか落ち着かず、少し不眠気味です。人間関係も微妙です。ただ長期で入った事、前任者が派遣ですが長く働いていた事、今の派遣会社が気に入っているので初回の更新で辞めたらその後の仕事に影響しないか、会社の反応、子供が保育園に通っている為、次の仕事がないと退園になる、などが気になり考えがまとまりません。まだ派遣会社には全く伝えていない状態です。今の時代、仕事があるだけでも感謝して続けるべきか、正直に今の状況を話し更新しないべきか迷ってます。ご助言お願い致します。
正社員です。 相方はおばちゃん1人で2人で事務の仕事をしています。 一昨年末に子どもを出産し、今年4月に復帰しました。 復帰してから喘息持ちと言うことが分かり、 7月に1週間程入院した為報告書類などの業務が滞り作業員が手伝いをしてくれていました。 私も時間外に祖母に娘を見てもらったりしてカバーしてきました。 退院後、給湯室で専務にあい、 ご迷惑をおかけして申し訳ございませんと伝えた所働き方を考えなきゃねと一言言われました。 パートや退職に変更という示唆なのか業務の効率の事を言っているのか分かりませんでした。 その後はペースを早めて欠勤してもある程度こなせるように仕事をしていました。 9/6に専務から突然呼び出され、 9/20までにパートか退職のどちらかを選んでもらう事にしたから。新しいひとを雇う関係があるから早く決断して欲しい。と言われました。 自分が有給を使って休んでいた事もあり面食らってしまいこの録音は取れていません。 この面談時には有給もまだ残っていた事、 契約変更の話をするにしても1ヶ月前ですらないこと。 保育園に通わせているので失業となると職が見つからず退園の可能性もあり納得いかず翌日労基と安定所に相談しました。 その旨を面談でお伝えしたところ、 労基には行かないで欲しいから離職票には会社都合って必ず書きます。 でもあなたが休むから周りに負担がかかってる。 あなたの事を考えてお金がないのがかわいそうだから会社都合にしてあげる。との事でした。 また2週間後に決断も納得いかないと伝え最大でのばせて次の締め日10.20付になりました。 毎日育児の中で労力を使いたくなかったので会社都合になるなら何とか策があるし、休んでしまった文他の社員にも迷惑かけてるのは事実と思い納得していました。 その後、退職届を書いて欲しいと依頼がありました。 離職票には必ず会社都合って書くけど、 内容は一身上の都合にして欲しい。 社内だけで管理してるものだから社労士にも見せることは今迄一度も無かったからどこにも出さない書類なんだけど形式として一身上の都合で出して!と言われました。 それだと納得がいかないので書けません。とも伝えていますがだったら、会社都合にはしない!恩ってものはないのか!と怒鳴られました。 ここで質問なのですが、 退職届は本当に外部には見せたり提出しないのでしょうか? 私からしたら子どもとの生活があるので 会社都合にして失業保険が貰えるなら訴えたりまでは考えていません。 会社の退職届はどのように処理されてくのが一般的なのでしょうか? また社労士の指示で一身上の都合と書けと言われたとの事なのですがそんな事あるのでしょうか? 学がなく申し訳ないのですが、 分かる方や同じような経験をされた方いらっしゃいましたらご意見頂きたいです。 よろしくお願い申し上げます。
回答終了
婦です。 以前にブラック企業で勤めた事もあり、どの会社に入社したら良いか迷っています。 ハローワーク から残業なし・6時間勤務で紹介された会社が3社ありそれぞれ受けています。 希望職種は簡単な仕分けなどを行う軽作業かパソコン中心の事務職。 子供が小さいので体調不良等で急な休みにも融通が利く会社が良いです。 ・A社(第二希望・簡単な軽作業。給料低い。昇給額一番高い。休み遅刻は融通効く)が一昨日面接をしてその日に翌週の月曜日から来て下さいと採用され、嬉しさのあまりお願いしますと伝えてしまいました。 ・B社(第三希望・事務職。この会社のみ昇給なし。給料低い。休みの融通不明。)からは先週受けて書類選考が通った連絡が本日あり、面接は一番早くて来週の水曜日とのこと。 ・C社(第一希望・データ入力。自宅までの距離が近い。 給料高い。上場企業。この会社のみ賞与あり。休みの融通利きそうだが不明 )はハローワークを通して会社からリクエストが先週末あり。始めに書類選考を行うようで、明日書類を発送します。もし通ったら再来週面接予定とのこと。 採用頂いたA社は某ゴム製品メーカーで今年4月に移転され、人手不足の募集。 しかし面接時に事務所にいた若い社員さんたちは和気あいあいな感じでしたが、挨拶したら会釈程度で少し無愛想な事が引っかかります。 私としてはC社に入社したいです。ですが受かるか分かりません。保育園は8月末までに就労証明を提出しなければ、退園させられてしまいます。小学校までは今の保育園に入れたいです。 これらを踏まえたらA社に入社していいものか…それかA社で働きながら、せめてC社の面接を受けて(書類審査にもよりますが)いいものですか?この場合、何かしらで私の名前が出てハローワークから叱られたりしますかね?
