健康保険、年金の支払い控除等でかなりの違いがありますよね? 私は雇用契約時とかけ離れた条件で、2年間働いておりましたが、やっと退職する事にしました。 建物の設備管理の業務で以下の条件で入社しました。 ■月給 18万円~20万円 ■時間 17:30~08:30まで(実働9時間) ■出勤日数 15日前後 ■社保完備 ■有給休暇有 ■仮眠5時間 0:00~05:00 ■その他休憩 1時間 しかし現実は… ■月給18万円頂くには、24時間勤務(8:30~翌8:30、実働17時間)4回、夜勤(17:30~08:30)11回のノルマを達成しないとなりません。 ■時間の17:30~翌8:30は平日で「土日祝日」は24時間勤務です。入社して契約書を交わす時、 日勤者がいる事を知らされ、「土日祝日」は日勤者の代わりに夜勤者がフォローする事を知りました。 ■出勤日数 本当の意味での公休日は週1日です。(夜勤といえども翌朝8:30まで仕事しているので休みではなく、「明け」と私は認識しております。また、祝日があると日勤者の補勤に入りますので、公休は月3日とかもあります。このGWは最悪で24時間勤務、明けのサイクルが6回続きました) ■社保は入社時より加入しております。 ■有給休暇は慢性的な人員不足のため夜勤者は「不当な買い上げ」です。また、2月は稼働日数が少なく有給休暇を充ててハードルを越えています。20万円とは、有給休暇を充てての額の様です。(日勤者は有給休暇を取得できますが、夜勤者は休めません) ■24時間稼働しており、テナント対応があり仮眠5時間は机上の空論です。 ■事務所で食事を摂るので完全な休憩ではないです。 こんな会社に嫌気が差し退職を決めました。人事部に退職届けを提出した時、「自己都合扱いの離職票の場合、労基署に相談に行きます」とメモを渡しました。 後日、労務担当者が内緒で相談に来ました。内容は5月の上旬から「過労で一か月の自宅安静が必要」との診断書を病院で頂き休職してますが、「5月30日付の退職にします。そうすれば、社保と国保とかぶる事がない。また、これまでのお詫びで一か月分の給料を支給します。それでなんとか手を打ちませんか?」との事。私は45歳オーバーで再就職に時間がかかる場合の事と、国保加入も会社都合の離職であれば免除制度がある事を知っているので、渋っているところです。 そこでお尋ねしたいのですが、 1.会社都合の退職を勝ち取るソフトな方法はありませんか? 2.自己都合と会社都合、会社が渋るほどのデメリットが会社にあるのですか? 3.2000名を超える上場企業で、ISOも3つ取っていますが、こんなずさんな対応で労基から指導はないのでしょうか? 4.昨年、「高所作業車」での業務中、腰を痛めて一週間静養しました。担当営業に報告しましたが、進展なく営業は退職しました。(本当は労災ですが、騒ぎたてると現場の雰囲気が悪くなるので諦めました) 以上、上記の内容と4つのご回答、その他良い案があればご教示お願い致します。 ominous_curve様、妻の時同様、お助け下さい。
解決済み
帰して頑張ります!」と言いつつも 実際はすぐに辞める計画があって、それを隠されていたら 会社としてはどう思いますか? 今、私は産休代理として勤めているのですが、本来のポジションの人が近々戻ってきます。 私はそれで契約終わり、というわけではなく、違う部所に空きがあるので そこに移動する可能性も含めて契約更新となりました。 (※現時点では、配属先は確定はしておらず、今のポジションのままという可能性もあります) しかし、本来のポジションの人が(仮にAさんとする)どうやら二枚舌?のようで 私に対しては「復帰後にすぐ辞めるから、そのまま残ってほしい」と言い 上司との面談では辞める可能性があることは一切言ってないようなんです。 なので上司は育休以前と同じように、Aさんが仕事を続けてくれると思い込んでいます。 Aさんが私に辞めずに残って欲しいと頼んだ理由は、私が辞めた後に、Aさんも辞める予定があるので また新しい人を募集して引継ぎ作業するのが面倒だという考えのようです。 今は女性が働きながら子育てできるように、色んな制度が昔よりは整ってるとは思いますし、復職した人が不利益にならないように、ということも大事だとは思いますが 今のAさんの考えって、自分の都合だけを優先してて、会社にはあまり誠意がないような気がするのです。(会社としてはメリット無さそう?) 上司も、今後も続けてくれるものと信じて、チーム編成するのに すぐに辞める思惑があるけど、それを伝えないってどうなんだろう?と思います。 細かい話ですが、仮に私も部所移動になったら、名刺も新たに作り直して 関係企業や取引先にも、担当になりましたというご挨拶に回ると思います。 しかし、Aさんが復職後にすぐに辞めるとなると、また私が呼び戻される可能性もあるし(仕事内容的に全員ができる内容ではない) 周りからも担当コロコロ変わるんだね!という良い印象は与えないと思います。 長くなりましたが、続けるつもりのない人の復帰ってどう思いますか?
