校卒業後、地元を離れ、この前まである会社に勤めていました。私はとにかくミスが多いです。練習が慣れてきたころに仕事を任され ると、初めの頃は私と同じくらいだったのに、皆はだんだんミスも減り、時間も早く終わらせれるようになっていました。パートの方から「あなた、こんなにミスがあったわよ。見直ししてこんなにミスがあるんだったら、自分で見直ししている意味がないじゃない」と言われました。 仕事が慣れていうちは、やさしい言い方だったのですが半年を過ぎてもミスが少なくなることはなく、自分で見直しをして気付いたミスが20個。見直しをしてパートさんや他のの社員からミスの指摘されたのが6個程。ミスが見つかるたび、謝っていたのですが、それでもミスは減らず、申し訳ない気持ちでいっぱいでした。 人目をひどく気にするため、自分を追い込みすぎて、不正出血や口角炎ができたり、生理が2・3カ月来なくなり、今もありません。 休み時間の笑い声やボソボソ話しているのが私のことだったらどうしよう。とか、社員からまた私のミスがあったことを伝えたあと「なんでこんなに言われてるのに減らすことができひんの?」と思われているだろうなと思うと…。通勤で電車を利用しているのですが、車内に入るときの足がすごく重たくて電車にも乗りたくありませんでした。電車に乗っている間も、仕事ができるわけでもないのに会社へ行き、お昼になるとご飯だけはしっかり食べてあの人は会社に何しに来ているんだろう。と思われているだろうなと思うと涙が出てきました。布団に入ってからは必ず泣きました。自分は何のために生まれてきたのか。なんで自分はできひんの?誰からも頼りにされへんクズや。と泣きながら思っていました。 そして退職を決意。7ヶ月間会社にお世話になりました。地元を離れて親戚の家から会社へ通っていたので、私がいない間に親戚の家に会社から電話があったそうで、内容が交通費の話と、 私が仕事ができないので自分から辞めると言ってくれるのを待っていた。と言っていたそうです。 そのことを聞いて絶望してしまいました。確かに迷惑をかけてばかりでしたが、頑張っているという気持は全く伝わっていなかったようです。 とにかく、地元へ帰り職を探しているのですが、働くのが怖いです。とくに仕事を辞めて次に働く時に業務内容を一から覚えて、会社のルールを覚えるのに時間がかかったり、ミスを言われることが怖くてたまりません。 私と似たような立場だった方、長く定職に就かれている方にこれからの職の選び方を教えていただきたいです。
解決済み
。 こんなことってあるんでしょうか。。 すごくショックです。 辞退の連絡をしょうか迷っています。 2月28日に面接に行きました。 3月6日に採用通知書を頂き、入社のサイン、捺印をしました。 いとこを通じての紹介だったので、3月6日にハローワークを通してと言うお話になり、紹介状を貰いました。 私は、フリーターで三月いっぱいはバイトがあるので、4月1日から正社員として入社というお話でした。 紹介状を会社に提出しなければならないのですが、 バイトの終わる時間には会社が終わってしまうので、13日に出しに行くとお話でした。 (6日の時点では、紹介状を提出するお話はされませんでした。) ところが、今日いとこから『別の取締役も面接したいらしい』と連絡がきました。 会社には三人の取締役がいて、28日にはAさんと面接をし、Bさんに採用通知書を頂きました。 Cさんにはまだ、会っていません。 採用通知書をもらい、入社のサインと捺印までしてるのにもう一度面接したいと言われ、すごくショックでした。 会社はPC関係ですが、私は全くの未経験で、スキルもありません。 しかし、一生懸命に入社までの間にも勉強するとお約束しました。 会社に入るのも初めてで、すごく不安で胃もずっと毎日痛かったです。 実際、自分なりの努力もしていました。 ところが、また面接という形になり、また1からだ…白紙なんだと考えたら、やる気もなくなってしまいました。 会社は面接の時にもう一人、決まりそうだと話してました。 