職して、その会社が民事再生になり9月30日付で退職しました。 子供を保育園に預けているので、早めに再 就職しないと退園になってしまいます。 なので退職日前からハローワークに通い、求人検索をし、応募して面接を受けたりしています。 そこで先日受けた企業から確認するように言われたのですが(内定を頂けそう)、その前の職場の離職の手続きを待たずに、次の企業で働くことは可能でしょうか? ハローワークに問い合わせたところ、離職票が届くまで退職日より10〜14日程かかると言われ、民事再生の場合もっと時間がかかるかもしれません。 私の確認不足のせいで、再就職先に迷惑をかけてしまって申し訳ないです。 (すぐにでも出勤してもらいたいみたいなので) 質問がまとまっていなくてすみません、回答宜しくお願い致します。
任をしていますが、最近何もかもうまく行かず失敗ばかりで上司に怒られ続けています。 私が仕事ができないのが原因だとわかっています。毎日保育何をしたらいいか案も思いつかないし、クラスの子供をまとめることもできず、子どもから舐められ、学級崩壊に近いです。 またクラスに、すぐ手を出したり、話を全く聞かず危険行為をしたりという要配慮児が2人おり、その子達の対応に必死でした。保護者にもお迎え時に話していて、良いところを混えつつ普段の様子を話していたつもりですが、私がその子の行動に対して困っているようなニュアンスのことを伝えてしまっており、その保護者が怒ってしまい、『こんな先生に任せていられない。時間無駄にされた。』と退園されました。子どもを肯定的に見ることを園長からも常々言われていました。退園される時にその保護者から否定的・教育者としてどうなのか。と色々言われ、何も言い返せず、自分のやってしまった事をとても反省しています。 退園してしまった子と家庭に、自分のせいで人生を台無しにしてしまったと責任を感じています。もうこういった子を出さないように自分が変わらないといけないと思っていますが、行動に移せないほど鬱になりかけています。 園には、中堅の先生がおらず、2年目までの若手か、ベテランの先生しかいません。なぜ相談しないのかと言われても、相談しても『私忙しいから』『私に聞く事じゃない』と言って教えてくれなかったり、『自分で考えて』と言われます。相談できる雰囲気でもありません。職場環境は最悪です。 保育がダメダメなので、日案を見て頂いています。 仕事量も多くて、要領悪いと言われて、教育者としてもダメダメで、本当に自分が嫌で毎日号泣です。辞めたいけど、担任を持っているので3月までは頑張ろうと思いますが、こんな精神状態で子どもを見続けていいのかとも思っています。 同じ状況の方、またはどうしたら頑張れるか、何かわたしにアドバイス頂ければ嬉しいです。
。 育休が明け4ヶ月時短勤務で働いています。 私の復帰と同時期に主戦力の方々が退職をし、その方達の業務を引き継ぎ毎日なんとか仕事をこなしています。 幸い子どもも健康体でいてくれているためバリバリ働けています。 3歳差くらいで2人目を希望しています。 本来なら今の職場で2度目の育休を取得するのが1番だとはわかっていますが、大量退職があったため育休前の業務とは打って変わって現場で鉄の塊を持ち上げたり、有機溶剤を使用したり、カビの温床とも言える部屋(品質保持のため換気扇以外の換気ができない)での作業が増えました。いろんな薬品などを使いその容器の裏面を見ると「生殖機能に影響あり」「胎児に影響あり」などが書いてありました。 臭いもなかなかキツく今でさえ気分が悪くなることがあります。 今の仕事内容のまま妊娠をしたらと考えると不安が募ります。 業務を避けてもらうことは可能でしょうが会社自体で薬品を扱っているのでどこにいても多少の匂いはします。ですので、完全に避けると私の仕事はなくなってしまいます。 またタバコの匂いもキツく喫煙所から臭いが漏れており、現場内に充満し嫌煙家の人には辛いくらいです。 他社員が会社に数回訴えたらしいのですが、上が愛煙家な為改善の動きはありません。 1人目妊娠時、長期入院をしほとんど出勤できていませんでした。 なので、副流煙に触れることはほぼありませんでした。 