している彼氏がいます。 私は現在専門学生3年で就活中。 彼氏は7つ年上で社会人です。 私はアパレル業界で本社勤務を目指して就活を考えております。 しかし、アパレルで働くとなると殆どの企業が最初のうちは店舗に立たせる会社が多いと思います。 その中でも、いくつかの店舗に立つことで色々なことを学んで欲しいという思いから転勤がある会社もあると思います。 彼氏は私を凄く愛してくれて凄く尽くしてくれるのですが、付き合ってみたら厄介なことに束縛はしたくないと言いつつ、彼の心の中から束縛を感じる発言があったり、就職に関しても「転勤のないところに就職できたら良いね!」「なるべく転勤のないところ探そう!!」とよく言われます。確かに、転勤することで今よりも地元に帰ることや友達や彼氏と離れて知らない場所で一から1人で過ごすことは今の学校に進学する為に上京して来ているので孤独になるほど辛くなることはよく分かってます。 さらに、彼氏には最近、「もし、転勤することになった場合俺とはどうする??」的なこと聞かれたのですが、まずそもそもまだ就職先も決まってないので、転勤することなった場合のことなんて正直に分からないです。 だから、彼には転勤先とかその時次第じゃない?と伝えたところ不安になったと言われました。 「遠距離すれば良いのでは?とか待ってるよ!」と言われましたが、職場次第で帰って来れるのかもいつわかりませんし、帰って来れないかもしれないため、その願いに応えることは出来ないと私は思っていて、結婚を考えての付き合いなら簡単に遠距離しよう!とは言えないのが現実だと思います。 私のことを凄く好きだとこれからもずっと一緒にいたいし、これからも今日みたいに楽しい日をずっと過ごしたいよね?と会うたびに伝えてくれるのですが、最近は愛の重さに着いて行けません。また、彼は同じくらいの愛を返して欲しがるので、私は彼の愛の重さに疲れて来ました。 また、私は夜間学生のため昼はバイトその後学校行き、会いた時間や休みがあれば課題や勉強など忙しく、休日は不定期です。ですが、彼は自分が休みだったりすると、私が次の日バイトであろうと起こしてあげれば大丈夫だと思っているのか泊まりに会いに来たがります。 そのため1人になれる休日や勉強時間もかなり減り、自由がないように感じ苦しくなるように感じるようになりました。 そこでです。 私は中学生になる前から今現在まで夢の為に努力してきて、やっと夢が叶えられるところまで来ました。 私も当初は転勤がないところを探すべきだと思っていたのですが、私が入りたい業種は狭き門な為それでは余計就職の幅が狭くなると思い、転勤覚悟でも探そうと思っています。 私はこれから生きていく為に働く場所を彼氏に合わせて探すのは自分の夢や成長の為にはよくないと思っています。それは間違っていることでしょうか? また、彼とはまだ1ヶ月半ですが、束縛を感じる発言がある時点で、コミュニケーションや人との関わりを大切にしているアパレル業界働こうとしている者としては辛いですし、働く場所まで制限されるのはとても辛いです。。。 また、キスや身体の相性もいいとは言えないので、これがいつまで続くのかと思うと本当に辛いです。 友達カップルに相談しても、私思いのようで自分勝手で私のことが可哀想だとか、、、。 もう少し頑張って見ようかとも考えたのですが、別れようかとも考えています。どうしたら良いでしょうか…。 最近