いとこになぜもう一度、面接なのかと聞いたら、 『初めての世界だし、スキルがないから、人間性が見たいんじゃない?』といわれました。 会社は、すべていとこから私に話を回します。 連絡先も知っているのに、今回のこともいとこを通してでした。 明日、なぜもう一度面接なのか、会社に直接電話しょうと思っています。 いとこに、話をしてから。 ただ、採用までに時間はあったし、採用通知やサインまでしているのに、 なんで今更…と考えるとこの会社では働きたくなくなってしまいました。 いとこにも迷惑かけずに、解決したいです。 電話をして、正社員でなくバイトや契約だったら辞退しょうと思っています。 4年間フリーターで、今22歳なので正社員が希望なんです。 それから、今回の採用は若年者トライヤルです。 三ヶ月のトライヤル期間です。 辞退の良い言い方はありますか? 長文申し訳ありません。
うすればいいかアドバイスをいただきたく質問させてもらいます。 21歳の歯医者で働いている歯科衛生士です。 新卒で就職し務めて1年ちょいになります。 では本題に入ります 私の歯医者はとにかく労働時間が長いと思うんです。 朝は9時に仕事場に行きお昼は毎日1時間はありません 夜は9時~21時くらい(アポイントによってバラバラです) 入った時の契約は7時30分あがりですが残っても残業代はほぼつきません 人がいないので契約の時間には上がれないんです もちろんタイムカードなどありません。前のスタッフが提案してもまったく聞く耳を持たない感じです。 あと来月助手さんが1人寿退社するのですが人を雇わないようです 今よりもっと帰る時間が遅くなると思います 来月からは人数的にもギリギリ回るか?という感じになるのですが、 ここで先生にフル(9時~22時や23時)を半月2万ででやらないかと言われました 普通に残っても残業代もらえないのなら2万もらったほうがいいのか 人がいない分診療中に片づけができないので裏は洗い物でぐちゃぐちゃになるのは目に見えているので まったくいい話だとは思わないのですがここの歯医者にいる以上働かなくてはいけないのかな・・・と思っています。 新卒で就職したのでまわりの歯医者はわからないのですがどこもこんな感じなのでしょうか? またわりに合わないフルをやるべきでしょうか? 残業代がでないならきっちり7時30分にあがります!と先生に言うべきなのか やめることも考えてはいますが1つだけ辞めたくない理由はスタッフがほんとにいいひとで大好きだからです。 最近は仕事から帰ってからの自分の時間がなく仕事に嫌気がさしています。 私の言い分はゆとり教育で育った甘ったれな考えなのでしょうか。 文章が支離滅裂で申し訳ございません。 アドバイスしていただけるとたすかります。よろしくお願いします。
度、母が勤務していた倉庫と所属事務所の契約が切れてしまいました。 母は4年間レギュラーで勤務していました。 そこで、有給休暇を頂こうと思い聞いてみた所、有給休暇の取り扱いはしていないといわれました。 同じ倉庫で働いていたマイ○ーク、羽田ター○ル、ア○パは申請をして有給休暇を頂けたそうです。(ア○パは1度断られたそうですが、労働基準局に確かめに行って再度、申請を行ったそうです。) ①派遣での有給休暇は通常もらえないものなのでしょうか?それとも東京ス○ッフが出さないだけなのでしょうか? ②労働基準局に行き、順当な手続きをすれば出さないと言っていてももらえるのですか? ③次の現場が見つかり次第(レギュラーだった数人には)優先的に入れるといわれたが信用してよいのでしょうか? 私は普通にパートなので状況が良くわからないですが、派遣で勤務をされている方はこんな状況になってしまった場合は所属事務所で次の仕事を待ちますか?それとも次の仕事(パートなり派遣なり)を探しますか? 母の生活がギリギリの状態です。 至らない質問内容で申し訳ないのですが専門で詳しい方、アドバイスを下さい。おねがいします。