退職しようとしましが、そんな私でも籍を残しておいてくれた会社でもあるのでできる限りは勤めたいです。 しかし上記の事が不安で転職を考えてしまいます。 転職するならパート勤務で託児所ありのところ一択で考えています。 ある国家資格持ちのため、託児所付きの職場への転職は難しくはありませんが、子どもは今の保育所が大変気に入っているようで毎朝登園カバン片手に玄関で座って待っています。 低年齢の小規模保育所なので元々年少の歳で転園するつもりです。 ですが、私が転職することによって保育料が払えなくなる(手元に残るお金がほぼ無くなる)ので今の所はおそらく退園すると思います。 コロコロ預け先を変えるのは子どもへの負担になってしまうので正社員で転職し今の所へ通わせるのが良いのかな?とも迷っています。 しかし、計画通りに妊活が進めば入社1年くらいで産休・育休に入ることになります。 それはどうなのかな?と考えてしまい、やっぱりパートの方が…と迷います。 夫は「好きにしたら〜」と楽天的なのに3,4歳差での子どもを望みます。そこは譲らないそうです。 何度も相談してますが話半分でいつも流されます。 長くなってしまいましたが、 ・今の職場で出産直前まで働く ・パート勤務(保育所は退園、職場内託児所へ) ・正社員で転職 皆さんならどれを選ばれますか? 1人でずっと考えていますがなかなか答えが出せません。この選択肢以外でも妙案がありましたら教えてください。 ※子持ちは正社員になりづらい、小一の壁〜、子供の行事が〜、病気が〜などぶつかる壁は承知済みです。 辛口コメントはお控え願います。 まとまりのない文ですみません。
に質問です。 (基本的な情報) 10代未婚シングルマザー 2歳の娘 実家暮らし 母ひとり親 と言った感じです。 私は今年の5月末コロナの影響により仕事を退職しました。そして仕事を辞めないといけないとわかるずっと前から資格所得をしたくて候補を何個か挙げていました。 1 登録販売者 2 自動車免許(仕事に活かせる→フォークリフトとか中型免許とか) 3 宅建 4 介護系 以上です。 そして仕事を辞めないといけない。=安定した収入 子育てしながら働ける 長い目で見て働ける職 を、考えた結果登録販売者試験を受けようと決意しました。(辞めた次の日から勉強開始6/1) 求職届→離職届→就職活動中(この間ほとんど娘は保育園)なので私は娘がいない時間は勉強に費やしました。もちろん娘が寝た後も。 願書を提出しもう後に戻れないと決意し 絶対に合格する気でいます。(今も同じ) さて、ここまでは前置きです。 長々とすいません(^◇^;) 6月に求職届を提出。翌月から求職期間?なので タイムリミットは3ヶ月後の9月末です。(退園危機) それまでにまず仕事を見つけないといけない でも試験勉強もしないといけない 正直切羽詰まっていました。 (お金の面は大丈夫です) 試験日は8/30 受験が終わるまで待ってもらうか、、 それまでに仕事を見つけて働くか、、 私が選んだのは効率よく勉強を進めある程度理解し試験合格に自信がついたらすぐに仕事を決めよう。 と言う決断でした。 甘えてるのはわかってます。 ですが私にとってこのお休みの期間はすごく貴重でこの先の人生が変わると思っていて丁寧に時間を使いたかったんです。批判される方がいたらして頂いて結構です。 そして一週間前、面接に行きました。 そこは街の小さい薬局で、数名登録販売者の合格に導いた事があるとハローワークの説明に書いていました。 私はそれが決め手となりました。 車で約10-15分 最低賃金 週休2日制(日祝) 午前、午後勤務 シフト制 ダブルワーク可 私の条件 雇用保険 娘の熱対応 車通勤 日祝休み 保育園問題等 ダブルワーク このような感じです。 (ダブルワークはこちらの事情です。 薬局の仕事に慣れたら探してすぐする予定です) 長く働くにしても、最低1年働くにしても(入社祝金) すごく私には合ってると思いました。 そして明日から出勤です。 すごく緊張してます。 これ持って行った方がいい!とか これ気をつけて!とか なんでもいいのでアドバイス頂きたいです。 