な場所で働いている方がおりましたら、なぜ病院ではなくそちらの職場を選ばれたのでしょうか? ご意見よろしくお願い致します。
ました。 引き続き同じ派遣会社から紹介をお願いし、今月から働きたかったのですが、紹介してもらった仕事は1件、そちらも希望しましたが話が進まず、他にも自分からエントリーしていますが、なかなか決まりません。 このようなパターンだと恐らく会社都合の離職票が送られてくるようで、失業保険をもらいつつ求職活動をしようと思っております。 そこで聞きたいのが給付日数です。 私は現在5歳の子供がいるのですが、4年半ほど前から育休から復帰して継続して働いています。産前も産後も同じ派遣会社です。産休に入る前は同じ職場で3年半働いていました。この期間失業保険は一度ももらっていません。 育休期間は雇用保険加入期間に含まれないのでしょうか?そうなると加入期間は1年以上5年未満で、私は38歳なので90日になるのですが、、 もし含まれるなら5年以上10年未満で180日になるので有り難いなぁと思います。 どなたか詳しい方、よろしくお願いします
の度三人目ができて産休育休をとり 旦那の給料のみだとギリギリの生活なので生後半年で復帰して働こうかな ?と考えてましたが やはり一年くらいは休んで世話をしたいなと迷ってきました… それと同時に育児給付金がでないので無理して復帰しなくてもいいのでは?と思うようになりました。 パートも とてつもなく責任を求められる難しい仕事なので辞めて他の仕事に代わろうかと悩んでます… (仕事をする以上責任があるのは承知の上ですが家電量販店なので覚えることや責任が大きいです)
ですが5月ごろにパートでもどうですか?と連絡があり10月にパートで復帰予定です。 娘も次の4月で2歳になるので2人目を予定しているのですが1ヶ月前の9月にやはりまだ戻れないというのは非常識でしょうか。 仕事
入は月15万ほどでした。掛け持ちでやっているBは月に4万ほど、こちらは継続中です。雇用保険はA社では入って いました。Aを辞め、他に同じくらいの収入のアルバイトを探そうと思ったのですが、辞めた後、妊娠がわかりました。なので、つわりなどもあり、新しく探す事ができません。Bはあと、三ヶ月ぐらいは続けるつもりなのです。 先日、A社から雇用保険のハローワークの案内や離職表や、給付金の案内が来ましたが、読んでみてもあまりよくわかりませんでした。。 こんな私でも何か給付金など貰えたりするのでしょうか?
れた暴言や「辞めたら」と言われた内容を全職員宛にメールで送ろうと思っていましす。 この場合って名誉 毀損などの犯罪になるのでしょうか? ご意見頂ければと思います。
子供が急病になることが多く 月に10日~14日は毎月休みが 多くあります。 入社も4月1日にして慣れない中やっと コールセンターでの仕事も半年勤務して 仕事も慣れてきました。 仕事へのやる気があるのに! ほとんど急病でまともに仕事ができず 迷惑も数えきれないくらいかけてます。 この状態で仕事をそれでも続けるか 今の会社を辞めて 在宅のコールセンターでインセンティブを つけてアウトバウンドをするか。 みなさんならこの状況なら辞めますか? 最近専業に戻って子供ともっと過ごすべき かな?とも悩んでいます。
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