かある特定の派遣先(B社とします)について書いたのですが、それと少し関連したことです。 B社から離れて、別に登録していたAという会社から一時期バイトに行きました。A社は日雇い系大手の派遣会社で、仕事をしたい前日に申し込んでOKがでれば就業するといった形です。もとは日雇い派遣といわれていましたが、派遣法改正で禁止されたので今は名称を変えています。一般的な派遣と違い、その時々で違う現場に入ったりします。いわば登録制のアルバイトです。 A社にはいざという時の為に登録していましたが、B社就業中はほとんど利用していませんでした。しかし、しばらく長期の仕事には就きたくなかったので久しぶりに利用してみたんです。履歴書も不要で簡単に就業できるので気持ちが楽だから。 そこでびっくりしたんですが、なぜかA社の常駐者(たまたま小遣い稼ぎにきた学生とか主婦の人ではなく、ずーっとここで働いてるというような)が、知恵袋の過去質問で書いたことを話題にしていました。しかも「自分たちのことを言われている」と思い込んでいました。複数でこちらをジロジロ見た挙句、「あんなこと書いてたらどこでもいじめられるよ!」だとか、人の作業をみて「確かに手が遅い」とかw 何回か入ったところ次第にエスカレートして、初めての現場でもすでに常駐者たちが「待ち構えて」いて、「来た来た」みたいな感じでわざわざ寄ってきては悪口を言ってくるようになりました。たぶん、事前にその現場に行くことが伝わってるんだと思います。そこで全く別の就業先で起きたことを話題にしたり(支店内で情報を流し合っているようです)、知恵袋に書いたのを真似るように聞こえよがしの嫌がらせをしてきたり。 それだけでも驚きでしたが、もっと変なことが起きるようになりました。 ある就業先で、一部の人間が私と親戚との会話を漏らしてきました。直近で実家に夜行バスで帰ったことも知っていました。わざわざ近くで聞こえるように「あいつ親戚の○○さんから○○を借りたんだよ」とか、「夜行バスで実家に帰ったんだよ」とか具体的に話してきたんです。普通には把握できないはずのことです。 他にも、実家に帰った時にある会社に面接に行ったんですが、その直後から今までコンタクトを取ったこともない実家近県のA社の支店から就業案内が来だしました。現在登録の支店にはそんな希望は話していませんし、距離にして数百キロ離れています。どうやって情報を得たのでしょうか? そういえば、ある問題について労働センターに電話していたところ、まるで話を聞いていたかのようにA社からメールが飛んできたこともありました。 これらの一連の出来事をみていると、会社ぐるみで何かそうとう(違法な)ヤバい事をしているとしか思えません。 そもそも、私が過去に書いた「派遣」は、長期の一般派遣のことです。A社のことなど思い浮かべたこともありませんし、ましてそこで働いている人のことなど念頭に置いたこともありません。 過去質問で、人の給料を妬んでいる情けない男の話を書きましたが、それは月収40万くらいの時の話です。世の中には高官でも医者でも弁護士でも給料の高い職業はいくつかあるのに、そういう職業につけない自分のことは棚に上げて人の給料を妬んで馬鹿か、という意味の話です。また、「スキル」はライン作業の話ではなくw PC関係のスキルの話です。いずれもA社には関わりがないというか、関われない話です。それがなぜ首を突っ込んでくるんでしょうか?B社の犯罪集団はいずれもっと大きな犯罪に手を染めるでしょうから、笑って見ていればいい話。A社に何の関係があるんでしょうか? ある時、A社の常駐と懇意にしているらしいパートのおばさんが、「派遣なんてその日その日でいろんな所へ行って有給もつかないんでしょ?だったらパートの方がましよ」みたいに言ってこられたんですが、いやいや長期派遣は普通に有給付くしって。そんなことも知らず首突っ込んでこられても。どうも、A社で働いてる人たちは「有給」について知らされていないせいなのか、何も知らないらしいんです。 一般系、日雇い系それぞれに登録している人は多いでしょうから、人を通じて話が回るのは想像がつきます。派遣会社同士もどうやら情報を回しあってるらしく、A社の就業地域とピンポイントで一致する就業案内が翌日他社から来るなんてこともありますし。おそらく、B社で起きた事とA社で起きた事は状況が似ていますし、人的に繋がっているんだろうと思いますが、意識すらしていなかったA社の就業者から干渉されるいわれはありません。 それにしても、A社とはどういう会社なんですか? なぜ関係ない話に首を突っ込んできて、挙句知りえない情報を知っているんでしょうか? カルト集団じみていて気味が悪いです。