また、薬局で働いてる方でダブルワークしてる方 どんなお仕事されてますか? 私の考えは 1 接客に自信がないのでコミニュケーション能力を上げるための接客業、人に関わる仕事(居酒屋の経験のみあり) 2 お金を稼ぐのみの目的 工場(前職工場) 3 より知識を得るため ドラッグストア(品出し) 3は、可能か分からないのでお答え頂きたいです。 また、母親は協力してくれるみたいなので 夜勤になる可能性が高いです。 私の質問は以上です 長々とすいません本当に。 誰かに言いたくてこのアプリを使用しました。 最後まで読んでいた方本当にありがとうございます。 よければ回答よろしくお願いします。
問です。 私は派遣社員で、2020年の1月に長男を出産し育休を取得中です。 1月の出産ということもあって保育園の入園ができず、4月入園を目指して現在育休を延長が決まってるのですが、派遣会社から連絡があり、現職の復帰が不可能になったとの連絡がありました。 派遣会社の担当さんとは、産休以前に、もとの条件で元の職場に戻れる(多少の時短も融通が効くよ!)と言われていました。 しかし、今月になって時短になるような派遣はいらないとの事で、派遣先との直接雇用のパートなら復帰してもいいとのことです。 直接雇用のパートが嫌なら辞めて貰うしかないと言われました。 この場合、私が退職を選んだら育休の延長は途中で終了してしまうのでしょうか? また、4月入園ができなかった場合の再延長もできないのでしょうか? 教えていただきたいです。よろしくお願いします。
会保険にはずっと加入しています。 そこの職場は、約20年間パートアルバイトとして勤務しておりました。 産休に入る直前は1日5:30~6時間程度に労働時間を減らして働いていました。 それまでは1日、6~7時間程度の勤務をしていました。 育休明けからの復帰にあたり、時短制度で1日の所定労働時間を6時間を希望したところ無理だと言われてしまい、5時間30分など微妙な時間にされてしまいました。 月の総労働時間は110時間程度に減らされてしまっています。 パートでも、時短制度は使えると書いてあったのですが、 所定労働時間を最低でも5時間45分にしてもらうことすら出来ないのでしょうか? それとも産休直前には6時間働いていなかったので、この時短制度は利用出来ないのでしょうか? ちなみに、育休中は社保も免除され育休手当も頂いていました。 さらに復帰した時期がコロナの影響などで保育園が自粛になっていたこともあり、遅くなってしまいました。 なので、復帰月に発生する社会保険料も6月の給料だけでは賄えず、7月の働いた分の給料で残額を支払うかたちになりました。 社会保険料が決まる4.5.6月は人がいないからと、夜遅くまでお願いされて働いていたこともあり社会保険料や住民税など合わせて毎回5万弱引かれてしまいます。 そのこともあり、その労働時間では生活が苦しくなることを相談したところ 「それはしょうがないよねー。」っとたった一言で、終わらされました。 また、時短制度希望での労働時間交渉の際に 「希望した16時までのシフトは無理だから、労働時間が6時間以上ほしければ17時までやってもらうか、今のまま短いままでやるか選ぶのはあなたです。」 や、保育園入園の際に提出している勤務内定書の問題もあったので、そのままでは退園になってしまうことを伝え再度交渉すると 「16時まで入れることは可能だけど、休憩時間が何時になっても文句は言わないで下さい」 や、シフトを長くするには他のパートさんとの兼ね合いもあるのは承知の上でしたが 、「〇さんは、あなたが休んでる間頑張ってくれてたからその意見も尊重しなければならない。」と言われました。 もちろん、そんなの承知しています。 ただその方が出産の為に1度仕事を退社した際は 私も頑張っていたのにそんな言われ方をしなければいけないのでしょうか? この上司の発言はマタハラに値しますでしょうか? 教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
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