カフェはバイト扱いで、パートではないので自分で103万以上働かないように計算しなくてはならないので大変ですが、 今カフェは非常に人手不足で、同じスタッフが毎日休みなく、働いてる感じです。でも私は制限を決めて働いてるが為にあまり仕事に入れず、凄く自分の中で気まずさが出て辛いです。周りのスタッフの人達が疲れ果てた顔見ていて申し訳なくなってしまいます。なかなか応募は来ません・・・ 学生バイトの子が24日代わって欲しいと言われ、予定があったので入れないって断っちゃったら、ずっと休みなしで働いてる人が代わりにでようかなって言ってきました・・・聞かなきゃいいのに気になってしまい、後日「結局どうなった?」聞いちゃって、(旦那に聞かなくていいのにと言われました・・)「学生の子、予定があって探してるみたい、かわいそうだから出るよ。誰もいないんだもん」と言われました。とっさに「私は、予定があって」とわざとじゃない事を誤解されたくなくて言っちゃったら「そんなのしょうがない」と言われ、余計言い訳みたいになって(言い訳なんですが・・・)お店の空気悪くなってしまった気がします・・・ その後、本当は自分の用事、キャンセルしてやっぱり出るって言おうと思ったけど、だったら最初から代われるって言えよって思われてまた余計こじれるかと思い、これ以上はやめたけど、最初から代わるって言えばよかったとすごい後悔しています・・・ よく思われたいと言う気持ちが先走り、いつも余計な事を言ったり、余計な事をしたりして、失敗して毎回自己嫌悪に陥ります。 この件はもうこれ以上ほじくり返さない方がいいのでしょうが自分の中で処理ができません。 これからを考えると職場の雰囲気を良くし、皆平等に働けるよう役に立つ位仕事に入りたいけど、結構仕事内容ハードなのであまり無理して赤ちゃんが出来にくくなるもの嫌だし、自分でどうして行きたいのか分からなくなってしまい、今考えすぎちゃってます。 割り切った方がいいのでしょうか? 後、余計な事を言わなかったり、空回りしないにはどうしたらいいのでしょうか?
かりの高校生です。 バイト先は、客が少ないのでテレビが見れたり、職場の人と話したりできます。 料理を作るマスターと呼ばれている人が二人います。 そのマスターは昼と夜で入れ替わります。 一人は、とても優しくて仲良く話したりして楽しいです。 でも、もう一人の人はとても怖くて、昼間から2階で経営しているバーでお酒を飲んでいるろくでなしです。 僕が働く時間帯は必然的に怖いほうのマスターになってしまいます。 この前、初めて行ったときにいきなり職場の人が怒鳴られていてとても驚きました。 しかも、パートの人は人のことばかりブツブツ言っていて、 もしかして自分のことも言われてるんじゃないかと考えると気分が悪くなります。 バイトに行くのがとても憂鬱です。 今すぐバイトをやめたいです。 でも、給料が手渡しなのでやめたらいままでの分がもらえなさそうで不安です。 わざわざ取りに行くのも怖いです。 妥当な理由がないとやめる前に怒られそうだし、知り合いの紹介なのでその知り合いの人にも迷惑がかかってしまいます。 僕が考えた理由としては、部活を始めると言うのが一番妥当だと思っています。 シフトもあまり入れてもらえず、給料も730円とかなり低いです。 給料は仕事内容が楽なので730円でもかまいません。 でも、マスターとシフトが少ないのがとても気になります。 これから夏になるとみんなと遊んだりライヴに行ったりするので、お金がないのはとても困ります。 今のバイトをやめて新しいバイトを探すべきでしょうか? 辞め時はいつぐらいでしょうか? 2週間後にテストがあるのでそれが終わってから辞めようと思っています。 あと、次のバイトのねらい目はどんなことがいいと思いますか? 長々とすいません。
手は大学生三年生です。 バイト入ってすぐに優しくしてください、よくシフトが被っていたのですぐに打ち解け仲良くなりました。 (時々タメ混じりの話が出来るほどふざけ合ったりもできるほどです。) ただその人はパートさんたちがいないと自分のすき放題にバイトの子たちにちょっかいを出していました。 LINEも時々していてすごく仲が良かったのですが仕事のトラブルで喧嘩をしてしまいました。 内容はその人がやっていた仕事(品出し)の補佐をしていたのですが、本来一人でやる仕事なので社員さんが私にほかの仕事を任せ、そしたらそれに怒り私のその悪口(?)をほかの子に話していました。その子が私に「〇〇さんが他のことして俺との仕事放棄した」と言っていて、頭の中が「?」でした。それを社員に伝え「あの人にそう言われたのでサッサと終わらせてきます」といい、やろうとしたら「手伝ってくれなくて結構です。」と言われました。 その人が要領悪いのはバイト先で噂になるくらいです。(私が三十分あればできる仕事を三時間以上かけてやったり) 私もムキになってしまいやらなくていいと言われましたが、無言のままその品出しをすぐ終わらせ、社員さんに頼まれた仕事に戻りました。 その日の帰りに「ちょっとこっち来てくんない?」と呼ばれ「私は用がないのでここで話してくださって結構ですよ」と休憩室でやり取りがありました。その人は無理矢理私を休憩室の外に出して「たしかに悪口を言ったのは悪いと思いますが、品出しを手伝ってくれなくて腹が立った」と苦笑いしながら言われました。私は「そうですか、すみませんでした。」と笑いもせずそのまま休憩室に戻りました。 その出来事があってから冷戦状態で、シフトも被らなくなり、時々交代の時にあっても業務連絡以外のことは一切喋りませんでした。お互いに。 ある日私と仲のいい社員さんがその人に「△(私)が自分とほかの人違う態度をとる」と相談したらしく(仲がいいから話は筒抜け)その社員さんは「時間が解決」と言ったそうです。 最近では、 その人ともまずまず喋れるようにはなりましたが、前のようにもう元の関係には戻れません。 冬休みが近づいてきました。 その人に「△さんは冬休み予定あるの?なにするの?」とラインで聞かれました。 3ヶ月以上未読無視してたので久々のラインでした。 「予定あるけど何でですか」と質問すると「前どこか連れていってって話してきたのでどうしますか?」と聞かれましたがそんな話をした覚えはありません。 「え、人違いじゃないですか?そんな話した覚えありません」と答えると「覚えてないんのはまあいいんですけど、どうします。いま△に選択権があるよ。」と言われて気持ちが悪くて失笑しかできない気持ちになりました。 なんでこの人はこんなに気持ち悪いことを自信満々に送ってこれるんだろうと。 「いや選択権押し付けられても困ります」と言うと「俺が普通に誘っても断るだろ!?」と訳の分からないことを言っているので「よく分かってますね(^ν^)」と言いました。 最近も交代の時にあい、その人は5時上がりなのに1時間レジの前で(私がレジ担当で解放している前で)社員と相談しながら棚替えと品出しをしていました。 帰るときに「1時間残業だけどまあ終わってよかった☆」みたいなことを言って颯爽と帰っていきましたが意味がわかりません。 たまたまシフトがかぶった際には「妹は性格いいのになんで△はそんなつんけつんけしてんの?」と聞かれましたが、心の中でいやお前私や妹知らないだろと思ってしまいました。 トイレ掃除をしていると入ってきて壁にもたれかかって、「俺のことどう思ってるんですか?」と聞いてきました。私は思ってるままに「気持ち悪いです」と言いました。そうすると「!?え?!ほんとはどう思う?」ときかれ、「キモイしうざいししつこいです」と答えても本気にしてくれません。 見た目も冴えなくてクネクネしてて仕事の要領も悪くなぜこの人はこんなにも自信満々なのかが分かりません。どうすれば本気で気持ち悪いと思っていることを伝えられるでしょうか 文がまとまらず読みにくい文でしたらすみません
て下さい。 去年11月に今の職場に転職しました。人間関係は、パートさんともう一人の社員さんとも仲は良好な状態です。 社員2名 パート10名で現場を回しています。 本来社員は3人でしたが、パワハラが酷い社員がおり、皆で上に直訴して異動になりました(今年10月頃) 社員3人でギリギリまわせていたのが、2人になって業務は減らないので負担は増えましたが、パワハラは無くなったので、職場の環境は良くなりました。 私も会社や仕事に不満はありません。 ただ、今月に入って急に体調が悪くなって、でも社員が2人しかいないので、身動きとれなくて、片方休みのひはもう片方が朝6時から夜19時までぶっ通しで働かなくちゃいけなくて、パートさんはもう何年もここにいるくせに全体の仕事も社員の仕事も誰もわかる人いなくて、朝から夜まで社員がいるのが当たり前みたいな雰囲気があって、忙しくしてても平気で談笑してたり、書いてあるのにわざわざ聞いてきて鬱陶しい。そんな事も分からないのって思ってしまいました。 此方からアレシテコレシテを一から説明しないと分からないし。それさえ時間とられて苦痛に思うようになりました。 皆悪い人では無いけど、パートだから仕方ないのかなぁ?社員直訴したときは社員大変になるから協力するとか言ってましたけど。 結局パートの時間は決まってるし、代われないことに気付いてしまって、結局社員が全部やらないといくない。 一度ぶちってきてしまって、もう全部許せなくなってしまって。 仕事エリアに入ると怒りで気持ち悪くなってしまって仕事ができなくなりました。 顔を見たくないなぁ。喧嘩とかは全くしてないです。でもパワハラ社員がいた頃よりずっと憤りがあります。 何をこんなに怒っていて何故急に仕事が全く手に就かなくなったのかか自分でも良く分からないので困ってます。 上の人に今の状態話したら取り敢えず3日休み貰いましたが、無理かもしれない。私が休んでるからもう1人の社員さんは大変な思いしてるだろうなぁって思うんですが、怒りが勝ってて他人のこととか考えてる余裕も直ぐに失せました。 今の現場は好きです。もう一人の社員さんも好き。会社も好き。 なので辞めたくはないんですけど、どうしたらいいんでしょうね?自分の事なのに他人事のようです。 どうしたらいいと思いますか?今まで生きてきてこんな事になったことないので、どうしよう。ただ許せない。
始めて2ヶ月くらい経つのですが、1人のリーダー格のパートのおばさん(60代前後?)がこわくてパートに行きたくないです。 私は元々 橋本病で体力がなく、初めてのファーストフードのパートはついていくのがやっとです。橋本病は日常生活をする分には差し支えないので、毎回周りの人には言いませんが。 その人は私が多分気に入らないのが入った頃からキツく当たります。 学生さんのバイトの前でも、私のミスを大袈裟に怒ったりして学生バイトさんにも鈍くて使えない人だと印象付いてるように思います。 精神的に耐えれなくなってきて、他にも仕事を掛け持ちして、ファーストフードは徐々にやめようかなと考えていました。 収入が少ないから掛け持ちをしようかなとほかのパートさんに話したら、次の日にはそのおばさんに話が伝わっていて、『掛け持ちするならここを優先する場所を探さなきゃダメだからね!私もそうしてる』ていうようなことを強い口調で言われました。 私の人生なのに、なんでそんなこと言われなきゃならない? 私が小心者だから強く当たられるんでしょうか? 人間関係がこわくて生きにくいです…
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